Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
image_activity3_employment_labour_markets.png

Απασχόληση και αγορές εργασίας

Η απασχόληση και οι αγορές εργασίας είναι μία από τις έξι κύριες δραστηριότητες του προγράμματος εργασίας του Eurofound για την περίοδο 2021–2024. Το Eurofound θα συνεχίσει να λειτουργεί ως κέντρο εμπειρογνωμοσύνης για την παρακολούθηση και την ανάλυση των εξελίξεων στις αγορές εργασίας, ιδίως δεδομένων των μειζόνων προκλήσεων που αντιμετωπίζουblockν οι ευρωπαϊκές αγορές εργασίας στον απόηχο της πανδημίας COVID-19. Θα επικεντρώσει τη συλλογή δεδομένων και την έρευνά του στις συνέπειες της πανδημίας στην εργασία και την απασχόληση, καθώς και στον τρόπο διατήρησης της λειτουργίας και της συμμετοχικότητας της αγοράς εργασίας.

Κατά την περίοδο 2021–2024, η έρευνα του Eurofound θα παρέχει σημαντικά στοιχεία για τις προκλήσεις και τις προοπτικές στον τομέα της απασχόλησης και των αγορών εργασίας στην ΕΕ. Το Eurofound διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην παρακολούθηση των τάσεων στην αγορά εργασίας, καθώς και στην παρακολούθηση του αντικτύπου των τάσεων αυτών στις διάφορες ομάδες εργαζομένων.

Η έρευνα θα επικεντρωθεί συνολικά στη μεταβαλλόμενη διάρθρωση της αγοράς εργασίας και θα χρησιμοποιεί τα καθιερωμένα εργαλεία παρακολούθησης του Eurofound, το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο Απασχόλησης (EJM) και το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο Αναδιάρθρωσης (ERM), καθώς και δεδομένα της Eurostat. Με τα υψηλά επίπεδα ανεργίας που αναμένονται σε ορισμένες χώρες, περιφέρειες, τομείς και επαγγέλματα, και επηρεάζουν τους εργαζομένους στις πλέον επισφαλείς θέσεις απασχόλησης και τους ευάλωτους εργαζομένους, τα εργαλεία αυτά θα συμβάλλουν στον προσδιορισμό αναπτυσσόμενων και φθινόντων τομέων, επαγγελμάτων και τυπικών προσόντων. Το ERM θα συνεχίσει να εξετάζει δραστηριότητες αναδιάρθρωσης μεγάλης κλίμακας, νομοθετικά μέσα και εργαλεία στήριξης, καθώς και μέτρα που αναπτύσσουν κοινωνικοί εταίροι και δημόσιες αρχές προκειμένου να συνδράμουν τους εργαζομένους κατά τη μετάβασή τους μεταξύ θέσεων απασχόλησης και τομέων.

Το Eurofound θα επικεντρωθεί επίσης στις ελλείψεις εργατικού δυναμικού καθώς και στους ανθρώπινους πόρους και τα ταλέντα που δεν αξιοποιούνται επαρκώς σε ορισμένους τομείς και επαγγέλματα – κατάσταση που οξύνθηκε κατά τη διάρκεια της COVID-19 – διερευνώντας παρεμβάσεις πολιτικής και εταιρικές πρακτικές. Στα ειδικά θέματα θα συμπεριλαμβάνονται οι αναντιστοιχίες δεξιοτήτων , ο χρόνος εργασίας , η γεωγραφική επαγγελματική κινητικότητα, και η ένταξη των μεταναστών , καθώς και η κάλυψη ομάδων που εκπροσωπούνται ανεπαρκώς στην αγορά εργασίας, όπως νέοιγυναίκες και άτομα με αναπηρίες . Το Eurofound θα στρέψει επίσης την προσοχή του σε τομείς που παραδοσιακά πλήττονται από ελλείψεις εργατικού δυναμικού, ζήτημα που καθίσταται επιτακτικότερο λόγω της πανδημίας. Η δραστηριότητα αυτή θα τροφοδοτήσει τις προπαρασκευαστικές εργασίες για την επόμενη έκδοση της Έρευνας για τις Ευρωπαϊκές Επιχειρήσεις (ECS) .

