Minimipalkka Ranskassa
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Tämä profiili kuvaa, miten minimipalkkoja säädellään ja asetetaan Ranskassa. Sitä voidaan lukea taustatiedoksi Eurofoundin vuosittaiseen minimipalkka-asettelun katsaussarjaan. Ranskassa on lakisääteinen minimipalkka (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC), joka on lailla määritelty ja jota täydentävät kollektiiviset neuvottelut (sektorilliset minimat).
Viimeisin hallituksen asetus, joka säätää SMIC:n tasoa, on nro 2025-1228, joka on annettu 23. lokakuuta 2024, ja joka nostaa minimipalkkaa.
Huomautus: lakisääteistä minimipalkkaa (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC) ei pidä sekoittaa niin kutsuttuun 'taatettuun minimipalkkaan' ('minimitakuu', työlain artikla L3231-12), joka ei ole viitepalkka vaan pikemminkin elementti, jolla arvioidaan etuuksia lajinlaatuisena, sosiaalietuina ja ammatillisissa menoissa. Se ei edusta minimipalkkaa palkkojen kannalta.
Työlaki (Code du travail), artiklat L3231-1 à L3231-12opens in new tab
Asetus nro 2025-1228, 17. joulukuuta 2025, joka korotti vähimmäispalkan kasvua (Décret nro 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissanceopens in new tab)
Yksi keskeisistä toimijoista, jotka osallistuvat lakisääteisen minimipalkan määrittämiseen Ranskassa, on hallitus, joka määrittää vuosittain vähimmäispalkan tason hallituksen asetuksella.
Toinen toimija, jota minimipalkkadirektiivin mukaan voidaan pitää neuvonantavana elimenä, on kansallinen kollektiivisen neuvottelun, työllistymisen ja ammatillisen koulutuksen komissio (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP). CNNCEFP on kolmikantainen komissio, johon kuuluvat työnantajajärjestöt ja ammattiliitot, joita pidetään edustajina sosiaalisina kumppaneina ammatillisesti ja kansallisella tasolla, työstä vastaava ministeri tai heidän edustajansa, alan asiantuntijat sekä useat muut hallituksen ja sosiaalisten kumppaneiden edustajat.
Se on perustettu ja säädelty työlain (art. art. L. 2271-1 – 2272-2) nojalla, ja sillä on monia tehtäviä. Esimerkiksi SMIC:n perustamisen yhteydessä sillä on toimivalta antaa perusteltu mielipide työministerille asiantuntijaryhmän (SMIC) vuosittaisen raportin perusteella, joka on nimetty tätä tarkoitusta varten. Heidän tehtävänään on myös seurata käytännön palkkojen ja minimipalkan kehitystä, jotka määräytyvät yleissopimuksissa ja työehtosopimuksissa, sekä palkitsemisen kehitystä julkisissa yhtiöissä (Työlaki, artikla 2271-1, kohdat 5 ja 6).
SMIC:n asiantuntijaryhmä on toiminut vuodesta 2009 – ensimmäiset raportit julkaistiin kesä- ja joulukuussa 2009, ja sen jälkeen kerran vuodessa. Se perustettiin asetuksella nro 2009-552 lain 2008-1258 mukaisen oikeudellisen perustan pohjalta, ja se koostuu viidestä henkilöstä, jotka valitaan heidän pätevyytensä ja kokemuksensa perusteella taloudellisella ja sosiaalisella alalla, ja jotka nimitetään pääministerin määräyksestä työstä, työllisyydestä ja taloudesta vastaavien ministerien ehdotuksesta. neljän vuoden mandaatti. Tarkemmin sanottuna laki 2008-1258 (artikla 24) määrää, että SMIC:n asiantuntijaryhmä päättää vuosittain minimipalkan kehityksestä, ja että sen laatima raportti on osoitettu CNNCEFP:lle ja työministeriölle. Raportit julkaistaan talousministeriön verkkosivuilla.
