Salaire minimum en Tchéquie
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Ce profil décrit comment les salaires minimums sont réglementés et fixés en Tchéquie. Elle peut être lue comme information de base pour la revue annuelle d’Eurofound sur la fixation du salaire minimum.
En République tchèque, un salaire minimum national statutaire est fixé chaque année par la Communication du Ministère du Travail et des Affaires sociales dans la collecte des lois. Ce règlement établit également le soi-disant salaire garanti. Depuis 2025, les salaires garantis dans le secteur privé sont abolis et seul le taux légal du salaire minimum s’applique. Les salaires garantis dans le secteur public restent en vigueur, où seulement quatre groupes de salaires garantis sont appliqués depuis le 1er janvier 2025 au lieu des huit initialement. Ces groupes sont différenciés selon la complexité, la responsabilité et l’effort nécessaires au travail effectué. Le niveau le plus bas du salaire garanti dans le premier groupe d’emploi correspond au niveau de base du salaire minimum.
Outre les partenaires sociaux, le ministère des Finances de la République tchèque et le ministère du Travail et des Affaires sociales doivent également être mentionnés parmi les acteurs concernés dans la détermination du salaire minimum légal.
Enfin, le ministère du Travail et des Affaires sociales a le droit de fixer le salaire minimum par la Communication.
Conseil des accords économiques et sociaux de la République tchèqueopens in new tab
Association des syndicats indépendants (Asociace samostatných odborů, ASO)opens in new tab
Ministère du Travail et des Affaires socialesopens in new tab
Gouvernement de la République tchèque (Vláda České republiky)opens in new tab
Ministère des Finances de la République tchèque (Ministerstvo financí ČR, MF ČR)opens in new tab
Sur la base de l’article 111 modifié de la loi n° 262/2006 Coll. (Code du travail), le ministère des Finances doit émettre la Communication avant le 23 août, prévoyant le salaire brut moyen pour l’année civile suivante. Par la suite, par règlement, après consultation préalable avec les partenaires sociaux du Conseil d’accord économique et social de la République tchèque, en tenant compte de l’analyse d’adéquation, le gouvernement a fixé un coefficient pour le calcul du salaire minimum pour les deux prochaines années, par lequel la prévision du salaire brut moyen est multipliée. Enfin, le ministère du Travail et des Affaires sociales publiera, d’ici le 30 septembre, dans la Collection des Lois le montant du salaire minimum calculé sur la base de la prédiction mentionnée multiplié par le coefficient. En 2026, le gouvernement utilisera la même procédure pour déterminer les coefficients de calcul du salaire minimum pour 2027 et 2028.
Le règlement juridique actuel mentionne à l’article 111 de la loi n° 262/2006 Coll. (Code du travail) l’objectif de l’adéquation du salaire minimum calculé. En particulier, il sera fixé en fonction du coût de la vie, du niveau général des salaires et de leur répartition, du taux de croissance des salaires et du taux de productivité à long terme. Pour évaluer l’adéquation du salaire minimum, une valeur de référence indicative de 47 % du salaire brut moyen dans l’économie nationale a été fixée.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Indicators and trends of the national economy | The resulting minimum wage should be adequate, in particular in relation to the purchasing power of the minimum wage with regard to the cost of living, to the general level of wages and their distribution, to the rate of wage growth and to the long-term rate of productivity. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Minimum wage/average wage ratio | To assess the adequacy of the minimum wage, an indicative reference value of 47% of the average gross wage in the national economy shall be used. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Selon l’objectif fixé par le ministère du Travail et des Affaires sociales, la part du salaire minimum dans le salaire brut moyen devrait augmenter progressivement au cours des années suivantes. En 2024, elle était de 41,2 %, en 2025 environ 42,2 % et en 2026 elle devrait atteindre environ 43,5 %. On s’attend à ce qu’elle croît annuellement d’environ 1,2 point de pourcentage afin d’atteindre l’objectif mentionné ci-dessus de 47 % en 2029.
Le salaire minimum s’applique à tous les employés. Le Code du travail (§ 111) définit le salaire minimum comme le montant le plus bas autorisé de rémunération pour le travail dans une relation d’emploi standard. Quel que soit le terme utilisé pour désigner le paiement (salaire, salaire ou rémunération issue d’un accord), dans le secteur privé comme dans le public, il ne peut pas être inférieur au salaire minimum. Une rémunération fondée sur un accord fait référence à des arrangements d’emploi spécifiques tels que des contrats de travail ou d’activités professionnelles.
La République tchèque a un concept appelé salaire garanti (Code du travail, § 112). Selon la loi, son niveau le plus bas (correspondant au premier groupe d’emploi) ne peut être inférieur au salaire minimum. Des niveaux de salaire garantis plus élevés sont déterminés en fonction de la complexité, de la responsabilité et de l’effort nécessaires au travail effectué.
Depuis le 1er janvier 2025, les salaires garantis dans le secteur privé ont été abolis. Par conséquent, seule la limite du salaire minimum s’applique ici. Cependant, les salaires garantis dans le secteur public restent en vigueur, où seuls 4 groupes de salaires garantis ont été appliqués au lieu des huit initialement. Les quatre groupes d’emplois mentionnés avec un salaire minimum progressif sont déterminés sur la base du Règlement gouvernemental n° 222/2010 Coll., du Catalogue des emplois dans les services publics et l’administration.
La communication pertinente du ministère du Travail et des Affaires sociales fixe le salaire minimum à la fois au salaire mensuel et à l’heure. Ces tarifs s’appliquent à une semaine de travail standard de 40 heures.
Le Code du travail (§ 111) précise que le salaire minimum n'inclut pas le paiement des heures supplémentaires, ni le supplément pour le travail pendant les jours fériés, les nuits, les environnements de travail difficiles, ni les samedis et dimanches.
Comme pour les salaires plus élevés, les employeurs peuvent déduire le coût des repas et de l'aménagement du salaire minimum, mais uniquement avec le consentement de l'employé.
Les déductions fiscales sont déterminées par la loi sur l’impôt sur le revenu (loi n° 586/1992 coll.). Cette loi ne fait pas de distinction entre les salariés au salaire minimum et ceux qui reçoivent des salaires plus élevés en ce qui concerne les déductions.
Loi sur l’impôt sur le revenu (Loi n° 586/1992 Coll.opens in new tab)
L’Institut de recherche sur le travail et les affaires sociales mène une analyse de l’adéquation du salaire minimum à partir de 2024. Une analyse supplémentaire, qui évaluera le salaire minimum en 2024 et 2025, sera réalisée en 2026.
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Špeciánová, J., Beran, V., Petřeková, V., Vyhlídal, J. (2024), Analýza přiměřenosti minimální mzdy v ČR : 2023PDFopens in new tab. [Analyse de l’adéquation du salaire minimum en République tchèque : 2023.], RILSA.
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