Ag obair am ar bith, áit ar bith: Cáilíocht an ama oibre san AE

Gné thábhachtach de cháilíocht an phoist is ea an t-am oibre. Tá fad an ama oibre ag laghdú go mall san AE (thart ar leathuair an chloig d'fhostaithe lánaimseartha agus beagnach uair an chloig don fhórsa saothair ar fad le 14 bliana anuas). Bhí meánsheachtain oibre de 40 uair an chloig glactha cheana féin i rialacháin i bhformhór na ngeilleagar Eorpacha ag deireadh an chéid seo caite. Forbairt níos déanaí, le linn an 21ú haois, is ea méadú ar sholúbthacht maidir le ham agus áit na hoibre, a spreag digitiú shaol na hoibre (i measc forbairtí sochaíocha eile).

Sa lá atá inniu ann, baineann duine as gach cúigear fostaithe ar a laghad san AE úsáid as socruithe teile-oibre. Tá trí phríomhchineál socruithe teile-oibre soiléirithe ag taighde Eurofound, ag brath ar cé chomh minic is a oibríonn oibrithe go cianda: teile-obair lánaimseartha, teile-obair rialta i mód hibrideach nó páirteach agus teile-obair ócáideach. Léiríonn sé seo ról an digitithe mar éascaitheoir ar shocruithe oibre solúbtha. Tá feabhas tagtha ar roinnt gnéithe de cháilíocht an ama oibre de bharr socruithe oibre solúbtha, rud a chuireann ar chumas oibrithe neamhspleáchas níos mó a bheith acu cinneadh a dhéanamh cathain agus cá háit a n-oibríonn siad. Mar sin féin, is féidir le solúbthacht a bheith bainteach le patrúin a chuireann bac ar cháilíocht an phoist, mar shampla uaireanta fada infhaighteacht, sceidil neamhrialta nó neamh-intuartha, nó obair a dhoirteadh isteach in am pearsanta. Déantar imscrúdú sa tuarascáil seo ar shocruithe oibre solúbtha i dtéarmaí ama agus áit oibre, agus a n-éifeachtaí ar cháilíocht an ama oibre.

Leagtar amach sa Treoir maidir le hAm Oibre (Treoir 2003/88/CE) íoscheanglais maidir le fad ama oibre seachtainiúil, tréimhsí sosa laethúla agus seachtainiúla, agus saoire bhliantúil le pá. Chuir an reachtaíocht seo, mar aon le comhaontuithe comhpháirtithe sóisialta, leis an laghdú ar am oibre ar fud an Aontais. Tá macalla ar na féidearthachtaí méadaitheacha maidir le socruithe solúbtha i dTreoir (AE) 2019/1158 maidir le cothromaíocht oibre is saoil do thuismitheoirí agus do chúramóirí. Maidir le teileachobair, rith Parlaimint na hEorpa rún an 21 Eanáir 2021 maidir leis an gceart chun dícheangail. Tar éis an tionscnaimh seo agus tionscnaimh eile ar leibhéal na hearnála, thug an Coimisiún Eorpach comhairliúchán dhá chéim le comhpháirtithe sóisialta i gcrích maidir le gníomhaíocht fhéideartha i réimse na teile-oibre agus an chirt oibrithe chun dícheangail. Is sprioc de chuid Cholún Eorpach na gCeart Sóisialta é feabhas a chur ar cháilíocht an ama oibre freisin.

• Tá an méadú ar obair sholúbtha mar thoradh ar roghanna na n-oibrithe, athrú teicneolaíochta, luachanna athraitheacha maidir leis an obair, cothromaíocht inscne sa mhargadh saothair agus timpeallacht an-iomaíoch. Is éascaitheoirí tábhachtacha iad teicneolaíochtaí digiteacha agus úsáid TFC.

• Cé go bhfuil méadú tagtha ar an teile-obair agus go bhfuil sé comhdhlúite i margadh saothair na hEorpa, tá méadú tagtha ar neamhspleáchas ama oibre go príomha i measc oibrithe a bhfuil rochtain acu ar theilea-obair. Is léiriú é seo ar an dlúthcheangal idir obair sholúbtha agus neamhspleáchas na n-oibrithe in eagrú an ama oibre.

• Tá rioscaí áirithe ag baint le hobair sholúbtha do cháilíocht an ama oibre don dá thaobh den struchtúr gairme, cé go bhfuil na tréithe difriúla d'oibrithe ardoideachais agus d'oibrithe ísealoilte. Is gnách go mbíonn níos mó neamhspleáchais ag oibrithe ardoilte ach is dóichí go n-oibreoidh siad uaireanta fada, ach tá níos lú neamhspleáchais ag oibrithe ar bheagán scileanna agus tá siad níos mó i mbaol go mbeidh am oibre níos ilroinnte acu. Tá rioscaí ag baint leis an dá phatrún do cháilíocht an ama oibre agus do chothromaíocht oibre agus saoil.

