Minimalna plaća u Grčkoj

Pojedinačnim ugovorima o radu i kolektivnim ugovorima bilo koje vrste zabranjeno je određivati redovne mjesečne plaće ili dnevnice za rad s punim radnim vremenom ispod navedene zakonske minimalne i dnevnice kako su postavljene odlukom vlade.

Opći zakonodavni okvir koji je na snazi u vezi s minimalnom plaćom u Grčkoj je sljedeći:

• Zakon 4093/2012PDFopens in new tab (Službeni glasnik /I/222) 'Odobrenje Okvira fiskalne strategije za srednjoročnu strategiju 2013−2016 - Hitne mjere za provedbu Zakona 4046/2012opens in new tab i Okvira fiskalne strategije za srednjoročnu fiskalnu strategiju 2013−2016'.

• Zakon 4172/2013PDFopens in new tab (GG/I/167) 'Porez na dohodak, hitne mjere za provedbu zakona 4046/2012, 4093/2012PDFopens in new tab i 4127/2013PDFopens in new tab te druge odredbe'.

• Predsjednički dekret br. 80 od 4. prosinca 2022opens in new tab., 'Kodeks individualnog radnog prava'.

Najnovija primjenjiva stopa utvrđena je Ministarskom odlukom br. 8233/2025 (Službeni glasnik 1476/Β/27/3/2025) 'Utvrđivanje minimalne i minimalne dnevnice za zaposlenike i radnike diljem zemlje'.

Od 2028. godine nadalje, uveden će novi zakonodavni okvir, kako je propisano Zakonom 5163/9-12-2024, za određivanje minimalne plaće. Ovaj novi okvir uključuje Direktivu 2022/2041 o adekvatnim minimalnim plaćama u Europskoj uniji. Za prijelazne godine, od 2025. do 2027., isti Zakon 5163 predviđa nastavak sličnog postupka određivanja minimalne plaće kao 2024.

Novi zakonodavni okvir koji se primjenjuje u Grčkoj, nakon prijenosa Direktive 2022/2041, glasi:

Zakon 5163/2024opens in new tab (Službeni glasnik I/199): 'Transpozicija Direktive (EU) 2022/2041 Europskog parlamenta i Vijeća od 19. listopada 2022. o adekvatnim minimalnim plaćama u Europskoj uniji - Prilagodba plaća zaposlenika javnog sektora - Odredbe za određivanje minimalne plaće za godine 2025., 2026. i 2027. te druge uredbe'.

Članak 103. Zakona 4172/2013 (GG/I/167) uveo je novi trajni mehanizam za određivanje mjesečne minimalne i dnevne plaće. Uspostavio je širok konzultacijski proces između socijalnih partnera i relevantnih državnih agencija. Nakon konzultacija, ministar rada, uz suglasnost Vlade, određuje minimalnu plaću ministarskom odlukom.

Zakon identificira sljedeće sudionike:

• Opća konfederacija grčkog rada (GSEE), jedinstvena nacionalna najviša organizacija radnika.

• Helenska federacija poduzeća (SEV), nacionalno priznata organizacija poslodavaca koja predstavlja velike industrije i najveće tvrtke u zemlji.

• Helenska konfederacija profesionalaca, obrtnika i trgovaca (GSEVEE), nacionalno priznata organizacija poslodavaca koja uglavnom predstavlja MSP-ove i obrtničke organizacije.

• Helenska konfederacija trgovine i poduzetništva (ESEE), nacionalno priznata organizacija poslodavaca koja uglavnom predstavlja trgovinski sektor, osobito mala i srednja poduzeća.

• Grčka turistička konfederacija (SETE), nacionalno priznata organizacija poslodavaca koja uglavnom predstavlja turistički sektor.

• Federacija industrija Grčke (SBE), nacionalno priznata organizacija poslodavaca koja predstavlja industrije (uglavnom u sjevernoj Grčkoj).

