Κατώτατος μισθός στη Λιθουανία
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Αυτό το προφίλ περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί στη Λιθουανία. Μπορεί να διαβαστεί ως γενικές πληροφορίες για την ετήσια επανεξέταση της σειράς του Eurofound για τον καθορισμό των κατώτατων μισθών. Η Λιθουανία έχει νόμιμο κατώτατο μισθό για ανειδίκευτες θέσεις εργασίας (nekvalifikuotas darbas).
Οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να προβλέπουν υψηλότερα επίπεδα κατώτατου μισθού (άρθρο 141 παρ. 4 του Εργατικού Κώδικα), αλλά η διάταξη αυτή δεν έχει ακόμη χρησιμοποιηθεί στην πράξη.
Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει απαγόρευση καταβολής κατώτατου μισθού για ειδικευμένο εργατικό δυναμικό από την 1η Ιουλίου 2017. Η απαγόρευση αυτή αύξησε τον αριθμό των εργαζομένων που αμείβονται περισσότερο από τον κατώτατο μισθό και αντίστοιχα μείωσε τον αριθμό εκείνων που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό και λιγότερο (άρθρο 141 παρ. 2 του Εργατικού Κώδικα). Να σημειωθεί ότι από νομική άποψη, ο Εργατικός Κώδικας δεν προβλέπει το (απόλυτο ή σχετικά) υψηλότερο ποσό που πρέπει να καταβληθεί στους ειδικευμένους εργάτες σε σύγκριση με τους ανειδίκευτους. Πρακτικά, οι διαφορές (ή ένα μεγαλύτερο χάσμα) στους μισθούς για ειδικευμένο και ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό θα μπορούσαν επομένως να παραμείνουν ένα πρόβλημα, καθώς ακόμη και η μικρότερη διαφορά δικαιολογείται νομικά.
Σημαντικές αλλαγές στη ρύθμιση του κατώτατου μισθού σημειώθηκαν όταν τέθηκε σε ισχύ ο νέος Εργατικός Κώδικας την 1η Ιουλίου 2017. Οι νέοι κανόνες που εισάγονται με αυτήν την αλλαγή είναι οι ακόλουθοι:
Εισήχθη η διάταξη σύμφωνα με την οποία ο κατώτατος μισθός μπορεί να καταβάλλεται μόνο για ανειδίκευτους εργάτες.
Κατάργηση της νομικής δυνατότητας καθορισμού χαμηλότερων αμοιβών (το άρθρο 187 παράγραφος 1 του προγενέστερου εργατικού κώδικα προέβλεπε τη δυνατότητα αυτή: «Η κυβέρνηση της Δημοκρατίας της Λιθουανίας, μετά από πρόταση του τριμερούς συμβουλίου, μπορεί να καθορίζει διαφορετικούς κατώτατους ωριαίους και μηνιαίους μισθούς για διαφορετικούς τομείς της οικονομίας, περιφέρειες ή ομάδες εργαζομένων»).
Το Κοινοβούλιο της Δημοκρατίας της Λιθουανίας δεν συμμετέχει πλέον στον καθορισμό του κατώτατου μισθού. Πριν από την 1η Ιουλίου 2017, το Κοινοβούλιο είχε το δικαίωμα να καθορίσει το ύψος του ωριαίου κατώτατου μισθού και του μηνιαίου κατώτατου μισθού για το επόμενο οικονομικό έτος έως το τέλος της εαρινής συνόδου του, υπό την προϋπόθεση ότι η κυβέρνηση, κατόπιν σύστασης του Τριμερούς Συμβουλίου, δεν θα καθόριζε τον κατώτατο μισθό έως την 1η Ιουνίου του τρέχοντος έτους, ή εάν δεν υπήρξε αντίστοιχη σύσταση από το Συμβούλιο (άρθρο 187 παρ. 1 του Εργατικού Κώδικα που ισχύει έως την 1η Ιουλίου 2017).
Προστέθηκε πρόσθετη ευελιξία, καθώς η κυβέρνηση έχει το δικαίωμα, από την 1η Ιουλίου 2017, να αλλάξει την προθεσμία για την υποβολή των συμπερασμάτων/συστάσεων του Συμβουλίου: «Το τριμερές συμβούλιο υποβάλλει τα συμπεράσματά του στην κυβέρνηση σε ετήσια βάση, έως τις 15 Ιουνίου ή σε άλλη ημερομηνία που ζητείται από την κυβέρνηση» (άρθρο 141 παρ. 3). Στον προηγούμενο Εργατικό Κώδικα, δεν υπήρχε δυνατότητα για την Κυβέρνηση να καθορίσει κατώτατο μισθό μετά την 1η Ιουνίου, καθώς το δικαίωμα καθορισμού ενός τέτοιου μισθού, όπως προαναφέρθηκε, μεταβιβαζόταν στη Βουλή (άρθρο 187 παρ. 1).
