Sláinte agus folláine
Is príomhthosaíocht don AE é ardchaighdeáin a chur chun cinn i ndálaí oibre, lena n-áirítear i réimse na sláinte agus na folláine ag an obair. Féachann bearta chun feabhas a chur ar shábháilteacht agus ar shláinte ag an obair oibrithe ina n-áit oibre a chosaint agus cearta oibrithe a chur chun cinn sa réimse seo. Tá sé mar aidhm ag tionscnaimh eile dul i ngleic le méadú ar shaincheisteanna meabhairshláinte, a bhaineann leis an bpaindéim, timpeallachtaí oibre atá ag athrú, athrú aeráide agus an costas maireachtála atá ag ardú.
Faigh an t-ábhar is déanaí ar an ábhar seo thíos.
An lá oibre gan deireadh san Eoraip atá ag obair go solúbtha
Tuairiscíonn duine as gach cúigear oibrí ar fud an AE go ndéantar teagmháil leo ar chúiseanna a bhaineann leis an obair lasmuigh dá n-uaireanta oibre cúpla uair sa mhí. Déantar iniúchadh san alt seo ar na naisc idir teagmháil tar éis uaireanta oibre agus digitiú méadaitheach na hoibre.Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre 2024 – Buaicphointí
Cuireann an scéal digiteach seo na buaicphointí ó thuarascáil fhorbhreathnaithe an tSuirbhé Eorpaigh ar Dhálaí Oibre 2024 i láthair. Déantar iniúchadh ann ar phríomhthorthaí ó gach caibidil den tuarascáil a dhíríonn ar fhórsa saothair na hEorpa, ar chleachtais san ionad oibre, ar cháilíocht an phoist a thomhas, ar threochtaí le himeacht ama i gcáilíocht an phoist, chomh maith le cáilíocht an tsaoil oibre san AE.Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre 2024: Tuarascáil Forbhreathnaithe
Tá an Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre 2024 anois san ochtú heagrán, agus déanann sé léarscáil ar athruithe sa saol oibre thar níos mó ná trí scór bliain. Clúdaíonn an suirbhé ardchaighdeáin, bunaithe ar dhóchúlacht seo 35 tír Eorpach, lena n-áirítear 27 mBallstát an AE, an Iorua, an Eilvéis, an Albáin, an Bhoisnia agus an Heirseagaivéin, Montainéagró, an Mhacadóin Thuaidh, an Chosaiv agus an tSeirbia. Tharla os cionn 36,600 agallamh duine le duine, gach ceann acu thart ar 45 nóiméad, mar chuid den suirbhé.Tá Eurofound ag déanamh anailíse ar shláinte agus ar shábháilteacht cheirde ó na 1990idí agus aithníonn sé go bhfuil saincheisteanna sláinte mar chuid lárnach de struchtúr agus d'fhorbairt eagraíochta, d'oibrithe agus d'fhostóirí araon. Rinneadh anailís ar shonraí suirbhé chun imscrúdú a dhéanamh ar na naisc idir dálaí oibre agus sláinte agus sábháilteacht. Déantar é sin i ndlúthchomhairliúchán leis an nGníomhaireacht Eorpach um Shábháilteacht agus Sláinte ag an Obair (EU-OSHA).opens in new tab Tá comhaontú comhair ag Eurofound le EU-OSHA ina leagtar amach deiseanna le haghaidh gníomhaíochtaí comhpháirteacha sa réimse sin agus le haghaidh cineálacha breise malartaithe.
Tá sé mar aidhm ag suirbhéanna Eurofound agus taighde eile dearcadh daoine ar a gcáilíocht beatha agus ar a meabhairshláinte a ghabháil.
Sainaithnítear i gCreat Straitéiseach an Aontais Eorpaigh maidir le Sláinte agus Sábháilteacht ag an Obair 2021–2027 dúshláin agus cuspóirí tábhachtacha do na Ballstáit i saol oibre atá ag athrú. Díríonn sé ar thrí phríomhchuspóir: athrú i saol na hoibre a réamh-mheas agus a bhainistiú de bharr na n-aistrithe glasa, digiteacha agus déimeagrafacha; timpistí agus tinnis san ionad oibre a chosc; ullmhacht d'aon ghéarchéimeanna sláinte a d'fhéadfadh a bheith ann amach anseo.