• Bank of Greece.

• Helenska statistička uprava (ELSTAT).

• Javna služba za zapošljavanje (DYPA).

• Institut za rad Grčke opće konfederacije rada (INE/GSEE), znanstvena organizacija GSEE-a.

• Zaklada za ekonomska i industrijska istraživanja (IOBE), privatna, neprofitna istraživačka organizacija od javnog interesa, smatra se znanstvenom organizacijom SEV-a.

• Institut za mala poduzeća Helenske konfederacije profesionalaca, obrtnika i trgovaca (IME GSEVEE), znanstvena organizacija GSEVEE-a.

• Institut za trgovinu i usluge Helenske konfederacije za trgovinu i poduzetništvo (INEMY ESEE), istraživačka organizacija ESEE-a.

• Institut Grčke turističke konfederacije (INSETE), istraživačka organizacija SETE-a.

• Centar za planiranje i ekonomska istraživanja (KEPE)

• Organizacija za medijaciju i arbitražu (OMED)

Prema novom Zakonu 5163/2024 (članci 6. i 15.), sljedeći društveni partneri također će biti uključeni u postupak od 2025. godine:

• Konfederacija sindikata grčkih državnih službenika (ADEDY)

• 'Društveni multicentar' (Koinoniko Polykentro) ADEDY-ja, istraživačkog i obrazovnog instituta ADEDY-ja.

Do 2024. godine, relevantno zakonodavstvo na snazi (čl. 103. Zakona 4172/2013) propisivalo je postupak za određivanje razine minimalne plaće u tri koraka (vidi dolje). Od 2025. do 2027. godine, drugačiji, prijelazni postupak za određivanje minimalne plaće opisan je u članku 15. Zakona 5163/2024. Od 2028. nadalje, postupak određivanja zakonske minimalne plaće ponovno će biti blago izmijenjen (članak 6. Zakona 5163/2024).

Mehanizam koji je vrijedio do 2024. godine donesen je zakonom 2013., ali je prvotno stupio na snagu u rujnu 2018. U prethodnom razdoblju, od 2012. do 2018., minimalnu plaću izravno je određivala vlada i ostala je nepromijenjena kao dio sporazuma o spašavanju.

Proces određivanja minimalne plaće, valjan do 2024. godine:

Korak 1: Inicijacija, koordinacija i konzultacije

Proces konzultacija uključuje sudjelovanje socijalnih partnera, njihovih institucija, specijaliziranih javnih agencija, znanstvenih institucija i povezanih tijela. Obično traje otprilike četiri mjeseca, iako može biti skraćena (kao što se ponekad događalo). Proces konzultacija nadzire Koordinacijski odbor, osnovan posebno za tu svrhu. Odbor se sastoji od predsjednika Organizacije za medijaciju i arbitražu (OMED) koji služi kao predsjednik, zajedno s jednim predstavnikom kojeg imenuje Ministarstvo rada i jednim predstavnikom kojeg imenuje Ministarstvo financija. Organizacija za medijaciju i arbitražu (OMED) odgovorna je za pokretanje procesa.

Faza konzultacija, s jasno definiranim vremenskim okvirima, uključuje izradu prijedloga, izvješća i memoranduma koje podnose uključene strane. Taj se materijal zatim prosljeđuje KEPE-u, istraživačkom centru pod nadzorom Ministarstva financija, zaduženom za izradu prijedloga/preporuke o razini minimalne plaće.

Korak 2: Prijedlog mišljenja o razini minimalne plaće

Centar za planiranje i ekonomska istraživanja (KEPE), istraživački centar pod nadzorom Ministarstva financija, zadužen je za izradu prijedloga/preporuke vezane uz razinu minimalne plaće. Ovaj prijedlog formulira se nakon razmatranja prijedloga, studija/memoranduma koje su podnijele sve strane sudionice u procesu konzultacija, zajedno s rezultatima tripartitnog sastanka i dijaloga među socijalnim partnerima koje provodi Koordinacijski odbor.