Ο εργατικός κώδικας που ίσχυε έως την 1η Ιουλίου 2017 προέβλεπε σαφή κριτήρια για τον καθορισμό του ύψους του κατώτατου μισθού μόνο όταν η εξουσία έγκρισης του ύψους του κατώτατου μισθού είχε ανατεθεί στο Κοινοβούλιο της Δημοκρατίας της Λιθουανίας. Το Κοινοβούλιο ήταν αρμόδιο να εγκρίνει το ύψος του κατώτατου μισθού, λαμβάνοντας υπόψη «το μέσο ετήσιο ποσοστό πληθωρισμού του προηγούμενου έτους (όπως μετράται από τον εθνικό δείκτη τιμών καταναλωτή) και την επίδραση άλλων παραγόντων που επηρεάζουν το επίπεδο και την εξέλιξη των μέσων μισθών στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα» (άρθρο 187 παρ. 1 του Εργατικού Κώδικα).
Οι πιο πρόσφατες τροποποιήσεις του εργατικού κώδικα πραγματοποιήθηκαν σε σχέση με τη μεταφορά της οδηγίας της ΕΕ για τους κατώτατους μισθούς στο εθνικό δίκαιο και αφορούν τον προσδιορισμό των κριτηρίων για τον καθορισμό του επιπέδου του κατώτατου μισθού στον ίδιο τον κώδικα, στο άρθρο 141 παράγραφος 3, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ στις 25 Οκτωβρίου 2024.
Οι κύριοι παράγοντες που εμπλέκονται στον καθορισμό του κατώτατου μισθού είναι οι εξής:
Η κυβέρνηση της Δημοκρατίας της Λιθουανίας.
Το Τριμερές Συμβούλιο και η κυβέρνηση της Δημοκρατίας της Λιθουανίας (άρθρο 141 του Εργατικού Κώδικα), που αποτελούνται από επτά εκπροσώπους των εργαζομένων (συνδικαλιστικές οργανώσεις), επτά εκπροσώπους των εργοδοτών (οργανώσεις εργοδοτών) και επτά εκπροσώπους της κυβέρνησης. Η ισότητα των μελών είναι βασική αρχή. Η κυβέρνηση εξουσιοδοτεί τους εκπροσώπους της με ψήφισμα (άρθρο 185 παρ. 1 του Εργατικού Κώδικα). Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι οργανώσεις εργοδοτών, για να μπορούν να εκπροσωπούν τους εκπροσώπους τους, πρέπει να πληρούν τα εννέα κριτήρια που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα (άρθρο 185 παρ. 2). Μεταξύ αυτών: μέλη διεθνών ομοσπονδιών. έχοντας μέλη ή εκπροσώπους σε διαφορετικές περιοχές ή κλάδους· να είναι ενεργός για τουλάχιστον τρία έτη· οι συνδικαλιστικές οργανώσεις πρέπει να οργανώνουν τουλάχιστον το 0,5 % του εργατικού δυναμικού· Οι οργανώσεις εργοδοτών πρέπει να εκπροσωπούν εταιρείες που απασχολούν τουλάχιστον το 3% του συνόλου των εργαζομένων. Το Υπουργείο Κοινωνικής Ασφάλισης και Εργασίας αξιολογεί τη συμμόρφωση των κοινωνικών εταίρων με τα κριτήρια αυτά. Επί του παρόντος, τρεις συνδικαλιστικές οργανώσεις και έξι οργανώσεις εργοδοτών πληρούν τα κριτήρια και εκπροσωπούνται στο Συμβούλιο.
Η Τράπεζα της Λιθουανίας, η οποία συμμετέχει με την εμπειρογνωμοσύνη και τη συνδρομή της στο τριμερές συμβούλιο (για παράδειγμα, ζήτησε τη συνδρομή της κατά τη συνεδρίαση της 21ης Σεπτεμβρίου 2017, όταν το Συμβούλιο συμφώνησε να χρησιμοποιήσει τις συστάσεις και τους υπολογισμούς της Τράπεζας στο μέλλον κατά την εξέταση του συμπεράσματος σχετικά με τον καθορισμό του κατώτατου μισθού).