Sosiaaliset kumppanit harjoittavat rooliaan SMIC:n ympäristössä osallistumalla CNNCEFP:hen. Tämä kuulemisprosessi on kuitenkin hyvin muodollinen, ja itse asiassa sosiaalisilla kumppaneilla on hyvin rajallinen vaikutusvalta. Jo vuonna 2019 hallitus ilmoitti SMIC:n vuosittaisen korotuksen tason ennen kuin konsultoi CNNCEFP:tä (Eurofound (2020), Minimum wages in 2020: Annual reviewopens in new tab, s. 31). Lisäksi SMIC:n asiantuntijaryhmä kutsuu kunkin työnantajajärjestön tai ammattiliittojen edustajia, joita pidetään kansallisella tasolla edustajina, kuulemiseen, kun se laatii vuosiraporttinsa. Heidän lausuntonsa on liitetty raporttiin.
Laki nro 2008-1258, 3. joulukuuta 2008, työtulojen hyväksiopens in new tab (Loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail)
Asetus nro 2009-552, 19. toukokuuta 2009, joka koskee asiantuntijaryhmää vähimmäiskasvupalkasta, joka säädettiin lain nro 2008-1258 24 artiklassa 3. joulukuuta 2008 työtulojenopens in new tab hyväksi (Décret nro 2009-552 du 19 mai 2009 relatif au groupe d'experts sur le salaire minimum de croissance prévu par l'article 24 de la loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du vaiva)
Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, CNNCEFP (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle)opens in new tab, 22. lokakuuta 2021
Ministère de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Rapport annuel du groupe d'experts SMICopens in new tab, 25. marraskuuta 2025.
Säännöt, jotka muovaavat lakisääteistä minimipalkkaa Ranskassa, on määritelty työlainsäädännössä. Menettely on lain mukaan erittäin kurinalainen.
Työlaki määrittelee SMIC:n kaksi päätarkoitusta (art. L3231-2):
1. Matalapalkkaisten työntekijöiden ostovoiman takuu; ja
2. Matalapalkkaisten työntekijöiden osallistuminen maan talouskehitykseen.
Molemmat tavoitteet varmistetaan perussäännöillä, jotka ohjaavat korotusta: Ensinnäkin työntekijöiden ostovoiman takaaminen varmistetaan minimipalkan indeksoinnilla kansallisen kuluttajahintaindeksin kehityksen perusteella, joka on perustettu viitekehykseksi (art. L3231-4). Toiseksi matalapalkkaisten työntekijöiden osallistuminen maan talouskehitykseen varmistetaan arvioimalla vähimmäiskasvupalkka vuosittain 1. tammikuuta alkaen (art. L3231-6). Tässä tapauksessa SMIC-korjaus toteutetaan asetuksella (Décret).
Yhteenvetona vuosittaisen lakisääteisen vähimmäismuutoksen tavanomaisesta menettelystä, uuden SMIC:n tunnistamisen oikeus on hallituksella, joka lain mukaan on velvollinen ottamaan huomioon CNNCEFP:n ja asiantuntijaryhmän mielipiteet SMIC:stä. Tarkemmin sanottuna, lain 2008-1258 (artikla 24) mukaisesti, asiantuntijaryhmä antaa vuosittain ei-sitovan neuvon hallitukselle ehdotetusta minimipalkkatason muutoksesta, käsitellen tätä kertaa laadittua raporttia CNNCEFP:lle ja hallitukselle. Hallitus toimittaa CNNCEFP:lle ennen minimipalkan vuosittaista asettamista analyysin osavaltion taloustileistä sekä raportin yleisistä taloudellisista olosuhteista. Jos tämä raportti poikkeaa SMIC:n asiantuntijaryhmän laatimasta raportista, hallituksen on perusteltava nämä erot kirjallisella CNNCEFP:lle. Hallitus on siis (kunhan se esittää perusteluja) viimeinen päätös SMIC:n lopullisesta säädöstä. Virallisesti työministeri johtaa CNNCEFP:n kokousta ja ilmoittaa hallituksen aikomuksesta tulevasta minimipalkan korotuksesta, tavoitteena neuvotella sosiaalisia kumppaneita. Mutta käytännössä hallituksen päätös on jo tehty. Kokouksen jälkeen hallitus hyväksyy asetuksen ministerineuvoston puitteissa. Asetus julkaistaan seuraavina päivinä ja astuu voimaan 1. tammikuuta.
