Representación de los empleados
La representación de los empleados puede definirse como el derecho de los empleados a buscar un sindicato o individuo que los represente con el fin de negociar con la gerencia sobre temas tales como salarios, horas, beneficios y condiciones de trabajo. En el lugar de trabajo, los trabajadores pueden estar representados por sindicatos y comités de empresa, o estructuras similares elegidas por todos los empleados. El Derecho de la UE ha establecido derechos y obligaciones para que los trabajadores y sus representantes sean informados y consultados a través de un conjunto de directivas que prevén la información y consulta de los trabajadores, tanto a nivel nacional como internacional.
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14 April 2026
14 April 2026
11 September 2025
Expertos en Representación de los empleados
Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar es directora de investigación sénior en la unidad de vida laboral de Eurofound. Coordina la investigación de Eurofound sobre diálogo social y relaciones laborales y supervisa la Red de Corresponsales de Eurofound (NEC). Su principal experiencia en investigación, abordada desde un punto de vista comparativo a escala de la UE, se centra en los salarios mínimos, la remuneración negociada colectivamente y la transparencia salarial de género. Antes de incorporarse a Eurofound en 2009, fue investigadora de mercados laborales y economía regional en Joanneum Research en Austria. Obtuvo una maestría en Economía y un doctorado en Ciencias Sociales / Economía después de estudiar economía en Graz, Viena y Jönköping.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten es director de investigación sénior en la unidad de Empleo de Eurofound. Tiene experiencia específica en metodología de encuestas transnacionales y en el análisis de prácticas laborales y estrategias organizacionales. Dirige el grupo de trabajo de Eurofound sobre recopilación de datos y es responsable del diseño y la metodología de la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo 2024, que será un paso clave para preparar las encuestas para el futuro en Eurofound. Antes de incorporarse a Eurofound en 2010, trabajó en el Instituto Holandés de Investigación Social (SCP). Gijs pasó un año fuera en 2016, trabajando en el Pew Research Center en Washington, DC. Tiene una maestría en sociología de la Universidad Radboud de Nimega y un doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad de Utrecht.
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