Relaciones laborales individuales en Finlandia

Requisitos relativos a un contrato de trabajo

La edad mínima para trabajar en Finlandia es de 15 años, aunque los jóvenes de 14 años pueden ser empleados con disposiciones especiales que tengan en cuenta su educación. El empleo de menores también incluye otras restricciones en asuntos como el trabajo peligroso. Los ciudadanos de fuera de la UE normalmente necesitan un permiso de residencia basado en el trabajo para comenzar a trabajar en Finlandia. Las excepciones a esto incluyen a las personas que realizan trabajos de corta duración dentro de ciertas ocupaciones o solicitantes de asilo, por ejemplo.

Se debe emitir un contrato de trabajo cada vez que se inicia una relación laboral remunerada. Dicho contrato puede ser oral o escrito. Una persona menor de 15 años necesita la firma o aprobación de su tutor legal para firmar un contrato de trabajo (Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo de Finlandia, sin fecha). Las disposiciones relativas al empleo se establecen en la Ley de contratos de trabajo.

Procedimientos de despido y despido

Los contratos de duración determinada se rescinden sin previo aviso al final del período de empleo preestablecido. Las relaciones laborales válidas indefinidamente terminan por mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado o por un acto unilateral de terminación (notificación). Si el empleador rescinde el contrato, esto debe basarse en motivos de peso, es decir, transgresiones graves por parte del empleado o un cambio en las circunstancias que hace que el empleado no pueda hacer frente a sus deberes. También se aceptan razones financieras o relacionadas con la producción. El empleado no necesita una razón específica para rescindir el contrato. Ambas partes deben respetar el plazo de preaviso a la terminación del contrato, cuya duración está relacionada con la duración del período de empleo. Los empleados cuyo contrato ha sido rescindido por razones financieras también tienen derecho a un período de licencia remunerada para volver a trabajar. Las opiniones de ambas partes deben ser escuchadas en el proceso de terminación del contrato de trabajo, y el empleador debe explicar las posibles razones financieras para la terminación.

Licencia parental, de maternidad y paternidad

Las políticas de licencia parental, de maternidad y de paternidad en Finlandia son generosas, aunque la duración de la licencia no se encuentra entre las más largas de Europa. Aunque la mayoría de los padres utilizan al menos algunos de los días de licencia de paternidad a los que tienen derecho, las mujeres siguen haciendo uso de la mayor parte de la licencia parental no asignada. Según las últimas cifras, la utilización de la licencia parental entre los padres ha aumentado desde 2000, pero sigue estando muy por debajo de la aceptación de las madres. En 2021, los padres tomaron el 11,1% de la licencia parental (Kela, 2022a).

En 2022 entró en vigor la nueva reforma del permiso familiar del gobierno. Esta reforma aumentó la duración de la licencia basada en los ingresos de 12,5 meses a aproximadamente 14 meses. La reforma consiste en 40 días hábiles de licencia para la madre embarazada y luego unos 6,4 meses de licencia para cada padre. Las familias con dos padres pueden optar por transferir 63 días de un padre al otro. En las familias monoparentales, el progenitor recibe todo el permiso parental. Con la nueva reforma, el permiso parental ya no está vinculado al género (Instituto Finlandés de Salud y Bienestar, 2022). La reforma también introdujo el derecho a tomar una licencia no remunerada para cuidadores de hasta cinco días al año (Ministerio de Asuntos Sociales y Salud, 2022a).

Disposiciones legales sobre licencias

La Ley de contratos de trabajo establece la legislación sobre la licencia por enfermedad. El subsidio de baja por enfermedad es pagado por el Instituto de Seguridad Social de Finlandia (Kela). La tasa de reembolso depende del nivel de ingresos del trabajador, de modo que el importe mínimo pagado es de 31,99 € por jornada laboral y el máximo es del 70% del salario del trabajador, a partir de 2023. La duración máxima del subsidio por enfermedad es de 300 días laborables, después de los cuales es posible optar por una pensión de invalidez. También es posible recibir un subsidio parcial por enfermedad durante un máximo de 150 días laborables (Kela, 2022b). También se ofrecen programas de rehabilitación en casos de enfermedad de larga duración. El empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo solo si la condición del trabajador lo incapacita permanentemente para realizar su trabajo y no se le puede ofrecer otro trabajo adecuado.

De acuerdo con la Ley Nacional de Pensiones 347/1956 (Kansaneläkelaki), la edad general de jubilación es de 65 años y la jubilación anticipada se puede otorgar a partir de los 64 años. En el caso de jubilación anticipada, se reducirá el importe de las cuotas de pensiones. Los beneficiarios del subsidio de desempleo ampliado pueden solicitar una pensión de vejez a la edad de 63 a 64 años. Sin embargo, estas asignaciones se suspenderán para todos los grupos de edad en 2030 (Kela, 2022c). De acuerdo con la reforma de las pensiones acordada por las organizaciones centrales del mercado laboral en 2014 y que entró en vigor en 2017, la edad de acceso más temprana a la pensión de vejez se elevará gradualmente a 65 años para 2025. Después de 2025, la edad de jubilación estará vinculada a la esperanza de vida.