Η συνεργασία του Eurofound με το Κοινό Κέντρο Ερευνών (ΚΚΕρ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής επίσης θα συνεχιστεί στον συγκεκριμένο τομέα. Η έρευνα σχετικά με την αναδιάρθρωση θα συμβάλλει στις δραστηριότητες του Ευρωπαϊκού Ταμείου Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση (ΕΤΠ) και του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου+ (ΕΚΤ+). Θα διερευνηθούν οι σύνδεσμοι με τον αδελφό οργανισμό Cedefop και την Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας όσον αφορά τις δεξιότητες και την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού στο πλαίσιο των πολιτικών απασχόλησης που στοχεύουν στην αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού.

«Έξι στους δέκα εργαζομένους εξακολουθούν να απασχολούνται με σύμβαση αορίστου χρόνου. Παρά το γεγονός ότι τα αριθμητικά στοιχεία που διαθέτουμε για τις “άτυπες μορφές απασχόλησης”, δηλαδή τη μερική απασχόληση και την εργασία ορισμένου χρόνου, δεν παρουσιάζουν ουσιαστική μεταβολή τα τελευταία πέντε με δέκα χρόνια, υποδηλώνουν μια τάση προς περισσότερο επισφαλείς μορφές εργασίας και οι εργαζόμενοι με επισφαλείς συμβάσεις δεν έχουν την ίδια πρόσβαση στην απασχόληση ή στην κοινωνική προστασία».

Tina Weber, Διευθύντρια Έρευνας, Μονάδα Απασχόλησης

Topic

Recent updates

hu_eu-flags-sm.png

From July to December 2024, Eurofound supports the work of Hungary's presidency of the Council of the EU, providing valuable research results on specific topics linked with the presidency priorities.

Web page
eurofound-placeholder

Presentation made at the 'Informal meeting of Employment and Social Affairs Ministers (EPSCO)' by Ivailo Kalfin, Executive Director, Eurofound and Prof. dr. Paul Schoukens, Full Professor, KU Leuven. Belgian Presidency...

Presentation

Βασικά μηνύματα πολιτικής


Εικονογράφημα

Τα κύρια πορίσματα των ερευνών του Eurofound χρησιμοποιούνται από τους υπευθύνους χάραξης πολιτικής για την αντιμετώπιση ορισμένων βασικών ζητημάτων στον τομέα.

  • Προτού ο οικονομικός αντίκτυπος της κρίσης COVID-19 λάβει διαστάσεις, η ανάκαμψη της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας οδηγούσε το ποσοστό απασχόλησης στην ΕΕ κοντά στο 75 %, που ήταν ο στόχος της στρατηγικής «Ευρώπη 2020». Αν και η κρίση COVID-19 είναι μοναδική από τη φύση της, τα διδάγματα που αντλήθηκαν από τις προηγούμενες κρίσεις έδειξαν ότι η παραμονή των εργαζομένων στην αγορά εργασίας και η ενίσχυση των δεξιοτήτων τους, όπου αυτό είναι δυνατό, αποτελούν σημαντικούς τρόπους διασφάλισης της ταχείας ανάκαμψης.
  • Η χαμηλότερη ανάπτυξη της απασχόλησης παρατηρείται σταθερά στις μεσαία αμειβόμενες θέσεις απασχόλησης – εντονότερα δε σε περιόδους ύφεσης – και η υψηλότερη σταθερά στις καλά αμειβόμενες θέσεις απασχόλησης.
  • Πίσω από τα σταθερά επίπεδα άτυπης εργασίας κρύβεται η αύξηση της επισφαλούς απασχόλησης για ορισμένες ομάδες, με αυξανόμενους αριθμούς εργαζομένων να απασχολούνται με συμβάσεις «άλλου τύπου» ή άνευ σύμβασης. Η πανδημία COVID-19 αποκαλύπτει περαιτέρω τη δυσχερή θέση στην οποία βρίσκονται οι εν λόγω εργαζόμενοι, οι οποίοι έχουν πληγεί περισσότερο από την κρίση και κινδυνεύουν να υποστούν τις σοβαρότερες συνέπειες μακροπρόθεσμα.
  • Η ανάπτυξη διάφορων τύπων άτυπης εργασίας προκαλεί βαθύτερο διχασμό στις αγορές εργασίες της ΕΕ μεταξύ των καλά προστατευόμενων εργαζομένων και των εργαζομένων με περιορισμένη πρόσβαση στην κοινωνική προστασία και στα δικαιώματα απασχόλησης, συμβάλλοντας στη μεγαλύτερη κατάτμηση της αγοράς εργασίας.Τούτο ισχύει ιδίως για τους αυξανόμενους αριθμούς όσων απασχολούνται σε «σύνθετες άτυπες» μορφές εργασίας (με μεικτό καθεστώς άτυπης εργασίας: λόγου χάρη, συνδυασμός προσωρινής και μερικής απασχόλησης, αυτοαπασχόλησης και μερικής απασχόλησης).
  • Η τρέχουσα αύξηση των επισφαλών θέσεων απασχόλησης θα απαιτήσει λύσεις πολιτικής για τη στήριξη των εργαζομένων που διαθέτουν περιορισμένη πρόσβαση στην κοινωνική προστασία και την εκπροσώπηση. Η εξέλιξη αυτή αποκτά αυξανόμενη σημασία στο πλαίσιο του αναδυόμενου αντικτύπου της έξαρσης της COVID-19, η οποία εγκυμονεί συγκεκριμένους υπαρξιακούς κινδύνους για πολλούς εργαζομένους σε επισφαλείς θέσεις απασχόλησης και για αυτοαπασχολούμενους.