Maidir leis an meabhairshláinte, tá sé mar aidhm ag Teachtaireacht an Choimisiúin Eorpaigh i mí an Mheithimh 2023 maidir le cur chuige cuimsitheach i leith meabhairshláinte meabhairshláinte a chur ar comhchéim le sláinte fhisiciúil agus cur chuige nua trasearnála a chinntiú maidir le saincheisteanna meabhairshláinte i go leor réimsí beartais. Díreoidh gníomhaíocht an Aontais i leith meabhairshláinte ar thrí threoirphrionsabal: cosc leordhóthanach agus éifeachtach; rochtain ar chúram sláinte agus cóireáil mheabhrach ar ardchaighdeán agus ar phraghas réasúnta; agus athimeascadh sa tsochaí tar éis téarnamh.
Cuimsíonn Colún Eorpach na gCeart Sóisialta forálacha maidir le sláinte agus sábháilteacht oibrithe ag an obair a chosaint, chomh maith leis an timpeallacht oibre a oiriúnú chun rannpháirtíocht níos faide sa mhargadh saothair a chumasú. Bunaítear leis an gColún freisin an ceart chun rochtain a fháil ar chúram sláinte ar ardchaighdeán, lena n-áirítear sochair agus seirbhísí cosanta sóisialta.
Rannchuidíonn an tAontas le feabhas a chur ar dhálaí oibre trína rialacháin maidir le sábháilteacht agus sláinte ceirde agus, mar shampla, tríd an gceart chun dícheangail.
An Coimisiún Eorpach: Teachtaireacht maidir le cur chuige cuimsitheach i leith meabhairshláinteopens in new tab
An Coimisiún Eorpach: Creat straitéiseach an Aontais Eorpaigh maidir le sláinte agus sábháilteacht ag an obair 2021–2027opens in new tab
An Coimisiún Eorpach: Plean Gníomhaíochta an Cholún Eorpaigh um Chearta Sóisialtaopens in new tab
An Coimisiún Eorpach: Colún Eorpach na gCeart Sóisialta i 20 prionsabalopens in new tab
An Coimisiún Eorpach: Sláinte agus sábháilteacht ag an obairopens in new tab
Is rogha é seo de na torthaí is tábhachtaí don ábhar seo.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Saol na hoibre i bpaindéim COVID-19 2021
Is éard atá san fhoilseachán seo tuarascálacha tíre aonair ar shaol na hoibre le linn 2021 do 28 dtír – 27 mBallstát an AE agus an Iorua. Tugann na tuarascálacha tíre achoimre ar fhianaise ar thionchar phaindéim COVID-19 ar shaol na hoibre bunaithe ar thorthaí taighde agus suirbhé náisiúnta le linn 2021. Tugtar breac-chuntas iontu ar fhreagairtí beartais rialtais agus comhpháirtithe sóisialta ina n-iarrachtaí na héifeachtaí socheacnamaíocha a mhaolú agus cuimsíonn siad fócas ar réimsí beartais a bhaineann le hoiriúnú don phaindéim agus le filleadh ar an obair. Áirítear leis sin go háirithe fócas ar shocruithe nua sláinte agus sábháilteachta ag an obair, socruithe oibre nua, beartais chun dul i ngleic le ganntanas saothair agus socrú pá agus pá. Déantar iniúchadh sna tuarascálacha freisin ar thionchar na paindéime ar idirphlé sóisialta, ar chómhargáil agus ar ghníomhaíocht thionsclaíoch.
Tabhair faoi deara, le do thoil, nach bhfuil aon tuarascáil chomhdhlúite ann maidir leis an saol oibre san AE in 2021.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Soláthraíonn taighdeoirí Eurofound léargas saineolaithe agus is féidir teagmháil a dhéanamh leo le haghaidh ceisteanna nó fiosrúcháin ó na meáin.
