Hyppää pääsisältöön
image_activity3_employment_labour_markets.png

Työllisyys ja työmarkkinat

Yksi Eurofoundin vuosien 2021–2024 työohjelman kuudesta keskeisestä toimesta on työllisyys ja työmarkkinat. Eurofound jatkaa työtään asiantuntijakeskuksena, joka seuraa ja analysoi työmarkkinoilla tapahtuvaa kehitystä. Tällä on erityistä merkitystä, koska eurooppalaisilla työmarkkinoilla on suuria haasteita covid-19-pandemian jälkimainingeissa. Viraston tekemässä tietojenkeruussa ja tutkimuksessa keskitytään pandemian seurauksiin työlle ja työllisyydelle sekä siihen, miten työmarkkinat pidetään toimivina ja osallistavina.

Eurofoundin tutkimus tuottaa vuosina 2021–2024 tärkeää tietoa haasteista ja tulevaisuudennäkymistä työllisyyden ja työmarkkinoiden alalla EU:ssa. Eurofoundilla on tärkeä tehtävä työmarkkinoiden suuntausten seuraamisessa. Se myös seuraa näiden suuntausten vaikutusta eri työntekijäryhmiin.

Tutkimuksessa keskitytään yleisesti työmarkkinoiden muuttuvaan rakenteeseen käyttämällä Eurofoundin vakiintuneita seurantavälineitä, European Jobs Monitor -seurantavälinettä ja Euroopan rakenneuudistuksen seurantavälinettä sekä Eurostatin tietoja. Joissakin maissa ja ammateissa sekä joillakin alueilla ja sektoreilla on odotettavissa paljon työttömyyttä, mikä vaikuttaa myös epävarmimmassa ja haavoittuvimmassa asemassa oleviin työntekijöihin. Näillä seurantavälineillä pystytään havaitsemaan kasvavat ja taantuvat sektorit, ammatit ja tutkinnot. Euroopan rakenneuudistuksen seurantavälineessä tarkastellaan edelleen myös laajamittaisia rakenneuudistustapahtumia , lainsäädäntö- ja tukivälineitä sekä toimenpiteitä, joita työmarkkinaosapuolet ja viranomaiset ovat laatineet auttamaan työntekijöitä, jotka siirtyvät työpaikkojen tai sektoreiden välillä.

Eurofound keskittyy myös tiettyjen sektorien ja tiettyjen ammattien työvoimavajeeseen sekä henkilöresurssien ja osaamisen alihyödyntämiseen, joita covid-19-kriisi on pahentanut. Tämä toteutetaan tekemällä selkoa toimintapoliittisista toimenpiteistä ja yritysten käytännöistä. Nimenomaisia aiheita ovat muun muassa osaamisen kohtaamattomuus työaika, maantieteellinen tai ammatillinen liikkuvuus ja maahantulijoiden kotoutuminen sekä työmarkkinoilla aliedustettujen ryhmien, kutennuortennaisten ja vammaisten , asioiden käsittely. Eurofound tarkastelee myös sektoreita, joihin työvoimavajeet tavallisesti vaikuttavat. Pandemia on tehnyt ongelmasta entistä polttavamman. Tästä saatavat tiedot auttavat valmistelemaan seuraavaa Euroopan yritystutkimusta .

Eurofound jatkaa tämän alan yhteistyötä myös Euroopan komission yhteisen tutkimuskeskuksen (JRC) kanssa. Rakenneuudistusta koskeva tutkimus auttaa Euroopan globalisaatiorahaston (EGF) ja Euroopan sosiaalirahasto plussan (ESR+) toimissa. Osaamisen ja työvoiman liikkuvuuden osalta selvitetään yhteistyötä sisarviraston Cedefopin ja Euroopan työviranomaisen kanssa. Se liittyy työllisyyden toimintalinjoihin, joilla pyritään torjumaan työvoimapulaa.

