Minimipalkka Tšekissä
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Tämä profiili kuvaa, miten minimipalkkoja säädellään ja asetetaan Tšekissä. Sitä voidaan lukea taustatiedoksi Eurofoundin vuosittaiseen minimipalkka-asettelun katsaussarjaan.
Tšekin tasavallassa kansallinen lakisääteinen minimipalkka asetetaan vuosittain työ- ja sosiaaliasioiden ministeriön tiedotteessa lakikokoelmassa. Tämä säädös määrittelee myös niin sanotun takuupalkan. Vuodesta 2025 lähtien yksityisellä sektorilla takatut palkat on lakkautettu ja ainoastaan lakisääteinen minimipalkka on voimassa. Julkisella sektorilla taatut palkat ovat edelleen voimassa, ja 1. tammikuuta 2025 lähtien on sovellettu vain neljää taattujen palkkojen ryhmää alkuperäisen kahdeksan sijaan. Nämä ryhmät erotellaan työn vaativuuden, vastuun ja työn vaatimuksen mukaan. Ensimmäisen työryhmän alin taatun palkan taso vastaa minimipalkan perustasoa.
Sosiaalisten kumppaneiden lisäksi Tšekin valtiovarainministeriö sekä työ- ja sosiaaliasioiden ministeriö on mainittava asiaankuuluvien toimijoiden joukossa, jotka osallistuvat lakisääteisen minimipalkan määrittämiseen.
Lopuksi työ- ja sosiaaliasioiden ministeriöllä on oikeus määrittää vähimmäispalkkataso viestinnällä.
Tšekin tasavallan taloudellisten ja sosiaalisten sopimusten neuvostoopens in new tab
Tšekin teollisuusliitto (Svaz průmyslu a dopravy ČR, SP ČR)opens in new tab
Itsenäisten ammattiliittojen yhdistys (Asociace samostatných odborů, ASO)opens in new tab
Tšekin tasavallan hallitus (Vláda České republiky)opens in new tab
Tšekin valtiovarainministeriö (Ministerstvo financí ČR, MF ČR)opens in new tab
Lain nro 262/2006 Coll. (Työlaki) muutetun pykälän 111 perusteella valtiovarainministeriön on annettava ilmoitus 23. elokuuta mennessä, ennustaen seuraavan kalenterivuoden keskimääräisen bruttopalkan. Tämän jälkeen hallitus asetti asetuksella, etukäteen kuultuaan Tšekin tasavallan taloudellisen ja sosiaalisen sopimuksen neuvoston sosiaalikumppaneita, ottaen huomioon riittävyysanalyysin, asettaen vähimmäispalkan laskemiskertoimen seuraaville kahdelle vuodelle, jolla keskimääräisen bruttopalkan ennuste moninkertaistetaan. Lopuksi työ- ja sosiaaliasioiden ministeriö julkaisee 30. syyskuuta mennessä lakikokoelmassa minimipalkan määrän, joka lasketaan mainitun ennusteen perusteella kerrottuna kertoimella. Vuonna 2026 hallitus käyttää samaa menettelyä määrittääkseen vähimmäispalkan kertoimet vuosille 2027 ja 2028.
Nykyinen lainsäädäntö mainitsee lain nro 262/2006 Coll. (Työlaki) pykälässä 111 lasketun minimipalkan riittävyyden tavoitteen. Erityisesti se määritellään elinkustannusten, palkkojen yleisen tason ja niiden jakautumisen, palkkojen kasvuvauhdin sekä pitkän aikavälin tuottavuuden osalta. Minimipalkan riittävyyden arvioimiseksi asetettiin viitearvo, joka oli 47 % kansantalouden keskimääräisestä bruttopalkasta.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Indicators and trends of the national economy | The resulting minimum wage should be adequate, in particular in relation to the purchasing power of the minimum wage with regard to the cost of living, to the general level of wages and their distribution, to the rate of wage growth and to the long-term rate of productivity. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Minimum wage/average wage ratio | To assess the adequacy of the minimum wage, an indicative reference value of 47% of the average gross wage in the national economy shall be used. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Työ- ja sosiaaliasioiden ministeriön asettaman tavoitteen mukaan minimipalkan osuus keskimääräisestä bruttopalkasta tulisi kasvaa asteittain seuraavina vuosina. Vuonna 2024 se oli 41,2 %, vuonna 2025 noin 42,2 %, ja vuonna 2026 sen pitäisi nousta noin 43,5 %:iin. Sen odotetaan kasvavan vuosittain noin 1,2 prosenttiyksikköä saavuttaakseen edellä mainitun 47 %:n tavoitteen vuonna 2029.
Minimipalkka koskee kaikkia työntekijöitä. Työlaki (§ 111) määrittelee minimipalkan alhaisimmaksi sallituksi palkkasummaksi tavallisessa työsuhteessa. Riippumatta maksusta käytetystä termistä (palkka, palkka tai sopimuksesta saatu palkkio), sekä yksityisellä että julkisella sektorilla se ei saa jäädä alle minimipalkan. Sopimusperusteinen palkka viittaa tiettyihin työjärjestelyihin, kuten työ- tai työtehtäviin liittyviin sopimuksiin.
Tšekin tasavallalla on käsite nimeltä takuupalkka (Työlaki, § 112). Lain mukaan sen alin taso (vastaa ensimmäistä työryhmää) ei saa olla alempi kuin minimipalkka. Korkeammat taatut palkkatasot määräytyvät työn vaativuuden, vastuun ja vaatimuksen perusteella.
