&w=3840&q=90)
Ebatüüpiline tööhõive
Mittestandardne töösuhe on katustermin erinevatele töökorraldustele, mis erinevad tavapärasest töösuhtest. Nende hulka kuuluvad ajutine töötamine; osalise tööajaga ja valvetöö; renditöö ja muud mitmepoolsed töösuhted; samuti varjatud töö ja sõltuv füüsilisest isikust ettevõtja. Mittestandardse töö võimalikest tulevastest arengusuundadest kõige asjakohasemad, olenemata nende lepingulisest vormist, on seotud digiteerimisega.
Leia selle teema kohta uusim sisu allpool.
Iga 11 ELi töötaja on sunnitud vastu võtma ajutist või osalise tööajaga tööd
Ajutiste ja osalise tööajaga lepingutega töötajate osakaal on alates 2015. aastast EL-is vähenenud. Lõuna-Euroopas on see määr siiski kõrge ning koondub üha enam mõnesse teenindussektorisse. Nendel lepingutel on peamiselt naised ja noored töötajad.Piiratud paindlikkus: sundmittestandardne tööhõive Euroopa Liidus
See artikkel analüüsib sunniviisilise mittestandardse tööhõive (INE) esinemissagedust, trende ja mikrotegureid ELi liikmesriikides aastatel 2006–2024, kasutades koondnäitajat, mis hõlmab töötajaid, kes on sunniviisiliselt töötanud ajutiste lepingutega, osalise tööajaga või mõlemas.Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
Eurofoundi teadlased pakuvad asjatundlikke teadmisi ja nendega saab ühendust võtta küsimuste või meediapäringute korral.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței on Eurofoundi tööhõive üksuse uurimisametnik. Tema praegune uurimistöö keskendub teemadele, mis on seotud töö tulevikuga, sealhulgas tehisintellekti mõjule töökohtadele, automatiseerimise tagajärgedele tööhõivele ning platvormitöö regulatiivsetele küsimustele. Ta on ka regulaarne panustaja võrdlevatesse projektidesse, mis jälgivad Euroopa tööjõuturgude struktuurseid muutusi. Enne Eurofoundiga liitumist oli ta Sheffieldi Ülikooli juhtimiskoolis töösuhete lektor. Tal on magistrikraad politoloogias Kesk-Euroopa Ülikoolist ja doktorikraad sotsioloogias Mannheimi Ülikoolist.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano on Eurofoundi tööhõive osakonna vanemteadur. Ta töötab teemadel, mis puudutavad palga- ja sissetulekute ebavõrdsust, miinimumpalka, madalat palka, töökvaliteeti, ajutist tööhõivet ja segmenteerimist ning töökvaliteedi kvaliteeti. Enne Eurofoundiga liitumist 2010. aastal töötas ta makromajandusanalüütikuna Euroopa Komisjonis ning Euroopa tööturgude uurijana Hispaania Keskpangas. Tal on magistrikraad Euroopa majandusuuringutes Brugge Euroopa Kolledžist ning doktorikraad töömajanduses Salamanca Ülikoolist (doktor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
See osa annab juurdepääsu kogu sisule, mis on selle teema kohta avaldatud.
