Sexta Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo: 2015

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Visualización de datos

Visualice, examine y compare los datos nacionales y del conjunto de la UE sobre condiciones de trabajo, calidad del trabajo y equilibrio entre vida laboral y personal con la ayuda de nuestra herramienta interactiva de visualización de datos.

La Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo (EWCS) ofrece una imagen de amplio espectro del trabajo en Europa en los distintos países, ocupaciones, sectores y grupos de edad. Sus conclusiones ponen de relieve diversas acciones dirigidas a los agentes políticos, con el fin de ayudarles a abordar los retos que afronta Europa en la actualidad. En 2015, Eurofound llevó a cabo su sexta encuesta de la serie (iniciada en 1991), en la que se entrevistó a cerca de 44 000 trabajadores en 35 países. Sus resultados proporcionan información detallada sobre una amplia gama de cuestiones, entre las que figuran la exposición a riesgos físicos y psicosociales, la organización del trabajo, el equilibrio entre vida laboral y personal, y la salud y el bienestar.

Conclusiones principales

En general, según se establece en la encuesta, las desigualdades y diferencias estructurales en lo que atañe al género, la situación en el empleo y la ocupación siguen siendo significativas.  En los 10 últimos años, el avance en algunos aspectos de la calidad del empleo ha sido limitado.

Sexta Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo - Informe de síntesis

La sexta Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) se basa en las lecciones extraídas de las cinco encuestas anteriores para ofrecer una visión de la situación laboral europea en los distintos países, ocupaciones, sectores y grupos de edad.

Publicación: Informe de síntesis de la Sexta EWCS

Más allá de las medidas objetivas de la calidad del empleo, en el informe también se considera la evaluación propia de los trabajadores respecto a su vida laboral. Se observan asociaciones entre las diferentes dimensiones de la calidad del empleo y factores como el compromiso, la seguridad económica, el desarrollo de destrezas y competencias, la salud y el bienestar, la conciliación de la vida laboral y personal, y la sostenibilidad del empleo.

Antecedentes

Esta sexta encuesta constituye un importante hito para Eurofound: se basa en las lecciones extraídas de las cinco consultas anteriores, y ofrece una descripción pormenorizada de las tendencias del lugar de trabajo en Europa en los últimos 25 años. Además, con la participación de 35 países, la sexta encuesta es la más completa hasta la fecha en lo que se refiere al número de países examinados.

  • En la primera, realizada en 1991, la cifra de países se limitó a 12.
  • En la segunda, en 1995, tal número se elevó a 15,
  • mientras que, en la tercera (2000), se examinaron 16 países (la UE15 y Noruega). Esta tercera encuesta se extendió posteriormente en 2011 para incluir a los 10 países candidatos a la adhesión a la UE.
  • En la cuarta consulta, efectuada en 2005, se analizaron los 25 Estados miembros de la Unión y los dos países que se incorporarían en 2007 (Bulgaria y Rumanía). También se incluyó a Croacia, Turquía, Suiza y Noruega (31 países en total).
  • En la quinta encuesta, en 2010, participaron los 27 Estados miembros de la UE, Croacia, Turquía y Noruega (no se incluyó a Suiza), además de Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, y la antigua República Yugoslava de Macedonia, lo que arrojó un total de 34 países.
  • En la sexta encuesta, llevada a cabo en 2015, se analizaron los datos de los 28 Estados miembros de la UE, los cinco países candidatos a la adhesión a la Unión (Albania, la antigua República Yugoslava de Macedonia, Montenegro, Serbia y Turquía), así como de Suiza y Noruega.

Metodología

Ipsos NV, socio de Eurofound para la realización de la encuesta, entrevistó a trabajadores seleccionados de manera aleatoria a partir de una muestra estadística constituida por una sección transversal representativa de la sociedad. Dependiendo del tamaño del país y de sus características específicas nacionales, la muestra osciló de 1 000 a 3 300 personas por país.

Las entrevistas personales se llevaron a cabo en el domicilio de los encuestados, con arreglo a una relación exhaustiva de preguntas sobre sus condiciones de trabajo. (Toda la información recabada se ha tratado en el contexto de la más estricta confidencialidad, y se ha garantizado el anonimato de cada uno de los entrevistados.) Toda la información sobre la metodología de la encuesta se encuentra disponible en línea.

Más información

Los microdatos de la sexta EWCS se pondrán a disposición del público en general en el primer trimestre de 2017. Los análisis secundarios de los datos de la encuesta efectuados por Eurofound se publicarán a partir de dicho año. En tales análisis se examinarán cuestiones como el tiempo de trabajo, el trabajo por cuenta propia, el envejecimiento, la implicación y el desarrollo de los empleados, trabajo y salud, la situación en el empleo, y las condiciones de trabajo.

Para más información sobre las Encuestas Europeas sobre las Condiciones de Trabajo, póngase en contacto con Sophia MacGoris en smg@eurofound.europa.eu.

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