2021–2024 work plan

During 2021–2024, Eurofound’s research will provide important insights into the challenges and prospects in the area of employment and labour markets in the EU. Eurofound has an important role to play in monitoring trends in the labour market, as well as monitoring the impact of these trends for different groups of workers.

Research will focus overall on the changing structure of the labour market using Eurofound’s well established monitoring instruments, the European Jobs Monitor (EJM) and the European Restructuring Monitor (ERM), alongside Eurostat data. With high levels of unemployment expected in some countries, regions, sectors and occupations, affecting also the most precarious and vulnerable workers, these instruments will help identify growing and declining sectors, occupations and qualifications. The ERM will also continue to examine large-scale restructuring events, legislative and support instruments, as well as measures developed by social partners and public authorities to assist workers transitioning between jobs or sectors.

Eurofound will also focus on labour shortages and under-utilised human resources and talent in certain sectors and occupations – accentuated during COVID-19 – by exploring policy interventions and company practices. Specific topics will include skills mismatches, working time, geographical or occupational mobility, and the integration of migrants, as well as covering groups underrepresented in the labour market such as young people, women and people with disabilities. Eurofound will also look at sectors traditionally affected by labour shortages, the issue becoming more urgent due to the pandemic. This activity will feed into the preparatory work for the next edition of the European Company Survey (ECS).

Eurofound’s collaboration with the European Commission’s Joint Research Centre (JRC) will also continue in this area. Research on restructuring will contribute to the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) and the European Social Fund+ (ESF+) activities. Links with sister agency Cedefop and the European Labour Authority will be explored as regards skills and labour mobility in the context of employment policies aimed at tackling labour shortages.

Addressing stakeholder priorities

Eurofound’s research aims to assist policy action to provide knowledge to support structural change, particularly in the wake of the COVID-19 pandemic. It aims to help address the challenges facing the EU and national levels in the areas of employment and labour market structures.

Specifically, Eurofound collects data and analyses trends in employment and labour market developments, identifying and examining gaps and groups at risk, in order to provide the European Commission and other EU institutions, Member State bodies and social partners with the support needed to devise more effective employment policies.

The Agency’s work plan is aligned with the European Commission’s political guidelines 2021–2024, directly feeding into a number of key policy areas aimed at creating a strong social Europe. In particular, Eurofound’s research will support policy initiatives under the European Pillar of Social Rights in the aftermath of the COVID-19 crisis and activities linked to, among other initiatives, the European Gender Equality Strategy 2020–2025, the reinforced Youth Guarantee, the Youth Employment Support package, the skills agenda, as well as innovation and job creation and the European Commission’s proposal for adequate minimum wages in the EU.

 

Eurofound research

In 2024, Eurofound continues to monitor and analyse how the EU’s labour market structure is changing, looking at patterns related to employment status, workers’ demographic characteristics, and net job creation and job loss by sector and occupation, particularly in light of the challenges triggered by COVID-19 and Russia's invasion of Ukraine. Analysis draws on data from the European Jobs Monitor (EJM), European Restructuring Monitor (ERM) and Eurostat and the work involves ongoing updates to the EJM and ERM databases. 

In 2024, Eurofound publishes the findings of research investigating employment shifts across EU regions, from the pandemic to the recovery. In particular, the research focuses on the gap between urban/capital and rural areas and on patterns of sectoral specialisation which made some regions more exposed or resilient than others. The research investigates the evolution of telework across European regions, including the observed differences in the take up of regional telework. This work builds on the EJM regional analyses and the previous Eurofound/Joint Research Centre analysis on teleworkable jobs.

