Los candidatos pueden solicitar una vacante, siempre que tengan plenos derechos como ciudadanos, que hayan cumplido con las obligaciones impuestas por las leyes relativas al servicio militar y que cumplan los criterios de elegibilidad establecidos en el aviso de vacante.

Generalmente, el proceso de selección se estructura de la siguiente manera: la vacante se publica tanto en la web de Eurofound como en la web de EPSO. Los candidatos interesados deben registrarse y completar el formulario de solicitud a través del sistema online de Eurofound. En relación con las solicitudes y las habilidades lingüísticas, consulte la cuadrícula de autoevaluación de niveles europeos de idiomas(opens in new tab)This link opens in a new tab.

1. Los candidatos deben presentar solicitudes completas a través del sistema de selección online de Eurofound a través de la página de Vacantes. El sistema generará automáticamente un acuse de recibo por correo electrónico.

2. Solo se admitirán las solicitudes recibidas antes de las 23:55 horas GMT en la fecha de cierre indicada en el aviso de vacante. Se recomienda a los solicitantes que envíen su solicitud con mucha antelación a la fecha límite.

3. Al preparar sus solicitudes, los candidatos no pueden consultar documentos, solicitudes u otros formularios presentados en relación con solicitudes anteriores.

4. Los candidatos deben asegurarse de que todos los contactos proporcionados en las solicitudes estén actualizados. Esto es especialmente cierto porque la mayoría de la correspondencia se realiza por correo electrónico.

5. Todas las solicitudes recibidas a través del sistema de reclutamiento online antes de la fecha límite y que cumplan los criterios de elegibilidad establecidos en el aviso de vacantes estarán a disposición del Comité de Selección.

6. El Comité de Selección examinará las solicitudes y elaborará una lista corta de candidatos que cumplan los criterios de selección establecidos en el aviso de vacante. Basará su decisión exclusivamente en la información proporcionada en el formulario de solicitud. Los candidatos que no cumplan los requisitos de admisión o que no hayan completado correctamente su solicitud serán excluidos.

7. Los candidatos que logren un mínimo del 70% en el proceso de preselección serán invitados a una entrevista con el Comité de Selección. En ciertos procedimientos de selección, se puede aplicar un máximo al número de candidatos a ser invitados a la entrevista.

8. Las entrevistas se realizan en inglés. Para los candidatos cuya lengua materna es el inglés, parte de la entrevista se realizará en su segundo idioma. Los candidatos también deberán realizar exámenes escritos: en inglés (test de opción múltiple, nota aprobada 80%), o en su segundo idioma si su lengua materna es inglés (test de opción múltiple, nota aprobada 50%) y una prueba de competencias (que se realizará en inglés) que incluya, por ejemplo, un escenario o estudio de caso relevante para el puesto (nota de aprobado normalmente 70%). No obtener la calificación de calificación en cualquiera de las pruebas resultará en la exclusión del procedimiento de selección.

9. Los candidatos invitados a entrevistas deberán presentar prueba de nacionalidad, así como copias de sus diplomas, titulaciones académicas y certificados de empleo.

10. Se establece una lista de reserva con los candidatos más adecuados (que obtienen la calificación en la entrevista y las pruebas) y se realizan los nombramientos a partir de esta lista. Normalmente, las listas de reserva permanecen vigentes hasta 2 años desde la fecha límite del procedimiento y pueden ser ampliadas.

11. Antes de que se nombre a los candidatos seleccionados, deben realizar un examen médico previo al empleo.

Los candidatos que consideren que se ha cometido un error durante el proceso de selección pueden solicitar una revisión enviando una solicitud, en un plazo de 20 días naturales desde la fecha de la comunicación informando de la decisión, citando el número del procedimiento de selección al Presidente del Comité de Selección en la siguiente dirección:

Presidente del Comité de Selección
Referencia del procedimiento de selección: EF-XX-00-00 (según corresponda)
Eurofound
Carretera Wyattville
Loughlinstown
Dublín D18 KP65
Irlanda

El Comité de Selección reconsiderará la solicitud y notificará al candidato su decisión en un plazo de 30 días naturales desde la recepción de la carta.

Los candidatos que consideren que han sido perjudicados por una decisión determinada pueden presentar una queja en virtud del artículo 90(2) del Reglamento de Personal de Funcionarios de las Comunidades Europeas, en la siguiente dirección:

Director Ejecutivo
Eurofound
Carretera Wyattville
Loughlinstown
Dublín D18 KP65
Irlanda

La queja debe presentarse en un plazo de tres meses. El plazo para iniciar este tipo de procedimiento (véase Reglamento del Personal(opens in new tab)This link opens in a new tab) comienza a contar desde que el candidato es notificado del acto que le afecta negativamente.

