Ισότητα των φύλων
Η ισότητα των φύλων αναφέρεται στην ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών όσον αφορά τα δικαιώματα, τη μεταχείριση, τις ευθύνες, τις ευκαιρίες, τη συμμετοχή και τα οικονομικά και κοινωνικά τους επιτεύγματα. Η ισότητα των φύλων επιτυγχάνεται όταν άνδρες και γυναίκες έχουν τα ίδια δικαιώματα, ευθύνες και ευκαιρίες σε όλα τα τμήματα της κοινωνίας και όταν τα διαφορετικά συμφέροντα, ανάγκες και προτεραιότητες ανδρών και γυναικών εκτιμώνται εξίσου.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Υπερεκπαίδευση και κακοπληρωμένοι: Το αίνιγμα της αντίθεσης στο χάσμα μεταξύ των φύλων στις αμοιβές και την εκπαίδευση
Παρά την πρόοδο δεκαετιών, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να υφίσταται σε ολόκληρη την ΕΕ. Αυτή η έκθεση διερευνά τα στοιχεία της αγοράς εργασίας πίσω από το χάσμα, από την απασχόληση και τους μισθούς έως τον τομέα σπουδών, και τι αποκαλύπτει για μια διαρκή πρόκληση πολιτικής.Στα παρασκήνια της ευρωπαϊκής έρευνας για τις συνθήκες εργασίας
Από την έναρξή της το 1990, η ευρωπαϊκή έρευνα για τις συνθήκες εργασίας παρέχει μια ολοκληρωμένη επισκόπηση των συνθηκών εργασίας στην Ευρώπη. Η έρευνα EWCS 2024 υποστηρίζει ότι η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας βρίσκεται σε μεταβατικό στάδιο, επισημαίνοντας μείωση των παρατεταμένων ωρών εργασίας και άνιση βελτίωση της ποιότητας των θέσεων εργασίας. Σε αυτό το επεισόδιο του Eurofound Talks, η Mary McCaughey προσκαλεί την Ανώτερη Διευθύντρια Έρευνας Agnès Parent-Thirion να μιλήσει για την έρευνα πίσω από τα πρωτοσέλιδα και το έργο που απαιτείται για τη διεξαγωγή της.Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024 – Κύρια σημεία
Αυτή η ψηφιακή ιστορία παρουσιάζει τα κυριότερα σημεία από την έκθεση επισκόπησης της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας 2024. Διερευνά τα βασικά πορίσματα από κάθε κεφάλαιο της έκθεσης, εστιάζοντας στο ευρωπαϊκό εργατικό δυναμικό, τις πρακτικές στον χώρο εργασίας, τη μέτρηση της ποιότητας των θέσεων εργασίας, τις διαχρονικές τάσεις όσον αφορά την ποιότητα των θέσεων εργασίας, καθώς και την ποιότητα του εργασιακού βίου στην ΕΕ.Το Eurofound υιοθετεί συστηματικά μια προσέγγιση ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου στην έρευνά του. Όπου είναι εφικτό και σκόπιμο, τα πορίσματα της έρευνας, συμπεριλαμβανομένων ερευνών και αναλύσεων πολιτικής, αναλύουν τα δεδομένα ανά φύλο. Άλλα ερευνητικά έργα παρέχουν ειδική ανάλυση σχετικά με την ισότητα των φύλων. Η έρευνα καλύπτει ευρύτερο φάσμα θεμάτων από τη σκοπιά του φύλου, όπως οι αμοιβές και το εισόδημα, ο κατώτατος μισθός, η φροντίδα, η συμμετοχή στην απασχόληση, οι άδειες, οι δεξιότητες και η κατάρτιση, η οργάνωση της εργασίας, η ποιότητα της εργασίας, ο χρόνος εργασίας, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η σύγκλιση και η κοινωνική συνοχή, μεταξύ άλλων σε πανευρωπαϊκές έρευνες και τακτικές εκθέσεις σε εθνικό επίπεδο.
Ακούστε ή παρακολουθήστε το βίντεό μας σχετικά με τις ανισότητες μεταξύ των φύλων στον χώρο εργασίας με πληροφορίες από την εμπειρογνώμονα του Eurofound Barbara Gerstenberger.
&w=3840&q=100)
This video is hosted by a third party, YouTube.
By clicking on the button to play the video you accept their terms and conditions .
Η ισότητα των φύλων αποτελεί βασική αξία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, θεμελιώδες δικαίωμα, κρίσιμη συνιστώσα της οικονομικής ανάπτυξης και βασική αρχή του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων. Αν και έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος όσον αφορά την προώθηση της ισότητας των φύλων τις τελευταίες δεκαετίες, εξακολουθούν να υπάρχουν ανισότητες μεταξύ των φύλων σε τομείς όπως η απασχόληση, οι αμοιβές, οι συντάξεις, η λήψη αποφάσεων και οι ευθύνες φροντίδας.