Το Υπουργείο Οικονομικών της Δημοκρατίας της Λιθουανίας που δημοσιεύει σενάρια οικονομικής ανάπτυξης που λαμβάνονται υπόψη όταν η κυβέρνηση εγκρίνει τον κατώτατο μισθό.
Η Κρατική Υπηρεσία Δεδομένων που δημοσιεύει τους δείκτες της οικονομικής ανάπτυξης της χώρας που λαμβάνονται υπόψη όταν η κυβέρνηση εγκρίνει τον κατώτατο μισθό.
Τρέχων κατάλογος των μελών του Τριμερούς Συμβουλίουopens in new tab
Το Τριμερές Συμβούλιο λαμβάνει την απόφαση για την αύξηση του κατώτατου μισθού κατόπιν συστάσεων της Τράπεζας της Λιθουανίας, αλλά στην πράξη ενδέχεται να αποκλίνουν —όπως το 2023, όταν η Τράπεζα πρότεινε αύξηση κατά 13,4 %, αλλά το Τριμερές Συμβούλιο ενέκρινε τον προτεινόμενο από την κυβέρνηση τύπο φορολογικής μεταρρύθμισης (αύξηση κατά 10 % σε συνδυασμό με αύξηση του αφορολόγητου ποσού εισοδήματος, TEAI).
Το Τριμερές Συμβούλιο υποβάλλει τη γνώμη του στην κυβέρνηση έως τις 15 Ιουνίου κάθε έτους ή έως οποιαδήποτε άλλη ημερομηνία ζητηθεί από την κυβέρνηση (άρθρο 141, παράγραφος 3, Εργατικός Κώδικας).
Τέλος, η κυβέρνηση καθορίζει την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού με ψήφισμα. Η κυβέρνηση καθορίζει τον κατώτατο μισθό με βάση τη σύσταση του Τριμερούς Συμβουλίου και λαμβάνοντας υπόψη τους δείκτες και τις τάσεις οικονομικής ανάπτυξης της χώρας. Θεωρητικά, η τελική απόφαση σχετικά με το ύψος του κατώτατου μισθού ενδέχεται να αποκλίνει από τη σύσταση του τριμερούς συμβουλίου. Ωστόσο, στην πράξη αυτό δεν συμβαίνει ποτέ, καθώς οι εκπρόσωποι των κυβερνήσεων είναι επίσης μέλη του ίδιου του Τριμερούς Συμβουλίου, συμβάλλοντας έτσι άμεσα στο περιεχόμενο της σύστασης που υποβάλλεται στην κυβέρνηση. Υπήρξαν παραδείγματα όταν η κυβέρνηση καθόρισε το ύψος του κατώτατου μισθού όταν το Τριμερές Συμβούλιο δεν κατέληξε σε συμφωνία.
Όπως προαναφέρθηκε, πραγματοποιήθηκαν τροποποιήσεις του εργατικού κώδικα (άρθρο 141 παράγραφος 3) σε σχέση με τη μεταφορά της οδηγίας της ΕΕ για τους κατώτατους μισθούς στο εθνικό δίκαιο και τέθηκαν σε ισχύ στις 25 Οκτωβρίου 2024. Οι εν λόγω τροποποιήσεις σχετίζονται κυρίως με τα κριτήρια που αναφέρονται στον καθορισμό του κατώτατου μισθού και όχι με την ίδια τη διαδικασία. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, με τις εν λόγω τροποποιήσεις, ο εργατικός κώδικας υποχρεώνει έμμεσα το τριμερές Συμβούλιο της Δημοκρατίας της Λιθουανίας, κατά την κατάρτιση σύστασης, αρχής γενομένης από το 2026, να εξετάζει όλα τα κριτήρια που αναφέρονται άμεσα στο άρθρο 141 παράγραφος 3 του εν λόγω κώδικα, κατά την αξιολόγηση και τον καθορισμό της επάρκειας του κατώτατου μηνιαίου μισθού.