”Kuudella kymmenestä työntekijästä työsopimus on edelleen toistaiseksi voimassa oleva. Vaikka epätyypillistä työtä eli osa-aikaista ja määräaikaista työtä koskevat luvut eivät ole oikeastaan muuttuneet 5–10 viime vuoden aikana, niiden taakse kätkeytyy siirtymä epävarmempiin työmuotoihin. Työsuhde- tai sosiaaliturva ei myöskään ole samalla tavalla niiden saatavilla, joiden sopimukset ovat epävarmoja.”

Tina Weber, tutkimusjohtaja, työllisyysyksikkö

Topic

Recent updates

hu_eu-flags-sm.png

From July to December 2024, Eurofound supports the work of Hungary's presidency of the Council of the EU, providing valuable research results on specific topics linked with the presidency priorities.

Web page
eurofound-placeholder

Presentation made at the 'Informal meeting of Employment and Social Affairs Ministers (EPSCO)' by Ivailo Kalfin, Executive Director, Eurofound and Prof. dr. Paul Schoukens, Full Professor, KU Leuven. Belgian Presidency...

Presentation

Keskeiset poliittiset viestit


Infografiikka

Päätöksentekijät saavat Eurofoundin tutkimuksen tärkeimmistä havainnoista tietoa, jonka avulla he voivat puuttua alan keskeisiin ongelmiin.

  • Euroopan työmarkkinoiden elpymisen myötä EU:n työllisyysaste oli ennen covid-19-kriisin taloudellisen vaikutuksen paljastumista lähellä Eurooppa 2020 -ohjelman mukaista 75 prosentin tavoitetta. Vaikka covid-19-kriisi on ainutlaatuinen, aiemmat kriisit ovat osoittaneet, että nopean elpymisen varmistamisessa on tärkeää säilyttää työntekijöiden yhteys työmarkkinoihin ja mahdollisuuksien mukaan parantaa osaamista.
  • Työllisyyden kasvu on ollut jatkuvasti heikointa keskipalkkaisissa töissä – etenkin taantumien aikana – ja jatkuvasti vahvinta hyväpalkkaisissa töissä.
  • Epätyypillisen työn osuuden muuttumattomuus kätkee taakseen tiettyjen ryhmien epävarman työn lisääntymisen. Näissä ryhmissä yhä useammilla työntekijöillä on ”muu” sopimus tai ”ei sopimusta”. Covid-19-pandemia lisää näiden työntekijöiden ahdinkoa entisestään, sillä kriisi on jo iskenyt heihin ankarimmin, ja pidemmällä aikavälillä se voi vaikuttaa heihin vakavimmin.
  • Erilaisten epätyypillisten töiden määrän kasvu syventää EU:n työvoimamarkkinoilla entisestään jakoa hyvin suojattujen työntekijöiden ja niiden välillä, joiden saatavilla on sosiaalista suojelua ja työhön liittyviä oikeuksia vain rajallisesti. Tämä lisää työmarkkinoiden eriytymistä entisestään.Tämä koskee erityisesti niitä yhä useampia työntekijöitä, joiden työsuhde on monen epätyypillisen työn yhdistelmä (siihen kuuluu useita epätyypillisiä työllisyysasemia: esimerkiksi tilapäinen ja osa-aikainen, osa-aikainen itsenäinen ammatinharjoittaminen).
  • Koska epätyypillisten töiden määrä nykyisellään kasvaa, tarvitaan poliittisia ratkaisuja tukemaan työntekijöitä, joilla on rajallinen pääsy sosiaaliseen suojelun ja edustuksen piiriin. Tämä on vieläkin tärkeämpää nyt, kun covid-19-pandemian vaikutukset alkavat tulla esiin. Ne aiheuttavat erityisiä selviytymisen riskejä monille epävarmassa työsuhteessa oleville työntekijöille ja itsenäisille ammatinharjoittajille.

2021–2024 work plan

During 2021–2024, Eurofound’s research will provide important insights into the challenges and prospects in the area of employment and labour markets in the EU. Eurofound has an important role to play in monitoring trends in the labour market, as well as monitoring the impact of these trends for different groups of workers.

