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Enquêtes européennes sur les conditions de travail (EWCS)

Depuis son lancement en 1990, l’Enquête européenne sur les conditions de travail (CEE) offre un aperçu des conditions de travail en Europe.

Enquête européenne sur les conditions de travail 2010

La cinquième édition de l’Enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) d’Eurofound, réalisée en 2010, visait à suivre les tendances des conditions de travail, à identifier les principaux facteurs de risque et à mettre en lumière les questions méritant une attention politique. Elle a offert un aperçu unique des opinions des travailleurs dans 34 pays, faisant de cette édition l’édition de l’enquête la plus complète à ce jour, en termes de couverture géographique. Il a couvert un éventail de questions liées à l’emploi précaire, aux styles de leadership, à la participation des travailleurs, au contexte général du travail, au temps de travail, à l’organisation du travail, à la rémunération, aux risques sanitaires liés au travail, aux facteurs cognitifs et psychosociaux, à l’équilibre vie professionnelle–vie privée et à l’accès à la formation.

Les travaux de travail ont été réalisés entre janvier et juin 2010.

Près de 44 000 travailleurs ont été interviewés, couvrant 34 pays – UE27, Norvège, Croatie, l’ex-République yougoslave de Macédoine, Turquie, Albanie, Monténégro et Kosovo.

En face à face, à la maison (c’est-à-dire en dehors du lieu de travail), avec une durée moyenne de 44 minutes.

Le questionnaire a été traduit en 32 langues , y compris les principales langues minoritaires des pays interrogés.

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EWCS 2010

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Veuillez noter que cette visualisation des données est actuellement disponible uniquement en anglais.

  • Le modèle d’emploi continue d’évoluer à travers l’Europe, avec un passage continu de l’agriculture et de la fabrication vers les services.

  • Bien que ce schéma sectoriel d’emploi évolue, la ségrégation enracinée des genres en son sein reste constante.

  • De plus en plus de femmes occupent des postes de supervision. De plus en plus, ils gèrent d’autres femmes.

  • La proportion de travailleurs titulaires d’un contrat temporaire a, globalement, augmenté.

  • Le nombre d’heures travaillées par semaine continue de diminuer – en moyenne.

  • Les horaires de travail standards – une semaine de cinq jours de 40 heures, du lundi au vendredi – restent la norme pour la plupart des Européens.

  • Près d’un cinquième des travailleurs européens rencontrent des difficultés à atteindre un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie privée, une légère baisse depuis 2000.

  • Le niveau de formation financé par l’employeur au cours des 12 derniers mois a notablement augmenté entre 2005 et 2010.

  • Il y a eu peu ou pas d’augmentation des défis intellectuels que pose le travail ; Les travailleurs semblent jouir essentiellement des mêmes niveaux d’autonomie qu’il y a dix ans ; De plus, le travail monotone semble être un peu plus courant.

  • De moins en moins de travailleurs sentent que leur santé et leur sécurité sont en danger à cause de leur travail. L’étendue dans laquelle les travailleurs sont confrontés (la plupart) aux dangers physiques reste inchangée.

  • L’exposition à la fumée de tabac a diminué au cours des cinq dernières années suite à la mise en place d’une législation anti-tabac généralisée.

  • L’intensité du travail reste à un niveau élevé.

  • Un nombre important d’Européens ne se sentent pas confiants de pouvoir conserver leur emploi actuel avant l’âge de 60 ans.

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Méthodologie

Dans le but de fournir des données comparables et fiables sur les conditions de travail à travers l’Europe, Eurofound a développé une approche méthodologique unifiée et un système d’assurance qualité. Au fil des années, la méthodologie s’est améliorée, de nouvelles préoccupations ont été intégrées et le champ géographique s’est élargi avec l’élargissement de l’Union européenne.

Entrepreneur

Gallup Europe (Belgique)

Couverture

27 États membres de l’UE : la Turquie, la Croatie, l’ex-République yougoslave de Macédoine, la Norvège, l’Albanie, le Kosovo et le Monténégro

Période de travail de terrain

Janvier à juin 2010

Population cible

Tous les résidents des pays mentionnés ci-dessus, âgés de 15 ans ou plus (16 ans ou plus en Espagne, au Royaume-Uni et en Norvège), et en emploi au moment de l’enquête. Les personnes étaient considérées comme employées si elles avaient travaillé pour un salaire ou un profit pendant au moins une heure dans la semaine précédant l’entretien (définition de l’OIT).

Exemple

L’échantillon de base est un échantillon aléatoire, stratifié et à plusieurs étapes. Chaque pays est divisé en sections selon la région et le degré d’urbanisation, dans chacune d’elles, un certain nombre d’unités d’échantillonnage primaires (PSU) étant tirées au hasard. Par la suite, un échantillon aléatoire de ménages est tiré dans chaque PSU. Enfin, dans chaque foyer, la personne choisie pour l’entretien est celle qui travaille et qui a son anniversaire prochain.

