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Cette page a été traduite automatiquement. Veuillez consulter la version originale en anglais ainsi que la politique linguistique d’Eurofound.
Profil des pays au salaire minimum pour la Slovaquie
Profil de pays
Dernière mise à jour: 30 June 2026

Salaire minimum en Slovaquie

Ludovit Cziria Rastislav Bednarik

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Ces profils décrivent comment les salaires minimums sont régulés et fixés. Ils sont disponibles pour tous les pays de l’UE et la Norvège.

Ce profil décrit comment les salaires minimums sont réglementés et fixés en Slovaquie. Elle peut être lue comme information de base pour la revue annuelle d’Eurofound sur la fixation du salaire minimum. En Slovaquie, le salaire minimum (minimálna mzda) a été introduit pour la première fois en janvier 1991 lorsque les partenaires sociaux, représentés au Conseil national tripartite des Accords sociaux et économiques (la première réunion s’est tenue le 31 octobre 1990), ont signé avec le gouvernement l’Accord général pour 1991. Depuis 1992, le salaire minimum est fixé par la loi comme salaire minimum légal.

La législation sur le salaire minimum a été significativement modifiée par la loi n° 663/2007 (en vigueur depuis le 1er février 2008). Le salaire minimum est valable du 1er janvier au 31 décembre de l’année civile. Le niveau du salaire minimum pour l’année suivante est fixé comme le salaire minimum valide multiplié par l’indice de l’augmentation annuelle officielle du salaire mensuel nominal moyen dans l’économie l’année précédant celle où le salaire minimum est fixé. La loi a également introduit le dialogue social comme nouvel outil pour fixer le niveau du salaire minimum. La période pendant laquelle les partenaires sociaux peuvent négocier et s’accorder sur le salaire minimum pour l’année suivante s’étend du 1er avril au 15 juillet au plus tard. Cependant, les partenaires sociaux ont rarement trouvé un accord (bien qu’un accord ait été conclu récemment, en 2022, de manière exceptionnelle). Le salaire minimum légal peut être augmenté dans les conventions collectives.

Cette loi a été modifiée par la loi n° 375/2019 sur le salaire minimum, en vigueur depuis le 1er janvier 2020. Elle a introduit un nouveau mécanisme d’indexation automatique du salaire minimum. La loi n° 294/2020, en vigueur depuis le 1er janvier 2021, a réduit les 60 % du salaire nominal moyen à 57 % et introduit des modifications dans le mécanisme de fixation des salaires minimums statutaires applicables à six niveaux de revendications d’emploi. La loi n° 289/2024 sur le salaire minimum a modifié la valeur de référence pour fixer le salaire minimum, en vigueur depuis le 1er janvier 2025. Il représente à nouveau 60 % du salaire mensuel nominal moyen.

Selon la loi n° 663/2007 §7, les représentants des partenaires sociaux peuvent négocier et décider du montant du salaire minimum pour l’année suivante. Actuellement, les principales organisations suivantes des partenaires sociaux participent à des négociations bipartites au niveau national.

En ce qui concerne les organisations patronales :

  • la Fédération des associations patronales de la République slovaque (AZZZ SR)

  • le Syndicat national des employeurs (RUZ)

  • l’Association des syndicats industriels et des transports (APZD)

  • l’Association des villes et communautés de Slovaquie (ZMOS)

Les syndicats sont représentés par :

  • la Confédération des syndicats de la République slovaque (KOZ SR)

  • les syndicats mixtes de Slovaquie (SOS)

Si les partenaires sociaux ne parviennent pas à un accord sur le salaire minimum avant la date limite légale, le niveau du salaire minimum est soumis à des consultations tripartites avec le gouvernement au Conseil économique et social (HSR)opens in new tab

Pour évaluer la suffisance du salaire minimum en Slovaquie, la MPSVR SR doit créer la Commission du salaire minimum (Loi n° 289/2024, article I §8b).