Dodatno, petočlani neovisni odbor stručnjaka, imenovan od strane ministarstava rada (dva stručnjaka), financija (dva stručnjaka) i razvoja (jedan stručnjak), također daje preporuku o razini minimalne plaće za KEPE.

Korak 3: Odluka o razini minimalne plaće

U završnoj fazi, ministar rada podnosi Vladi prijedlog o razini minimalne plaće, uzimajući u obzir Konzultacijski izvještaj koji je dostavio KEPE, te potom donosi odluku o određivanju minimalne plaće na temelju jednoglasnog mišljenja Vlade.

Gore navedeni postupak primjenjuje se do 2024. godine.

Od 2025. do 2027. propisani postupak za određivanje minimalne plaće opisan je u članku 15. Zakona 5163/2024 na sljedeći način:

Korak 1: Osnivanje Znanstvenog odbora

Znanstveni odbor sastoji se od pet neovisnih stručnjaka s mandatom od tri godine. Njegova misija je pružiti potpuno obrazloženo i potkrijepljeno mišljenje o razini zakonske minimalne plaće.

Korak 2: Osnivanje Konzultacijskog odbora

Konzultacijski odbor djeluje pod koordinacijom Organizacije za medijaciju i arbitražu (OMED) i sastoji se od 11 članova:

• Predsjednik odbora (imenovan od strane OMED-a)

• Pet predstavnika iz konfederacija sindikata (četiri iz GSEE-a i jedan iz ADEDY-ja)

• Pet predstavnika iz organizacija poslodavaca (po jedan iz svake organizacije poslodavaca / nacionalnog socijalnog partnera: SEV, GSEVEE, SVE, ESEE i SETE)

Uloga Konzultacijskog odbora je formulirati potpuno obrazloženo i potkrijepljeno mišljenje o novoj razini zakonske minimalne plaće. Kao dio tog procesa prikuplja evaluacijska izvješća o trenutnoj zakonskoj minimalnoj plaći i prijedloge za njezinu prilagodbu od specijaliziranih znanstvenih institucija (ELSTAT, DYPA, Banka Grčke, KEPE), kao i istraživačkih instituta socijalnih partnera. Oni se prosljeđuju KEPE-u radi pripreme konzultacijskog izvještaja u suradnji sa Znanstvenim odborom.

Korak 3: Odluka o razini minimalne plaće

Izvještaj o konzultacijama predsjednik OMED-a podnosi ministrima rada i socijalne sigurnosti te nacionalne ekonomije i financija, koji potom predlažu zakonsku minimalnu plaću Vladi. Nakon odobrenja Vlade, ministri rada i socijalnih poslova te nacionalne ekonomije i financija donose zajedničku odluku o određivanju zakonske minimalne plaće.

Od 2028. nadalje, postupak određivanja zakonski propisane minimalne plaće slijedit će iste korake kao gore, uz određene izmjene (članak 6. Zakona 5163/2024). Na primjer, do 2027. godine nova minimalna plaća bit će odlučena do 30. ožujka svake godine. Od 2028. nadalje, nova plaća bit će određena do 31. prosinca.

U Grčkoj, prema Zakonu 4172/2013 (članak 103(3)), određivanje zakonske minimalne plaće i dnevne minimalne plaće (DMW, primjenjivo na plave ovratnike) treba uzeti u obzir stanje grčkog gospodarstva i njegov potencijal rasta u smislu produktivnosti, cijena, konkurentnosti, zaposlenosti, stope nezaposlenosti, prihoda i plaća.

Međutim, zakonodavstvo nema detaljne specifikacije o kriterijima ili načinu određivanja minimalne plaće. Osim toga, zakon ne propisuje da su ti kriteriji obvezujući za utvrđivanje razine minimalne plaće.