Taille de l’échantillon

La taille cible de l’échantillon dans la plupart des pays était de 1 000 personnes. Les exceptions étaient l’Allemagne et la Turquie (taille d’échantillon cible de 2 000), ainsi que l’Italie, la Pologne et le Royaume-Uni (taille d’échantillon cible 1 500). De plus, trois pays ont décidé de financer des échantillons nationaux plus importants, aboutissant à une taille cible de 4 000 en Belgique, 3 000 en France et 1 400 en Slovénie. Le nombre total d’entretiens en 2010 était de 43 816.

Type

Questionnaire avec des entretiens réalisés en face à face dans les foyers des personnes dans la(s) langue(s) nationale(s) du pays. Durée de l’entretien : 44 minutes.

Assurance qualité

Des mécanismes de contrôle qualité ont été inclus dans les spécifications de l’appel d’offres afin de garantir que l’enquête était mise en œuvre conformément aux « meilleures pratiques » et que chaque étape était documentée en détail. Le contractant du 5e EWCS a compilé un rapport d’assurance qualité qui fournit un résumé des activités d’assurance qualité réalisées lors de la préparation de l’enquête, du travail de terrain et du traitement des données. Une évaluation externe de la qualité a été réalisée pour analyser dans quelle mesure les critères de qualité définis dans le Système statistique européen (ESS) étaient respectés. Elle a conclu que le 5e EWCS reposait sur un cadre solide d’assurance qualité et que des améliorations notables avaient été apportées par rapport à l’édition précédente de l’enquête.

Le questionnaire de l’Enquête européenne sur les conditions de travail 2010 inclut des questions issues des cycles précédents, lorsque cela est possible et pertinent, afin de permettre l’analyse des tendances au fil du temps. De plus, de nouveaux concepts sont intégrés pour refléter des domaines d’intérêt nouveaux et émergents. Plusieurs questions ont été incluses dans le questionnaire pour saisir l’impact de la récession économique sur les conditions de travail.

Le cinquième EWCS a été mis en œuvre par Gallup Europe, qui a travaillé dans un cadre solide d’assurance qualité, afin d’assurer les normes les plus élevées dans tous les processus de collecte et d’édition des données.

Développement du questionnaire

Le questionnaire a fait l’objet d’une préparation détaillée en interne et a été élaboré en étroite collaboration avec un groupe d’experts. Le processus comprenait des pré-tests dans deux pays.

Le questionnaire était basé sur les cycles précédents de l’enquête, mis à jour dans le but de :

  • maintenir l’équilibre entre les différents sujets

  • Conserver les questions fondamentales de « tendance » pour assurer la continuité

  • identifier de nouveaux domaines d’intérêt émergents

Les principaux sujets abordés étaient : le contexte professionnel ; le temps de travail ; l’intensité du travail ; facteurs physiques ; facteurs cognitifs ; facteurs psychosociaux ; santé et bien-être ; compétences, formation et perspectives de carrière ; organisation du travail ; les relations sociales ; l’épanouissement professionnel ; l’équilibre vie professionnelle/vie privée ; sécurité financière et violence, harcèlement et discrimination.

De nouvelles questions ont été introduites pour permettre une analyse plus approfondie des risques psychosociaux, de la participation des travailleurs, de l’emploi précaire et de la sécurité de l’emploi, du lieu de travail, de l’équilibre vie professionnelle/vie privée, des styles de leadership et de la santé. Le questionnaire comprenait également de nouvelles questions adressées spécifiquement aux travailleurs indépendants (par exemple, la sécurité financière). De plus, les questions sur les caractéristiques du foyer ont été élargies pour en savoir plus sur les autres membres du foyer du répondant (âge, sexe, activité économique, travail à temps plein ou à temps partiel).

Le développement du questionnaire a commencé environ deux ans avant le travail de terrain. Tout d’abord, Eurofound a réalisé des revues de la littérature et réalisé une évaluation interne de l’enquête précédente. Une revue externe a également eu lieu avec les utilisateurs clés de l’ancienne EWCS. Cela a été suivi d’une enquête générale auprès des utilisateurs visant à en savoir plus sur le type et l’origine de l’utilisateur et sur la raison de l’utilisation de l’ensemble de données, à découvrir quels thèmes et sujets les intéressaient particulièrement et à recueillir des retours sur leur satisfaction avec l’EWCS et ce qui pouvait être amélioré. L’enquête utilisateur a apporté des contributions précieuses à la préparation du 5e EWCS et, de manière rassurante, a confirmé une grande satisfaction des utilisateurs.

Le questionnaire provisoire a ensuite été élaboré en étroite collaboration avec un groupe d’experts pour l’élaboration du questionnaire. Ce groupe comprenait des membres du Conseil d'administration d'Eurofound, des représentants des Partenaires sociaux européens, d'autres organismes de l'UE (Commission européenne, Eurostat, Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail), des organisations internationales (OCDE, OIT), des instituts nationaux de statistique et des experts européens de premier plan dans le domaine.

Par la suite, le questionnaire provisoire a été finalisé en une version pouvant être prétestée. Le pré-test s'est tenu en anglais et en français et comprenait des entretiens cognitifs et des entretiens « réels ». Les retours du répondant et de l’intervieweur lors du pré-test ont aidé à établir le questionnaire final.