Como todos los ciudadanos de la Unión Europea, los candidatos pueden presentar una queja a:

Defensor del Pueblo Europeo
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Cedex de Estrasburgo
Francia

• Defensor del Pueblo Europeo: Cómo presentar una queja(opens in new tab)This link opens in a new tab

Nota: las reclamaciones presentadas al Defensor del Pueblo no tienen efecto suspensivo sobre el periodo establecido en los artículos 90(2) y 91 del Reglamento del Personal para la presentación de quejas o para la presentación de recursos ante el Tribunal de la Función Pública en virtud del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. Obsávese también que, según el artículo 2(4) de las condiciones generales que rigen el desempeño de las funciones del Defensor del Pueblo, cualquier queja presentada ante el Defensor debe ir precedida de los enfoques administrativos apropiados ante Eurofound.

Cualquier dato personal proporcionado por el candidato será tratado conforme al Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2018 sobre la protección de las personas físicas en lo relativo al tratamiento de datos personales por parte de las instituciones, organismos, oficinas y organismos de la Unión y sobre la libre circulación de dichos datos, y derogando el Reglamento (CE) nº 45/2001 y la Decisión nº 1247/2002/CE (AO L 295, 21.11.2018, p. 39-98).

De acuerdo con los artículos 17 y 18 del Reglamento (UE) 2018/1725, cualquier candidato tendrá derecho a acceder a sus propios datos personales y el derecho a rectificar cualquier dato identificativo que sea inexacto o incompleto en cualquier momento. Sin embargo, la rectificación de los datos relacionados con los criterios de elegibilidad o selección no será posible después de la fecha límite para la recepción de las solicitudes. El responsable de los datos es el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos; los datos serán procesados por los miembros de la Unidad de Recursos Humanos y el Comité de Selección. El propósito de las operaciones de procesamiento de estos datos es permitir que Eurofound lleve a cabo el procedimiento de selección para cubrir el puesto anunciado en el aviso de vacante. La base legal de este procesamiento son los artículos 27-34 del Reglamento del Personal y los artículos 12-15 y 82-84 del CEO.

Si los candidatos tienen alguna consulta sobre el tratamiento de sus datos personales, deberán dirigirla a Recursos Humanos en recruit@eurofound.europa.eu. Para más comentarios y/o quejas sobre el tratamiento de sus datos personales, el candidato puede contactar con el Responsable de Protección de Datos de Eurofound enviando una solicitud a DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu. El candidato también puede disponer de recursos en cualquier momento y presentar una queja ante el Supervisor Europeo de Protección de Datos (EDPS).(opens in new tab)This link opens in a new tab Para más información, por favor consulte la Declaración de Privacidad de Eurofound sobre el tratamiento de datos personales relacionados con el reclutamiento. Puede consultar el aviso general de protección de datos de Eurofound.

Dublín, Irlanda. Se requerirá residir a una distancia razonable de las oficinas de Eurofound conforme al Reglamento del Personal (artículo 20).(opens in new tab)This link opens in a new tab

Los candidatos seleccionados que son reclutados para un contrato de al menos un año pasan por un periodo inicial de prueba de nueve meses.

El salario mensual básico inicial se ajusta a la tabla salarial según el Artículo 66 para Funcionarios y Agentes Temporales y el Artículo 93 del CEO, según lo modificado. En cuanto corresponda, se incrementará con las asignaciones establecidas en los Reglamentos de Personal o CEOS correspondientes.

La remuneración está sujeta al impuesto comunitario y a otras deducciones previstas en el Reglamento del Personal. Está exento de cualquier impuesto nacional sobre la renta y el personal es miembro de los planes de seguridad social y pensiones de la Comisión Europea.

El factor actual de ponderación salarial para Irlanda es del 130,7%.

Las siguientes tablas ofrecen ejemplos de salarios de dos grados iniciales, teniendo en cuenta algunos posibles escenarios.

Eurofound ocasionalmente contrata personal local de agencias temporales para cubrir vacantes temporales, por ejemplo, la baja por maternidad. El proveedor actual de servicios es Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Eurofound ocasionalmente acoge a investigadores visitantes que pueden colaborar y complementar proyectos de investigación. Los investigadores visitantes son en su mayoría investigadores académicos con subvenciones de su universidad o institución. No reciben ningún apoyo financiero de Eurofound. Cualquier persona interesada en una visita de investigación en Eurofound debe enviar una carta de motivación y un currículum a: recruit@eurofound.europa.eu.

Eurofound ocasionalmente contrata los servicios de Expertos Nacionales Destacados, según las normas de la Comisión Europea.

Eurofound no acepta solicitudes espontáneas ni conserva dichas solicitudes ni currículos (CV). Solo se pueden considerar las solicitudes de vacantes publicadas en este sitio web y presentadas a través del sistema de reclutamiento en línea.