Eurofound finalises its analysis of the impact of short-time work schemes on retaining employment and securing incomes during the COVID-19 pandemic. One output from this project is a comparative database of the support measures used in the Member States. The research aims to derive policy lessons regarding effective instruments for future crises. 

Complementing earlier research on mapping the incidence of labour shortages and assessing policies to address shortages, Eurofound concludes its analysis of company/organisational practices. Some case studies look specifically at how displaced people from Ukraine have been integrated into the labour market. 

New research in 2024 investigates shifts in the employment structure in the first quarter of the 21st century, examining the pace of change (technological, globalisation/trade-related, demographic) and its impacts on labour markets.

Research begins on measuring job differences in task requirements and their implications for mobility and employment reallocation across the economy. It aims to determine the magnitude and the nature of changes in job tasks following a job move.

Work also commences on exploring wage determinants in the EU, with a specific focus on gender gaps. This research aims to identify correlations between trends in educational attainment and wages by gender, as well as the determinants of any mismatch between wages and education levels by gender.

Key outputs

image_event_ep_24012023.png

Eurofound's 2024 work programme is set in the context of the upcoming European elections, war in Ukraine, renewed Middle East conflict and rising cost of living across the EU.

23 Ιανουάριος 2024
Publication
Work programme
ef21010_cc_to_be_replaced.png

Οι ανθρώπινοι πόροι συμβάλλουν στην επιτυχία ενός οργανισμού μέσω των δεξιοτήτων τους. Σύμφωνα με το μοντέλο Δεξιοτήτων, Κινήτρων, Ευκαιριών (Ability, Motivation, Opportunity - AMO), η συμβολή των εργαζομένων στην οργανωτική...

30 Μάρτιος 2023
Publication
Research report
ef23046.png

Καθώς οι οικονομίες αρχίζουν να ανακάμπτουν από την πανδημία COVID-19, οι ελλείψεις σε επίπεδο εργατικού δυναμικού γίνονται ολοένα και πιο εμφανείς παρά τις επιπτώσεις που έχει ο πόλεμος στην Ουκρανία...

28 Μάρτιος 2023
Publication
Research report

Eurofound expert(s)

John Hurley

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He is responsible for the European...

Senior research manager,
Employment research unit
caros-vacas-2023.png

Carlos Vacas Soriano is a research manager in the Employment unit at Eurofound. He works on topics related to wage and income inequalities, minimum wages, low pay, job quality...

Research manager,
Employment research unit
martina-bisello-2023.png

​Martina Bisello is a research manager in the Employment unit at Eurofound. Her research interests include gender gaps in the labour market, occupational change and the impact of...

Research manager,
Employment research unit
Publications results (593)

In this report, we provide projections of how the Fit for 55 policy package may affect the sectoral and occupational structure of employment in the EU by 2030, and the impacts across different regions and countries.

25 October 2023

Το έτος 2022 ξεκίνησε με συγκρατημένη αισιοδοξία. Η Ευρώπη εξέρχεται από τα δύο χρόνια κρίσης της πανδημίας COVID-19, και έχει θεσπίσει το σχέδιο ανάκαμψης για την Ευρώπη «NextGenerationEU» που οικοδομεί ένα ισχυρό και βιώσιμο μέλλον. Ωστόσο, η ρωσική επίθεση στην Ουκρανία στις αρχές του έτους

04 May 2023

On request by the Swedish Presidency of the Council of the European Union, Eurofound prepared a background paper as a basis for the discussion at the informal Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council (EPSCO) meeting on 3-4 May 2023. The paper outlines some of the key challenges

04 May 2023

Οι ανθρώπινοι πόροι συμβάλλουν στην επιτυχία ενός οργανισμού μέσω των δεξιοτήτων τους. Σύμφωνα με το μοντέλο Δεξιοτήτων, Κινήτρων, Ευκαιριών (Ability, Motivation, Opportunity - AMO), η συμβολή των εργαζομένων στην οργανωτική απόδοση εξαρτάται από τις δεξιότητές τους, τα κίνητρά τους για την

30 March 2023

Καθώς οι οικονομίες αρχίζουν να ανακάμπτουν από την πανδημία COVID-19, οι ελλείψεις σε επίπεδο εργατικού δυναμικού γίνονται ολοένα και πιο εμφανείς παρά τις επιπτώσεις που έχει ο πόλεμος στην Ουκρανία στις τιμές της ενέργειας και βασικών προϊόντων. Σε αυτές περιλαμβάνονται ελλείψεις που οξύνθηκαν