Research will focus overall on the changing structure of the labour market using Eurofound’s well established monitoring instruments, the European Jobs Monitor (EJM) and the European Restructuring Monitor (ERM), alongside Eurostat data. With high levels of unemployment expected in some countries, regions, sectors and occupations, affecting also the most precarious and vulnerable workers, these instruments will help identify growing and declining sectors, occupations and qualifications. The ERM will also continue to examine large-scale restructuring events, legislative and support instruments, as well as measures developed by social partners and public authorities to assist workers transitioning between jobs or sectors.

Eurofound will also focus on labour shortages and under-utilised human resources and talent in certain sectors and occupations – accentuated during COVID-19 – by exploring policy interventions and company practices. Specific topics will include skills mismatches, working time, geographical or occupational mobility, and the integration of migrants, as well as covering groups underrepresented in the labour market such as young people, women and people with disabilities. Eurofound will also look at sectors traditionally affected by labour shortages, the issue becoming more urgent due to the pandemic. This activity will feed into the preparatory work for the next edition of the European Company Survey (ECS).

Eurofound’s collaboration with the European Commission’s Joint Research Centre (JRC) will also continue in this area. Research on restructuring will contribute to the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) and the European Social Fund+ (ESF+) activities. Links with sister agency Cedefop and the European Labour Authority will be explored as regards skills and labour mobility in the context of employment policies aimed at tackling labour shortages.

Addressing stakeholder priorities

Eurofound’s research aims to assist policy action to provide knowledge to support structural change, particularly in the wake of the COVID-19 pandemic. It aims to help address the challenges facing the EU and national levels in the areas of employment and labour market structures.

Specifically, Eurofound collects data and analyses trends in employment and labour market developments, identifying and examining gaps and groups at risk, in order to provide the European Commission and other EU institutions, Member State bodies and social partners with the support needed to devise more effective employment policies.

The Agency’s work plan is aligned with the European Commission’s political guidelines 2021–2024, directly feeding into a number of key policy areas aimed at creating a strong social Europe. In particular, Eurofound’s research will support policy initiatives under the European Pillar of Social Rights in the aftermath of the COVID-19 crisis and activities linked to, among other initiatives, the European Gender Equality Strategy 2020–2025, the reinforced Youth Guarantee, the Youth Employment Support package, the skills agenda, as well as innovation and job creation and the European Commission’s proposal for adequate minimum wages in the EU.

 

Eurofound research

In 2024, Eurofound continues to monitor and analyse how the EU’s labour market structure is changing, looking at patterns related to employment status, workers’ demographic characteristics, and net job creation and job loss by sector and occupation, particularly in light of the challenges triggered by COVID-19 and Russia's invasion of Ukraine. Analysis draws on data from the European Jobs Monitor (EJM), European Restructuring Monitor (ERM) and Eurostat and the work involves ongoing updates to the EJM and ERM databases. 

In 2024, Eurofound publishes the findings of research investigating employment shifts across EU regions, from the pandemic to the recovery. In particular, the research focuses on the gap between urban/capital and rural areas and on patterns of sectoral specialisation which made some regions more exposed or resilient than others. The research investigates the evolution of telework across European regions, including the observed differences in the take up of regional telework. This work builds on the EJM regional analyses and the previous Eurofound/Joint Research Centre analysis on teleworkable jobs.

Eurofound finalises its analysis of the impact of short-time work schemes on retaining employment and securing incomes during the COVID-19 pandemic. One output from this project is a comparative database of the support measures used in the Member States. The research aims to derive policy lessons regarding effective instruments for future crises. 

Complementing earlier research on mapping the incidence of labour shortages and assessing policies to address shortages, Eurofound concludes its analysis of company/organisational practices. Some case studies look specifically at how displaced people from Ukraine have been integrated into the labour market. 

New research in 2024 investigates shifts in the employment structure in the first quarter of the 21st century, examining the pace of change (technological, globalisation/trade-related, demographic) and its impacts on labour markets.

