Κατώτατος μισθός στην Πορτογαλία
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Το προφίλ αυτό περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί στην Πορτογαλία. Μπορεί να διαβαστεί ως γενικές πληροφορίες για την ετήσια επανεξέταση της σειράς του Eurofound για τον καθορισμό των κατώτατων μισθών. Η Πορτογαλία θέσπισε τον εθνικό νόμιμο κατώτατο μισθό (Retribuição Mínima Mensal Garantida, RMMG), ο οποίος εφαρμόζεται σχεδόν γενικά από τη δημοκρατική επανάσταση του 1974. Μέχρι το 1990, το επίπεδο του νόμιμου κατώτατου μισθού των εργαζομένων στη γεωργία ήταν χαμηλότερο από το γενικό επίπεδο. Από το 1991, δεν υπάρχει διαφοροποίηση μεταξύ των τομέων δραστηριότητας.
Πορτογαλικό κοινοβούλιο: Constituição da República PortuguesaPDFopens in new tab
Πορτογαλική κυβέρνηση: Εργατικός κώδικας - Νόμος 7/2009, 12 Φεβρουαρίου 2009opens in new tab
Πορτογαλική κυβέρνηση: νομοθετικό διάταγμα 107/2023PDFopens in new tab της 17ης Νοεμβρίου 2023
Πορτογαλική κυβέρνηση: Νομοθετικό διάταγμα αριθ. 112/2024 της 19ης Δεκεμβρίουopens in new tab
Πορτογαλική κυβέρνηση: Νομοθετικό διάταγμα αριθ. 132/2025 της 29ης ΔεκεμβρίουPDFopens in new tab
Πορτογαλική κυβέρνηση: Anteprojeto de Lei da Reforma da Legislação Laboral -Trabalho XXI,opens in new tab 24 Ιουλίου 2025.
Η διαδικασία καθορισμού του νόμιμου κατώτατου μισθού ακολουθεί τη συνήθη διαδικασία που θεσπίζεται από τον Εργατικό Κώδικα (νόμος 7/2009, άρθρο 273, παράγραφος 1), σύμφωνα με την οποία το επίπεδο του κατώτατου μισθού καθορίζεται από την κυβέρνηση με νομοθετικό διάταγμα μετά από διαβούλευση με την τριμερή Επιτροπή Κοινωνικού Συντονισμού (CPCS). Το αποτέλεσμα αυτής της διαβούλευσης δεν είναι αυστηρά νομικά δεσμευτικό για την κυβέρνηση, αν και στην πράξη δεν είναι πιθανό η κυβέρνηση να παρεκκλίνει σημαντικά από τα αποτελέσματα της διαβούλευσης.
Μετά το έκτακτο πάγωμα του υποχρεωτικού κατώτατου μισθού, σύμφωνα με το Μνημόνιο της Τρόικας, τα έτη 2012, 2013 και 2014, με μονομερή απόφαση της κυβέρνησης, αποκαταστάθηκε η διαδικασία διαβούλευσης και ετήσιας επικαιροποίησης του επιπέδου του κατώτατου μισθού. Τα τελευταία 10 έτη, η διαδικασία διαβούλευσης στο πλαίσιο του ΣΣΠΚ οδήγησε σε τριμερείς συμφωνίες με ιδιαίτερη έμφαση στην υποχρεωτική αύξηση του κατώτατου μισθού (για τα έτη 2015 και 2016) και οδήγησε επίσης σε ευρύτερους τριμερείς συμφωνίες, συμπεριλαμβανομένης της επικαιροποίησης του κατώτατου μισθού (για το 2017, το 2023 και το 2024) στο πλαίσιο των ευρύτερου φάσματος τριμερών συμφωνιών (CES, 2014, 2016, 2017, 2022, 2023). Από την άλλη πλευρά, η τριμερής συμφωνία του 2016 (CES, 2016) έθεσε ως στόχο την τακτική παρακολούθηση και αξιολόγηση του αντίκτυπου της αύξησης του κατώτατου μισθού για τα επόμενα έτη (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2019, 2021).
