Fostaíocht agus dálaí oibre na n-oibrithe is leochailí

00:00:33:26 Mary McCaughey: Dia duit agus fáilte romhat chuig an eagrán seo de Chainteanna Eurofound. Inniu, labhraíonn Eurofound Talks le hoibrithe, ach go háirithe le hoibrithe leochaileacha. Cé hiad? Cad a léiríonn siad? Cá bhfaighimid iad? Agus conas a bhfuilimid ag freagairt dá gcuid riachtanas? Tá a fhios againn go bhfuil athrú ollmhór tagtha ar mhargaí saothair na hEorpa le dhá scór bliain anuas. Tá athruithe tagtha ar na cineálacha fostaíochta, mar sin tá méadú tagtha ar fhoirmeacha fostaíochta neamhchaighdeánacha. More part-time work, more temporary work; tá an naoi go cúig imithe i leataobh. Is socruithe iad seo a thugann níos mó solúbthachta dúinn. Ach ar ndóigh, leis an tsolúbthacht sin tagann leibhéal éigin precariousness, leibhéal éigin leochaileachta, go háirithe nuair a bhíonn siad neamhdheonach, nuair nach bhfuil siad roghnaithe ag an oibrí, agus nuair a thagann míbhuntáistí iomadúla le chéile sa réimse áirithe sin. Tá go leor oibre déanta ag Eurofound i réimse na ndálaí oibre agus, ar ndóigh, na dálaí fostaíochta, go háirithe tríd an Suirbhé is déanaí ar Dhálaí Oibre, an t-ochtú heagrán atá againn, a d'fhoilsíomar na torthaí den chéad uair anuraidh agus a lean muid ar aghaidh ag foilsiú níos luaithe in 2026. Ligeann an taighde sin dúinn aird níos mó a tharraingt ar chohórt éagsúla oibrithe: cá bhfuil siad, cad iad na hearnálacha ina bhfuil siad, agus conas a dhéanaimid an leibhéal leochaileachta sin a shainiú. Is cinnte gur dúshlán é seo atá ag teacht chun cinn ar fud na hEorpa, agus b'fhéidir níos mó fós le tús an digitithe agus na hathruithe atá á dtabhairt aige don mhargadh saothair agus don ionad oibre. Mar sin, inniu ba mhaith linn labhairt faoi staid na n-oibrithe leochaileacha, agus níl aon fhear níos fearr chun labhairt liom faoi sin ná an tOifigeach Taighde Karel Fric. Míle fáilte romhat.

00:02:34:20 Karel Fric: Dia duit Mary. Is deas a bheith anseo.

00:02:38:00 Mary McCaughey: Mar sin, an féidir linn tosú leis na buneilimintí? Cad a chiallaíonn muid le hoibrithe leochaileacha? We hear terms like precarious work or non-standard work, but what are we talking about when we talk about vulnerable workers?

00:02:58:28 Karel Fric: Ceart go leor. Mar sin, inár dtaighde, tá peirspictíocht an-bhunaithe againn ar an bpost. Mar sin, táimid ag caint faoi thréithe an phoist féin seachas faoi chúlra na n-oibrithe. Agus nuair a labhraímid faoi obair leochaileach, táimid ag breathnú air mar choincheap iltoiseach. Mar sin, ciallaíonn sé gur post é a aithnítear le neamhdhóthanacht ioncaim, neamhshábháilteacht fostaíochta, nó easpa cearta san ionad oibre. D'fhéadfadh sé seo a bheith beagáinín cripteach, mar sin inseoidh mé duit beagán níos mionsonraithe cad a chiallaíonn sé. Nuair a labhraímid faoi ioncam neamhleor, labhraímid faoi dhaoine a thuilleann níos lú ná 60% den mheánioncam i dtír ar leith. Nuair a labhraímid faoi neamhshábháilteacht fostaíochta, seo an chuid neamhdheonach a raibh tú ag caint faoi. Is obair pháirtaimseartha neamhdheonach, obair shealadach neamhdheonach, nó obair pháirtaimseartha imeallach é, atá níos lú ná 15 uair an chloig sa tseachtain.

