Tööalane staatus
Tööalane staatus viitab töösuhte lepingulisele aspektile tööaja kestuse ja arvu seisukohast, mis hõlmab majanduslikku riski, autonoomiat ja töötajate autoriteeti oma töös. Peamised kategooriad on töötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad. Töötaja on määratletud kui keegi, kes saab palka tööandjalt või ajutist tööjõudu vahendava agentuuri käest, eristades tähtajatu või tähtajalise lepinguga töötajaid. Füüsilisest isikust ettevõtjatel võib olla töötajaid. Kõigi töötajate puhul võib eristada neid, kes töötavad täistööajaga ja osalise tööajaga, kas vabatahtlikult või tahtmatult.
Leia selle teema kohta uusim sisu allpool.
Kõige haavatavamate töötajate tööhõive ja töötingimused: jätkuva poliitilise väljakutse lahendamine
Viimase kahe aastakümne jooksul on EL-i tööjõuturgudel märgatavalt kasvanud mittestandardsete töökohtade arv. Kuigi sellised korraldused võivad pakkuda paindlikkust ja paremat töö- ja eraelu tasakaalu, tekib haavatavus siis, kui need on tahtmatud või kui mitmed mittestandardsed omadused ristuvad. See aruanne analüüsib tööhõive haavatavuse levimust ELi-27 piirkonnas aastatel 2009–2021, uurides selle seoseid töötingimuste, tervisetulemuste ja poliitikameetmetega. Tulemused näitavad, et naised, noored ja migrandid seisavad silmitsi suurima riskiga, kusjuures need, kes kogevad mitut haavatavust, teatavad kehvematest töövõimalustest, piiratud koolitusvõimalustest, väiksemast autonoomiast ning kõrgemast ärevuse ja depressiooni määrast. Raport vaatleb ka ELi ja riiklikke poliitikameetmeid, mis on suunatud lepingukindluse tugevdamisele ja ülemineku toetamisele turvalisemale tööhõivele.Kõige haavatavamate töötajate tööhõive ja töötingimused
Viimase kahe aastakümne jooksul on Euroopa tööjõuturud läbi teinud märkimisväärseid muutusi, kus mittestandardsete töövormide, nagu osalise tööajaga ja ajutine töö, on märgatavalt kasvanud. Selles Eurofound Talksi episoodis vestleb Mary McCaughey Eurofoundi eksperdi Karel Friciga, et uurida kõige haavatavamate töötajate tööhõive- ja töötingimusi.Young people in the Western Balkans
This report analyses data from Eurofound’s 2021 European Working Conditions Telephone Survey and its 2022 Living, working and COVID-19 e-survey, as well as data from official statistics, to examine employment trends, working conditions and the social situation of young people in the Western Balkans (Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Montenegro, North Macedonia and Serbia). Employment trends are also presented for Türkiye. This report is part of Eurofound’s ongoing effort to support informed policymaking in EU accession countries through the Instrument for Pre-accession Assistance (IPA). It is the first output from a project financed by the Directorate-General for Neighbourhood and Enlargement Negotiations (DG NEAR) under the auspices of the IPA. Its aim is to provide knowledge that will support better-informed social, employment and work-related policies in the Western Balkans and Türkiye. It offers a comparative perspective between the countries and with the EU based on sound statistical analysis and expert consultation.
Eurofoundi teadlased pakuvad asjatundlikke teadmisi ja nendega saab ühendust võtta küsimuste või meediapäringute korral.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano on Eurofoundi tööhõive osakonna vanemteadur. Ta töötab teemadel, mis puudutavad palga- ja sissetulekute ebavõrdsust, miinimumpalka, madalat palka, töökvaliteeti, ajutist tööhõivet ja segmenteerimist ning töökvaliteedi kvaliteeti. Enne Eurofoundiga liitumist 2010. aastal töötas ta makromajandusanalüütikuna Euroopa Komisjonis ning Euroopa tööturgude uurijana Hispaania Keskpangas. Tal on magistrikraad Euroopa majandusuuringutes Brugge Euroopa Kolledžist ning doktorikraad töömajanduses Salamanca Ülikoolist (doktor Europaeus).
See osa annab juurdepääsu kogu sisule, mis on selle teema kohta avaldatud.