Isti kriteriji vrijedit će za godine 2025., 2026. i 2027. (članak 15. Zakona 5163/2024).

Od 2028. nadalje, nova metoda za određivanje minimalne plaće uzimat će u obzir dva kriterija: a) Godišnja stopa promjene indeksa potrošačkih cijena (CPI) za najnižih 20% raspodjele dohotka kućanstava, b) Godišnja stopa promjene kupovne moći općeg indeksa plaća (članak 6. Zakona 5163/2024).

Primjenjivat će se sljedeća matematička formula:

Stopa promjene minimalne plaće = stopa promjene CPI-ja za kućanstva u najnižih 20% raspodjele prihoda + stopa promjene kupovne moći općeg indeksa plaća) / 2.

Zakon 5163/2024 ne uspostavlja specifične indikativne referentne vrijednosti koje bi usmjeravale procjenu adekvatnosti zakonske minimalne i dnevnice. Posebno, ne postavlja konkretne referentne vrijednosti za tu svrhu.

Za razdoblje 2025.–2027., članak 15. Zakona 5163/2024 ne definira prikladnost kroz specifične indikativne referentne vrijednosti. Umjesto toga, odnosi se na širi skup kriterija, uključujući stanje grčkog gospodarstva i izglede za rast u smislu produktivnosti, cijena, konkurentnosti, zaposlenosti, nezaposlenosti, prihoda i plaća, kao i kriterije koji su izravnije povezani s adekvatnošću, poput kupovne moći, adekvatnosti, troškova života, opće razine plaća, njihove raspodjele i stope promjene. U tom smislu, adekvatnost zakonske minimalne plaće čini se da se uglavnom rješava postupkom i kriterijima koji se koriste za njezino utvrđivanje, a ne formalno utvrđenim referentnim vrijednostima.

Od 2028. nadalje, članak 6. Zakona 5163/2024 uvodi novi način određivanja minimalne plaće. Prema ovoj odredbi, uzima se u obzir: (a) godišnja stopa promjene indeksa potrošačkih cijena za najnižih 20% raspodjele prihoda kućanstava, i (b) godišnja stopa promjene kupovne moći općeg indeksa plaća. Osim toga, prije godišnje prilagodbe, Znanstveni odbor mora do 31. kolovoza svake godine izdati obrazloženo izvješće kojim potvrđuje da nema potrebe odstupati od primjene ove metode ili predlaže, kao iznimku, da se zakonska minimalna plaća i dnevnica ne prilagođavaju u sljedećoj godini na temelju specifičnih ekonomskih i fiskalnih razloga navedenih zakonom. U širem smislu, ispitivanje ovih čimbenika može se također odnositi na adekvatnost minimalne plaće.

Međutim, ti kriteriji nisu u zakonu formulirani kao specifične indikativne referentne vrijednosti za procjenu adekvatnosti.

Zakonska minimalna plaća i dnevna minimalna plaća (DMW, primjenjiva na plave ovratnike) primjenjuju se na stalno zaposlene bijele i plave ovratnike zaposlene u cijeloj zemlji u privatnom sektoru, bez dobi ili drugih karakteristika koje predstavljaju zakonske iznimke.

Što se tiče državnih službenika, različite plaće jednostrano određuje država zakonodavstvom, prema njezinim fiskalnim politikama u određenom trenutku.

Od 2025. nadalje (članak 14. novog Zakona 5163/24) prilagodbe minimalne plaće primjenjivat će se i na zaposlenike javnog sektora.

Varijacije zakonskih minimalnih plaća U Grčkoj trenutno ne postoji podminimalna stopa. Za razdoblje od šest godina (ožujak 2012. – siječanj 2019.) zakonska minimalna plaća predviđala je podminimalnu stopu za zaposlenike do 25 godina (Zakon 4172/2013). Od veljače 2019. ukinuta je podminimalna stopa (Ministarska odluka br. 4241/127/30-01-2019).