00:03:53:02 Mary McCaughey: Agus nuair a labhraímid faoin easpa cearta san ionad oibre?

00:04:00:20 Karel Fric: Nuair a labhraímid faoin easpa cearta san ionad oibre, clúdaímid coincheapa cosúil le heaspa smachta ar uaireanta oibre nó am oibre neamhthipiciúil.

00:04:29:16 Mary McCaughey: Mar sin, arís, is oibrithe iad seo arbh fhearr leo, b'fhéidir, níos mó uaireanta a oibriú nó a b'fhearr leo uaireanta éagsúla a oibriú?

00:04:36:06 Karel Fric: Go díreach, go díreach. Agus tá sé sin an-tábhachtach mar, mar a d'fhéadfá a thabhairt faoi deara, clúdaíonn go leor de na codanna den sainmhíniú seo ar obair leochaileach fostaíocht neamhchaighdeánach freisin. Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara nach bhfuil gach fostaíocht neamhchaighdeánach, de réir sainmhínithe, leochaileach. Tá sé go díreach nuair a bhíonn sé neamhdheonach nó nuair a fhorluíonn fachtóirí riosca iolracha ag an am céanna.

00:04:56:14 Mary McCaughey: Cad a chiallaíonn muid leis na fachtóirí riosca iomadúla forluí?

00:05:03:15 Karel Fric: Mar shampla, samhlaigh oibrí atá ar fhostaíocht shealadach ach nach bhfuil ag obair ach páirtaimseartha imeallach, mar sin deich n-uaire sa tseachtain. Nó duine atá ar chonradh nialas-uaireanta agus a bhfuil tuarastal an-íseal aige. Nó duine a bhfuil uaireanta oibre an-neamhthipiciúla aige.

00:05:24:01 Mary McCaughey: Tá.

00:05:30:05 Karel Fric: Agus tá sé seo tábhachtach toisc go bhfeiceann muid leochaileacht mar speictream. Mar sin, ní idirdhealú dénártha é idir leochaileach agus neamh-leochaileach. Breathnaímid i ndáiríre ar cé mhéad coincheap leochaileachta atá i láthair ag an am céanna laistigh de phost áirithe.

00:05:50:21 Mary McCaughey: Arís, tá siad bunaithe ar phoist.

00:05:54:01 Karel Fric: Go díreach. Níl baint acu le heaspa dídine, mar shampla, nó gnéithe eile leochaileachta a mheasaimid lasmuigh den ionad oibre.

00:05:59:29 Mary McCaughey: Ceart go leor. Labhróidh mé faoi sin. Ceart go leor, mar sin nuair a bhíonn muid ag caint faoin leibhéal leochaileachta fostaíochta seo, cad é an tuiscint ar scála atá á lorg againn ar fud an Aontais Eorpaigh?

00:06:04:05 Mary McCaughey: An bhfuil méadú tagtha air le blianta beaga anuas? An bhfeiceann muid é dírithe ar réimsí áirithe, ar thíortha ar leith, ar earnálacha áirithe?

00:06:21:12 Karel Fric: Tosóidh mé le figiúr simplí: 19%. Nuair a aithnímid oibrithe atá leochaileach ar a laghad go pointe áirithe, is ionann é agus 19% d'fhórsa saothair na hEorpa - duine as gach cúigear fostaithe in 2021. Inár dtaighde, chlúdaíomar an tréimhse ó 2009 go 2021, mar gheall ar infhaighteacht sonraí. Agus chonaiceamar nach bhfuil an figiúr 19% seasmhach ar chor ar bith. Chonaiceamar go raibh leitheadúlacht na leochaileachta ag méadú tar éis ghéarchéim airgeadais 2008. Chuaigh sé ó thart ar 21% in 2009 go 24% in 2014, rud a chiallaíonn gur measadh go raibh duine as gach ceathrar fostaithe leochaileach. Go díreach. Ina dhiaidh sin, tháinig feabhas ar an staid sa mhargadh saothair agus tháinig laghdú ar na rátaí leochaileachta go dtí leibhéil réamh-ghéarchéime fiú, ag sroicheadh 19% in 2021.