• In 2024, tháinig feabhas suntasach ar cháilíocht an ama oibre d'oibrithe i socruithe teile-oibre i gcomparáid leis an staid in 2015. Mar sin féin, lean oibrithe a bhí ag obair go cianda ag minicíochtaí éagsúla níos nochta do phatrúin ama oibre áirithe – amhail uaireanta níos faide, ragobair, obair in am saor, sceidil neamhrialta, easpa scíthe agus gá le bheith ar fáil i gcónaí – ná iad siúd nach raibh ag obair ach in áitreabh a bhfostóra.

• Leanann taighde ar shocruithe oibre solúbtha ag nochtadh roinnt paradacsa. Mar shampla, tuairiscíonn oibrithe go bhfuil cothromaíocht oibre agus saoil níos fearr acu agus ag an am céanna níos mó seans go n-oibreoidh siad le linn a gcuid ama saor. Léiríonn taighde go laghdaíonn sceidil sholúbtha cáilíocht an ama oibre go ginearálta, ach, nuair a bhíonn neamhspleáchas ag oibrithe thar a gcuid sceidil, tá na héifeachtaí níos neodraí nó fiú dearfach. I ndeireadh na dála, braitheann tionchar na hoibre solúbtha ar shláinte agus ar chothromaíocht oibre agus saoil ar fhachtóirí comhthéacsúla, lena n-áirítear cleachtais eagraíochtúla agus cultúr agus róil san ionad oibre. Mar sin féin, tá baint dhearfach ag teile-obair agus neamhspleáchas, mar shampla, le riosca laghdaithe burnout agus ídiú meabhrach agus fisiceach.

• D'fhéadfadh digitiú a bheith úsáideach chun am oibre a thaifeadadh. Mar sin féin, d'fhéadfadh leibhéil arda monatóireachta digití ionracha neamhspleáchas oibrithe a laghdú agus a leibhéil struis a mhéadú.

• Ceann de na gnéithe d'eagrú ama oibre is ea teagmháil a dhéanamh go minic le fostóir nó comhghleacaithe lasmuigh d'uaireanta oibre agus an tionchar diúltach is láidre ar strus, brú meabhrach agus cothromaíocht oibre agus saoil na bhfostaithe. De réir athbhreithniú litríochta, is cosúil go bhfuil éifeacht dhearfach ag reachtaíocht ar nós beartais maidir leis an gceart chun dícheangail. Tar éis ocht mbliana de thionscnaimh rialála a chur i bhfeidhm, tá an Fhrainc anois ar cheann de na tíortha ina bhfuil an seans is lú go ndéanfar teagmháil le fostaithe lasmuigh d'uaireanta oibre. Ó tharla an phaindéim, tá líon méadaitheach tíortha tar éis an ceart seo a chur san áireamh ina gcreataí rialála náisiúnta. In 2025, bhí forálacha maidir leis an gceart dícheangail ag 13 thír ina gcreataí rialála náisiúnta.

• Ó thaobh na hinscne de, cé go bhfuil glacadh le hobair sholúbtha den chuid is mó cosúil le fir agus mná, tá difríochtaí i gcáilíocht an ama oibre. Women are more likely to report working in their free time, while men more often report working longer hours, having more irregular schedules and having inenough rest between working days. Ar deireadh, feabhsaíonn teile-obair cothromaíocht oibre agus saoil d'fhir agus do mhná araon. Mar sin féin, is cosúil nach bhfuil mórán éifeachta aige ar chur isteach oibre-teaghlaigh do mhná a fheabhsú, agus d'fhéadfadh tionchar níos diúltach a bheith ag obair go hiomlán ón mbaile ar shláinte na mban.

• Tá éagsúlacht mhór idir Ballstáit an AE maidir le tosaíochtaí beartais agus cur chuige rialála i ndáil le ham oibre a eagrú i socruithe oibre solúbtha. Tríd is tríd, tá méadú tagtha ar fhorálacha rialála a bhaineann le ham oibre solúbtha agus teile-obair ón bpaindéim. Tá baint pháirteach aige seo le hionchorprú na Treorach maidir le Cothromaíocht Oibre is Saoil (Treoir (AE) 2019/1158) sa reachtaíocht náisiúnta.