• Ministarska odluka br. 4241/127/30-01-2019opens in new tab

Za zaposlenike, minimalna plaća definira se na mjesečnoj osnovi i odnosi se na rad od 40 sati tjedno (osam sati dnevno za zaposlene pet dana u tjednu ili 6,45 sati dnevno za zaposlene šest dana u tjednu). Za plave ovratnike uvedena je dnevna minimalna plaća (DMW).

Prema zakonu, svatko tko je zaposlen u privatnom sektoru ima pravo na 14 mjesečnih plaća. Dvije dodatne plaće nazivaju se:

• 'Božićni bonus': jednak jednoj mjesečnoj plaći.

• 'Uskrsni bonus': jednak polovici mjesečne plaće, isplaćuje se u uskrsnom razdoblju.

• 'Godišnji bonus za odmor': jednak polovici mjesečne plaće.

Minimalna plaća u Grčkoj odnosi se na 'jedinstvenu referentnu vrijednost (iznos)' prema Zakonu 4254/2014. Nema dodatnih komponenti plaće koje bi se računale u minimalnu plaću. Bilo kakvi bonusi (vidi gore), naknade za prekovremeni rad, naknade za godišnji odmor, obračunavaju se na temelju stvarne plaće zaposlenika. Također, zakon ne dopušta nikakve odbitke.

Ipak, neke su primjedbe korisne u vezi sa senioritetom: prema nedavnom zakonodavstvu (Zakon 5053/2023, čl. 33), od 1. siječnja 2024. takozvani dodatak za senioritet ponovno je uveden kao sastavni dio minimalne plaće, koja je ukinuta zbog gospodarske krize. Konkretno, dodatak za senioritet sastoji se od povećanja minimalne plaće za 10% nakon 3 godine rada, s maksimalnim povećanjem minimalne plaće do 30% za 9 godina rada.

Ponovno uvođenje navedene dozvole bit će u skladu sa sljedećim uvjetima:

• Radno iskustvo svakog zaposlenika, kako je utvrđeno 14. veljače 2012., kada je obveza doplate trogodišnje naknade obustavljena, nastavlja se akumulirati i nakon 1. siječnja 2024.

• Radno iskustvo svakog zaposlenika zaposlenog nakon 14. veljače 2012. počinje se računati za razdoblje nakon 1. siječnja 2024.: radno iskustvo stečeno u razdoblju od 14. veljače 2012. do 31. prosinca 2023. ne uzima se u obzir za povećanje plaće niti za isplatu dodatka za senioritet.

• Ako redovna isplaćena naknada prelazi zakonske minimalne plaće, povećanja nastala završetkom trogodišnjih razdoblja i povratkom naknade za staž kompenziraju se razlikom između isplaćenih iznosa i zakonske naknade. Stoga, ako je ukupna / konačna isplata plaće zaposlenika veća od pripadajuće minimalne plaće i pripadajućeg dodatka za staž, tada je isplata zakonita

Ponovno uvođenje dodatka za senioritet predviđeno je: a) člankom 33. Zakona 5053/2023, 'za unapređenje rada, uključivanje Direktive (EU) 2019/1152 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. lipnja 2019., pojednostavljenje digitalnih procedura i unapređenje digitalne radne kartice, unapređenje operativne funkcije Ministarstva rada i socijalne sigurnosti te inspekcije rada' i njezinu provedbu od 1. siječnja 2024; i b) Cirkularom Ministarstva rada 88073/6.10.2023., 'Odredba o pojašnjenjima vezanim uz članak 33. Zakona 5053/2023 pod naslovom 'Naknade bivšeg staža u privatnom sektoru i prilagodba zarade zaposlenika - Ukidanje čl. 4. Odluke Ministarskog vijeća br. 6/28.2.2012.'".