28 March 2023

Οι ευρωπαϊκές αγορές εργασίας παρουσίασαν ισχυρή ανάκαμψη μετά την COVID-19. Στο τέλος του 2021, λίγο περισσότερο από 18 μήνες μετά την έναρξη της πανδημίας, τα ποσοστά απασχόλησης στην ΕΕ βρίσκονταν σχεδόν στα προ κρίσης επίπεδα. Στην έκθεση παρουσιάζονται συνοπτικά οι εξελίξεις στην αγορά εργασίας

20 October 2022

Digitisation and automation technologies, including artificial intelligence (AI), can affect working conditions in a variety of ways and their use in the workplace raises a host of new ethical concerns. Recently, the policy debate surrounding these concerns has become more prominent and has

30 May 2022

Το 2021 η πανδημία COVID-19 συνέχισε να καθορίζει τις ζωές και την εργασία των Ευρωπαίων για δεύτερη χρόνια, και το Eurofound συνέχισε τη δραστηριότητά του εξετάζοντας και καταγράφοντας τις πολλές και διαφορετικές επιπτώσεις σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ. Η έκθεση Διαβίωση και εργασία στην Ευρώπη 2021

09 May 2022

Η τεχνολογική αλλαγή επιταχύνεται καθώς διευρύνεται η ικανότητα των ηλεκτρονικών συσκευών να αποθηκεύουν, να επεξεργάζονται και να διαβιβάζουν πληροφορίες ψηφιακά. Η ψηφιοποίηση μετασχηματίζει την οικονομία και τις αγορές εργασίας της ΕΕ: σχεδόν το ένα τρίτο των χώρων εργασίας στην ΕΕ

15 December 2021

Μία από τις πιο εντυπωσιακές εξελίξεις των τελευταίων 50 ετών στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας υπήρξε η τεράστια αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας. Δύο στις τρεις καθαρές νέες θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν στην ΕΕ κατά τη διάρκεια των δυο τελευταίων δεκαετιών καλύφθηκαν από

14 December 2021

Online resources results (959)

Presentation made at the 'Informal meeting of Employment and Social Affairs Ministers (EPSCO)' by Ivailo Kalfin, Executive Director, Eurofound and Prof. dr. Paul Schoukens, Full Professor, KU Leuven. Belgian Presidency of the Council of the European Union, Namur, 11-12 January 2024.

11 Ιανουάριος 2024

Climate change objectives and decarbonisation measures are vital for the future of Europe. But how will these objectives impact employment and the labour market? In this episode of the Eurofound Talks podcast series, Mary McCaughey speaks with Eurofound Senior Research Manager John Hurley about new

22 Νοέμβριος 2023
ef23058.png

Big tech dismissals: What is the impact in the EU?

Between the end of 2022 and the first half of 2023, almost 300,000 employees working for ‘big tech’ companies were laid off across the world, making headlines for months in global media. This development has been a shock, considering the high numbers of jobs in well-known tech corporations with a re

In this episode of Eurofound Talks, recorded for International Women's Day 2023, Mary McCaughey speaks with Eurofound Working Life researchers Jorge Cabrita and Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė about how, when paid and unpaid work are combined, women do eight full-time weeks more work than men per year

8 Μάρτιος 2023
ef23014.png

Building resilience after COVID-19: EU measures to protect jobs and promote skills

Since 2011, the Restructuring support instruments database of the EU PolicyWatch has been collecting information on measures that assist companies and workers to anticipate and manage restructuring. This article looks at measures in the database aimed at supporting employees and employers during the

ef22078.png

EU labour markets resilient despite energy-cost related restructuring

Eurofound’s European Restructuring Monitor database reveals the impact of the energy crisis on employment in the EU. Following Russia’s invasion of Ukraine in February 2022, energy prices have hit record highs. The European Commission imposed sanctions and limitations on the import of oil and gas

image_article_ef22053_07042022.png

First impacts of the Ukrainian crisis on employment in the EU

Russia’s invasion of Ukraine has shocked the world and the international community. Cities being destroyed, civilians wounded, innocent lives lost, refugees fleeing to other countries, and economic sanctions have become everyday news as this unprovoked and unlawful war unfolds.