Ο νέος Εργατικός Κώδικας ορίζει ότι ο κατώτατος μισθός εγκρίνεται από την Κυβέρνηση μετά από εισήγηση του Τριμερούς Συμβουλίου και λαμβάνοντας υπόψη τους δείκτες ανάπτυξης και τις τάσεις της εθνικής οικονομίας (άρθρο 141 παρ. 3 του Εργατικού Κώδικα). Επομένως, το κριτήριο του ετήσιου πληθωρισμού (κατά τον υπολογισμό του εθνικού δείκτη τιμών καταναλωτή) δεν υφίσταται πλέον στο λιθουανικό δίκαιο. Κατά τη σύνοδό του στις 21 Σεπτεμβρίου 2017, το τριμερές Συμβούλιο συμφώνησε σχετικά με τον τύπο για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με τον μαθηματικό τύπο, ο μηνιαίος κατώτατος μισθός δεν πρέπει να είναι μικρότερος από το 45 % και το 50 % του μέσου μισθού και πρέπει να συνάδει με τον μέσο όρο της αναλογίας κατώτατου μισθού/μέσου μισθού του ενός τετάρτου των κρατών μελών της ΕΕ που έχουν την υψηλότερη αναλογία κατώτατου μισθού/μέσου μισθού (με βάση τα στοιχεία της τελευταίας τριετίας που δημοσίευσε η Eurostat). Ταυτόχρονα, το τριμερές Συμβούλιο ζήτησε τη συνδρομή της Τράπεζας της Λιθουανίας για τον καθορισμό της μεθοδολογίας υπολογισμού του κατώτατου μισθού και συμφώνησε να χρησιμοποιήσει τις συστάσεις και τους υπολογισμούς της Τράπεζας στο μέλλον κατά την εξέταση του συμπεράσματος σχετικά με τον καθορισμό του κατώτατου μισθού.
Οι τροποποιήσεις του Εργατικού Κώδικα (άρθρο 141 παράγραφος 3) που τέθηκαν σε ισχύ στις 25 Οκτωβρίου 2024 προβλέπουν ότι η κυβέρνηση, κατά την έγκριση του κατώτατου μισθού, δεν λαμβάνει υπόψη μόνο τη σύσταση του Τριμερούς Συμβουλίου και τους δείκτες ανάπτυξης και τις τάσεις της οικονομίας της χώρας, αλλά και - το σενάριο οικονομικής ανάπτυξης που δημοσιεύεται από το Υπουργείο Οικονομικών της Δημοκρατίας της Λιθουανίας και τους δείκτες της οικονομικής κατάστασης της χώρας όπως δημοσιεύεται από την Κρατική Στατιστική Υπηρεσία, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη κριτήρια όπως η αγοραστική δύναμη όσον αφορά το κόστος ζωής, το συνολικό επίπεδο των μισθών και η κατανομή τους, η ταχύτητα αύξησης του ρυθμού αύξησης των μισθών και τα μακροπρόθεσμα επίπεδα και εξελίξεις στην παραγωγικότητα της εργασίας. Σημειώνεται ότι οι εν λόγω τροποποιήσεις του άρθρου 141 του Εργατικού Κώδικα θα ισχύουν για τη διαπραγμάτευση και έγκριση του κατώτατου ωρομισθίου και του κατώτατου μηνιαίου μισθού για το 2026 και μετά.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Indicators and trends of the national economy | No further information | Art. 141 par. 3 of the Labour Code |
Minimum wage/average wage ratio | No less than 45% and no more than 50% of the average wage and in line with the average of minimum wage/average wage ratio of ¼ of the Member States having the highest minimum wage/ average wage ratio (based on the last three years of data published by Eurostat) | Agreement of the Tripartite Council of the Republic of Lithuania of 21 September 2017 |
Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται με βάση τις επικαιροποιημένες προβλέψεις του Υπουργείου Οικονομικών για τον μέσο μισθό (AW): τον προβλεπόμενο και προβλεπόμενο ακαθάριστο μηνιαίο μέσο μισθό στην εθνική οικονομία, εξαιρουμένων των επιδομάτων και των επιδομάτων. Για παράδειγμα, κατά τον υπολογισμό του κατώτατου μισθού για το έτος 2026 το 2025, ο προβλεπόμενος και προβλεπόμενος ακαθάριστος μηνιαίος μέσος μισθός για το 2026 ήταν ίσος με 2.428,35 ευρώ. Το ποσοστό αυτό προέκυψε από το ετήσιο εισόδημα του 2024 (2.223,00 ευρώ) μείον το τμήμα του 6,6% που αντιστοιχεί στα επιδόματα και τα επιδόματα (2.076,28 ευρώ) και προσαρμόστηκε με βάση τις προβλέψεις του Υπουργείου Οικονομικών για την ανάπτυξη του επιδόματος ανεργίας (αύξηση του δείκτη ανεργίας κατά 8,5% το 2025 και 7,3% το 