Stavroula Demetriades

Dragoș Adăscăliței est chargé de recherche au sein de l’unité Emploi d’Eurofound. Ses recherches actuelles portent sur des sujets liés à l’avenir du travail, notamment l’impact de l’intelligence artificielle sur les emplois, les conséquences de l’automatisation sur l’emploi et les enjeux réglementaires entourant l’économie des plateformes. Il contribue également régulièrement à des projets comparatifs de suivi des changements structurels sur les marchés du travail européens. Avant de rejoindre Eurofound, il était chargé de cours en relations de travail à l’Université de Sheffield, Management School. Il est titulaire d’une maîtrise en sciences politiques de l’Université d’Europe centrale et d’un doctorat en sociologie de l’Université de Mannheim.

Garance Hingre est chargée de recherche au sein de l’unité Emploi d’Eurofound. Elle contribue principalement à la gestion des bases de données de l’European Restructuring Monitor. Auparavant, elle a travaillé en tant qu’assistante de recherche à l’ESRI à Dublin et en tant que stagiaire de recherche à Eurofound, toutes deux dans les unités de politique sociale, se concentrant principalement sur les inégalités entre les sexes. Elle est titulaire d’une maîtrise en économie politique de la London School of Economics and Political Science et d’une licence en sciences politiques européennes de l’ESPOL.

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

Tadas Leončikas est chef de l’unité Emploi d’Eurofound depuis septembre 2022. Auparavant, il était directeur de recherche principal au sein de l’unité Politiques sociales, où il gérait l’enquête européenne sur la qualité de vie (EQLS) et développait les enquêtes d’Eurofound. Depuis qu’il a rejoint Eurofound en 2010, il a travaillé sur divers sujets, notamment les méthodes d’enquête, la qualité de vie, la mobilité sociale, l’inclusion sociale, la confiance et les inégalités en matière de logement. Au début de sa carrière, il a dirigé l’Institut d’études ethniques en Lituanie, où il a travaillé sur des études liées à la situation des minorités ethniques, des migrants et d’autres groupes vulnérables. En tant que chercheur, il a précédemment collaboré avec l’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne, le Programme des Nations Unies pour le développement et l’Organisation internationale pour les migrations. Il est titulaire d’un doctorat en sociologie.

Chiara Litardi est chargée de recherche au sein de l’unité Emploi d’Eurofound. Elle travaille sur des sujets liés aux restructurations, à l’emploi et à la convergence vers le haut. Auparavant, elle était chargée de soutien à la recherche, responsable de la gestion des données, du contrôle de la qualité et de l’analyse des bases de données de l’Observatoire européen des restructurations. Avant de rejoindre Eurofound en 2021, elle a travaillé en tant qu’analyste à la Banque centrale européenne, où elle a mené des enquêtes dans toute la zone euro et effectué des recherches sur le comportement de paiement et l’inclusion financière. Elle est titulaire d’un Master en Economie et Finance de l’Université LUISS de Rome et d’un double diplôme en Techniques Quantitatives pour l’Economie et la Gestion (QTEM).

Sarah Pearcey est adjointe administrative et a été mutée à l’unité de l’emploi en 2022. Sarah a rejoint Eurofound en 2012 après avoir travaillé à la Commission européenne, où elle a travaillé principalement depuis 2001 à Bruxelles et à Dublin. Sarah a plus de 30 ans d’expérience dans des rôles similaires dans des environnements internationaux à travers l’Europe et est titulaire d’une qualification en administration des affaires.

Rui Ribeiro est assistant administratif au sein de l’unité Emploi. Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de divers projets liés aux activités de l’unité. Avant de rejoindre Eurofound, Rui a principalement travaillé à Bruxelles, où il a occupé différents postes au sein de plusieurs organisations internationales telles qu’Amnesty International, l’UITP et l’IHI. Rui est titulaire d’une licence en études européennes, d’une maîtrise en politique de développement et d’une maîtrise en gestion.

Matteo Sostero est chargé de recherche au sein de l’unité Emploi d’Eurofound. Ses recherches portent sur le changement professionnel, en utilisant à la fois des données d’enquête sur les tâches professionnelles et des informations sur les compétences provenant d’offres d’emploi en ligne, la numérisation du travail, y compris le télétravail, et les inégalités salariales. Avant de rejoindre Eurofound fin 2023, il a travaillé dans le domaine de la recherche sur l’emploi et les compétences au Centre commun de recherche de la Commission européenne, à Séville et à Bruxelles. Il est titulaire d’une maîtrise en économie de l’University College London et d’un doctorat en économie de la Sant’Anna School of Advanced Studies de Pise.

Cesira Urzi Brancati est chargée de recherche au sein de l’unité Emploi d’Eurofound. Ses recherches portent sur l’impact de la technologie sur l’emploi et la numérisation du travail, en mettant l’accent sur les plateformes de travail numériques, la surveillance numérique et la gestion algorithmique. Elle est spécialisée dans la microéconométrie, la conception de questionnaires et l’analyse de données d’enquêtes. Avant de rejoindre Eurofound en 2024, Cesira a travaillé au Centre commun de recherche de la Commission européenne à Séville, au Centre international de longévité à Londres, à l’Université de Modène et de Reggio Emilia, et à l’Université de Turin. Elle est titulaire d’une maîtrise et d’un doctorat en économie internationale de l’Université de Tor Vergata, à Rome.

Carlos Vacas Soriano est directeur de recherche senior au sein de l’unité Emploi d’Eurofound. Il travaille sur des sujets liés aux inégalités de salaires et de revenus, aux salaires minimums, aux bas salaires, à la qualité des emplois, à l’emploi temporaire et à la segmentation, et à la qualité des emplois. Avant de rejoindre Eurofound en 2010, il a travaillé comme analyste macroéconomique pour la Commission européenne et comme chercheur sur les marchés du travail européens à la Banque centrale espagnole. Il est titulaire d’une maîtrise en études économiques européennes du Collège d’Europe à Bruges et d’un doctorat en économie du travail de l’Université de Salamanque (Doctor Europaeus).

Gijs van Houten est directeur de recherche senior au sein de l’unité Emploi d’Eurofound. Il possède une expertise spécifique dans la méthodologie des enquêtes transnationales et l’analyse des pratiques en milieu de travail et des stratégies organisationnelles. Il dirige le groupe de travail d’Eurofound sur la collecte de données et est responsable de la conception et de la méthodologie de l’enquête européenne sur les conditions de travail 2024, qui constituera une étape clé dans les enquêtes à l’épreuve du temps d’Eurofound. Avant de rejoindre Eurofound en 2010, il a travaillé à l’Institut néerlandais de recherche sociale (SCP). Gijs a passé un an à l’extérieur en 2016, travaillant au Pew Research Center à Washington, DC. Il est titulaire d’une maîtrise en sociologie de l’Université Radboud de Nimègue et d’un doctorat en sciences sociales de l’Université d’Utrecht.

Chris White est un responsable des données d’enquête, basé au sein de l’unité Emploi d’Eurofound, chargé de fournir un soutien pour les trois enquêtes d’Eurofound : l’EWCS, l’EQLS et l’ECS. Avant de rejoindre Eurofound en décembre 2018, il a travaillé sur les méthodes d’échantillonnage et l’analyse des enquêtes auprès des ménages dans les instituts nationaux de statistique du Royaume-Uni et de l’Australie. Il est titulaire d’une maîtrise en recherche opérationnelle et ses intérêts de recherche comprennent l’intégration de sources de données d’enquête et administratives.