00:07:08:15 Mary McCaughey: Ceart go leor. Ach é sin ráite, mar a thug tú faoi deara cheana, tá rátaí leochaileachta difriúil idir tíortha. Mar sin, tá leibhéil an-ard againn i dtíortha mar an Spáinn, an Phortaingéil nó an Ísiltír, ach tá leibhéil leochaileachta níos ísle againn i mBallstáit Lár agus Oirthear na hEorpa. An bhfuil a fhios againn cén fáth go bhfuil sé sin, Karel?

00:07:18:06 Karel Fric: Tá. Tá sé rud beag contrártha, ceart? Toisc go mbeifeá ag súil go mbeadh sé a mhalairt. Ach is é is cúis leis na patrúin éagsúla a chothaíonn leochaileacht. Mar sin, thug mé isteach na coincheapa neamhdhóthanachta ioncaim, neamhshlándáil fostaíochta agus cearta san ionad oibre, agus feicimid go bhfuil an meascán de na rannpháirtithe seo difriúil i ngach tír. Mar shampla, i dtíortha mar an Ísiltír, an Spáinn agus an Phortaingéil, bheadh neamhshlándáil fostaíochta ag tiomáint leochaileachta. Ar an láimh eile, i dtíortha Lár agus Oirthear na hEorpa, is é an easpa ioncaim atá i gceannas ar leochaileacht. Agus is féidir liom dul síos an poll coinín anseo i ndáiríre toisc go gceadaíonn an t-innéacs trína ríomhann muid leochaileacht dúinn comparáid a dhéanamh ní amháin leis an minicíocht - cé mhéad fostaí atá leochaileach - ach freisin doimhneacht na leochaileachta: cé mhéad toisí leochaileachta atá i láthair laistigh d'fhostaí ar leith. Agus feicimid go bhfuil leochaileacht scaipthe go forleathan san Ísiltír, mar shampla. Mar sin, tá a lán fostaithe atá leochaileach, ach ag an am céanna bheadh siad leochaileach i ngné amháin. Ceart?

00:08:43:21 Mary McCaughey: Ach mar gheall ar an scála ollmhór.

00:08:47:00 Karel Fric: Sea, ciallaíonn scála na leochaileachta go mbeadh an Ísiltír ard ar an scála. Sampla eile a bheadh sa Spáinn. Is tír í seo ina mbeadh réasúnta níos lú fostaithe leochaileach. Ach nuair a bhíonn siad leochaileach, tá toisí éagsúla leochaileachta comhchruinnithe iontu. Mar sin, arís, léimeann an t-innéacs ard go leor sa Spáinn.

00:09:13:18 Mary McCaughey: Ceart go leor. Agus nuair a labhair mé níos luaithe faoin áit a bhfaighimis iad san ionad oibre nó sa mhargadh saothair féin, cad iad na hearnálacha a bhfuilimid ag breathnú orthu? An bhfuilimid ag féachaint ar réimsí áirithe ina bhfuil oibrithe níos mó i mbaol a bheith i bhfostaíocht leochaileach ná a chéile?

00:09:31:20 Karel Fric: Tá go leor éagsúlachta idir na Ballstáit, mar sin bheadh sé deacair ginearálú a dhéanamh. Ach is féidir linn a rá go ginearálta gurb iad na seirbhísí príobháideacha a bhfuil na leibhéil leochaileachta is airde acu. Tá leibhéil arda ag seirbhísí poiblí i roinnt Ballstát freisin, ach i gcoitinne bíonn leibhéil leochaileachta níos ísle ag baint le déantúsaíocht agus le tógáil.