Radi potpunosti, treba napomenuti da je Ministarska odluka br. 4241/127/30-01-2019 već vratila odredbu o naknadi za senioritet iz 2019., bez da je ona postala obvezna jer je trebala biti provedena donošenjem zakona.

• Zakon 4254/2014PDFopens in new tab, 'Mjere za podršku i razvoj grčkog gospodarstva u okviru Zakona 4046.2012 i drugih odredbi'.

• Ministarska odluka br. 4241/127/30-01-2019PDFopens in new tab

• Zakon 5053/2023PDFopens in new tab

Kao dio konzultacijskog procesa za određivanje minimalne plaće, nacrti konzultacijskih izvještaja redovnog KEPE-a mogu se smatrati 'nacionalnim izvješćima o minimalnoj plaći'.

Najnovija izvješća KEPE-a su:

• KEPE (2025), Nacrt konzultacijskog izvještaja o procesu oblikovanja trenutačne zakonski propisane minimalne i dnevnicePDFopens in new tab, (veljača 2025.)

• KEPE (2024), Nacrt konzultacijskog izvještaja o procesu oblikovanja važeće zakonski propisane minimalne i dnevnicePDFopens in new tab, (ožujak 2024.)

• KEPE (2023), Nacrt konzultacijskog izvještaja o procesu oblikovanja trenutačne zakonski propisane minimalne i dnevne plaćePDFopens in new tab, (veljača 2023.)

• KEPE (2022), Nacrt konzultacijskog izvještaja o procesu oblikovanja važeće zakonski propisane minimalne i dnevnicePDFopens in new tab, (travanj 2022.)

• KEPE (2021), Nacrt konzultacijskog izvještaja o procesu oblikovanja trenutačne zakonski propisane minimalne i dnevnicePDFopens in new tab, (lipanj 2021.)

Godine 2020. konzultacije o minimalnoj plaći nisu održane zbog pandemije COVID-19.

U okviru godišnjeg savjetovanja o određivanju minimalne plaće, znanstveni instituti socijalnih partnera kao i sudjelujuće javne agencije i organizacije u konzultacijama podnose izvještaje i podatke o minimalnoj plaći.

U kontekstu procesa konzultacija za 2024. godinu, u veljači 2024. sudionici su proveli i pismeno podnijeli takozvano 'Izvješće o procjeni trenutne zakonske minimalne plaće'. Analitički:

• OMED (2025) — Mišljenje o postupku određivanja minimalne plaće Savjetodavnog odboraPDFopens in new tab, 7. veljače 2025.

• Znanstveni odbor (2025), Mišljenje Znanstvenog odbora o iznosu zakonske minimalne plaće i zakonske minimalne dnevnice za 2025. godinuPDFopens in new tab, veljača 2025.

• Banka Grčke (2025), Banka Grčke (2025) — Procjena trenutne zakonske minimalne i dnevne plaćePDFopens in new tab, Atena, siječanj 2025.

• ELSTAT (2025), Istraživanje strukture i raspodjele plaća (2022),opens in new tab Indeks plaća, troškova plaća (3. kvartal 2024.)PDFopens in new tab

• Javna služba za zapošljavanje (DYPA) (2025) DYPA izvještaj o procesu utvrđivanja minimalne plaće 2025opens in new tab., travanj 2025.

• IME GSEBEE (2025), IME GSEVEE (2025) — Izvješće o procjeni trenutne zakonske minimalne plaće i plaće s procjenama prilagodbe trenutačnim gospodarskim uvjetimaPDFopens in new tab, (siječanj 2025.)

• INEMY ESEE (2025), INEMY ESEE (2025) — Memorandum o utvrđivanju minimalne plaće, uključujući procjenu minimalne i dnevnice prema Zakonu 5163/2024PDFopens in new tab, (siječanj 2025.)

