Finlandia
Eurofound proporciona investigación, datos y análisis sobre una amplia gama de temas sociales y laborales. Esta información es en gran medida comparativa, pero también ofrece información específica por país para cada uno de los Estados miembros de la UE. Esta página contiene información, investigación y datos para Finlandia.
Este perfil describe las características clave de la vida laboral en Finlandia. Su objetivo es proporcionar la información básica pertinente sobre las estructuras, instituciones, actores y regulaciones relevantes con respecto a la vida laboral.
Esto incluye indicadores, datos y sistemas normativos sobre los siguientes aspectos: agentes e instituciones, relaciones laborales colectivas e individuales, salud y bienestar, remuneración, tiempo de trabajo, competencias y formación, e igualdad y no discriminación en el trabajo. Los perfiles se actualizan sistemáticamente cada dos años.
En esta sección se presentan datos comparativos sobre el PIB per cápita y las tasas de empleo y desempleo de hombres, mujeres y jóvenes en este país y en la UE-27.
En esta sección se describe el contexto actual de la economía, el mercado laboral y el panorama de las relaciones laborales. Resume los acontecimientos de los últimos años, incluida la legislación nueva y modificada, los cambios en las estructuras industriales y las tendencias en las relaciones laborales.
En esta sección se detallan los principales sindicatos, organizaciones de empleadores e instituciones públicas que participan en la configuración y el gobierno de las relaciones laborales. Aborda la representatividad tanto del lado del empleado como del empleador y analiza los principales organismos bipartitos y tripartitos involucrados en las relaciones laborales.
Esta sección examina la gobernanza colectiva del trabajo y el empleo, centrándose en el sistema de negociación y los niveles en los que opera, el porcentaje de trabajadores cubiertos por la negociación salarial, los mecanismos de extensión y derogación, y otros aspectos de la vida laboral abordados en los convenios colectivos.
En esta sección se examina la evolución reciente de las acciones industriales, indicando el número de días laborables perdidos por las huelgas. Analiza los mecanismos legales e institucionales, tanto colectivos como individuales, utilizados para resolver disputas y las circunstancias en las que pueden utilizarse.
Esta sección se centra en la relación laboral, desde el inicio hasta la terminación, entre el trabajador individual y el empleador, cubriendo el contrato de trabajo, los derechos y obligaciones, los procedimientos de despido y terminación, y las disposiciones legales relativas a la licencia por enfermedad y la jubilación.
Eurofound supervisa la evolución de la vida laboral en todos los Estados miembros de la UE y en Noruega. Esta información se complementa con recopilaciones de datos especializados a través de nuestras encuestas, sobre medidas políticas, sobre eventos de reestructuración, sobre iniciativas relacionadas con la economía de plataformas y sobre publicaciones específicas de cada país.
Esta sección proporciona información sobre los miembros del Consejo de Administración de Eurofound y la Red de Corresponsales de Eurofound (NEC).
El Consejo de Administración de Eurofound está compuesto por representantes de los interlocutores sociales y los gobiernos nacionales de todos los Estados miembros, representantes de la Comisión Europea y un experto independiente nombrado por el Parlamento Europeo.
Antti Narhinen
Governments groupJuha Antila
Trade Unions groupKatja Miettinen
Employers groupMaija Lyly-Yrjänäinen
Governments group alternateSeppo Nevalainen
Trade Unions group alternateSuvi Lahti-Leeve
Employers group alternateLa Red de Corresponsales de Eurofound informa sobre temas relacionados con la evolución de la vida laboral del país y sirve de base para el análisis comparativo paneuropeo de Eurofound.