00:09:44:19 Mary McCaughey: Bheadh leibhéil leochaileachta níos ísle ag déantúsaíocht agus tógáil? Ceart go leor. Is ceann suimiúil é sin ó thaobh tógála de. Agus an bhfuil nasc idir an rud a thuairiscímid mar leochaileacht oibrithe agus cáilíocht an phoist?

00:09:53:05 Karel Fric: Sea, tá. Tá cáilíocht an phoist nasctha go soiléir le leochaileacht, ach is coincheap níos leithne é cáilíocht an phoist. Clúdaíonn sé gnéithe amhail an timpeallacht fhisiciúil, an timpeallacht shóisialta nó ionchais, nach gclúdaítear ach go páirteach ag leochaileacht. Feicimid go mbíonn leibhéil leochaileachta níos ísle ag poist a mheastar a bheith ina bpoist ar ardchaighdeán go nádúrtha, agus iad siúd a mheastar a bheith níos lú maith - nó poist ar chaighdeán maith - bíonn minicíocht níos airde leochaileachta acu.

00:10:36:20 Mary McCaughey: Ní gá go mbeadh forluí díreach ann, áfach?

00:10:42:10 Karel Fric: Ní gá. D'fhéadfadh forluí a bheith ann, ach toisc go gclúdaíonn cáilíocht an phoist speictream níos leithne toisí, b'fhéidir nach mbeadh an forluí iomlán. Ní mór dúinn cuimhneamh freisin, mar shampla, nuair a fhéachaimid ar earnáil, go bhféachann muid ar chomhiomlánú gairmeacha éagsúla agus tíortha éagsúla. Mar sin, tá a lán fachtóirí ann a thagann le chéile. Mar sin, níl aon nasc simplí idir an dá choincheap seo. Mar sin féin, nuair a labhraímid faoi choinníollacha oibre, is é an rud a d'fhéadfá a bheith ag fáil ná an bhfuil nasc idir leochaileacht agus coinníollacha oibre. Cé nach bhfuil an nasc go hiomlán simplí, is féidir linn a rá go sábháilte gurb é carnadh toisí éagsúla leochaileachta a fhágann go bhfuil coinníollacha oibre níos measa i gcónaí. Mar sin, bheadh na míbhuntáistí is suntasaí ag oibrithe atá an-leochaileach - na cinn a luaigh mé cheana, mar shampla sa Spáinn. Mar shampla, droch-ionchais poist, atá loighciúil go leor. Bheadh níos lú slándála ag na hoibrithe seo, dul chun cinn gairme níos ísle agus ionchais níos laige maidir le dul chun cinn gairme. Feicimid freisin go bhfuil rochtain theoranta acu ar oiliúint. Is lú an seans go bhfaighidh siad oiliúint a sholáthraíonn fostóirí nó oiliúint ar an láthair oibre, agus cuireann sé sin teorainn lena bhforbairt scileanna, rud a threisíonn timthriall na leochaileachta. Feicimid freisin go bhfuil neamhspleáchas agus rannpháirtíocht níos ísle acu. Mar sin, tá níos lú smachta acu ar a gcuid tascanna agus níos lú rannpháirtíochta i gcinnteoireacht eagraíochtúil.

00:12:08:15 Mary McCaughey: Mar sin níos lú neamhspleáchais.

00:12:12:05 Karel Fric: Go díreach, go díreach. Agus ar deireadh, baineann sé le hioncam. Luaigh mé cheana go sainmhíníonn muid neamhdhóthanacht ioncaim mar cheann de na gnéithe leochaileachta. Mar sin, ní hamháin go bhfuil ioncam neamhleor ag na hoibrithe seo, ach is minic nach mbíonn a n-ioncam chomh cobhsaí agus níos deacra brath air. Tá iarmhairtí aige sin freisin ar a saol príobháideach toisc go ndéanann sé níos deacra dóibh críocha a dhéanamh agus pleananna a dhéanamh don todhchaí.

00:12:40:28 Mary McCaughey: Pleananna sa todhchaí.

