Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο
Αυτή η σελίδα έχει μεταφραστεί μέσω αυτόματης μετάφρασης. Ανατρέξτε στην πρωτότυπη έκδοση στα αγγλικά και συμβουλευτείτε τη γλωσσική πολιτική του Eurofound.
Προφίλ χώρας κατώτατου μισθού για τη Σλοβακία
Προφίλ χώρας
Τελευταία ενημέρωση: 30 June 2026

Κατώτατος μισθός στη Σλοβακία

Ludovit Cziria Rastislav Bednarik

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Αυτά τα προφίλ περιγράφουν τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί. Είναι διαθέσιμα για όλες τις χώρες της ΕΕ και τη Νορβηγία.

Το προφίλ αυτό περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί στη Σλοβακία. Μπορεί να διαβαστεί ως γενικές πληροφορίες για την ετήσια επανεξέταση της σειράς του Eurofound για τον καθορισμό των κατώτατων μισθών. Στη Σλοβακία, ο κατώτατος μισθός (minimálna mzda) εισήχθη για πρώτη φορά τον Ιανουάριο του 1991, όταν οι κοινωνικοί εταίροι, εκπροσωπούμενοι στο εθνικό τριμερές Συμβούλιο Κοινωνικής και Οικονομικής Συμφωνίας (η πρώτη συνεδρίαση πραγματοποιήθηκε στις 31 Οκτωβρίου 1990), υπέγραψαν με την κυβέρνηση τη Γενική Συμφωνία για το 1991. Από το 1992, ο κατώτατος μισθός έχει οριστεί ως ο νόμιμος κατώτατος μισθός με νόμο.

Η νομοθεσία για τον κατώτατο μισθό τροποποιήθηκε σημαντικά με τον νόμο αριθ. 663/2007 (που ισχύει από την 1η Φεβρουαρίου 2008). Ο κατώτατος μισθός ισχύει από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους. Το επίπεδο του κατώτατου μισθού για το επόμενο έτος ορίζεται ως ο έγκυρος κατώτατος μισθός πολλαπλασιασμένος με τον δείκτη της επίσημης ετήσιας αύξησης του μέσου ονομαστικού μηνιαίου μισθού στην οικονομία κατά το έτος που προηγείται του έτους κατά το οποίο καθορίζεται ο κατώτατος μισθός. Ο νόμος εισήγαγε επίσης τον κοινωνικό διάλογο ως νέο εργαλείο για τον καθορισμό του επιπέδου του κατώτατου μισθού. Η περίοδος κατά την οποία οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να διαπραγματευτούν και να συμφωνήσουν σχετικά με τον κατώτατο μισθό για το επόμενο έτος εκτείνεται από την 1η Απριλίου έως τις 15 Ιουλίου το αργότερο. Ωστόσο, οι κοινωνικοί εταίροι σπάνια κατέληξαν σε συμφωνία (αν και κατ' εξαίρεση επιτεύχθηκε πρόσφατα, το 2022). Ο νόμιμος κατώτατος μισθός μπορεί να αυξηθεί στις συλλογικές συμβάσεις.

Ο νόμος αυτός τροποποιήθηκε με τον νόμο αριθ. 375/2019 για τον κατώτατο μισθό, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2020. Εισήγαγε έναν νέο μηχανισμό αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού. Ο νόμος αριθ. 294/2020, που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2021, μείωσε το αρχικό 60 % του μέσου ονομαστικού μηνιαίου μισθού στο 57 % και εισήγαγε αλλαγές στον μηχανισμό καθορισμού των νόμιμων κατώτατων μισθών που ισχύουν για έξι επίπεδα ζήτησης εργασίας. Ο νόμος αριθ. 289/2024 για τον κατώτατο μισθό άλλαξε την τιμή αναφοράς για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2025. Είναι και πάλι το 60% του μέσου ονομαστικού μηνιαίου μισθού.

Σύμφωνα με τον νόμο αριθ. 663/2007 §7, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων μπορούν να διαπραγματευτούν και να αποφασίσουν για το ύψος του κατώτατου μισθού για το επόμενο έτος. Επί του παρόντος, οι ακόλουθες κορυφαίες οργανώσεις των κοινωνικών εταίρων συμμετέχουν σε διμερείς διαπραγματεύσεις σε εθνικό επίπεδο.

