Ebatüüpiline tööhõive
Mittestandardne töösuhe on katustermin erinevatele töökorraldustele, mis erinevad tavapärasest töösuhtest. Nende hulka kuuluvad ajutine töötamine; osalise tööajaga ja valvetöö; renditöö ja muud mitmepoolsed töösuhted; samuti varjatud töö ja sõltuv füüsilisest isikust ettevõtja. Mittestandardse töö võimalikest tulevastest arengusuundadest kõige asjakohasemad, olenemata nende lepingulisest vormist, on seotud digiteerimisega.
Uus ja tulevane
Leia selle teema kohta uusim sisu allpool.
27 May 2026
30 January 2024
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
28 August 2023
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
Eksperdid teemal Ebatüüpiline tööhõive
Eurofoundi teadlased pakuvad asjatundlikke teadmisi ja nendega saab ühendust võtta küsimuste või meediapäringute korral.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței on Eurofoundi tööhõive üksuse uurimisametnik. Tema praegune uurimistöö keskendub teemadele, mis on seotud töö tulevikuga, sealhulgas tehisintellekti mõjule töökohtadele, automatiseerimise tagajärgedele tööhõivele ning platvormitöö regulatiivsetele küsimustele. Ta on ka regulaarne panustaja võrdlevatesse projektidesse, mis jälgivad Euroopa tööjõuturgude struktuurseid muutusi. Enne Eurofoundiga liitumist oli ta Sheffieldi Ülikooli juhtimiskoolis töösuhete lektor. Tal on magistrikraad politoloogias Kesk-Euroopa Ülikoolist ja doktorikraad sotsioloogias Mannheimi Ülikoolist.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano on Eurofoundi tööhõiveüksuse vanemuuringute juht. Ta tegeleb teemadega, mis on seotud palkade ja sissetulekute ebavõrdsuse, miinimumpalga, madala palga, töö kvaliteedi, ajutise tööhõive ja segmenteerimise ning töö kvaliteediga. Enne Eurofoundiga liitumist 2010. aastal töötas ta Euroopa Komisjonis makromajandusanalüütikuna ja Hispaania Keskpangas Euroopa tööturgude uurijana. Tal on magistrikraad Euroopa majandusuuringutes Euroopa Kolledžist Brugges ja doktorikraad tööökonoomikas Salamanca Ülikoolist (doktor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Kogu sisu Ebatüüpiline tööhõive
See osa annab juurdepääsu kogu sisule, mis on selle teema kohta avaldatud.
