An lá oibre gan deireadh san Eoraip atá ag obair go solúbtha

Tuairiscíonn duine as gach cúigear oibrí ar fud an Aontais Eorpaigh go ndéantar teagmháil leo ar chúiseanna a bhaineann leis an obair lasmuigh dá n-uaireanta oibre cúpla uair sa mhí. Arna chur i bhfeidhm ar dhaonra lucht saothair an AE ag deireadh 2024, is ionann sin agus thart ar 39.4 milliún oibrí. Tá teagmháil rialta tar éis uaireanta oibre mar thoradh ar chlaochlú fadtéarmach ar chultúr na hoibre a tharla i gcomhthráth le digitiú méadaitheach na hoibre. Síneann an lá oibre níos faide ná na huaireanta oibre a aontaíodh go conarthach do líon suntasach oibrithe, agus bíonn taithí ag cuid acu air seo chomh minic sin go bhfuil sé cosúil le bheith ar fuireachas.

Sa tuarascáil Eurofound atá le teacht Working anytime and anywhere in the EU after the pandemic: The effects on quality of working time, déantar anailís ar an bhfeiniméan seo, ag tarraingt ar shonraí nua a bhailigh an Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre (EWCS) in 2024.

Léiríonn anailís ar na sonraí go soiléir go bhfuil baint dhíreach agus chomhréireach ag an minicíocht a ndéantar teagmháil le hoibrí lasmuigh d'uaireanta oibre lena leibhéil struis. I measc na ndaoine a ndearnadh teagmháil leo go laethúil, tuairiscíonn 6 as gach deichniúr (59%) go bhfuil strus orthu ag an obair i gcónaí nó beagnach an t-am ar fad. Ag an taobh eile den scála, i measc na ndaoine nár chuaigh siad i dteagmháil riamh lasmuigh d'uaireanta oibre, titeann an figiúr seo go 17%. Ní gné neodrach de shaol oibre nua-aimseartha é infhaighteacht leanúnach: tá costas inléirithe aige i dtéarmaí brú meabhrach agus coimhlint mhéadaithe idir obair agus saol.

Cad iad na cúiseanna atá taobh thiar de na teagmhálacha lasmuigh d'uaireanta oibre? Léiríonn torthaí EWCS 2024 gurb é an fachtóir is gaire ná ualach oibre. Nuair nach bhfuil go leor ama ag fostaithe chun a gcuid tascanna a chríochnú le linn gnáthuaireanta oibre, is dóichí go dtiocfaidh an obair thar uaireanta conarthacha, agus is dóichí go ndéanfar teagmháil le hoibrithe lasmuigh den lá oibre.

Is fachtóirí iad socruithe oibre solúbtha agus úsáid na teicneolaíochta faisnéise agus cumarsáide (TFC) freisin, ach oibríonn siad ar bhealach difriúil. Tá baint ag solúbthacht le níos mó teagmhála lasmuigh d'uaireanta. I measc fostaithe a bhfuil amanna tosaigh agus críochnaithe solúbtha acu, tuairiscíonn 64% go ndearnadh teagmháil leo lasmuigh d'uaireanta oibre ó am go chéile ar a laghad, i gcomparáid le 49% díobh siúd a bhfuil sceidil chaighdeánacha acu. Tá patrún den chineál céanna le feiceáil de réir suíomhanna oibre: tuairiscíonn 63% de na teileoibrithe teagmháil den sórt sin, i gcomparáid le 48% d'fhostaithe atá ag obair go heisiach in áitreabh a bhfostóra. Tugann na figiúirí seo le fios gur féidir le solúbthacht in am nó in áit ionchais infhaighteacht fostaithe a mhéadú.

Is cumasóir é úsáid TFC a ghearrann trasna suíomhanna oibre. I measc na bhfostaithe nach n-úsáideann TFC riamh ag an obair, tuairiscíonn 59% nach ndearnadh teagmháil leo riamh lasmuigh d'uaireanta oibre, i gcomparáid le 38% d'úsáideoirí TFC. Ach fiú i measc fostaithe atá ag obair go heisiach in áitreabh a bhfostóra, is mó seans go ndéanfar teagmháil le húsáideoirí TFC lasmuigh d'uaireanta oibre ná úsáideoirí nach úsáideoirí iad. Léiríonn sé seo go bhfuil nascacht dhigiteach, seachas teile-obair amháin, ina phríomh-mheicníocht trína leathnaíonn infhaighteacht fostaí isteach in am neamh-oibre.