• INSETE (2025), INSETE (2025) — Izvješće o procjeni zakonske minimalne i dnevnice na snazi te procjenama njihove prilagodbe trenutnim gospodarskim uvjetimaPDFopens in new tab, (siječanj 2025.)

• IOVE (2025), IOVE (2025) — Izvještaj o evaluaciji trenutne zakonske minimalne plaćePDFopens in new tab, (siječanj 2025.)

• INSBE (2025), INSBE (2025) — Pozicije i prijedlozi za evaluaciju važeće zakonski propisane minimalne plaćePDFopens in new tab, (siječanj 2025.)

• KEPE (2025), KEPE (2025) — Evaluacija trenutne zakonske minimalne i dnevne plaćePDFopens in new tab, (siječanj 2025.)

• OMED (2025), OMED (2025) — OMED izvješće u sklopu konzultacija o minimalnoj plaći 2025PDFopens in new tab. (siječanj 2025.)

• Koinoniko Polykentro iz ADEDY-ja (Grčka konfederacija državne službe) (2025), Izvještaj o procjeni trenutne minimalne plaće od strane Koinoniko Polykentro iz ADEDY-ja (2025),PDFopens in new tab veljača 2025.

• Banka Grčke (2024), Procjena trenutne zakonske minimalne i dnevnicePDFopens in new tab, Atena, veljača 2024.

• ELSTAT (2023), Priopćenje za medije — Indeks troškova plaća: Treće tromjesečje 2023PDFopens in new tab., Pirej, (15. prosinca 2023.)

• IME GSEBEE (2024), Izvješće o procjeni trenutne zakonske minimalne plaće i plaće s procjenama njezine prilagodbe trenutačnim gospodarskim uvjetimaPDFopens in new tab, (veljača 2024.)

• INE GSEE (2024), Prijedlog INE GSEE za zakonsku minimalnu plaću za 2024. godinuPDFopens in new tab (veljača 2024.)

• INEMY ESEE (2024), Memorandum: Određivanje minimalne plaće, procjena minimalne i dnevnice prema Zakonu 4172/2013PDFopens in new tab, (19. veljače 2024.)

• INSETE (2024), Izvješće o procjeni zakonske minimalne i dnevne plaće na snazi te procjenama njihove prilagodbe trenutnim gospodarskim uvjetima. Na temelju postupka članka br. 103 Zakona 4172/2013PDFopens in new tab (veljača 2024.)

• IOVE (2024), Izvještaj o evaluaciji trenutne zakonske minimalne plaćePDFopens in new tab, (veljača 2024.)

• OMED (2024), Izvješće OMED-a u sklopu konzultacija o minimalnoj plaći (članak 103. Zakona 4172/2013),PDFopens in new tab 19. veljače 2024.

• INSBE (2024), Stavovi i prijedlozi Federacije industrija Grčke (SBE) za evaluaciju važeće zakonski propisane minimalne plaćePDFopens in new tab, Solun, (veljača 2024.)

• Zapisnik usmenog savjetovanja o godini minimalne plaće 2024PDFopens in new tab., 26. veljače 2024. (ΠΡΆΚΤΙΚΑ ΠΡΟΦΟΡΙΚΉΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΤΟΥΣ 2024

• KEPE (2024), Evaluacija trenutne zakonske minimalne plaće i dnevnicePDFopens in new tab, (veljača 2024.)

• SETE (2024), Memorandum Udruge grčkih turističkih poduzeća (SETE) u kontekstu konzultacija o određivanju minimalne plaćePDFopens in new tab, 22. veljače 2024. Υπόμνημα του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχει ρήσεων (ΣΕΤΕ) στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού

• GSEVEE (2024), Memorandum u kontekstu mehanizma za određivanje minimalne plaćePDFopens in new tab, 23. veljače 2024. Υπόμνημα ΓΣΕΒΕΕ στο πλαίσιο του Μηχανισμού Καθορισμού του Κατώτατου Μισθού