Research begins on measuring job differences in task requirements and their implications for mobility and employment reallocation across the economy. It aims to determine the magnitude and the nature of changes in job tasks following a job move.

Work also commences on exploring wage determinants in the EU, with a specific focus on gender gaps. This research aims to identify correlations between trends in educational attainment and wages by gender, as well as the determinants of any mismatch between wages and education levels by gender.

Key outputs

image_event_ep_24012023.png

Eurofound's 2024 work programme is set in the context of the upcoming European elections, war in Ukraine, renewed Middle East conflict and rising cost of living across the EU.

23 tammikuu 2024
Publication
Work programme
ef21010_cc_to_be_replaced.png

Henkilöresurssit vaikuttavat organisaation menestykseen henkilöstön osaamisen kautta. Kykyjä, motivaatiota ja mahdollisuuksia korostavan AMO-mallin (ability, motivation, opportunity) mukaan työntekijöiden osallistuminen organisaation suorituskyvyn edistämiseen riippuu työntekijöiden taidoista, motivaatiosta hyödyntää näitä taitoja sekä...

30 maaliskuu 2023
Publication
Research report

Eurofound expert(s)

John Hurley

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He is responsible for the European...

Senior research manager,
Employment research unit
caros-vacas-2023.png

Carlos Vacas Soriano is a research manager in the Employment unit at Eurofound. He works on topics related to wage and income inequalities, minimum wages, low pay, job quality...

Research manager,
Employment research unit
martina-bisello-2023.png

​Martina Bisello is a research manager in the Employment unit at Eurofound. Her research interests include gender gaps in the labour market, occupational change and the impact of...

Research manager,
Employment research unit
Publications results (593)

In this report, we provide projections of how the Fit for 55 policy package may affect the sectoral and occupational structure of employment in the EU by 2030, and the impacts across different regions and countries.

25 October 2023

Vuosi 2022 alkoi varovaisen optimistisesti. Eurooppa oli toipumassa kaksi vuotta kestäneestä covid-19-pandemiasta, ja Euroopan unionin elpymisvälineessä esitettiin suunnitelma vahvan ja kestävän tulevaisuuden rakentamiseksi. Venäjän hyökkäys Ukrainaan alkuvuodesta muutti kuitenkin tilannetta

04 May 2023

On request by the Swedish Presidency of the Council of the European Union, Eurofound prepared a background paper as a basis for the discussion at the informal Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council (EPSCO) meeting on 3-4 May 2023. The paper outlines some of the key challenges

04 May 2023

Henkilöresurssit vaikuttavat organisaation menestykseen henkilöstön osaamisen kautta. Kykyjä, motivaatiota ja mahdollisuuksia korostavan AMO-mallin (ability, motivation, opportunity) mukaan työntekijöiden osallistuminen organisaation suorituskyvyn edistämiseen riippuu työntekijöiden taidoista

30 March 2023

Kun taloudet alkavat elpyä covid-19-pandemiasta, työvoimapula on käymässä yhä ilmeisemmäksi huolimatta Ukrainan sodan vaikutuksista energian ja hyödykkeiden hintoihin. Tämä koskee myös joitakin aloja ja ammattiryhmiä, joissa kriisi pahensi jo olemassa olleita alueellisia ongelmia. Tässä

28 March 2023

Euroopan työmarkkinat ovat elpyneet tehokkaasti covid-19-pandemiasta. Vuoden 2021 loppuun mennessä hieman yli 18 kuukautta pandemian alkamisen jälkeen EU:n työllisyysaste oli lähes kriisiä edeltävällä tasolla. Tässä kertomuksessa esitetään yhteenveto työmarkkinoiden kehityksestä vuosina 2020 ja 2021

20 October 2022

Digitisation and automation technologies, including artificial intelligence (AI), can affect working conditions in a variety of ways and their use in the workplace raises a host of new ethical concerns. Recently, the policy debate surrounding these concerns has become more prominent and has