As na grúpaí gairme go léir, is dóichí go ndéanfar teagmháil le baill foirne bainistíochta, agus oibrithe seirbhíse agus díolacháin ina dhiaidh sin. De réir earnála, is iad oideachas agus cúram sláinte na rátaí is airde.

D'fhonn cumhacht a thabhairt d'oibrithe múchadh ag deireadh an lae oibre, roghnaigh 13 Bhallstát an ceart chun dícheangal a rialáil – an ceart gan freagairt do theagmháil tar éis uaireanta oibre gan iarmhairtí diúltacha a bheith acu: an Bheilg, an Bhulgáir, an Chróit, an Chipir, an Fhrainc, an Ghréig, Éire, an Iodáil, Lucsamburg, an Phortaingéil, an tSlóvaic, an tSlóivéin agus an Spáinn. Níl an tírdhreach rialála atá ann cheana féin, áfach, i bhfad ó aonchineálach. I roinnt Ballstát (an Bheilg, an Fhrainc agus an Spáinn), baineann an ceart le fórsa saothair iomlán na hearnála príobháidí; i gcinn eile (an Chipir, an Ghréig, an Iodáil agus an tSlóvaic), tá sé teoranta do theilea-oibrithe amháin. Athraíonn a charachtar dlíthiúil freisin: ó oibrithe nach bhfuil dualgas orthu freagairt (an Bhulgáir agus an Chróit) do dhualgas gníomhach an fhostóra gan teagmháil a dhéanamh le linn tréimhsí sosa (an Phortaingéil agus an tSlóivéin) go dtí an ceart sainráite dícheangal ó chumarsáid oibre leictreonach (an Ghréig agus Éire).

Is é ról an idirphlé sóisialta ais shuntasach eile difreála. Sa Bheilg, sa Fhrainc, i Lucsamburg agus sa Spáinn, tá ról lárnach ag cómhargáil, ar leibhéal earnála agus cuideachta araon, maidir leis an gceart a shainiú agus a chur chun feidhme. I dtíortha amhail an Chróit, an Ghréig agus an Phortaingéil, i gcodarsnacht leis sin, ní bhunaítear aon nósanna imeachta sonracha chun é a chur i bhfeidhm.

Tugann na sonraí le fios go ndéanann reachtaíocht difríocht, cé nach bhfuil sé ar bhealach líneach, ná nach leor í ina aonar. Mar a thaispeántar i bhFíor 1, tá ceann de na leibhéil is ísle teagmhála lasmuigh d'uaireanta oibre ag an bhFrainc, a bhfuil rialáil aici ar an ábhar seo le fada an lá, agus thuairiscigh 17% d'oibrithe go ndearnadh teagmháil leo. Tá cód cleachtais níos déanaí ag Éirinn maidir leis an gceart chun dícheangail ach atá comhdhlúite cheana féin, agus tuairiscíonn 21% dá cuid oibrithe go ndearnadh teagmháil leo. Tá an Ísiltír agus an tSualainn, nach bhfuil aon rialachán náisiúnta sonrach, i measc na dtíortha leis an gcéatadán is airde d'oibrithe a ndéantar teagmháil leo lasmuigh d'uaireanta oibre, le 31% ag rá go ndéantar teagmháil leo cúpla uair sa mhí.

Ní mhíníonn reachtaíocht, áfach, gach rud. Tá traidisiún ag na tíortha Nordacha agus ag an Ísiltír maidir le bealaí níos solúbtha chun am oibre a eagrú, agus dá bhrí sin d'fhéadfaí a bheith níos 'gnáth' i gcomparáid le codanna eile den AE.

Is é an pictiúr a thagann chun cinn ó EWCS 2024 ná teannas struchtúrach i gcroílár socruithe oibre comhaimseartha. Gné fhorleathan de shaol oibre na hEorpa is ea teagmháil lasmuigh d'uaireanta oibre, arna mhúnlú ag ualach oibre, solúbthacht na socruithe oibre, ról gairme, earnáil, cultúr an ionaid oibre agus comhthéacs institiúideach náisiúnta. De réir mar a leanann obair sholúbtha agus cianoibre ag leathnú, is í an cheist cén cur chuige is éifeachtaí chun obair lasmuigh d'uaireanta oibre a theorannú i ndáiríre.

Íomhá: © Rychko Yevhen/Adobe Stock