00:12:43:10 Karel Fric: Go díreach. Agus bíonn tionchar aige ar a sláinte freisin. Feicimid leibhéil ardaithe imní agus dúlagar i measc oibrithe leochaileacha.

00:12:54:03 Mary McCaughey: Agus an é sin toisc, má fhéachann tú ar shaol oibrí leochaileach, cad a fheicimid i saol laethúil oibrí a mbeadh an teideal seo aige? An bhfuil gnéithe ar leith ann ar féidir a shannadh do bheith sa staid fostaíochta seo?

00:13:16:23 Karel Fric: Níor fhéachamar air sin go díreach, ach ceanglaíonn go leor de leis an sainmhíniú ar leochaileacht. Tá fostaíocht neamhchinnte agat, mar sin tá an eagla existential seo ann an mbeidh tú fós fostaithe an bhliain seo chugainn. Tá sé ceangailte freisin le hioncam neamhleor. B'fhéidir nach mbeadh daoine in ann morgáiste a fháil. Agus ceanglaíonn sé freisin le heaspa cearta san ionad oibre.

00:13:37:00 Mary McCaughey: Agus inis dom, cén cineál oibrithe atá á fheiceáil againn sna ceantair seo? An bhfeiceann muid níos mó ban? An bhfeiceann muid daoine níos óige, daoine scothaosta? An bhfuilimid ag féachaint ar oibrithe imirceacha? An iad na grúpaí faoi mhíbhuntáiste céanna a fheicimid sa chatagóir seo i gcónaí?

00:13:58:25 Karel Fric: Tá forluí an-mhór leis na grúpaí a luaigh tú. Ach, suimiúil go leor, tá tiománaithe difriúla ag gach ceann de na grúpaí sin a thugann leochaileacht orthu. Mar sin, tá an ceart agat mná a lua. Tá minicíocht níos airde leochaileachta ag mná agus, inár dtaighde, léirítear é seo ar an bhfíric go bhfuil siad níos nochta do bhriseadh gairme agus freagrachtaí cúraim. Is iad na mná fós na príomhchúramóirí i bhformhór na dteaghlach san Eoraip. Feicimid freisin go bhfuil siad ró-ionadaithe in obair pháirtaimseartha neamhdheonach, agus tá siad níos comhchruinnithe freisin in earnálacha seirbhíse le pá íseal. Agus, ar ndóigh, tá an bhearna pá idir na hinscní ann.

00:14:40:27 Mary McCaughey: Mar sin, tá sé arís faoin deighilt ghairmiúil seo, an deighilt earnála?

00:14:47:05 Karel Fric: Sea, go díreach. Agus is minic a cheanglaíonn sé ar ais le freagrachtaí cúraim. Ar nóta dearfach, tháinig laghdú ar an mbearna idir fir agus mná idir 2009 agus 2021 i bhformhór na mBallstát.

00:15:07:17 Mary McCaughey: Agus i dtéarmaí na ngrúpaí eile a ndearna mé tagairt dóibh ansin, daoine níos sine agus daoine níos óige, an bhfeiceann muid aon difríochtaí ansin?