Η ισότητα των φύλων εξακολουθεί να αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Μετά την εφαρμογή της στρατηγικής για την ισότητα των φύλων 2020-2025, η Επιτροπή ενέκρινε χάρτη πορείας για τα δικαιώματα των γυναικών στις 7 Μαρτίου 2025, ο οποίος καθορίζει ένα μακροπρόθεσμο όραμα για την προώθηση των δικαιωμάτων των γυναικών και την αντιμετώπιση αναδυόμενων προκλήσεων, όπως οι διακρίσεις και η βία που διευκολύνονται από την τεχνολογία. Με βάση αυτόν τον χάρτη πορείας, στις 5 Μαρτίου 2026, η Επιτροπή δημοσίευσε τη στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2026-2030, μετατρέποντας τους στόχους του χάρτη πορείας σε εφαρμόσιμες πολιτικές. Η νέα στρατηγική αποσκοπεί στην ενσωμάτωση της ισότητας των φύλων σε όλους τους τομείς πολιτικής και επικεντρώνεται σε ζητήματα όπως η έμφυλη βία, η βία στο διαδίκτυο, η ίση αμοιβή, η υγεία των γυναικών, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η ισότητα των φύλων στην ηγεσία και τη λήψη αποφάσεων, καθώς και οι επιπτώσεις των αναδυόμενων τεχνολογιών όπως η τεχνητή νοημοσύνη στα φύλα.
Ένα από τα πρώτα παραδοτέα της προηγούμενης στρατηγικής ήταν η οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, η οποία εγκρίθηκε από το Συμβούλιο στις 24 Απριλίου 2023. Στο πλαίσιο της νέας στρατηγικής, η Επιτροπή θα συνεχίσει να στηρίζει τους κοινωνικούς εταίρους στην εφαρμογή της οδηγίας. Άλλα ορόσημα περιλαμβάνουν την ευρωπαϊκή στρατηγική για τη φροντίδα που παρουσιάστηκε τον Σεπτέμβριο του 2022, η οποία συνδέεται με την ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας, καθώς και μια οδηγία για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών, η οποία εγκρίθηκε τον Νοέμβριο του 2022.
Από το 2020, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο διοργανώνει την Ευρωπαϊκή Εβδομάδα Ισότητας των Φύλων με πρωτοβουλία της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων (FEMM). Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, το EIGE δημοσιεύει τα πορίσματα του Δείκτη Ισότητας των Φύλων.
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Στρατηγική για την ισότητα των φύλων opens in new tab
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Χάρτης πορείας για τα δικαιώματα των γυναικών opens in new tab
Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο: Δεσμευτικά μέτρα για τη μισθολογική διαφάνειαopens in new tab
Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο: Ευρωπαϊκή Εβδομάδα Ισότητας των Φύλων opens in new tab
Eurostat: Στατιστικά στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων opens in new tab
Eurostat: Χάσμα μεταξύ των φύλων στην απασχόλησηopens in new tab
Eurostat: Γυναίκες στην εργασία: μια συνοπτική εικόνα του χάσματος απασχόλησης μεταξύ των φύλων στην ΕΕ
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
15 July 2026
Υπερεκπαίδευση και κακοπληρωμένοι: Το αίνιγμα της αντίθεσης στο χάσμα μεταξύ των φύλων στις αμοιβές και την εκπαίδευση
&w=3840&q=75)
14 April 2026
Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024: Έκθεση επισκόπησης
15 December 2025
Ίση αξία, ίση αμοιβή: Έννοιες, μηχανισμοί και εφαρμογή για την ισότητα των αμοιβών μεταξύ των φύλων
&w=3840&q=75)
18 November 2025
Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
&w=3840&q=75)
25 September 2008
Mind the gap – Women’s and men’s quality of work and employment - Background paper
Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women’s situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women’s labour market participation lie.
15 May 2023
Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
13 October 2022
COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home
The COVID-19 pandemic has accentuated inequalities in many dimensions of European societies, including inequalities between women and men in several key domains. This report looks at gender inequalities that existed prior to the COVID-19 crisis and describes in what ways the pandemic has impacted on gender divides. It also analyses the various policy responses of national governments across the EU to address gender divides, and to prevent their widening during the pandemic. The effects of the pandemic on employment at EU-level has been remarkably gender-neutral on the whole, with nuances emerging within different sectors and socioeconomic groups. The pre-existing gender gaps in unpaid work have persisted, leading to work–life conflicts, especially among teleworking mothers of young children. Finally, the report describes the outlook for gender inequalities in Europe, pointing to factors that will shape the future of equality between women and men: gender segregation in labour markets, gender divides in telework and hybrid work, and gender mainstreaming in policymaking – especially in relation to caregiving and care services.