Όσον αφορά τις οργανώσεις εργοδοτών:

  • η Ομοσπονδία Ενώσεων Εργοδοτών της Σλοβακικής Δημοκρατίας (AZZZ SR)

  • η Εθνική Ένωση Εργοδοτών (RUZ)

  • η Ένωση Βιομηχανικών Συνδικάτων και Μεταφορών (APZD)

  • η Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων της Σλοβακίας (ZMOS)

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εκπροσωπούνται από:

  • η Συνομοσπονδία Συνδικαλιστικών Οργανώσεων της Σλοβακικής Δημοκρατίας (KOZ SR)

  • των Κοινών Συνδικαλιστικών Οργανώσεων της Σλοβακίας (SOS)

Εάν οι κοινωνικοί εταίροι δεν καταλήξουν σε συμφωνία σχετικά με τον κατώτατο μισθό εντός της νόμιμης προθεσμίας, το επίπεδο του κατώτατου μισθού υπόκειται σε τριμερείς διαβουλεύσεις με την κυβέρνηση στο πλαίσιο του Οικονομικού και Κοινωνικού Συμβουλίου (HSR)opens in new tab

Για την αξιολόγηση της επάρκειας του κατώτατου μισθού στη Σλοβακία, το MPSVR SR πρόκειται να δημιουργήσει την Επιτροπή για τον κατώτατο μισθό (νόμος αριθ. 289/2024, άρθρο I §8β).

Η νόμιμη προθεσμία για τις διμερείς διαπραγματεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων είναι η 15η Ιουλίου του ημερολογιακού έτους (νόμος αριθ. 663/2007, παράγραφος 7). Όταν οι ίδιοι οι κοινωνικοί εταίροι δεν καταλήγουν σε συμφωνία, συνεχίζονται οι διαβουλεύσεις στο πλαίσιο του τριμερούς HSR, στις οποίες συμμετέχουν οι κορυφαίες οργανώσεις των κοινωνικών εταίρων, των AZZZ SR, RUZ, APZD, ZMOS, KOZ SR και SOS, καθώς και της κυβέρνησης. Όταν οι κοινωνικοί εταίροι δεν μπορούν να συμφωνήσουν σχετικά με το επίπεδο του κατώτατου μισθού, το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας (MPSVR SR) θα πρέπει να προτείνει το ύψος του. Η κυβέρνηση λαμβάνει υπόψη την πρόταση του MPSVR SR και αποφασίζει για τον νόμιμο κατώτατο μισθό για το επόμενο έτος. Η απόφαση δημοσιεύεται σε κυβερνητικό διάταγμα ή σε πληροφορίες του MPSVR SR (από το 2022). Ο κατώτατος μισθός τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου και ισχύει για ολόκληρο το ημερολογιακό έτος. Σύμφωνα με τον νόμο 289/2024, άρθρο I §8a, το MPSVR θα αξιολογεί την επάρκεια του κατώτατου μισθού τουλάχιστον μία φορά κάθε τέσσερα χρόνια. Η Επιτροπή για τον Κατώτατο Μισθό θα προετοιμάσει την αξιολόγηση. Ισχύει από τις 15 Νοεμβρίου 2024, αλλά δεν έχουν ακόμη καθοριστεί συγκεκριμένες ημερομηνίες.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, παράγραφος 8, η οποία ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2025, η ενδεικτική τιμή αναφοράς για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού για το επόμενο έτος είναι το 60 % των μέσων ονομαστικών μηνιαίων μισθών στην οικονομία κατά το έτος που προηγείται του έτους κατά το οποίο καθορίζεται ο κατώτατος μισθός. Ο νόμος αριθ. 663/2007 συνέστησε επίσης να ληφθούν υπόψη οι εξελίξεις στις τιμές καταναλωτή, την απασχόληση και το ελάχιστο όριο διαβίωσης.

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Developments of wages: 60 % of average nominal monthly wages.

The average nominal monthly wage in the economy published by the Statistical Office. Wages are measured via quarterly company statistics

It is done per law on the minimum wage, the Act No. 289/2024, Article I, §8

Για την αξιολόγηση της επάρκειας των κατώτατων μισθών – ανά τετραετία – σύμφωνα με τον Ν. 289/2024, άρθρο I §8a, το MPSVR θα λαμβάνει υπόψη επιλεγμένα ελάχιστα στοιχεία. Για παράδειγμα, ο ρυθμός αύξησης των μισθών και η αγοραστική δύναμη του νόμιμου κατώτατου μισθού. Ως ενδεικτική τιμή αναφοράς που ορίζεται στο 50% του μέσου ονομαστικού μηνιαίου μισθού ενός μισθωτού στη Σλοβακία κατά το αντίστοιχο έτος θα χρησιμοποιηθεί.