30 May 2022

Covid-19-pandemia vaikutti edelleen ratkaisevasti eurooppalaisten elämään ja työskentelyyn jo toisen vuoden ajan vuonna 2021. Samalla Eurofound jatkoi työtään pandemian lukuisten erilaisten vaikutusten tutkimiseksi ja tallentamiseksi EU:n jäsenvaltioissa. Vuosikirja Eläminen ja työskentely

09 May 2022

Teknologisen muutoksen nopeus kiihtyy jatkuvasti tiedon tallentamiseen, käsittelyyn ja viestintään käytettävien elektronisten laitteiden kapasiteetin kasvaessa. Digitalisaatio muuttaa EU:n taloutta ja työmarkkinoita: lähes kolmasosa EU:n työpaikoista on luokiteltu voimakkaasti digitalisoituneeksi

15 December 2021

Yksi merkittävimmistä kehityssuuntauksista viimeisen puolen vuosisadan aikana on ollut naisten työmarkkinoille osallistumisen valtava kasvu. Kahteen kolmesta kahden viime vuosikymmenen aikana luodusta uudesta nettotyöpaikasta on palkattu nainen. Samaan aikaan ikääntyvien työntekijöiden

14 December 2021

Online resources results (959)

Presentation made at the 'Informal meeting of Employment and Social Affairs Ministers (EPSCO)' by Ivailo Kalfin, Executive Director, Eurofound and Prof. dr. Paul Schoukens, Full Professor, KU Leuven. Belgian Presidency of the Council of the European Union, Namur, 11-12 January 2024.

11 tammikuu 2024

Climate change objectives and decarbonisation measures are vital for the future of Europe. But how will these objectives impact employment and the labour market? In this episode of the Eurofound Talks podcast series, Mary McCaughey speaks with Eurofound Senior Research Manager John Hurley about new

22 marraskuu 2023
ef23058.png

Big tech dismissals: What is the impact in the EU?

Between the end of 2022 and the first half of 2023, almost 300,000 employees working for ‘big tech’ companies were laid off across the world, making headlines for months in global media. This development has been a shock, considering the high numbers of jobs in well-known tech corporations with a re

In this episode of Eurofound Talks, recorded for International Women's Day 2023, Mary McCaughey speaks with Eurofound Working Life researchers Jorge Cabrita and Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė about how, when paid and unpaid work are combined, women do eight full-time weeks more work than men per year

8 maaliskuu 2023
ef23014.png

Building resilience after COVID-19: EU measures to protect jobs and promote skills

Since 2011, the Restructuring support instruments database of the EU PolicyWatch has been collecting information on measures that assist companies and workers to anticipate and manage restructuring. This article looks at measures in the database aimed at supporting employees and employers during the

ef22078.png

EU labour markets resilient despite energy-cost related restructuring

Eurofound’s European Restructuring Monitor database reveals the impact of the energy crisis on employment in the EU. Following Russia’s invasion of Ukraine in February 2022, energy prices have hit record highs. The European Commission imposed sanctions and limitations on the import of oil and gas

image_article_ef22053_07042022.png

First impacts of the Ukrainian crisis on employment in the EU

Russia’s invasion of Ukraine has shocked the world and the international community. Cities being destroyed, civilians wounded, innocent lives lost, refugees fleeing to other countries, and economic sanctions have become everyday news as this unprovoked and unlawful war unfolds.

Image of woman paying for goods by credit card through a smartphone in a coffee shop

Bank restructuring: disruptors versus incumbents

While high-street banks reacted to the COVID-19 pandemic by accelerating the push to digitalisation and cutting jobs, some digital-only banks are recruiting new staff to meet growing demand. An example is the ‘disruptor’ bank Revolut which has recently announced the creation of 1,000 jobs worldwide


Blogs results (55)

‘Building back better’ is not just an empty slogan – we need the construction sector to help us achieve our climate targets. Eurofound research reveals that construction is where the Fit for 55 climate policy package will generate the most net new employment.