• Glactar beartais agus comhaontuithe idir comhpháirtithe sóisialta maidir le ham oibre a eagrú i socruithe teile-oibre den chuid is mó ar leibhéal na cuideachta. Cuireann cuideachtaí a chuireann socruithe teileoibre i bhfeidhm, i bhformhór na gcásanna, deiseanna ar fáil d'obair hibrideach, a mbíonn dhá nó trí lá sa tseachtain de chianobair i gceist de ghnáth.

• Chuir leathnú na teile-oibre le coigilteas in am comaitéireachta. Go ginearálta, úsáideann fostaithe an t-am a shábháil mar thoradh ar obair ón mbaile go príomha le haghaidh gníomhaíochtaí fóillíochta. Is é an dara úsáid is coitianta den am seo ná don obair agus an tríú ceann chun freastal ar éilimh chúram.

• Ar fud an Aontais, déantar gnéithe éagsúla de cháilíocht an ama oibre a rialú go difriúil sna Ballstáit, agus tá dúshláin shuntasacha ag baint le cuid acu maidir le cothromaíocht oibre agus saoil agus sláinte na n-oibrithe. Dá bhrí sin, d'fhéadfadh sé go mbeadh gá le tionscnaimh ar leibhéal an Aontais, náisiúnta nó earnála chun aghaidh a thabhairt ar ghnéithe a bhfuil éifeachtaí diúltacha láidre acu ar fholláine oibrithe. D'fhéadfadh go n-áireofaí orthu sin bearta chun sceidil thar a bheith solúbtha agus neamhrialta a theorannú nach dtugann aon neamhspleáchas ama oibre, chun cosc a chur ar theagmháil mhinic lasmuigh d'uaireanta oibre agus chun feabhas a chur ar fhorfheidhmiú na rialachán ama oibre atá ann cheana. Cé go bhfuil níos mó seans ann go ndéanfar teagmháil leo siúd a bhfuil teilea-obair acu agus a bhfuil sceidil sholúbtha acu lasmuigh d'uaireanta oibre, tá an cás seo ag líon suntasach fostaithe nach ndéanann teilea-obair. Dá bhrí sin, ní mór d'aon tionscnamh nó beart a bhaineann le teagmháil lasmuigh d'uaireanta oibre a chosc gach oibrí a chur san áireamh, beag beann ar an socrú oibre.

• Tá ualaí oibre arda ar cheann de na cúiseanna is suntasaí le cáilíocht laghdaithe ama oibre. Is gá aghaidh a thabhairt ar dhálaí oibre bunúsacha d'fhonn cáilíocht an ama oibre a fheabhsú. Mar shampla, d'fhéadfaí breithniú a dhéanamh ar chur chun feidhme bearta chun ualaí oibre a athmheasúnú.

• Ós rud é go bhfuil sé de chumas ag teileacho-obair agus neamhspleáchas ama oibre feabhas a chur ar chothromaíocht oibre is saoil, ba cheart rochtain ar na socruithe sin a éascú d'oibrithe a bhfuil deacrachtaí acu cothromaíocht oibre is saoil a choinneáil, agus ba cheart tionscnaimh chun na rioscaí a bhaineann le socruithe solúbtha a chomhrac a threisiú. Mar shampla, d'fhéadfaí neamhspleáchas a thabhairt d'oibrithe agus creat soiléir á chur i bhfeidhm chun cosc a chur orthu uaireanta fada a oibriú agus sceidil an-solúbtha a bheith acu. Tacaíonn anailís sonraí leis sin agus leis an bhfíric go bhfuil feabhas tagtha ar chaighdeán an ama oibre d'oibrithe i socruithe teile-oibre.

• B'fhéidir nach sáróidh socruithe solúbtha ina n-aonar gach dúshlán maidir le cothromaíocht oibre agus saoil, agus dá bhrí sin ní mór bearta uileghabhálacha a bheith ag gabháil le beartais a dhíríonn ar oibrithe a bhfuil freagrachtaí baile orthu go sonrach.

• Léiríonn rialacháin nua i roinnt tíortha na treochtaí i dtreo oibre solúbtha, ach ní chuirtear san áireamh ilroinnt ama oibre agus doiléir na dteorainneacha idir am oibre agus scíth. Dá gcuirfí san áireamh na saintréithe sin den am oibre go sonrach, d'fhéadfaí rannchuidiú le feabhas a chur ar chothromaíocht oibre is saoil agus ar shláinte oibrithe na hEorpa. D'fhéadfadh ról ábhartha a bheith ag an idirphlé sóisialta ar leibhéal na cuideachta maidir le dul i ngleic leis na dúshláin a bhaineann le ham oibre i gcomhthéacs na hoibre atá ag éirí níos solúbtha. Is féidir leis an gcur chuige seo na socruithe a chur in oiriúint do staid shonrach na n-oibrithe agus na gcuideachtaí.