La date limite légale pour les négociations bipartites entre partenaires sociaux est le 15 juillet de l’année civile (Loi n° 663/2007, §7). Lorsque les partenaires sociaux eux-mêmes ne parviennent pas à un accord, les consultations se poursuivent au HSR tripartite, auquel participent les organisations de pointe des partenaires sociaux, l’AZZZ SR, RUZ, APZD, ZMOS, KOZ SR et SOS, ainsi que le gouvernement. Lorsque les partenaires sociaux ne parviennent pas à s’entendre sur le niveau du salaire minimum, le Ministère du Travail, des Affaires sociales et de la Famille (MPSVR SR) devrait proposer ce niveau. Le gouvernement prend en compte la proposition du MPSVR SR et décide du salaire minimum légal pour l’année suivante. La décision est publiée dans un décret gouvernemental ou dans une information du MPSVR SR (depuis 2022). Le salaire minimum entre en vigueur le 1er janvier et est valable pour toute l’année civile. Selon la loi n° 289/2024, article I §8a, la MPSVR évaluera l’adéquation du salaire minimum au moins une fois tous les quatre ans. La Commission du salaire minimum préparera l’évaluation. En vigueur depuis le 15 novembre 2024, mais les dates précises n’ont pas encore été fixées.

Selon la législation actuelle, §8, en vigueur à compter du 1er janvier 2025, la valeur de référence indicative pour fixer le salaire minimum pour l’année suivante est de 60 % du salaire mensuel nominal moyen dans l’économie pour l’année précédant celle où le salaire minimum est fixé. La loi n° 663/2007 recommandait également de prendre en compte l’évolution des prix à la consommation, de l’emploi et du minimum de subsistance.

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Developments of wages: 60 % of average nominal monthly wages.

The average nominal monthly wage in the economy published by the Statistical Office. Wages are measured via quarterly company statistics

It is done per law on the minimum wage, the Act No. 289/2024, Article I, §8

Pour l’évaluation de l’adéquation des salaires minimums – tous les quatre ans – conformément à la loi n° 289/2024, article I §8a, la MPSVR prendra en compte certains éléments minimums. Par exemple, le taux de croissance des salaires et le pouvoir d’achat du salaire minimum légal. Comme valeur de référence indicative fixée à 50 % du salaire mensuel nominal moyen d’un salarié en Slovaquie pour l’année concernée sera utilisée.

Le salaire minimum est universellement contraignant pour tous les employés du secteur privé et public (même si les salaires dans le secteur public sont également réglementés par d’autres lois). Selon le Code du travail - Loi n° 311/2001, l’employeur est tenu de verser à un salarié, dont la rémunération n’est pas régie par convention collective, un salaire au moins équivalent au montant du salaire minimum correspondant au niveau de la demande d’emploi (voir section suivante). Dans les conventions collectives, les salaires convenus ne peuvent pas être inférieurs au salaire minimum légal.

Ces salaires minimums liés à la demande d’emplois ne s’appliquent pas aux salariés du secteur public, mais leur salaire ne doit pas être inférieur au salaire minimum légal.

Variations du salaire minimum légal La loi n° 663/2007 mentionnait explicitement des sous-taux du salaire minimum selon les six niveaux/échelles de revendications d’emploi définis dans le Code du travail – la loi n° 311/2001, § 120/4, telle que modifiée. Les niveaux individuels sont fixés par les indices suivants :

  • pour le niveau un, c’est 1,0, c’est-à-dire le salaire minimum mensuel légal (SMW)

  • pour le niveau deux, c’est 1.2 SMW

  • pour le niveau trois, c’est 1,4 SMW

  • pour le niveau quatre, c’est 1,6 SMW

  • pour le niveau cinq, c’est 1,8 SMW

  • pour le niveau six, c’est double SMW

Les caractéristiques des emplois selon les niveaux individuels de revendications sont disponibles à l’annexe 1 du Code du travail.