4 joulukuu 2023
ef23046.png

The European Commission declared 2023 as the European Year of Skills, stating ‘Helping people get the right skills for quality jobs and helping companies, in particular small and medium enterprises, address skills shortages in the EU is what this year is all about.’

27 maaliskuu 2023
image_ef23042.png

'Women belong in all the places where decisions are made', to borrow from the late Ruth Bader Ginsburg. These decisions are made everywhere and at every level: in the home and at the workplace; in the boardroom and on the shop floor. Which is why it is of such serious concern to see the ongoing deep

8 maaliskuu 2023
ef22076.png

The platform economy is one of those moving targets, which, despite receiving increasing media and policy attention, has proven difficult to regulate. Given the heterogeneity of employment relationships, business models, types of platform work and cross-border issues, this is not surprising. Yet, in

27 syyskuu 2022
ef21082.png

Following the declines in employment rates and working hours across Europe in 2020, economies began to show signs of recovery during the first quarter of 2021. The gradual rekindling of economic activity has led to a surge in demand for workers and reawakened concerns over labour shortages

20 heinäkuu 2021
ef21074.png

On 9 May, the Conference on the Future of Europe will get underway. Floated well before the COVID-19 outbreak, its timing in the wake of the seismic shifts precipitated by the pandemic, and its implementation alongside the European Pillar of Social Rights Action Plan, means that the outcomes could

4 toukokuu 2021
ef21075_v2.png

The pandemic has had differential impacts on women. Raised consciousness about them must be applied to advance gender equality in recovery measures. All crises have a strongly gendered impact and none more so than the current pandemic, across a range of indicators. While the virus itself seems to

28 huhtikuu 2021
ef21048.png

​​​​​​​To date, close to six million workers in the EU have lost their jobs due to COVID-19. Many businesses have closed their doors forever or been pushed to the brink, bringing severe financial and psychological hardship to the individuals and families affected. However, the toll of the pandemic

9 helmikuu 2021
ef21063.png

The employment fallout of COVID-19 has been a story of two types of service work. Office-based knowledge workers have largely kept their jobs and incomes while participating in the huge and apparently successful ad hoc social experiment in working from home. Client-facing service workers have borne

2 helmikuu 2021

Upcoming publications results (5)

This report provides updated data on the scale of labour shortages and labour market slack in the EU and at Member State level and focusses on organisational policies aimed at attracting workers in shortage occupations. It provides lessons on steps employers can take to fill vacancies, whether actin

September 2024
Forthcoming
Publication
Research report

Job retention schemes were the main policy instruments used across the EU during the COVID-19 pandemic to preserve employment and support businesses. The report provides an analysis of job retention schemes in the EU, focusing on their institutional characteristics, their impact on employment levels

September 2024
Forthcoming
Publication
Research report

This report investigates regional employment dynamics in Europe before and during the COVID-19 pandemic, as well as the subsequent recovery from the crisis. Almost 90% of regions across the EU had exceeded their pre-pandemic employment levels by 2022. However, significant regional disparities in emp

August 2024

Living and working in Europe, Eurofound’s 2023 yearbook, provides a snapshot of the latest developments in the work and lives of Europeans as explored in the Agency’s research activities over the course of 2023. This overview also describes how Eurofound's activities connect with the policy prioriti

May 2024

Employment levels in the EU27 recovered from the COVID-19 pandemic shock in 2020–2021 much faster than after the global financial crisis (2008–2010). This was despite the immediate job loss effects of the two crises being of comparable scale. This report summarises structural developments in Europea

March 2024
Forthcoming
Publication
Eurofound research paper
Data results (3)

The European Jobs Monitor (EJM) tracks structural change in European labour markets. It analyses shifts in the employment structure in the EU in terms of occupation and sector and gives a qualitative assessment of these shifts using various proxies of job quality – wages, skill levels, etc.

2 toukokuu 2023

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.

To verify you're human, please enter the result of this calculation: 20 + 5.