Από το 2022 οι τριμερείς δεσμεύσεις περιλαμβάνουν τόσο τις αναφορές για την αύξηση του μέσου μισθού που καθοδηγούν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις όσο και για την αύξηση του κατώτατου μισθού, πράγμα που σημαίνει ότι η τελευταία λαμβάνει υπόψη τη γενική αύξηση των μισθών. Επιπλέον, οι πορείες ανάκαμψης του μέσου μισθού και του κατώτατου μισθού που προβλέπονται στις τριμερείς συμφωνίες έχουν δικαιολογηθεί, μετά την τριμερή συμφωνία του 2022, με σκοπό τη μείωση της φτώχειας, την καταπολέμηση της ανισότητας και την αύξηση του μεριδίου εργασίας, ώστε να επιτευχθεί ο ευρωπαϊκός μέσος όρος.
CES [Conselho Económico e Social] (2014), Acordo relativo à atualização da Retribuição Mínima Mensal Garantida, competitividade e promoção do empregoPDFopens in new tab, Conselho Económico e Social, 24 Σεπτεμβρίου 2014.
CES [Conselho Económico e Social] (2016), Acordo relativo à atualização da Retribuição Mínima Mensal Garantida para 2016PDFopens in new tab, Conselho Económico e Social, 22 Ιανουαρίου 2016.
CES [Conselho Económico e Social] (2017), Compromisso Tripartido para um Acordo de Concertação de Médio PrazoPDFopens in new tab, 17 Ιανουαρίου 2017.
CES [Conselho Económico e Social] (2022), Acordo de Médio Prazo de Melhoria dos Rendimentos, dos Salários e da CompetitividadePDFopens in new tab, Conselho Económico e Social, 9 Οκτωβρίου 2022.
CES [Conselho Económico e Social] (2023), Reforço do Acordo de Médio Prazo, dos Salários e da Competitividadeopens in new tab, Conselho Económico e Social, 7 Οκτωβρίου 2023.
CES [Conselho Económico e Social] (2024), Acordo Tripartido sobre Valorização Salarial e Crescimento Económico 2025-2028PDFopens in new tab, Conselho Económico e Social, 1 Οκτωβρίου 2024.
Το πορτογαλικό Σύνταγμα (άρθρο 59, παράγραφος 2 α)) θεσπίζει την υποχρέωση του κράτους να καθορίζει και να επικαιροποιεί έναν υποχρεωτικό εθνικό κατώτατο μισθό λαμβάνοντας υπόψη, μεταξύ άλλων παραγόντων, τις ανάγκες των εργαζομένων, την αύξηση του κόστους ζωής, το επίπεδο ανάπτυξης των παραγωγικών ικανοτήτων, τις απαιτήσεις οικονομικής και χρηματοπιστωτικής σταθερότητας και συσσώρευσης για την ανάπτυξη. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (άρθρο 273) ο καθορισμός του κατώτατου μισθού πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων, την αύξηση του κόστους ζωής και την εξέλιξη της παραγωγικότητας, με σκοπό την προσαρμογή στα κριτήρια της εισοδηματικής και τιμολογιακής πολιτικής.
Η τριμερής συμφωνία του 2016 και οι επόμενες ετήσιες επικαιροποιήσεις για τον κατώτατο μισθό εξέτασαν επίσης τον αντίκτυπο του κατώτατου μισθού στην εξέλιξη της ανταγωνιστικότητας, της οικονομικής ανάπτυξης και της απασχόλησης, καθώς και τον στόχο της καταπολέμησης της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού και τη μείωση της μισθολογικής ανισότητας (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). Από το 2019, η κυβερνητική πολιτική καθορισμού των μισθών αποσκοπούσε στην αύξηση του μεριδίου εργασίας ώστε να συγκλίνει με τον μέσο όρο της ΕΕ —ένα ζήτημα που αναβλήθηκε λόγω της πανδημικής κρίσης— το οποίο αντιμετωπίστηκε με την τριμερή συμφωνία του 2022 (Caldas, 2019).