Säännöllisten vuosittaisten päivitysten lisäksi käytössä on toinen automaattinen indeksoinnin säätömenettely: Kun kansallinen kuluttajahintaindeksi saavuttaa tason, joka vastaa vähintään 2 %:n nousua verrattuna indeksiin, joka havaittiin heti edeltävän SMIC:n perustamisen aikaan, SMIC nousee samassa suhteessa kuukauden ensimmäisestä päivästä lähtien, joka johti tähän nousuun (art. L3231-5). Tässä tapauksessa SMIC-säätö toteutetaan määräyksellä (Arrêté).
Lisäksi mikään ei estä mahdollisuutta – joka päinvastoin on nimenomaisesti suunniteltu työlaissa (art. L3231-10) – että vuoden aikana SMIC voitaisiin nostaa korkeammalle tasolle kuin edellä mainittujen määräysten soveltamisesta johtuvaa tasoa. Esimerkiksi CNNCEFP voi mielipiteineen suositella – tai olla suosittelematta – lisäkorotusta (ns. 'coup de pouce') pakollisen korotuksen yläpuolella edellä mainitun lainsäädännön mukaisesti, esittäen syitä korkeammalle korotukselle tutkimuksensa ja löydöksiensä perusteella. Hallitus voi milloin tahansa päättää 'coup de pouce'sta . Sen ei välttämättä tarvitse liittyä pakolliseen vuosittaiseen 1. tammikuuta tai automaattiseen indeksointiin perustuvaan mukautukseen.
Vuodesta 2000 lähtien ainoa merkittävä muutos, joka vaikutti minimipalkkamenettelyihin, oli SMIC:n asiantuntijaryhmän perustaminen vuonna 2009. Tämän lisäksi palkkojen asettamisen muodoissa ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia. Tätä prosessia ei ole muutettu Euroopan vähimmäispalkkadirektiivin toimeenpanon jälkeen.
Työlain mukaan peräkkäiset vuosittaiset kasvupalkan korotukset on pyrittävä poistamaan pysyvät vääristymät sen etenemisen ja yleisten taloudellisten olosuhteiden ja tulojen kehityssuunnan välillä (artikla L3231-9).
Yksi työlaissa viitatuista pakollisista kriteereistä lakisääteisen minimipalkan määrittelyssä voidaan pitää kasvun vähimmäispalkan indeksointia kansallisen kuluttajahintaindeksin kehityksen (art. L3231-4) perusteella, kuten edellisessä kohdassa mainittiin. Indeksointi viittaa kansalliseen kuluttajahintaindeksiin (ICP) (ilman tupakkaa), jonka on laskenut Kansallinen tilasto- ja taloustutkimuslaitos (INSEE) kotitalouksille, jotka kuuluvat matalimman käytettävissä olevan tuloviidenneksen joukkoon. Lisäksi otetaan huomioon toinen kriteeri: puolet työministeriön (SHBOE) neljännesvuosittaisessa kyselyssä mitatusta keskimääräisten tuntipalkkojen ostovoiman kasvusta. Työlaki määrää, että 'missään tapauksessa minimipalkan vuosittainen ostovoiman kasvu ei saa olla alle puolet työministeriön neljännesvuosittaisessa kyselyssä mitatusta keskimääräisten tuntipalkkojen ostovoiman kasvusta' (art. L3231-8).
Jokainen kriteeri ei voi vaikuttaa negatiivisesti kaavaan. Parametrit ovat siis rajoitettu nollaan, jos havaitaan negatiivinen arvo. Ja kuten edellä mainittiin, hallitus saattaa vihdoin päättää lisätä lisäboostin ('coup de pouce').
26. marraskuuta 2024 annetun asetuksen myötä – ainoa säädös, joka hyväksyttiin Euroopan vähimmäispalkkadirektiivin toimeenpanoon – työlain D. 3231-2-2 artikla määrää, että 'vähintään neljän vuoden välein työministeri toimittaa kansalliselle työehtoneuvottelu-, työllisyys- ja ammatillisen koulutuksen komissiolle arvion vähimmäiskasvupalkasta seuraavien viitearvojen perusteella:
60 % kokoaikaisten vastaavien mediaaninettokuukausipalkasta;
50 % keskimääräisestä nettokuukausittaisesta kokoaikaisesta palkasta
SMIC koskee mitä tahansa aikuista työntekijää, riippumatta heidän palkkansa muodosta (aika, suoritus, tehtävä, osa, komissio tai tippi).