00:15:15:05 Karel Fric: Tá. Is oibrithe níos óige - oibrithe idir 15 agus 29 bliain d'aois - atá ag tabhairt aghaidh ar mhinicíocht leochaileachta níos airde. Mar sin, tá níos mó daoine óga ann a mbíonn tionchar ag leochaileacht orthu, ach tá déine leochaileachta níos airde acu freisin. Mar sin, tá sé níos mó toisí leochaileachta a bheadh siad ag fulaingt. Agus suimiúil, nuair a fhéachaimid ar fhorbairtí, bhí tionchar níos mó ag paindéim COVID-19 ar oibrithe óga. D'fhás sciar na n-oibrithe níos óige a bhí leochaileach go díréireach tar éis thús na géarchéime COVID. Feicimid difríochtaí suntasacha i measc na mBallstát freisin maidir le leitheadúlacht leochaileachta i measc oibrithe óga. Mar sin, is dóichí go mbeidh oibrithe níos óige leochaileach i dtíortha mar an Danmhairg, an Fhionlainn agus an Ísiltír. Is é an chúis atá leis sin ná go dtéann siad isteach sa mhargadh saothair go minic trí shocruithe solúbtha agus leochaileacha go minic. Ach de réir mar a fhaigheann siad taithí oibre, aistríonn siad go poist níos cobhsaí agus bunaíonn siad iad féin sa mhargadh saothair ar bhealach difriúil. Agus arís, tá toradh suimiúil go leor ann: tá bearnaí réasúnta beaga idir oibrithe óga agus oibrithe fásta in oirthear na mBallstát amhail an Bhulgáir nó an Eastóin. Míniú amháin a d'fhéadfadh a bheith air sin is ea roghnú dearfach. Tá sé ceachtar a thógann tú é ar fad nó ní ghlacann tú rud ar bith. Mar sin, tá daoine óga againn atá fostaithe i bhfostaíocht bhuan lánaimseartha, ach tá daoine óga againn freisin a fhanann lasmuigh den mhargadh saothair go hiomlán.

00:16:44:17 Mary McCaughey: Ceart go leor. Agus nuair a labhraímid faoi na leochaileachtaí a bhíonn ag na grúpaí éagsúla seo, conas a léiríonn sé sin? An bhfuil eolas againn maidir leis an gcaoi a bhfaigheann siad taithí ar an leochaileacht sin? Maidir le cén cineál tionchair a bhíonn aige orthu? An bhfeictear go bhfuil siad níos imníoch? An bhfuil rátaí níos airde dúlagar nó imní acu?

00:17:09:02 Karel Fric: Feicimid go bhfuil rioscaí níos airde imní agus dúlagar acu. Ach is imní níos existential é seo. Suimiúil go leor, bíonn leibhéil níos ísle struis a bhaineann leis an obair acu i gcomparáid le, mar shampla, bainisteoirí, toisc go bhféadfadh bainisteoirí a bheith buartha faoi fheidhmíocht na foirne, agus mar sin de. Mar sin, is cineál difriúil struis é a bhíonn acu. Suimiúil go leor, nuair a d'fhéachamar ar shláinte fhisiciúil, ní raibh ach éifeachtaí teoranta leochaileachta ar sin.

00:17:53:11 Mary McCaughey: Ceart go leor. Agus maidir leis an méid atá á dhéanamh chun dul i ngleic leis seo, Karel, tá go leor tionscnamh ann, ar ndóigh, atá ar siúl ar fud an Aontais Eorpaigh, go háirithe an Treochlár um Phoist Ardchaighdeáin is déanaí agus an treo a thógfaidh sé sin maidir le cúnamh a thabhairt sa réimse seo. Ach an bhfuil bearta sonracha againn atá á n-úsáid chun dul i ngleic le leochaileacht per se agus chun tacú le hoibrithe i dtéarmaí fostaíocht níos fearr, níos sábháilte a chinntiú agus go deimhin aghaidh a thabhairt ar an ngné easpa ioncaim?

00:18:19:11 Karel Fric: Tá. Mar sin, rinneamar cleachtadh mapála ar fud na mBallstát. Agus is é an rud a fheicimid ná go bhfuil sé deacair go leor do lucht déanta beartas toisc go bhfuil siad ag iarraidh solúbthacht a chothromú ionas gur féidir le fostóirí, chomh maith le fostaithe, socruithe fostaíochta a bheith acu a fhreastalaíonn ar a gcuid riachtanas i ndáiríre. Ach ar an taobh eile, caithfidh siad slándáil a chinntiú i gcaidrimh fostaíochta freisin.

00:18:43:26 Mary McCaughey: Solúbthacht.