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Developments of wages | Evolution of median and average hourly and monthly wage (base and gain). Sources: Personnel data mandatory Survey (Quadros de Pessoal, GEP/MTSSS); Earnings and Working Duration Survey (Inquérito aos Ganhos e à Duração do Trabalho, IGDT/ GEP/MTSSS); Monthly statement of workers' earnings by firms to Social Security (Declarações de Remunerações da Segurança Social, DRSS/Instituto de Informática da Segurança Social). | Labour Code (Article 273) ILO Convention 131 Tripartite concertation |
Productivity | Productivity rate Sources: European Commission forecasts. | Portuguese Constitution Labour Code (Article 273, paragraph 2) Tripartite concertation |
Inflation | Inflation rate (past and foreseen) Sources: European Commission Forecasts; Statistics Portugal (INE), Harmonized Consumer Price Index (IPC). | Portuguese Constitution Labour Code (Article 273, paragraph 2) ILO Convention 131 Tripartite concertation |
Evolution of employment | Employment growth (in %) – European Commission forecasts; Statistics Portugal (INE), Labour Force Survey (Quarterly). | Government guidelines/tripartite concertation Background and impact of minimum wage on employment evolution (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Evolution of unemployment | Unemployment rate variation (in %) – European Commission forecasts; Statistics Portugal (INE), Labour Force Survey (Quarterly). | Government guidelines/tripartite concertation Background and impact of minimum wage on unemployment (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Economic growth | GDP growth rate (in % in real terms) – European Commission forecasts. Statistics Portugal (INE), National Accounts (Quarterly) | Portuguese Constitution Background and impact of minimum wage on economic developments (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Wage inequality | Gini coefficient; ratio S80/S20 Source: Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC). Ratios S80/S20; S90/S10 and P90/P10, P90/P50 and P50/P10 Source: Earnings Declaration to Social Security (Declarações de Remunerações da Segurança Social, DRSS/Instituto de Informática da Segurança Social). | Since 2016 – Government guidelines/tripartite concertation (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Poverty | Employed persons at-risk-of poverty rate. Source: Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC). Poverty risk threshold, population at risk of poverty and social exclusion Source: Statistics Portugal (INE) Rate of low wage workers; low wages threshold (GEP/MTSSS). | Since 2016 – government guidelines and recommendations of tripartite agreements (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Functional income distribution | Labour share (see sources for GDP and wages) | Guidelines of Tripartite Agreement 2022 |
Δεν υπάρχει ενδεικτική τιμή αναφοράς που να καθοδηγεί την αξιολόγηση της επάρκειας. Οι τελευταίες τριμερείς συμφωνίες (2022, 2023 και 2024) καθορίζουν τον ρυθμό αύξησης του κατώτατου μισθού πάνω από τη μέση μισθολογική αύξηση, η οποία βασίζεται στους ρυθμούς πληθωρισμού και παραγωγικότητας. Στόχος ήταν η μείωση της φτώχειας και της ανισότητας και η αύξηση του μεριδίου εργασίας, ώστε να επιτευχθεί ο ευρωπαϊκός μέσος όρος. Η τριμερής συμφωνία για την περίοδο 2025-2028 προβλέπει ετήσια αύξηση του μηνιαίου κατώτατου μισθού κατά 50 EUR, από το 2025, με στόχο να ανέλθει σε 1 020 EUR το 2028. Για το 2026 προβλέπει αύξηση των μέσων μισθών κατά 4,7 % για να φτάσει τα 1 731 EUR και αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 5,7 % για να φτάσει τα 920 EUR (βλ. προηγούμενη ενότητα).
Ο υποχρεωτικός κατώτατος μισθός εφαρμόζεται γενικά. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αμείβονται χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό. Η μη συμμόρφωση με τους κατώτατους μισθούς θεωρείται πολύ σοβαρό αδίκημα και μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (Νόμος 7/2009, άρθρο 275) ο υποχρεωτικός κατώτατος μισθός μειώνεται στις ακόλουθες περιπτώσεις: για βοηθούς, μαθητευόμενους και ασκούμενους σε πιστοποιημένη κατάρτιση, το ποσό μειώνεται κατά 20%, για μέγιστη περίοδο ενός έτους. και οι εργαζόμενοι με μειωμένη ικανότητα προς εργασία (λόγω αναπηρίας) έχουν μείωση που αντιστοιχεί στη διαφορά μεταξύ της πλήρους ικανότητας προς εργασία και του συντελεστή πραγματικής ικανότητας για την εργασία για την οποία προσλήφθηκε ο εργαζόμενος, εάν η διαφορά υπερβαίνει το 10 % έως το ανώτατο όριο του 50 %. Η πιστοποίηση του πραγματικού συντελεστή ικανότητας διενεργείται, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, του αιτούντος εργασία ή του εργοδότη, από τη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης ή τις υπηρεσίες υγείας.
Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι στην αυτόνομη περιφέρεια της Μαδέρας και στην αυτόνομη περιφέρεια των Αζορών δικαιούνται περιφερειακές προσαυξήσεις που προστίθενται στον εθνικό κατώτατο μισθό, δικαίωμα που απορρέει από τις προσαρμογές του εργατικού κώδικα του 2009 από τις νομοθετικές συνελεύσεις των δύο αυτών περιφερειών, οι οποίες καθορίζουν ετησίως το επίπεδό του λαμβάνοντας υπόψη το κόστος του νησιωτικού χαρακτήρα των εν λόγω περιοχών (Assembleia da República, 2020).