Se koskee kolmea työntekijäryhmää:
Yksityisten yritysten työntekijät (artikla L3211-1).
Teollisen tai kaupallisen julkisen laitoksen henkilöstö (artikla L3231-1).
Julkisten hallintolaitosten yksityisoikeuden henkilöstö (artikla L3231-1).
Työntekijöiden kategoriat, joita SMIC ei katta, ovat seuraavat:
Julkiset työntekijät, jotka eivät kuulu edellä mainittuihin kategorioihin.
Myyntiedustajat, joita yleisesti kutsutaan VRP:ksi (voyageur représentant placier), mutta vain jos he eivät ole työaikojen piirissä.
Jotkin alennukset täyden aikuisten SMIC-asteen soveltamiskelpoisuudesta ovat havaittavissa myös edellä mainituissa kolmessa kategoriassa:
Alle 18-vuotiaat työntekijät, joilla ei vielä ole kuutta kuukautta ammatillista työtä omalla alallaan, voivat saada alemmalla minimipalkalla, jossa alennus vaihtelee 10 %:sta 20 %:iin täydestä palkasta iästä riippuen. Tämä vähennys ei kuitenkaan koske alaikäisiä, jotka on palkattu niin sanotun 'yksittäisen integraatiosopimuksen' – contrat unique d'insertion – contrat d'accompagnement dans l'emploi' (CUI-CAE) ja contrat unique d'insertion – contrat initiative emploi (CUI-CIE) –, jotka on suunnattu työttömiin, joilla on erityisiä sosiaalisia ja/tai ammatillisia vaikeuksia työllistymisessä.
Työntekijät, jotka työskentelevät 'ammatillistumissopimuksen' ('contrat de professionalisation') alaisuudessa, jonka tavoitteena on ammatillisen pätevyyden hankkiminen. Vähimmäispalkka vaihtelee työntekijän iän ja pätevyyden mukaan, vaihdellen 55 %:sta 100 %:iin SMIC:stä iän ja ammatillisen arvonimen tai diplomin tason mukaan, tai 85 % yrityksen työehtosopimuksessa tai haarasopimuksessa määrätystä vähimmäispalkasta, kumpi on suotuisampi.
Oppisopimus: oppisopimus ('oppisopimus') sallii samoin pienemmät prosenttiosuudet, jotka lasketaan SMIC:llä (27 %:sta 100 %:iin riippuen iästä ja oppivuodesta).
Harjoittelijat voivat olla ilman palkkaa, jos alle kaksi kuukautta; muussa tapauksessa he saavat maksun SMIC:n alapuolella.
Vammaiset työntekijät, jotka työskentelevät tietyissä heidän osallisuuteen keskittyvissä keskuksissa (ESAT), saavat 55,7–110,7 % täydestä maksusta (Social Action and Family Code, art. R243-5opens in new tab).
Lopuksi on huomioitava, että Ranskan Mayotten saarelle sovellettava vero on asetettu hieman yli 75 %:ksi manner-Ranskan veroasteesta. Äskettäin 11. elokuuta 2025 annettu laki nro 2025-797, joka koskee Mayotten jälleenrakennusohjelmaaopens in new tab , määrittelee taloudellisen ja sosiaalisen lähentymisen polun, ja SMIC Mayottessa on tarkoitus sovittaa yhteen joulukuuhun 2031 mennessä. Välivaihe on 87,5 % 1. tammikuuta 2026. Mayottessa minimipalkan korotus nousi 3,90 %:iin, alkaen 1. tammikuuta 2026, jolloin bruttotuntipalkka nousi €9,33:aan (verrattuna €8,98:aan marraskuusta 2024 lähtien).
Sen sijaan kaikilla muilla alueilla (Guadeloupe, Guyana, Martinique, Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin ja Saint-Pierre-et-Miquelon) sovelletaan manner-Ranskan veroa.
Tietoa subminimaista löytyy hallituksen verkkosivuilta.