00:18:47:05 Karel Fric: Go díreach, go díreach. Solúbthacht. Sin é an téarma. Agus feicimid, mar shampla, bearta atá ag iarraidh cinnteacht chonarthach a mhéadú. Céim thábhachtach sa treo seo is ea an Treoir maidir le Coinníollacha Oibre Trédhearcacha agus Intuartha, a thugann an ceart d'oibrithe tuilleadh faisnéise a fháil faoina gcuid oibre—bíodh sé san ionad oibre, in am oibre, nó ar oibleagáid fostóirí réamhfhógra a thabhairt dóibh maidir le tascanna oibre. Cuireann sé teorainn freisin ar shraith gan deireadh tréimhsí promhaidh agus féachann sé le mí-úsáid conarthaí uaireanta nialasacha a chosc. Tá conarthaí uaireanta nialasacha suimiúil go leor toisc go n-éilíonn siad oibrithe a bheith ar fáil ar feadh líon áirithe uaireanta, ach ag an am céanna ní thugann siad aon ráthaíocht oibre dóibh. Cé nach féidir linn tionchar na Treorach ar úsáid conarthaí uaireanta nialasacha a mheas go hiomlán fós, feicimid cheana féin go meastar go bhfuil siad mídhleathach, go díreach nó de facto, i roinnt tíortha, mar shampla an Fhrainc nó an Ostair. Is é an dara grúpa beart ná bearta a thacaíonn le haistriú fostaithe chuig poist níos sábháilte. Luaigh mé fostaíocht ar théarma seasta cheana féin, agus arís is coincheap suimiúil é sin toisc go bhfuil taighdeoirí deighilte faoi. Ar thaobh amháin, deir siad go bhfuil conarthaí ar théarma seasta iontach toisc go soláthraíonn siad rochtain - nó cur chuige maidir le rochtain - ar obair do roinnt daoine agus tugann siad deis dóibh taithí a fháil. Ach ar an láimh eile, tá níos lú spreagadh ag gnólachtaí infheistíocht a dhéanamh in oiliúint agus scileanna a gcuid foirne sealadacha. Níl siad cinnte an bhfaighidh siad an infheistíocht sin ar ais. Mar sin, tá sé mar aidhm ag an Treoir um Obair ar Théarma Seasta cosc a chur ar mhí-úsáid a eascraíonn as fostaíocht ar théarma seasta i ndiaidh a chéile. Ag an am céanna, feicimid freisin beartais sna Ballstáit a sholáthraíonn dreasachtaí d'fhostóirí chun oibrithe a earcú ar chonarthaí oscailte nó chun conarthaí ar théarma seasta a thiontú ina gconarthaí oscailte. Bheadh sraith amháin eile de bhearta a luainn, agus is é sin níos mó uaireanta oibre a chumasú. Tá forálacha tugtha isteach ag go leor Ballstát lena gceadaítear d'oibrithe aistrithe chuig obair lánaimseartha a iarraidh. Feicimid freisin bearta a fheabhsaíonn rochtain ar chúram leanaí agus ar chúram aosach, rud atá tábhachtach go háirithe do mhná. Mar a luaigh mé, is minic a bhíonn mná in obair pháirtaimseartha toisc nach féidir leo obair lánaimseartha a chomhcheangal le freagrachtaí cúraim. Is í an eochair chuige sin ná cúram leanaí inrochtana nó cúram aosach ionas gur féidir leo páirt a ghlacadh sa mhargadh saothair an oiread agus is mian leo.

00:21:21:15 Mary McCaughey: Tá go leor ag tarlú anseo. Agus is é an rud atá suimiúil ná go bhfuil sé beagnach gné ar leith go hiomlán nach féidir a mhapáil go díreach ar cháilíocht an phoist, rud atá suimiúil ann féin. Agus is rud é, mar a deir tú, go bhfuil roinnt beart ar bun agus á gcur i bhfeidhm ar fud an Aontais Eorpaigh a fhéachann le dul i ngleic leis seo. Ach má bhí tú ag iarraidh dul i dteagmháil le lucht déanta beartas a d'fhéadfadh difríocht a dhéanamh ar seo, agus má bhí siad agat ar feadh fad comhrá conair, cad iad na trí cheist is práinní a cheapann tú gur chóir dóibh aghaidh a thabhairt orthu?