Assembleia da República (2020), Salário Mínimo Nacional – Enquadramento NacionalPDFopens in new tab, Assembleia da República/Divisão de Informação Legislativa Parlamentar.
Ο κατώτατος μισθός ορίζεται μηνιαίως και επικαιροποιείται ετησίως. Σύμφωνα με το νόμο, ο μηνιαίος κατώτατος μισθός οφείλεται για 14 μηνιαίες πληρωμές, καθώς όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται το δώρο Χριστουγέννων (13η μηνιαία καταβολή) και το επίδομα αδείας (14η μηνιαία καταβολή, η οποία καταβάλλεται επιπλέον των αποδοχών για την περίοδο των διακοπών).
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (νόμος 7/2009, άρθρο 274, παράγραφος 1), το ποσό του υποχρεωτικού κατώτατου μισθού περιλαμβάνει: την αξία της παροχής σε είδος, δηλαδή διατροφής ή στέγασης, που οφείλεται στους εργαζομένους ως αντάλλαγμα για την κανονική εργασία τους· τις προμήθειες που αφορούν πριμ πωλήσεων ή παραγωγικότητας· και το τακτικό μπόνους που χαρακτηρίζεται ως αμοιβή (σύμφωνα με το άρθρο 260). Η αξία της παροχής σε είδος υπολογίζεται σύμφωνα με τις τρέχουσες τιμές στην περιοχή και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα ακόλουθα ποσά ή ποσοστά της αξίας του μηνιαίου κατώτατου μισθού (άρθρο 274, παράγραφος 2): 35% για πλήρη γεύματα· 15% για τρόφιμα που αποτελούνται από ένα κύριο γεύμα· 12% για στέγαση εργαζομένων. 27,36 ευρώ ανά δωμάτιο για τη στέγαση του εργαζομένου και της οικογένειάς του· 50% για το σύνολο των παροχών σε είδος. Το ποσό που λαμβάνεται υπόψη ανά δωμάτιο επικαιροποιείται με την εφαρμογή του συντελεστή επικαιροποίησης του ενοικίου κατοικίας, κάθε φορά που αυξάνεται η αξία του κατώτατου μισθού.
Το ύψος του κατώτατου μηνιαίου μισθού δεν περιλαμβάνει επιδοτήσεις, πριμοδοτήσεις, επιδόματα ή άλλες παροχές που χορηγούνται περιστασιακά ή για περίοδο που υπερβαίνει τον ένα μήνα.
Component | Description |
Value of benefit in kind | Food or accommodation, owed to the worker in return for their normal work |
Regular premium | Commission for sales or productivity |
Regular bonus | When considered remuneration |
Μεταξύ 2016 και 2021, το Γραφείο Στρατηγικής και Σχεδιασμού του Υπουργείου Εργασίας, Αλληλεγγύης και Κοινωνικής Ασφάλισης δημοσίευσε τακτικές εκθέσεις παρακολούθησης και αξιολόγησης των επιπτώσεων του κατώτατου μισθού. Από το 2021, οι εν εξελίξει κυβερνητικές αναδιαρθρώσεις και αλλαγές —μαζί με τις συζητήσεις σχετικά με την οδηγία για τον κατώτατο μισθό και τις μεσοπρόθεσμες τριμερείς συμφωνίες από το 2022, με έμφαση όχι μόνο στον κατώτατο μισθό, αλλά και στους συνολικούς μισθούς και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, μετατόπισαν την έμφαση στην ολοκληρωμένη υποβολή εκθέσεων για την αγορά εργασίας και όχι σε χωριστές εκθέσεις για συγκεκριμένα θέματα, όπως μια αυτοτελής «έκθεση για τον κατώτατο μισθό». που ευνόησε την ενσωμάτωση πληροφοριών σχετικά με αυτό το θέμα σε ευρύτερες αναλύσεις εργασίας, εισοδήματος και ανισότητας.
Félix, S. και Martins, F. (2025), «A retribuição mínima mensal garantida em Portugal» (A retribuição mínima mensal garantida em Portugal), Boletim EconómicoPDFopens in new tab, Μάρτιος 2025, Banco de Portugal.