1. tammikuuta 2025 lähtien yksityisellä sektorilla takatut palkat on poistettu. Siksi tässä koskee vain minimipalkkarajaa. Kuitenkin valtion sektorilla taatut palkat ovat edelleen voimassa, sillä alkuperäisten kahdeksan sijaan on sovellettu vain neljää taattujen palkkojen ryhmää. Mainitut neljä työryhmää, joissa minimipalkka on asteittain, määritellään hallituksen asetuksen nro 222/2010 Coll., julkisten palveluiden ja hallinnon työpaikkojen luettelon perusteella.
Työ- ja sosiaaliasioiden ministeriön asiaankuuluva tiedote määrittelee minimipalkan sekä kuukausi- että tuntipalkaksi. Nämä hinnat koskevat normaalia 40 tunnin työviikkoa.
Työlaki (§ 111) selventää, että minimipalkka ei kata ylityökorvausta, ylimääräistä palkkaa lomilla, öisin, vaikeissa työympäristöissä tai lauantaina ja sunnuntaina.
Samoin kuin korkeammat palkat, työnantajat voivat vähentää aterioiden ja majoituksen kustannukset minimipalkasta, mutta vain työntekijän suostumuksella.
Verovähennykset määräytyvät tuloverolaissa (Act No. 586/1992 Coll.). Tämä laki ei tee eroa minimipalkan saajia ja korkeampaa palkkaa saavia vähennysten osalta.
Tuloverolaki (Laki nro 586/1992 Coll.opens in new tab)
Työ- ja sosiaaliasioiden tutkimuslaitos tekee analyysiä minimipalkan riittävyydestä vuodesta 2024 alkaen. Lisäanalyysi, joka arvioi minimipalkkaa vuosina 2024 ja 2025, tehdään vuonna 2026.
Špeciánová, J., Beran, V., Vyhlídal, J., Bílková, D. (2024), Metodika hodnocení přiměřenosti minimální mzdy v České republicePDFopens in new tab. [Menetelmä minimipalkan riittävyyden arviointiin Tšekin tasavallassa.], RILSA.
Špeciánová, J., Beran, V., Petřeková, V., Vyhlídal, J. (2024), Analýza přiměřenosti minimální mzdy v ČR: 2023PDFopens in new tab. [Analyysi minimipalkan riittävyydestä Tšekin tasavallassa: 2023.], RILSA.
Bittner, J. (2023), 'Miten minimipalkan muutokset vaikuttavat kotitalouksien kulutukseenopens in new tab'. Statistika - Statistics and Economy Journal, nro 1, s. 5–29.
Fialová, K. (2022), Nízké mzdy v Česku: Ekonomické a sociální souvislostiPDFopens in new tab, (Alhaiset palkat Tšekin tasavallassa: taloudelliset ja sosiaaliset kontekstit), Národohospodářský ústav Josefa Hlávky, Praha.
Fialova, K. ja Mysikova, M. (2021), 'Heikentävätkö matalat minimipalkat työntekijöitä? Tapaustutkimus Tšekin ja Slovakian tasavalloistaopens in new tab', Baltic Journal of Economics, Vol. 21, No. 1, s. 43–59.
TREXIMA, (2021),Vliv minimální mzdy a návrh řešení přetrvávajících problémů (Minimipalkan vaikutus ja ehdotus pysyvien ongelmien ratkaisuiksi)PDFopens in new tab,PDFopens in new tab TREXIMA, Praha.
Chytilová, H. ja Frejlich, P. (2020), 'Minimipalkkakiistan käsite: Tšekin tasavallan tapausopens in new tab', Politická ekonomie, Vol. 68, No 4, s. 423–442.
Grossmann, J., Jurajda, Š. ja Smolka, V. (2019), Minimipalkan nousun vaikutukset vuosina 2013–2017 työllisyyteen ja palkkoihin Tšekinopens in new tab tasavallassa, Institut pro demokracii a ekonomickou analýzu (IDEA – CERGE EI), Praha.
Schulz, J. (2018), 'Minimipalkan motivaatiofunktio: tapaustutkimus Tšekistäopens in new tab', FÓRUM sociální politiky, Vol. 12, No. 6, s. 2–10.
Pavelka, T., Skála, M. ja Čadil, J. (2014), Valikoituja minimipalkan kysymyksiä Tšekin tasavallassaPDFopens in new tab, E a M: Ekonomie a Management, Vol. 17, No 4, s. 30–45.
Tšekin tasavallan hallituksen toimiston analyysi- ja tiedotusosasto (2014), Minimipalkan vaikutus työttömyyteen Tšekin tasavallassaPDFopens in new tab, Tšekin tasavallan hallituksen toimisto, Praha.
Duspivová, K., Kantorová, P., Matějka, M., Spáčil, P., Smolka, V., Šustová, Š. ym. (2013), Hodnocení vlivu minimální mzdy na sociálně ekonomický vývoj ČRopens in new tab (Minimipalkan vaikutuksen arviointi), TREXIMA.
Fialová, K. ja Mysíková, M. (2009), 'Minimipalkka: työmarkkinoiden vaikutukset Tšekin tasavallassaPDFopens in new tab', Finance a Úvěr - Czech Journal of Economics and Finance, Vol. 59, No. 3, s. 255–274.