00:21:58:28 Karel Fric: Sea, sílim gurb é an dúshlán is mó ná aghaidh a thabhairt ar leochaileacht iltoiseach, ceart? Toisc go bhfeicimid gurb é an cineál leochaileachta seo a théann i bhfeidhm i ndáiríre ar choinníollacha oibre. Mar sin, chun na críche sin, mholfainn, ar an gcéad dul síos, dul i ngleic le neamhionannais struchtúracha—aghaidh a thabhairt ar ualaí amhail freagrachtaí cúraim, idirdhealú agus neamhréitigh scileanna. An dara ceann a bheadh ann ná solúbthacht agus cosaint a chothromú, agus cosc a chur ar mhí-úsáid oibre neamhthipiciúil. Agus an tríú ceann, i mo thuairimse, a bheadh ann forfheidhmiú éifeachtach a chinntiú, bíodh sé trí chigireachtaí láidre saothair, meicníochtaí gearáin nó monatóireacht ar chomhlíonadh.

00:22:51:17 Mary McCaughey: Ceart go leor. Bhuel, bhí sé sin an-tapa: trí mholadh ó Karel. Dúradh Is Maith Liom É Go raibh maith agat. An-gonta agus go dtí an pointe. Cinnte, tá aghaidh a thabhairt ar éagothroime struchtúracha i bhfad níos mó ná oibrithe leochaileacha, agus ar ndóigh labhraíonn sé sin leis an Straitéis um Chomhionannas Inscne agus iarrachtaí eile atá dírithe ar dhul i ngleic le neamhionannais struchtúracha san ionad oibre. Agus is díospóireacht leanúnach í ceist na solúbthachta - solúbthacht agus cosaint shóisialta. Ansin, ar ndóigh, tá ról suntasach ag forfheidhmiú éifeachtach. Sílim gur leag tú béim inniu, Karel, go bhfuil go leor ann seo, agus b'fhéidir go dtiocfaidh muid ar ais air níos déanaí chun a fheiceáil conas atá rudaí ag forbairt. Tá súil agam go leanfaidh na staitisticí a leag tú béim orthu ag tús an phodchraolta ag laghdú sna blianta amach romhainn. Ach mura bhfuil, beidh tú ar ais isteach chun plé a dhéanamh ar cén fáth, agus cad eile is féidir a dhéanamh chun aghaidh a thabhairt orthu. Mar sin, go raibh míle maith agat as a bheith linn inniu, Karel.

00:23:42:24 Karel Fric: Go raibh míle maith agat, a Mháire. Agus buíochas freisin le húdair eile na tuarascála: Dragoș Adăscăliței, Guillermo Orfao agus Tina Weber.

00:23:53:10 Mary McCaughey: Go deimhin. Bhuel, sin ar fad ón eagrán seo de Eurofound Talks, áit ar labhair muid faoi oibrithe leochaileacha. Is féidir leat tuilleadh a chloisteáil faoi seo agus faoi ábhair eile, lena n-áirítear cáilíocht an phoist, an Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre, comhionannas inscne, agus déileáil le cuid de na dúshláin agus na deiseanna a bhaineann le patrúin athraitheacha oibre, ionaid oibre agus fostaíochta. Tá sé seo ar fad ar fáil ar ár suíomh gréasáin. Is féidir leat podchraoltaí Eurofound Talks a fháil cibé áit a bhfaigheann tú rochtain ar do phodchraoltaí, ar Spotify nó go deimhin ar shuíomh gréasáin Eurofound féin. Lean muid ar na meáin shóisialta agus liostáil lenár n-imeachtaí agus nuachtlitreacha éagsúla. Táimid ag tnúth le cloisteáil uait. Agus go dtí an chéad uair eile, nuair a bheidh Eurofound ag caint leat.