2026), με αποτέλεσμα την πρόβλεψη του 2026 για 2.417,22 ευρώ (2.076,28 ευρώ × 1,085 × 1,073 ευρώ). Στη συνέχεια, το ποσοστό αυτό πολλαπλασιάζεται επί 50 %, καθώς ο μέσος λόγος του υψηλότερου ετήσιου μισθού προς τον κατώτατο μισθό μεταξύ του ανώτατου τετάρτου των κρατών μελών της ΕΕ έχει υπερβεί το συμφωνηθέν ανώτατο όριο του 50 % για τρία συναπτά έτη, φθάνοντας το 51 % (2 417,22 EUR × 0,50 = 1 209 EUR). Για την επίτευξη κατώτατου μισθού 1.209 ευρώ το 2027 ή τα επόμενα έτη, προτάθηκε από την κυβέρνηση η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 11,1% από το 2026, ανεβάζοντάς τον στα 1.153 ευρώ. Ως εκ τούτου, ο λόγος του κατώτατου μισθού προς τον μέσο μισθό το 2026 θα φτάσει στο μέσο του εύρους στόχου (47,7 %), ενώ το 2027 ή τα επόμενα έτη ο λόγος στη Λιθουανία θα προσεγγίσει το επιθυμητό επίπεδο του 50. Επιπλέον, το 2025 ελήφθη επίσης υπόψη το όριο του κινδύνου φτώχειας κατά την έγκριση του κατώτατου μισθού για το 2026. Σύμφωνα με προκαταρκτικές εκτιμήσεις, εφαρμόζοντας το ανώτατο αφορολόγητο όριο εισοδήματος που ισχύει το 2025, το καθαρό εισόδημα των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό (μετά φόρων) θα αυξηθεί κατά 59 ευρώ το επόμενο έτος και θα φτάσει τα 836 ευρώ. Το ποσό αυτό υπερβαίνει το προκαταρκτικά προβλεπόμενο όριο κινδύνου φτώχειας για το 2026, το οποίο εκτιμάται ότι κυμαίνεται μεταξύ 786 και 799 ευρώ ανά άτομο. 1
Όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας, είτε στον ιδιωτικό είτε στον δημόσιο τομέα, καλύπτονται από τον κατώτατο μισθό. Ο κατώτατος μισθός είναι η χαμηλότερη επιτρεπόμενη αμοιβή για ανειδίκευτη εργασία («nekvalifikuotas darbas»). Ως ανειδίκευτη εργασία ορίζεται η εργασία για την οποία δεν απαιτούνται ειδικά προσόντα ή επαγγελματική ικανότητα (άρθρο 141, παρ. 2 του Εργατικού Κώδικα).
Η εθνική συλλογική σύμβαση (του δημόσιου τομέα) καθορίζει το βασικό επίπεδο του επίσημου μισθού που ισχύει για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα και τους δημόσιους υπαλλήλους και συμφωνείται ετησίως.
Δεν προβλέπονται άλλες διακυμάνσεις του κατώτατου μισθού σε νόμους, κανονισμούς ή άλλες συλλογικές συμβάσεις. Επίσης, οι διαφοροποιήσεις αυτές είναι δυνατές μόνο, όπως προαναφέρθηκε, σε συλλογικές συμβάσεις που θεσπίζουν υψηλότερους κατώτατους μισθούς (άρθρο 141, παρ. 4 του Εργατικού Κώδικα), αλλά αυτή η διάταξη του Εργατικού Κώδικα δεν έχει ακόμη χρησιμοποιηθεί στην πράξη.
Σύμφωνα με το άρθρο 141 («Κατώτατος μισθός») του εργατικού κώδικα, η κυβέρνηση εγκρίνει τον κατώτατο ωρομίσθιο και τον κατώτατο μηνιαίο μισθό. Οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να ορίζουν αμοιβές υψηλότερες από το κατώτατο ωρομίσθιο και τον κατώτατο μηνιαίο μισθό (άρθρο 141 παρ. 4 του Εργατικού Κώδικα).
Ο Εργατικός Κώδικας δεν προβλέπει συγκεκριμένο αριθμό ωρών για μηνιαία αμοιβή.
Ωστόσο, αναλογικά χαμηλότεροι μισθοί (συμπεριλαμβανομένου του κατώτατου μισθού) μπορούν να καταβληθούν μόνο εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση [λιγότερο από το κανονικό ωράριο, άρθρο 40 («Συμφωνία για τη μερική απασχόληση»), παρ. 6 του Εργατικού Κώδικα), δηλαδή:
λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο. ή
λιγότερες από 38 ώρες εβδομαδιαίως, εάν για έναν εργαζόμενο ισχύει μικρότερος χρόνος εργασίας (άρθρο 112, παρ. 4 του Εργατικού Κώδικα). 2
Το άρθρο 146, παράγραφος 1 του Εργατικού Κώδικα («Όροι, τόπος και διαδικασία καταβολής των αποδοχών») ορίζει τα εξής: «Οι αποδοχές πρέπει να καταβάλλονται στον εργαζόμενο τουλάχιστον δύο φορές το μήνα ή – κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου – μία φορά το μήνα». Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν 24 ή 12 κατώτατους μισθούς ετησίως.