Banco de Portugal (2024), Instituição do salário mínimo nacionalopens in new tab, Banco de Portugal.
Σχέδιο APP (2024). Evolução dos salários por nível de ensino em Portugal: dinâmicas recentesPDFopens in new tab, Nota de Análise 11, Centro de Competências de Planeamento, de Políticas e de Prospetiva da Administração Pública, PlanAPP
PlanAPP (2023), Os salários em Portugal: evolução na última décadaPDFopens in new tab, Nota de Análise, Centro de Competências de Planeamento, de Políticas e de Prospetiva da Administração Pública, PlanAPP.
DGERT (Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho) (2025), Relatório sobre a Negociação Coletiva em PortugalPDFopens in new tab, DGERT/MTSSS.
CRL (Centro de Relações Laborais) (2024), Ετήσια έκθεση για την εξέλιξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων 2024opens in new tab, CRL/MTSSS.
GEP/MTSSS (2021), Retribuição Mínima Mensal Garantida 2021opens in new tab, Γραφείο Στρατηγικής και Σχεδιασμού του Υπουργείου Εργασίας, Αλληλεγγύης και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νοέμβριος 2021.
GEP/MTSSS (2019), Salário Mínimo Nacional 45 anos depoisopens in new tab, Γραφείο Στρατηγικής και Σχεδιασμού του Υπουργείου Εργασίας, Αλληλεγγύης και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νοέμβριος 2019.
GEP/MTSSS (2018), Retribuição Mínima Mensal Garantida 2018 – Acompanhamento do Acordo sobre a Retribuição Mínima Mensal Garantidaopens in new tab, Γραφείο Στρατηγικής και Σχεδιασμού του Υπουργείου Εργασίας, Αλληλεγγύης και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νοέμβριος 2018.
GEP/MTSSS (2017), Retribuição Mínima Mensal Garantida 2017 – Acompanhamento do Acordo sobre a Retribuição Mínima Mensal Garantidaopens in new tab, Γραφείο Στρατηγικής και Σχεδιασμού του Υπουργείου Εργασίας, Αλληλεγγύης και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δεκέμβριος 2017.
GEP/MTSSS (2016), Retribuição Mínima Mensal Garantida 2016 – Acompanhamento do Acordo sobre a Retribuição Mínima Mensal Garantidaopens in new tab, Γραφείο Στρατηγικής και Σχεδιασμού του Υπουργείου Εργασίας, Αλληλεγγύης και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δεκέμβριος 2016.
Η Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης και Εργασιακών Σχέσεων (DGERT)opens in new tab του Υπουργείου Εργασίας, Αλληλεγγύης και Κοινωνικής Ασφάλισης (MTSSS) διαθέτει σύνδεσμο για πληροφορίες σχετικά με τον υποχρεωτικό κατώτατο μισθόopens in new tab.
Το Γραφείο Στρατηγικής και Σχεδιασμού (GEP) του Υπουργείου Εργασίας, Αλληλεγγύης και Κοινωνικής Ασφάλισης (MTSSS), έχει σύνδεσμο με αναφορές σχετικά με τον υποχρεωτικό κατώτατο μισθόopens in new tab.
Alexandre, F., Bação, P., Cerejeira, J., Costa, H. και Portela, M. (2022), «Minimum wage and financially distressed firms: Another one bites the dust» (Κατώτατος μισθός και οικονομικά αναξιοπαθούντες επιχειρήσεις: Ένας άλλος δαγκώνει τη σκόνη), Labour Economics 74 (2022) 102088.
Banco de Portugal (2024), Instituição do salário mínimo nacionalopens in new tab, Banco de Portugal.
Caldas, J. C. (2019), «Negociação salarial: o que está em jogo?PDFopens in new tab' Barómetro das crises/20. Coimbra: Observatório sobre as Crises e alternativas.
Campos Lima, M. P., Martins, D., Costa, A.C., Velez, A. (2021), «Internal devaluation and economic inequality in Portugal: challenges to industrial relations in times of crisis and recovery» (Εσωτερική υποτίμηση και οικονομική ανισότητα στην Πορτογαλία: προκλήσεις για τις εργασιακές σχέσεις σε περιόδους κρίσης και ανάκαμψηςopens in new tab), Transfer: European Review of Labour and Research, τόμος 27 (1) 47-73.
Cantante, F. (συντον.) (2024), Trabalho, emprego e proteção social 2024opens in new tab. ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ.