• SEV (2024), Memorandum u kontekstu konzultacija o određivanju minimalne plaćePDFopens in new tab, 23. veljače 2024. 'Υπόμνημα στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού'

• ESEE (2024), Memorandum o poziciji o minimalnoj plaćiPDFopens in new tab, 23. veljače 2024. 'ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΘΕΣΕΩΝ για τον Κατώτατο Μισθό'

Znanstvene studije

• Andriopoulou, E., Karakitsios Α., (2022), Prijelazi nezaposlenosti i uloga minimalne plaće: od predkriznog razdoblja do krize i oporavkaopens in new tab. IZA časopis za radnu politiku 12 (1).

• Andriopoulou E., Karakitsios A., (2021), Prijelazi na nezaposlenost i uloga minimalne plaće: od prije krize do krize i oporavka (Sveučilište za ekonomiju i poslovanje u AteniPDFopens in new tab), serija radnih dokumenata, 21.-16., studenog 2021.

• Antonopoulos C., Anyfantaki S., Balfoussia H., Kosma T., Papapetrou E., Petroulakis F., Petroulas P. i Zioutou P., (2022), Grčko tržište rada prije i poslije pandemije: popustljivost, ograničenost i nesklad vještinaPDFopens in new tab, Bank of Greece, Economic Bulletin, Νο. 56., prosinac.

• Antonopoulou, M.G., (2021), Minimalna plaća u Grčkoj i južnoj Europi: Prema novom modelu oblikovanja radnih odnosa, društvena kohezija i razvoj 14 (1) str. 33-47.

• Bechlioulis, A., Chletsos Μ., (2021), Diferencirani učinci reformi minimalne plaće na dokaze o nezaposlenosti s grčkog tržišta radaPDFopens in new tab, MPRA rad 109327. Sveučilišna knjižnica u Münchenu.

• Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017a), Utjecaj minimalne plaće na tržište rada: mitovi i stvarnostiPDFopens in new tab, Institut za alternativne politike (ENA)

• Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017b), Utjecaj minimalnih plaća na zaposlenje: postojeći dokazi i argumenti za GrčkuPDFopens in new tab, Institut za alternativne politike (ENA) (svibanj 2017)

• Institut Nikos Poulantzas (studeni 2022.), Minimalna plaća: Živimo da bismo radili, a ne radili da bismo živjeli. Istraživanje percepcija i iskustava zaposlenikaPDFopens in new tab, odgovoran za planiranje i analizu istraživanja, dr. Constantine Theodorides.

• Kakoulidou Th., Konstantinou P., Moutos Th., (2018), Reforma podminimalne plaće u Grčkoj i hipoteza zamjene rada i radaopens in new tab, Cesifo radni dokument br. 7273, Kategorija 4: Tržišta rada.

• Karamanis K., Beneki Ch., Ioakimides M., (2018), Grčko tržište rada: Procjena minimalne plaće i nezaposlenosti u razdoblju 2000-2017opens in new tab, Journal of International Studies, 11/2018, str. 93-105

• Maniatis, A, Basiakos, I., (2023), Proračun za osnovne potrebe kao dostojanstvena plaća,PDFopens in new tab INE GSEE publishing, Atena.

• Missos, V., (2021). Kako se nejednakost zarade promijenila nakon uvođenja nove minimalne plaće u GrčkojPDFopens in new tab, KEPE Greek Economic Outlook, broj 44, 2021, str. 50-53

• Nicolitsas Daphne, (2024), Minimalna plaća u Grčkoj: Pregled institucionalnih obilježja, razvoja i učinaka između 1975. i 2023opens in new tab., objavio De Gruyter Oldenbourgopens in new tab, 15. listopada 2024.

• Roupakias, S., (2022). Zapošljavanje i distribucijski učinci nacionalne minimalne plaće u Grčkojopens in new tab, MPRA Paper 114244, Sveučilišna knjižnica u Münchenu.