Το άρθρο 34 παράγραφος 3 του Εργατικού Κώδικα («Απαραίτητοι όροι σύμβασης εργασίας») προβλέπει ότι «Στη σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθορίζουν την αμοιβή ανά μήνα (μηνιαίος μισθός) ή ώρα εργασίας (ωρομίσθιο), η οποία δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό ή την ελάχιστη ωριαία αμοιβή που έχει εγκριθεί από την κυβέρνηση. Τα μέρη της σύμβασης εργασίας μπορούν επίσης να συμφωνήσουν πρόσθετες αμοιβές, επιδόματα, επιδόματα ή άλλες πρόσθετες παροχές σύμφωνα με διάφορα συστήματα αποδοχών». Ως εκ τούτου, ο Εργατικός Κώδικας δημιουργεί έμμεσες προϋποθέσεις σε διαφορετικά συστήματα αμοιβών που θεσπίζονται σε συλλογικές συμβάσεις ή άλλα τοπικά έγγραφα, που ισχύουν σε ορισμένες επιχειρήσεις, για τον καθορισμό του 13ου ή του 14ου μισθού (συμπεριλαμβανομένου του κατώτατου μισθού). Ωστόσο, δεν αποτελεί συνήθη πρακτική στη Λιθουανία και ο ίδιος ο νόμος (ο Εργατικός Κώδικας) δεν απαιτεί πρόσθετες μηνιαίες πληρωμές.
Το άρθρο 34 παράγραφος 3 του Εργατικού Κώδικα («Απαραίτητοι όροι σύμβασης εργασίας») προβλέπει ότι «Στη σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθορίζουν την αμοιβή ανά μήνα (μηνιαίος μισθός) ή ώρα εργασίας (ωρομίσθιο), η οποία δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό ή την ελάχιστη ωριαία αμοιβή που έχει εγκριθεί από την κυβέρνηση. Τα μέρη της σύμβασης εργασίας μπορούν επίσης να συμφωνήσουν πρόσθετες αμοιβές, επιδόματα, επιδόματα ή άλλες πρόσθετες πληρωμές σύμφωνα με διάφορα συστήματα αμοιβών». Ως εκ τούτου, ο κατώτατος μισθός θεωρείται μόνο ως «βασικός» μισθός και, εκ του νόμου, δεν περιλαμβάνει τα επιδόματα ή τα επιδόματα υπερωριών.
Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται μόνο τον μέσο μισθό του (άρθρο 130 παρ. 1 του Εργατικού Κώδικα). Δεν παρέχονται πρόσθετα επιδόματα διακοπών.
Το άρθρο 139, παράγραφος 2 του Εργατικού Κώδικα («Έννοια της αμοιβής») προβλέπει ότι ο μισθός ενός εργαζομένου περιλαμβάνει: (1) βασικό (τιμολόγιο) μισθό (ωρομίσθιο ή μηνιαίο μισθό ή σταθερό στοιχείο του μισθού)· (2) ένα πρόσθετο μέρος του μισθού, όπως συμφωνήθηκε μεταξύ των μερών ή καταβλήθηκε σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία ή το σύστημα αμοιβών που ισχύει στον χώρο εργασίας· 3) το επίδομα για τα αποκτηθέντα προσόντα· (4) μπόνους για πρόσθετη εργασία ή εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων ή καθηκόντων· 5) τα επιμίσθια για την παρεχόμενη εργασία, τα οποία καθορίζονται με συμφωνία μεταξύ των μερών ή αμείβονται σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας ή του συστήματος αμοιβής που εφαρμόζεται στον τόπο εργασίας· 6) τα επιδόματα που χορηγούνται με πρωτοβουλία του εργοδότη για την ενθάρρυνση της καλής απόδοσης του εργαζομένου ή για την επιβράβευση της απόδοσης του εργαζομένου ή της επιχείρησης, του τμήματος ή της ομάδας εργαζομένων.
Επομένως, τα στοιχεία 2-6 δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στον κατώτατο μισθό και πρέπει να καταβληθούν επιπλέον σε αυτόν.