Cantante, F. (2026), «Rendimentos», στο Adão e Silva, P. (συντον.) Panorama 2026 - Política, Economia e Sociedade em PortugalPDFopens in new tab, Λισαβόνα: IPPS-ISCTE.
Cantante, F. και Estêvão, P. (2022), «Os salários em Portugal: padrões de evolução, inflação e desigualdadesopens in new tab», Estudos CoLABOR, N.º 5. ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ.
Cantante, F., Santi, J., Estêvão, P. and Almeida, T. (2024), Toolkit das desigualdades: aplicação experimental ao aumento da Retribuição Mínima Mensal GarantidaPDFopens in new tab, CoLABOR / PLANAPP.
CES (2023b), Parecer de Iniciativa sobre a Produtividade e Qualidade do Emprego, ConselhoPDFopens in new tab Económico e Social, 13 Οκτωβρίου 2023.
Félix, S. και Martins, F. (2025), «A retribuição mínima mensal garantida em Portugal» (A retribuição mínima mensal garantida em Portugal), Boletim EconómicoPDFopens in new tab, Μάρτιος 2025, Banco de Portugal.
ΔΟΕ (2018), Αξιοπρεπής εργασία στην Πορτογαλία 2008-2018: από την κρίση στην ανάκαμψη,PDFopens in new tab Διεθνές Γραφείο Εργασίας, Γενεύη, σ. 124-127.
Lagoa, S. και Campos Lima, M. P. (2023), «Crise, recuperação económica e mudança institucional: a reconfiguração das práticas salariais e das relações laborais ao nível sectorial» στο Campos Lima, M. P. και Caldas J. C. (συντον.) A persistência da desvalorização do trabalho e a urgência da sua Revalorização. Almedina, (σελ. 121-166).
Martins, D. (2019), «Quando a decisão pública molda o mercado: a relevância do salário mínimo em tempos de estagnação salarialPDFopens in new tab'PDFopens in new tab, Cadernos do Observatório # 14, Οκτώβριος 2019, Observatório sobre as Crises e as Alternativas.
Oliveira, C. (2023), «The minimum wage and the wage distribution in Portugal» (Ο κατώτατος μισθός και η κατανομή των μισθών στην Πορτογαλία), Labour Economicsopens in new tab, τόμος 85opens in new tab, Δεκέμβριος 2023, 102459.
ONLCP (2022), Pobreza e Exclusão Social em Portugal- Relatório 2022opens in new tab, Observatório Nacional de Luta contra a Pobreza, Λισαβόνα, Οκτώβριος 2022.
Peralta, S., Carvalho, B. P. και Esteves, M. (2022), Πορτογαλία, Balanço Social 2021PDFopens in new tab, Nova School of Business and Economics.
Peralta, S., Carvalho, B. P., Esteves, M. and Fonseca, M. (2022), Pobreza no trabalho: O papel dos rendimentos e da situação familiaropens in new tab, Nova School of Business and Economics.
Pereira, C. A. (2025), «Cerca de 1,5 milhões de trabalhadores ganham até 920 euros» (Cerca de 1,5 milhões de trabalhadores ganham até 920 eurosopens in new tab), Jornal de Negócios, 29 Δεκεμβρίου 2025.
Pereirinha, J., Pereira, E., Branco, F., Amaro, I., and Costa, D. (2020), Rendimento Adequado em Portugal - um estudo sobre o rendimento suficiente para viver com Dignidade em Portugal, Edições Almedina, Κοΐμπρα.
Pereirinha, J. A. Branco, F., Pereira, E. and Amaro, M. I. (2020), The guaranteed minimum income in Portugal: A universal safety net under political and financial pressure (Το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα στην Πορτογαλία: Ένα καθολικό δίχτυ ασφαλείας υπό πολιτική και οικονομική πίεση), Social Policy & Administration 54 (2020): 574-586.
Pereirinha, J.A. και Pereira, E. (2023), «Living wages in Portugal: In search of dignity in a polarised labour market» (Μισθοί διαβίωσης στην Πορτογαλία: Σε αναζήτηση αξιοπρέπειας σε μια πολωμένη αγορά εργασίας), Social Policy & Administration 57 (2023): 481-496.
Tavares, I. και Carmo, R. M. (2023), Análise da Pobreza, Privação e Desigualdades em Portugal: Tendências recentes num país persistentemente desigualPDFopens in new tab, Observatório das Desigualdades, CIES-ISCTE.