Eurofound a produit un aperçu historique qui cartographie l’évolution du questionnaire. Il inclut toutes les questions jamais posées dans toutes les éditions de l’EWCS, organisées par thème. Pour chaque question, il permet de tracer dans quelle ou quelles éditions elle a été posée, et si quelque chose a été modifié dans la formulation ou dans les catégories de réponse.

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Pour développer un questionnaire valide, fiable et comparable à l’international, la traduction du fichier maître anglais vers les autres langues a nécessité une série d’étapes et des contributions d’une équipe d’experts.

Pour chaque version :

  1. Deux experts indépendants ont traduit le questionnaire dans leur langue

  2. Une troisième personne a combiné ces versions en une seule

  3. Cette version combinée a été renvoyée en anglais, et

  4. Une version finale a été validée par nos correspondants d’EWCO, experts en recherche sur les conditions de travail.

L’Enquête européenne sur les conditions de travail a été réalisée cinq fois, certaines questions étant répétées en une ou plusieurs vagues. Cela rend nécessaire de traiter les questions déjà utilisées (questions de tendance) différemment des nouvelles questions afin de permettre des comparaisons dans le temps et de maintenir la cohérence des données. Les traductions des questions sur les tendances – certaines datant d’environ 1991 – n’ont été modifiées qu’en cas de divergences graves entre le maître anglais et la traduction.

Le questionnaire de l’EWCS 2010 a été traduit en 32 langues, y compris les principales langues minoritaires des pays interrogés. Neuf de ces langues étaient utilisées dans plus d’un pays et adaptées au contexte culturel lorsque cela était nécessaire.

Pour développer un questionnaire valide, fiable et comparable à l’international, la traduction du fichier maître anglais vers les autres langues a nécessité une série d’étapes et des contributions d’une équipe d’experts.

Pour chaque version :

  1. Deux experts indépendants ont traduit le questionnaire dans leur langue

  2. Une troisième personne a combiné ces versions en une seule

  3. Cette version combinée a été renvoyée en anglais, et

  4. Une version finale a été validée par nos correspondants externes, experts en recherche sur les conditions de travail.

L’Enquête européenne sur les conditions de travail a été réalisée cinq fois, avec certaines questions répétées dans une ou plusieurs éditions de l’enquête. Cela rend nécessaire de traiter les questions déjà utilisées (questions de tendance) différemment des nouvelles questions afin de permettre des comparaisons dans le temps et de maintenir la cohérence des données. Les traductions des questions sur les tendances – certaines datant d’environ 1991 – n’ont été modifiées qu’en cas de divergences graves entre le maître anglais et la traduction.

Le questionnaire de l’EWCS 2010 a été traduit en 32 langues, y compris les principales langues minoritaires des pays interrogés. Neuf de ces langues étaient utilisées dans plus d’un pays et adaptées au contexte culturel lorsque cela était nécessaire.

Eurofound experts

You can contact the following experts for questions on the survey.

Agnès Parent-Thirion

Senior research manager
Working life research

Agnès Parent-Thirion est chargée de recherche senior au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound, chargée de la planification, du développement et de la mise en œuvre de projets de recherche sur les conditions de travail, en particulier l’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) et ses analyses. Elle est responsable de l’édition extraordinaire de l’EWCS 2021 et de la préparation du questionnaire pour l’EWCS 2024. Ses recherches portent sur les conditions de travail, la qualité de l’emploi, le suivi des conditions de travail, l’organisation du travail, le genre, l’avenir du travail et le temps. Elle travaille dans le domaine des enquêtes comparatives européennes depuis plus d’une décennie, dans tous les aspects, y compris la conception, l’élaboration de questionnaires, le travail sur le terrain, le contrôle de la qualité et l’analyse. Elle est diplômée en économie et gestion des universités Paris IX Dauphine et Paris I Panthéon Sorbonne et titulaire d’un diplôme d’études supérieures en statistiques du Trinity College de Dublin. Elle a récemment suivi des cours en ligne sur l’intelligence artificielle : leadership axé sur l’enquête avec MIT Sloan Executive Education et « Les grands enjeux de la transition : ré-ouvrir l’horizon, comprendre pour agir » avec le Campus de la Transition. Avant de rejoindre Eurofound, elle a travaillé pendant plusieurs années à la Commission européenne.

Sophia MacGoris

Surveys officer
Working life research

Sophia MacGoris est chargée d’enquêtes au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound. Elle travaille sur les trois enquêtes d’Eurofound. Impliquée dans des enquêtes transnationales depuis de nombreuses années, elle utilise son expérience et son rôle transversal pour assurer une continuité de l’apprentissage et une assurance qualité au plus haut niveau tout au long du processus d’enquête. Avant de rejoindre Eurofound en 1996, elle a travaillé pendant plusieurs années à la Commission européenne à Bruxelles dans le domaine de la science, de la recherche et du développement. Elle est titulaire d’une licence (avec mention) en sciences sociales, avec une spécialisation en politique sociale.

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