Το άρθρο 143, παράγραφος 3 του Εργατικού Κώδικα («Το πρότυπο εργασίας») προβλέπει ότι όταν ένας εργαζόμενος (για τον οποίο ισχύει αμοιβή με το κομμάτι) δεν πληροί τους κανόνες εργασίας χωρίς δική του υπαιτιότητα, πληρώνεται για την εργασία που πραγματικά έκανε. Στην περίπτωση αυτή, ο μηνιαίος μισθός δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τα 2/3 του μέσου μισθού του και δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό. Εάν υπάρχει υπαιτιότητα ενός εργαζομένου για τη μη τήρηση των προτύπων εργασίας, πληρώνεται για την εργασία που πραγματικά έγινε (άρθρο 143, παρ. 4).
Το άρθρο 143, παράγραφος 1 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει ότι «Εάν το πεδίο εφαρμογής μιας θέσης εργασίας (πρότυπο εργασίας) έχει καθοριστεί για έναν εργαζόμενο [...], ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο τις αναγκαίες συνθήκες εργασίας [...] για να εκπληρώσει το πρότυπο εργασίας». Αιτιολογημένο αίτημα εργαζομένου για εσφαλμένα καθορισμένο ποσοστό/πρότυπο εργασίας εξετάζεται από τα όργανα εργατικών διαφορών. Ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι το ύψος της αμοιβής καθορίστηκε σε συνάρτηση με τους επαγγελματικούς κινδύνους, τον χρόνο και τις συνθήκες της θέσης εργασίας.
Το άρθρο 736 παράγραφος 1 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Δημοκρατίας της Λιθουανίας («Ύψος των κρατήσεων επί των αποδοχών ή άλλων εισοδημάτων του οφειλέτη») προβλέπει ότι η παρακράτηση μέρους των αποδοχών του οφειλέτη και άλλων ισοδύναμων πληρωμών και επιδομάτων εντός των ορίων του κατώτατου μισθού που καθορίζεται από την κυβέρνηση πραγματοποιείται σύμφωνα με τον εκτελεστό τίτλο. Από το μέρος των μισθών και των ισοδύναμων πληρωμών ή παροχών του οφειλέτη γίνονται κρατήσεις ως εξής:
Από το τμήμα που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μηνιαίο μισθό (MMW), το 10% αφαιρείται βάσει ενός ή περισσότερων εγγράφων εκτέλεσης. ωστόσο, όταν η εκτέλεση αφορά διατροφή που καταβάλλεται σε περιοδικές πληρωμές, αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε από βλάβη, άλλη βλάβη της υγείας ή στέρηση της ζωής του συντηρούντος, αφαιρείται το 30%, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στον ίδιο τον εκτελεστό τίτλο ή προβλέπεται από τον νόμο ή από δικαστήριο·
Από το τμήμα που υπερβαίνει το MMW αλλά δεν υπερβαίνει το διπλάσιο του MMW, αφαιρείται το 30% βάσει ενός ή περισσοτέρων εκτελεστών εγγράφων. ωστόσο, όταν η εκτέλεση αφορά διατροφή που καταβάλλεται σε περιοδικές πληρωμές, αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε από βλάβη, άλλη βλάβη της υγείας ή στέρηση της ζωής του συντηρούντος, αφαιρείται το 50%, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τον νόμο ή από το δικαστήριο·
Από το τμήμα που υπερβαίνει το διπλάσιο του MMW, το 50% αφαιρείται βάσει ενός ή περισσότερων εγγράφων εκτέλεσης, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από το νόμο ή από δικαστήριο.
Δεν υπάρχουν τακτικές εκθέσεις σχετικά με τον καθορισμό του κατώτατου μισθού.
Baumann A. (2025), Τι εξηγεί τις διαφορές στην αύξηση του κατώτατου μισθού μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ; Περιοδικό Οικονομικών και Στατιστικής, 245(1–2): 7–44, De Gruyter.
Bogužas Ž., Imbrasas D., et. al. (2024), Anatomy of inflationary shock in Lithuania: causes, effects and implications (Ανατομία του πληθωριστικού σοκ στη Λιθουανία: αιτίες, επιπτώσεις και επιπτώσειςopens in new tab). Περιστασιακές σειρές εγγράφων, Τράπεζα της Λιθουανίας
Bruzdeilynaitė, G., Subačienė, R. (2022), Darbo užmokesčio ir jam įtaką darančių veiksnių vertinimas Lietuvojeopens in new tab. Λογιστική Θεωρία και Πρακτική No 25, Βίλνιους.