Les employeurs exigent depuis longtemps l’annulation de ces minima plus élevés et le gouvernement a modifié la manière dont ils sont déterminés. Depuis le 1er janvier 2021, conformément à la loi n° 294/2020 sur le salaire minimum, le niveau un est égal au salaire minimum mensuel légal, mais tous les autres niveaux sont calculés selon une formule spéciale dans laquelle, à l’exception des indices, le niveau du salaire minimum en 2020 est pris en compte. Ces changements ont entraîné une diminution relative annuelle de la somme des salaires minimums des niveaux deux à six par rapport au taux du premier niveau : par exemple, en 2019, le salaire minimum légal était de 520 € et celui du niveau six de 1 040 € (c’est-à-dire exactement deux fois le salaire minimum légal) ; En 2023, le salaire minimum légal était de 700 € mais le taux du niveau six était de 1 280 € (soit seulement 1,83 fois le salaire minimum légal). En 2026, ce taux ne représente que 1,63 fois le salaire minimum légal.

Selon la loi n° 663/2007, § 2, le salaire minimum est défini à la fois mensuel et horaire. Le salaire minimum mensuel est fixé par un décret gouvernemental pour travailler 40 heures par semaine et le taux horaire représente 1/174e du salaire minimum mensuel. Les employés ont droit à 12 paiements mensuels du salaire minimum. Les employés travaillant à temps partiel ont droit à un salaire conformément au salaire minimum horaire.

Selon le Code du travail, §120, le salaire minimum légal n’inclut aucune composante de la rémunération, par exemple les primes, les allocations.

Depuis le 1er juin 2023, conformément aux modifications du Code du travail - Loi n° 1/2023, le calcul de certains suppléments/primes salariales (par exemple pour le travail de nuit et le week-end) est à nouveau basé sur la valeur du salaire minimum légal. Exemples :

Component

Description

Bonus for night work

At least 40% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on Saturday

At least 50% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on Sunday

At least 100% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on-call outside the workplace

At least 20% of the hourly minimum wage per hour

Des primes plus élevées peuvent être convenues dans des conventions collectives. Si le travail est régulièrement effectué le samedi ou le dimanche, des primes réduites peuvent être convenues dans des contrats de travail individuels ou dans un accord collectif. Mais cela doit correspondre à au moins 45 % ou 90 % respectivement du salaire minimum horaire. Si la majorité du travail est effectuée la nuit, les primes convenues ne doivent pas être inférieures à 35 % du salaire minimum horaire.

Les autorités de l’État, le ministère du Travail, des Affaires sociales et de la Famille ainsi que l’Inspection nationale du travail (NIP) publient régulièrement des rapports sur les salaires minimums légaux, y compris ses sous-taux selon les niveaux individuels des exigences de l’emploi. Outre les autorités de l’État, le platy.sk web fournit également des informations régulières sur le salaire minimum. Exemples :

1 September 2026
Salaires minimums en 2026 : Bilan annuel
La fixation du salaire minimum dans l’UE est devenue un domaine politique de plus en plus dynamique et étroitement suivi, façonné par la transposition de la directive européenne sur le salaire minimum et une décennie de croissance soutenue en conditions réelles des taux statutaires. Ce rapport examine les discussions sur la fixation des salaires qui ont eu lieu entre les États membres et la Norvège en 2025, en se concentrant sur les pays avec ou sans salaire minimum national, l’interaction entre salaires minimums et négociation collective dans les secteurs à faible salaire, ainsi que le rôle croissant des valeurs de référence indicatives dans la formation des décisions nationales.
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Rapport de recherche
30 January 2026
Une croissance réelle du salaire minimum en 2026, au milieu de progrès et de ralentissement des ambitions des États membres
La plupart des États membres de l’UE ont modifié le niveau de leur salaire minimum national à partir du 1er janvier 2026 et, comme l’année précédente, le tableau général est celui d’augmentations substantielles – dépassant nettement les hausses de prix.
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Article
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