14 December 2021
European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure
One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.
14 December 2021
Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play?
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the economic sector where people work and the occupation they hold.
This policy brief examines these dimensions. It also identifies how much these and other factors contribute to gender disparities in pay. The analysis finds that, of the observable factors examined, the greater likelihood of women working in lower-paying sectors and working part-time are the most important contributors to the gender pay gap. Nevertheless, around two-thirds of the gap in the EU remains unexplained by individual and employment-related factors typically analysed, suggesting that other factors not captured by survey wage data account for the rest of it.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Sanna Nivakoski
Research officerΗ Sanna Nivakoski είναι ερευνήτρια στη μονάδα κοινωνικής πολιτικής του Eurofound. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2021, εργάστηκε ως μεταδιδακτορική ερευνήτρια στο Geary Institute for Public Policy του University College του Δουβλίνου, στο Ινστιτούτο Οικονομικών και Κοινωνικών Ερευνών του Δουβλίνου και στο Royal College of Surgeons στην Ιρλανδία. Έχει εργαστεί σε πολλούς ερευνητικούς τομείς στη μικροοικονομία, συμπεριλαμβανομένου του συνταξιοδοτικού εισοδήματος και πλούτου, της συνταξιοδοτικής αποταμίευσης, των μεταβιβάσεων μεταξύ γενεών και των οικονομικών επιπτώσεων της χηρείας. Η Sanna είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στα Οικονομικά από το Trinity College του Δουβλίνου.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitΗ Barbara Gerstenberger είναι επικεφαλής της μονάδας «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Από τη θέση αυτή, συντονίζει τις ερευνητικές ομάδες που διερευνούν την ποιότητα των θέσεων εργασίας στην Ευρώπη με βάση την Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας και έχει τη γενική ευθύνη για το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο του Εργασιακού Βίου και την έρευνα για τις εργασιακές σχέσεις στην ΕΕ. Εντάχθηκε στο Eurofound το 2001 ως διευθύντρια έρευνας στο νεοσύστατο τότε Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο της Αλλαγής (EMCC). Το 2007 μετακινήθηκε στη μονάδα πληροφοριών και επικοινωνίας του Eurofound ως προϊσταμένη προϊόντων επικοινωνίας, προτού διοριστεί συντονίστρια στη διεύθυνση το 2011. Προηγουμένως, εργάστηκε ως ανώτερη ερευνήτρια στην Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Μεταλλουργών στις Βρυξέλλες. Απόφοιτος πολιτικών επιστημών από το Πανεπιστήμιο του Αμβούργου, ολοκλήρωσε μεταπτυχιακό στη Δημόσια Διοίκηση στο Kennedy School of Government του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerΟ Carlos Vacas Soriano είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Εργάζεται σε θέματα που σχετίζονται με τις μισθολογικές και εισοδηματικές ανισότητες, τους κατώτατους μισθούς, τις χαμηλές αμοιβές, την ποιότητα της εργασίας, την προσωρινή απασχόληση και τον κατακερματισμό και την ποιότητα της εργασίας. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, εργάστηκε ως μακροοικονομικός αναλυτής για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και ως ερευνητής στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας στην Κεντρική Τράπεζα της Ισπανίας. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Ευρωπαϊκές Οικονομικές Σπουδές από το Κολλέγιο της Ευρώπης στη Μπριζ και διδακτορικού διπλώματος στα Οικονομικά της Εργασίας από το Πανεπιστήμιο της Σαλαμάνκα (Doctor Europaeus).
Karel Fric
Research officerΟ Karel Fric είναι ερευνητής στη μονάδα κοινωνικής πολιτικής του Eurofound. Το έργο του περιλαμβάνει έρευνα ερευνών, ανάλυση δεδομένων και διαχείριση έργων, με ιδιαίτερη έμφαση στις συνθήκες εργασίας και διαβίωσης, την ισότητα και τις διακρίσεις. Προηγουμένως εργάστηκε ως ερευνητής στον Οργανισμό Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης στη Βιέννη της Αυστρίας και στην Panteia, έναν ερευνητικό και συμβουλευτικό οργανισμό με έδρα το Zoetermeer της Ολλανδίας. Ο Karel είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στις Κοινωνικές Επιστήμες από το Πανεπιστήμιο Erasmus του Ρότερνταμ και μεταπτυχιακού τίτλου στα Οικονομικά από το Πανεπιστήμιο της Ουτρέχτης.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