Danilevičienė, I. (2019), Darbo apmokėjimo, užimtumo ir produktyvumo sąveika. Διδακτορική Διατριβή, Τεχνικό Πανεπιστήμιο Gediminas του Βίλνιους, Λιθουανικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών. DOI: 10.20334/2019-014-Μ
Dobrovolskas I. (2024), Nuo naujųjų metų minimali alga į rankas augs 75 eurais. LRT.lt, 1η Ιανουαρίου. Διατίθεται στη διεύθυνση: https://www.lrt.lt/naujienos/verslas/4/2161223/nuo-naujuju-metu-minimali-alga-i-rankas-augs-75-eurais
Diliuvienė, L., Tamašauskienė, Z. (2019), Pajamų nelygybės kitimą lemiančių veiksnių poveikio empirinių tyrimų analizėopens in new tab. Socialiniai tyrimai. Πανεπιστήμιο του Βίλνιους, Τόμος 42, Τεύχος 2, σ. 74-84.
Garcia-Louzao J., Tarasonis L. (2022), Wage and Employment Impact of Minimum Wage: Evidence from Lithuania (Αντίκτυπος του κατώτατου μισθού στους μισθούς και την απασχόληση: στοιχεία από τη ΛιθουανίαPDFopens in new tab). Σειρά Εγγράφων Εργασίας, Νο 103.
Garcia-Louzao J., Tarasonis L. (2023), Wage and Employment Impact of Minimum Wage: Evidence from Lithuania (Αντίκτυπος του κατώτατου μισθού στους μισθούς και την απασχόληση: στοιχεία από τη Λιθουανία). Περιοδικό Συγκριτικής Οικονομίας. Τόμος 51, Τεύχος 2, σ. 592-609
Garcia-Louzao J., Ruggieri A. (2023), Ανταγωνισμός και ανισότητα στην αγορά εργασίαςopens in new tab, CESifo Working Paper No 10829, Δεκέμβριος 2023
Grencíkova, A., Navickas, V., Spankova, J. και Krajco, K. (2022), Σύγκριση των κατώτατων μισθών στις χώρες της ΕΕ στο πλαίσιο του αντικτύπου της απασχόλησηςopens in new tab. Ακαδημαϊκό περιοδικό Transformations in Business & Economics, Τόμος 21, Τεύχος 3, σ. 212-223.
Gruževskis, B., Miežienė R., Krutulienė, S. (2019), Aktyvios įtraukties koncepcija ir trajektorijos: Lietuvos atvejisopens in new tab. Φιλοσοφία. Κοινωνιολογία. Λιθουανική Ακαδημία Επιστημών, No 4, σ. 305-316.
Guogis, A., Svirbutaitė-Krutkienė, G. (2020), Gerovės valstybės sampratos ir matavimų problemosopens in new tab. Socialinis darbas. Patirtis ir metodai. Πανεπιστήμιο Μυκολά Ρομέρη, 25 (1).
Μουντέικης, Ι. (2020). Σχετικά με το MMW του 2021: Τεχνική ΈκθεσηPDFopens in new tab. [Dėl 2021m. MMA nustatymo. Techninis raportas], Lithuanian-Economy.net, 15 Σεπτεμβρίου 2020.
Petrylaitė D. (2024) Τάσεις κοινωνικής πολιτικής και πολιτικής απασχόλησης στην Ευρωπαϊκή Ένωση και ο αντίκτυπός τους στο λιθουανικό κοινωνικό δίκαιοopens in new tab.
Serzane M., Askoldavičiute V. (2022), Διερεύνηση παραγόντων που καθορίζουν το δημόσιο χρέος της Λιθουανίας προς ξένες χώρεςopens in new tab, 28 Ιουνίου 2022.
Statkus, J., Tamašauskienė, Z. (2020), Funkcinio pajamų pasiskirstymo kitimo poveikio bendrajai paklausai empirinių tyrimų analizėopens in new tab. Socialiniai tyrimai. Τόμος 43, Τεύχος 2, σ. 15-25.
Timinskaitė, A., Ramanauskaitė, A., Rudžionienė, K. (2023), Studies — Business — Society: Present and Future Insights (άρθρο DOI: 10.52320/svv.v1iVIII.293).opens in new tab Studijos – verslas – visuomenė: dabartis ir ateities įžvalgos. Τόμος 1(VIII), σ. 154-166.
Volodzkienė, L. (2019), Lietuvos įmonių ir įstaigų darbuotojų ir darbdavių tyrimo ataskaitaPDFopens in new tab. Πανεπιστήμιο Mykolas Romeris, Βίλνιους.
Zajankauskaitė, J. (2023), Darbo užmokesčio augimo spurtas Lietuvoje tęsiasi (duomenų komentaras)opens in new tab. Lietuvos bankas, Βίλνιους.