Ο κατώτατος μισθός είναι καθολικά δεσμευτικός για όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα (παρόλο που οι μισθοί στον δημόσιο τομέα ρυθμίζονται περαιτέρω από άλλους νόμους). Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα - Ν. 311/2001, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει σε εργαζόμενο, του οποίου η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση, μισθό τουλάχιστον ίσο με το ύψος του κατώτατου μισθού που αντιστοιχεί στο επίπεδο της ζήτησης εργασίας (βλ. επόμενη ενότητα). Στις συλλογικές συμβάσεις, οι συμφωνηθέντες μισθοί δεν μπορούν να είναι χαμηλότεροι από τον νόμιμο κατώτατο μισθό.

Αυτοί οι κατώτατοι μισθοί που συνδέονται με τη ζήτηση εργασίας δεν ισχύουν για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό στον δημόσιο τομέα, αλλά ο μισθός τους δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον νόμιμο κατώτατο μισθό.

Διακυμάνσεις των νόμιμων κατώτατων μισθών Ο νόμος αριθ. 663/2007 ανέφερε ρητά τα επιμέρους ποσοστά του κατώτατου μισθού σύμφωνα με τα έξι επίπεδα/κλίμακες ζήτησης εργασίας που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα – τον νόμο αριθ. 311/2001, § 120/4, όπως τροποποιήθηκε. Τα επιμέρους επίπεδα καθορίζονται από τους ακόλουθους δείκτες:

  • για το πρώτο επίπεδο είναι 1,0, δηλαδή ο νόμιμος μηνιαίος κατώτατος μισθός (SMW)

  • για το επίπεδο δύο είναι 1,2 SMW

  • για το τρίτο επίπεδο είναι 1,4 SMW

  • για το τέταρτο επίπεδο είναι 1,6 SMW

  • για το επίπεδο πέντε είναι 1,8 SMW

  • για το επίπεδο έξι είναι διπλό SMW

Τα χαρακτηριστικά των θέσεων εργασίας ανά επιμέρους επίπεδο ζήτησης παρατίθενται στο παράρτημα 1 του εργατικού κώδικα.

Οι εργοδότες έχουν απαιτήσει την ακύρωση αυτών των υψηλότερων ελάχιστων εδώ και πολύ καιρό και η κυβέρνηση έκανε αλλαγές στον τρόπο καθορισμού τους. Από την 1η Ιανουαρίου 2021, σύμφωνα με τον νόμο αριθ. 294/2020 για τον κατώτατο μισθό, το πρώτο επίπεδο ισούται με τον νόμιμο μηνιαίο κατώτατο μισθό, αλλά όλα τα άλλα επίπεδα υπολογίζονται με ειδικό τύπο στον οποίο, εκτός από τους δείκτες, λαμβάνεται υπόψη το επίπεδο του κατώτατου μισθού το 2020. Οι αλλαγές αυτές είχαν ως αποτέλεσμα τη σχετική μείωση από έτος σε έτος του αθροίσματος των κατώτατων μισθών για τα επίπεδα δύο έως έξι σε σύγκριση με το ποσοστό για το πρώτο επίπεδο: για παράδειγμα, το 2019 ο νόμιμος κατώτατος μισθός ήταν 520 ευρώ και ο συντελεστής για το επίπεδο έξι ήταν 1 040 ευρώ (δηλαδή, ακριβώς το διπλάσιο του νόμιμου κατώτατου μισθού)· Το 2023 ο νόμιμος κατώτατος μισθός ήταν 700 ευρώ, αλλά το ποσοστό για το επίπεδο έξι ήταν 1.280 ευρώ (δηλαδή μόνο 1,83 φορές ο νόμιμος κατώτατος μισθός). Το 2026, το ποσοστό αυτό αντιστοιχεί μόνο στο 1,63 φορές τον νόμιμο κατώτατο μισθό.