Hans Dubois
Senior research managerIs bainisteoir taighde sinsearach é Hans Dubois san aonad Beartais Shóisialta ag Eurofound. I measc a chuid topaicí taighde tá tithíocht, ró-fhiachas, cúram sláinte, cúram fadtéarmach, sochair shóisialta, scor, agus cáilíocht na beatha sa cheantar áitiúil. Sula ndeachaigh sé isteach i Eurofound, bhí sé ina Ollamh Cúnta in Ollscoil Kozminski (Vársá). Chríochnaigh sé PhD i Riarachán agus Bainistíocht Gnó in Ollscoil Bocconi (Milano), tar éis dó a bheith ag obair mar oifigeach taighde ag an Réadlann Eorpach ar Chórais agus Beartais Sláinte (Maidrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerIs bainisteoir taighde sinsearach é Jorge Cabrita san aonad Saol Oibre. Tá sé freagrach as taighde ar fud na hEorpa a fhoirmiú, a chomhordú agus a bhainistiú, agus as scaipeadh torthaí i réimsí na ndálaí oibre agus an chaidrimh thionsclaíoch a chur chun cinn. I measc na bpríomhréimsí spéise taighde atá aige tá dálaí oibre agus cáilíocht an phoist, am oibre agus cothromaíocht oibre agus saoil, sláinte agus folláine oibrithe, comhionannas inscne agus tionchair shocheacnamaíocha an aistrithe chuig geilleagar neodrach ó thaobh na haeráide de. Tá sé i gceannas ar thaighde faoi láthair ar fhorbairtí ama oibre agus ar idirphlé sóisialta agus cómhargáil le linn phaindéim COVID-19. Roimhe sin, d'oibrigh sé mar thaighdeoir ag an Ionad Staidéir um Idirghabháil Shóisialta agus ag an Ionad Taighde ar Gheilleagar na Portaingéile i Scoil Eacnamaíochta Liospóin, agus mar oiliúnóir agus mar chomhairleoir i réimsí na bainistíochta straitéisí, na cumarsáide eagraíochta, na ceannaireachta agus na tógála foirne. Tá BSc san Eacnamaíocht agus MSc aige i gCórais Soch-Eagrúcháin Gníomhaíochta Eacnamaíochta ó Scoil Eacnamaíochta Liospóin.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerIs bainisteoir taighde sinsearach í Agnès Parent-Thirion in aonad an tSaoil Oibre ag Eurofound, a bhfuil sé de chúram uirthi tionscadail taighde ar choinníollacha oibre a phleanáil, a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm, go háirithe an Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre (EWCS) agus a chuid anailísí. Tá sí freagrach as eagrán urghnách EWCS 2021 agus as ullmhú an cheistneora do EWCS 2024. I measc a cuid spéiseanna taighde tá coinníollacha oibre, cáilíocht an phoist, monatóireacht a dhéanamh ar choinníollacha oibre, eagrú oibre, inscne, todhchaí na hoibre agus ama. Tá sí ag obair i réimse na suirbhéanna comparáideacha Eorpacha le breis agus deich mbliana, i ngach gné lena n-áirítear dearadh, forbairt ceistneoirí, obair allamuigh, rialú cáilíochta agus anailís. Is céimí í san eacnamaíocht agus sa bhainistíocht ó ollscoileanna Paris IX, Dauphine agus Paris I Panthéon Sorbonne agus tá Dioplóma Iarchéime sa Staitisticí aici ó Choláiste na Tríonóide, Baile Átha Cliath. Chríochnaigh sí cúrsaí ar líne ar intleacht shaorga le déanaí: ceannaireacht fiosrúcháin-tiomáinte le MIT Sloan Executive Education agus 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' leis an Campus de la Transition. Sula ndeachaigh sí isteach i Eurofound, d'oibrigh sí ar feadh roinnt blianta sa Choimisiún Eorpach.
Tugann an rannán seo rochtain ar an ábhar ar fad a foilsíodh faoin ábhar.