Työministeriön sivu lakisääteisestä minimipalkasta (SMIC)opens in new tab
Ammattimaistamissopimus (contrat de professionnalisation)opens in new tab (Contrat de professionnalisation)
Yksittäinen integraatiosopimus — työsuhteen tukisopimus (CUI-CAE)opens in new tab (Le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi, CUI-CAE)
Oppisopimus (contrat d'apprentissage)opens in new tab (Contrat d'apprentissage)
SMIC määritellään tuntimaksuna. Vähimmäiskuukausipalkka on SMIC:n määrän tulo ja sen tuntimäärä, joka vastaa kyseisen kuukauden laillista viikkokestoa (35 tuntia). Se ei voi ylittää työnantajan pidättämien pakollisten maksujen vähentämisen jälkeen nettopalkkiota, joka olisi maksettu saman kestoisen tehokkaan työn osalta minimikasvupalkan mukaisesti (Työlaki, artikla L3232-3). SMIC-tasolla palkattu työntekijä saa 12 maksua vuodessa.
Sitä vähennetään suhteellisesti, jos kyseisenä kuukautena työntekijä työskenteli vähemmän tunteja kuin mikä vastaa laillista viikkokestoa työsopimuksen keskeytyksen yhteydessä ja jos työsopimus alkoi tai päättyi kyseisenä kuukautena (Työlaki, artikla L3232-4). Kun työntekijä on kuukauden aikana saanut kuukauden aikana palkkana ja osittaisena toimintakorvauksena kokonaissumman, joka on pienempi kuin vähimmäispalkko, hänelle myönnetään lisäkorvaus, joka vastaa vähimmäispalkan ja todellisuudessa saamansa summan erotusta (Työlainsäädäntö, art. L3232-5).
SMIC koskee mitä tahansa aikuista työntekijää, riippumatta heidän palkkansa muodosta (aika, suoritus, tehtävä, osa, komissio tai tippi).
Luettelo SMIC:n laskemiseen sisältyvistä ja siitä pois jätetyistä elementeistä on saatavilla hallituksen verkkosivuston omalla sivulla (katso alla oleva linkki):
Included elements | Excluded elements |
Base salary | Reimbursements of expenses actually borne by the employee |
Compensation for reduced hours | Flat-rate bonuses intended to compensate for the costs incurred by employees as a result of their work (basket premiums, tool premiums, dirt premiums, compensation small or large displacement…) |
Various increases having the de facto character of a salary supplement (bonuses, compensation, reimbursements of expenses not corresponding to an actual expense, etc.) | Surcharges for overtime |
Tips | Increases for Sunday work, holidays and at night |
Individual or collective performance bonuses (overall performance of a team), production or productivity bonuses constituting a predictable element of remuneration | Seniority bonuses |
End of year bonuses for the month they are paid | Attendance bonuses |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to geographical location (insularity, dams, construction sites) |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to specific working conditions (danger, cold, unsanitary conditions, etc.) |
Collective bonuses linked to the company's overall production, productivity or results | |
Transport bonuses | |
Financial participation, profit-sharing |
Luettelo SMIC:n laskennassa mukana olevista jaopens in new tab pois jätetyistä elementeistä hallituksen verkkosivuston service-public.fr
SMIC:n vaikutuksen raportointi Ranskan talouteen on asiantuntijaryhmän toimivalta.
Täydellinen luettelo kansallisista raporteista ensimmäisestä – kesäkuusta 2009 – viimeisestä lähtien (vuoteen 2024 liittyen) on vapaasti saatavilla.
Muiden maakohtaisten minimipalkkoihin liittyvien resurssien joukossa Directorate for the Animation of Research, Studies and Statistics (Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques) julkaisema tutkimus, joka tunnetaan yleisesti lyhenteellä Dares, on ajankohtaisin. Se on työministeriön alaisuudessa toimiva tilasto- ja tutkimuskeskeinen johtokunta, joka julkaisee säännöllisesti raportteja, kommentteja ja analyyseja työmarkkinoista, työoloista, sosiaalisesta vuoropuhelusta, työllisyyspolitiikasta, palkoista ja työajasta.
Viimeisin julkaisu SMICopens in new tab :n kattavuudesta Daresin toimesta