Σύμφωνα με τον νόμο αριθ. 663/2007, § 2, ο κατώτατος μισθός ορίζεται τόσο σε μηνιαία όσο και σε ωριαία βάση. Ο μηνιαίος κατώτατος μισθός καθορίζεται με Κυβερνητικό Διάταγμα για εργασία 40 ωρών την εβδομάδα και η ωριαία αμοιβή αποτελεί το 1/174 του μηνιαίου κατώτατου μισθού. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται 12 μηνιαίες πληρωμές του κατώτατου μισθού. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με μερική απασχόληση δικαιούνται μισθό σύμφωνα με τον κατώτατο ωρομίσθιο.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, άρθρο 120, ο νόμιμος κατώτατος μισθός δεν περιλαμβάνει κανένα στοιχείο της αμοιβής, π.χ. μπόνους, επιδόματα.

Από την 1η Ιουνίου 2023, σύμφωνα με τις τροποποιήσεις του νόμου αριθ. 1/2023 του Εργατικού Κώδικα, ο υπολογισμός ορισμένων μισθολογικών προσαυξήσεων/επιδομάτων (π.χ. για νυχτερινή εργασία και εργασία το Σαββατοκύριακο) βασίζεται και πάλι στην αξία του νόμιμου κατώτατου μισθού. Παραδείγματα:

Component

Description

Bonus for night work

At least 40% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on Saturday

At least 50% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on Sunday

At least 100% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on-call outside the workplace

At least 20% of the hourly minimum wage per hour

Υψηλότερα μπόνους μπορούν να συμφωνηθούν σε συλλογικές συμβάσεις. Εάν η εργασία εκτελείται κανονικά το Σάββατο ή την Κυριακή, μπορούν να συμφωνηθούν χαμηλότερα μπόνους σε ατομικές συμβάσεις εργασίας ή σε συλλογική σύμβαση. Αλλά πρέπει να είναι τουλάχιστον 45% ή 90% αντίστοιχα, του ωριαίου κατώτατου μισθού. Εάν το μεγαλύτερο μέρος της εργασίας εκτελείται τη νύχτα, τα συμφωνηθέντα επιδόματα δεν πρέπει να είναι χαμηλότερα από το 35% του κατώτατου ωρομισθίου.

Οι κρατικές αρχές, το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας και η Εθνική Επιθεώρηση Εργασίας (ΕΕΠ) δημοσιεύουν τακτικά εκθέσεις σχετικά με τους νόμιμους κατώτατους μισθούς, συμπεριλαμβανομένων των επιμέρους συντελεστών τους ανάλογα με τα επιμέρους επίπεδα της ζήτησης εργασίας. Εκτός από τις κρατικές αρχές, η διαδικτυακή platy.sk παρέχει επίσης τακτικές πληροφορίες σχετικά με τους κατώτατους μισθούς. Παραδείγματα:

1 September 2026
Κατώτατοι μισθοί το 2026: Ετήσια επανεξέταση
Ο καθορισμός των κατώτατων μισθών σε ολόκληρη την ΕΕ έχει καταστεί ένας ολοένα και πιο δυναμικός και στενά παρακολουθούμενος τομέας πολιτικής, ο οποίος διαμορφώνεται από τη μεταφορά της οδηγίας της ΕΕ για τους κατώτατους μισθούς στο εθνικό δίκαιο και από μια δεκαετία σταθερής αύξησης των νόμιμων αμοιβών σε πραγματικούς όρους. Η παρούσα έκθεση εξετάζει τις συζητήσεις για τον καθορισμό των μισθών που πραγματοποιήθηκαν σε όλα τα κράτη μέλη και τη Νορβηγία το 2025, εστιάζοντας στις χώρες με και χωρίς εθνικό κατώτατο μισθό, στην αλληλεπίδραση μεταξύ κατώτατων μισθών και συλλογικών διαπραγματεύσεων σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς, καθώς και στον αυξανόμενο ρόλο των ενδεικτικών τιμών αναφοράς στη διαμόρφωση των εθνικών αποφάσεων.
Read more
Έκθεση έρευνας
30 January 2026
Πραγματική αύξηση των κατώτατων μισθών το 2026, εν μέσω προόδου και οπισθοδρόμησης όσον αφορά τις φιλοδοξίες των κρατών μελών
Τα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ άλλαξαν το επίπεδο του εθνικού κατώτατου μισθού τους από την 1η Ιανουαρίου 2026 και, όπως και το προηγούμενο έτος, η γενική εικόνα είναι αυτή των σημαντικών αυξήσεων —που υπερβαίνουν σημαντικά τις αυξήσεις των τιμών.
Read more
Άρθρο
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies