Profil zemlje radnog vijeka za Luksemburg
Ovaj profil opisuje ključne značajke radnog života u Luksemburgu. Cilj mu je pružiti relevantne popratne informacije o strukturama, institucijama, akterima i relevantnim propisima koji se odnose na radni život.
To uključuje pokazatelje, podatke i regulatorne sustave o sljedećim aspektima: akteri i institucije, kolektivni i individualni radni odnosi, zdravlje i dobrobit, plaće, radno vrijeme, vještine i osposobljavanje te jednakost i nediskriminacija na radnom mjestu. Profili se sustavno ažuriraju svake dvije godine.
Luksemburški Ustav kaže: "Sindikalne slobode su zajamčene. Zakonom se uređuje ostvarivanje prava na štrajk." Pravo na pokretanje postupka štrajka podliježe poštivanju prethodnih postupaka mirenja. Svaki radni spor koji nastane u poduzeću mora se prije prekida ili prestanka rada uputiti Nacionalnom uredu za mirenje (Nacionalni ured za mirenje, ONC). Kada je postupak mirenja iscrpljen, ONC sastavlja memorandum u kojem se navode točke koje su još uvijek sporne. Nakon što se proglasi nemirenje, stranke u sukobu još uvijek mogu uputiti spor na arbitražu od strane predsjednika kojeg imenuje vlada. Nakon što je arbitar imenovan, obje strane imaju slobodu prihvatiti ih ili odbiti. Ako prihvate arbitra, dužni su prihvatiti odluku arbitra. U suprotnom, ako se pokušaji mirenja i arbitraže pokažu neuspješnima, štrajk se može pokrenuti zakonito, a sudjelovanje zaposlenika u takvom štrajku ne predstavlja osnovu za otkaz. Osim toga, štrajk u pitanjima uređenima kolektivnim ugovorom nije dopušten tijekom razdoblja valjanosti kolektivnog ugovora. Osim štrajkova, koji su iznimno rijetki u Luksemburgu, drugi industrijski sporovi sastoje se uglavnom od prosvjeda. Podaci o štrajkovima u Luksemburgu nisu objavljeni već nekoliko godina.
Mehanizmi kolektivnog rješavanja sporova
Kultura industrijskih odnosa temelji se na povjerenju i raspravi među socijalnim partnerima. U izvješću Centra za proučavanje stanovništva, siromaštva i javnih politika (CEPS)/Instead (Rey, 2010.) naglašava se nizak broj industrijskih sporova u Luksemburgu. Sve četiri studije koje je citirao CEPS/Instead pokazuju izostanak kolektivnih akcija i štrajkova. U izvješću se objašnjava da je taj "socijalni mir" rezultat različitih načina rješavanja sporova, kao što je mirenje koje je omogućio ONC (vidjeti odjeljak "Pravni aspekti"). Ako mirenje pred ONC-om nije uspješno, socijalni partneri mogu zatražiti imenovanje arbitra.
Pojedinačni mehanizmi rješavanja sporova
Poslodavac ili zaposlenik može zatražiti od ITM-a da riješi pojedinačni industrijski spor. Ako se stranke slože prihvatiti preporuku koja proizlazi iz mirenja, spor se smatra riješenim (Zakon o radu, članak L. 652-1). Međutim, takve su inicijative rijetke i nema dostupnih podataka.
Korištenje alternativnih mehanizama rješavanja sporova
Ministarstvo rada u svojem godišnjem izvješću daje podatke o broju slučajeva kolektivnih sporova koje je ispitao Nacionalni ured za mirenje.
Broj predmeta u kojima se primjenjuju mehanizmi alternativnog rješavanja sporova, 2012.–2021.
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
| Conciliation (ONC) | 7 | 6 | 8 | 2 | 4 | 9 | 16 | 9 | 4 | 4 |
Napomena: ONC, Nacionalni ured za mirenje.
Izvor: Godišnja izvješća Ministarstva rada