Image of woman paying for goods by credit card through a smartphone in a coffee shop

Bank restructuring: disruptors versus incumbents

While high-street banks reacted to the COVID-19 pandemic by accelerating the push to digitalisation and cutting jobs, some digital-only banks are recruiting new staff to meet growing demand. An example is the ‘disruptor’ bank Revolut which has recently announced the creation of 1,000 jobs worldwide


Blogs results (55)

‘Building back better’ is not just an empty slogan – we need the construction sector to help us achieve our climate targets. Eurofound research reveals that construction is where the Fit for 55 climate policy package will generate the most net new employment.

4 Δεκέμβριος 2023
ef23046.png

The European Commission declared 2023 as the European Year of Skills, stating ‘Helping people get the right skills for quality jobs and helping companies, in particular small and medium enterprises, address skills shortages in the EU is what this year is all about.’

27 Μάρτιος 2023
image_ef23042.png

'Women belong in all the places where decisions are made', to borrow from the late Ruth Bader Ginsburg. These decisions are made everywhere and at every level: in the home and at the workplace; in the boardroom and on the shop floor. Which is why it is of such serious concern to see the ongoing deep

8 Μάρτιος 2023
ef22076.png

The platform economy is one of those moving targets, which, despite receiving increasing media and policy attention, has proven difficult to regulate. Given the heterogeneity of employment relationships, business models, types of platform work and cross-border issues, this is not surprising. Yet, in

27 Σεπτέμβριος 2022
ef21082.png

Following the declines in employment rates and working hours across Europe in 2020, economies began to show signs of recovery during the first quarter of 2021. The gradual rekindling of economic activity has led to a surge in demand for workers and reawakened concerns over labour shortages

20 Ιούλιος 2021
ef21074.png

On 9 May, the Conference on the Future of Europe will get underway. Floated well before the COVID-19 outbreak, its timing in the wake of the seismic shifts precipitated by the pandemic, and its implementation alongside the European Pillar of Social Rights Action Plan, means that the outcomes could

4 Μάιος 2021
ef21075_v2.png

The pandemic has had differential impacts on women. Raised consciousness about them must be applied to advance gender equality in recovery measures. All crises have a strongly gendered impact and none more so than the current pandemic, across a range of indicators. While the virus itself seems to

28 Απρίλιος 2021
ef21048.png

​​​​​​​To date, close to six million workers in the EU have lost their jobs due to COVID-19. Many businesses have closed their doors forever or been pushed to the brink, bringing severe financial and psychological hardship to the individuals and families affected. However, the toll of the pandemic

9 Φεβρουάριος 2021
ef21063.png

The employment fallout of COVID-19 has been a story of two types of service work. Office-based knowledge workers have largely kept their jobs and incomes while participating in the huge and apparently successful ad hoc social experiment in working from home. Client-facing service workers have borne

2 Φεβρουάριος 2021

Upcoming publications results (5)

This report provides updated data on the scale of labour shortages and labour market slack in the EU and at Member State level and focusses on organisational policies aimed at attracting workers in shortage occupations. It provides lessons on steps employers can take to fill vacancies, whether actin

September 2024
Forthcoming
Publication
Research report

Job retention schemes were the main policy instruments used across the EU during the COVID-19 pandemic to preserve employment and support businesses. The report provides an analysis of job retention schemes in the EU, focusing on their institutional characteristics, their impact on employment levels

September 2024
Forthcoming
Publication
Research report

This report investigates regional employment dynamics in Europe before and during the COVID-19 pandemic, as well as the subsequent recovery from the crisis. Almost 90% of regions across the EU had exceeded their pre-pandemic employment levels by 2022. However, significant regional disparities in emp

August 2024

Living and working in Europe, Eurofound’s 2023 yearbook, provides a snapshot of the latest developments in the work and lives of Europeans as explored in the Agency’s research activities over the course of 2023. This overview also describes how Eurofound's activities connect with the policy prioriti

May 2024

Employment levels in the EU27 recovered from the COVID-19 pandemic shock in 2020–2021 much faster than after the global financial crisis (2008–2010). This was despite the immediate job loss effects of the two crises being of comparable scale. This report summarises structural developments in Europea

March 2024
Forthcoming
Publication
Eurofound research paper
Data results (3)

The European Jobs Monitor (EJM) tracks structural change in European labour markets. It analyses shifts in the employment structure in the EU in terms of occupation and sector and gives a qualitative assessment of these shifts using various proxies of job quality – wages, skill levels, etc.

2 Μάιος 2023

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.

To verify you're human, please enter the result of this calculation: 20 + 5.