Novi oblici zapošljavanja krovni je izraz za raznolikije oblike zapošljavanja koji se pojavljuju ili koji dobivaju na važnosti od otprilike 2000. Uz tradicionalne radne odnose, za nove oblike rada karakteristični su promijenjeni obrasci rada, ugovorni odnosi, mjesta, trajanje i raspored obavljanja posla, povećana upotreba informacijske i komunikacijske tehnologije (IKT) ili kombinacija tih aspekata.
Društvene, gospodarske i tehnološke promjene u Europi dovele su do novih oblika zapošljavanja diljem Europe. Za vrijeme pandemije bolesti COVID-19 povećali su se razmjeri i opseg novih oblika zapošljavanja. Mnogi od njih vrlo su različiti od tradicionalnih „poslova”. Oni mijenjaju tradicionalni odnos jedan na jedan između poslodavca i zaposlenika. Obilježavaju ih i nekonvencionalni obrasci i mjesta rada.
Tvorce politika u EU-u zanima na koji bi način ti novi oblici zapošljavanja mogli pomoći u izgradnji otpornijeg i uključivijeg tržišta rada. Nadalje, vode se rasprave o tome kako osigurati adekvatnu socijalnu zaštitu i pristojne radne uvjete. Jedna od najvažnijih tema u raspravi jest kako izbjeći situaciju da ti novi oblici zapošljavanja postanu nepovoljniji za zaposlenike nego standardni oblici zapošljavanja.
Europska komisija, Europski parlament i Vijeće proglasili su 2017. europski stup socijalnih prava, u kojem se utvrđuje 20 ključnih načela važnih za dobro funkcioniranje tržišta rada. U popratnom akcijskom planu za 2021. ističe se da digitalizacija i promjene koje su se dogodile u svijetu rada zbog pandemije zaslužuju opsežnu raspravu o politici koja će se usredotočiti ne samo na razine sudjelovanja na tržištu rada već i na adekvatne radne uvjete koji su ključni za kvalitetna radna mjesta.
Komisija je u svojoj Komunikaciji o izgradnji digitalne budućnosti Europe također istaknula pitanje radnih uvjeta. Dobri radni uvjeti nalaze se u središtu uspješne digitalne tranzicije koja bi promicala inovacije i širenje tehnologije.
Rad Eurofounda na novim oblicima zapošljavanja povezan je s prioritetom Komisije za razdoblje 2019.–2024. o Europi spremnoj za digitalno doba.
To fill existing knowledge gaps, since 2013 Eurofound has been exploring the characteristics of emerging forms of employment in EU Member States. The research looks at the implications for working conditions and the labour market.
In 2015, Eurofound conducted a Europe-wide mapping exercise to identify emerging trends. This exercise led to the categorisation of nine broad types of employment forms that are new or have become increasingly important in European Member States since 2000: employee sharing, job sharing, voucher-based work, interim management, casual work, ICT-based mobile work, platform work, portfolio work and collaborative employment. A range of case studies, carried out as part of the study, show how these new employment forms operate in Member States and their effects on working conditions and the labour market.
In 2020, Eurofound conducted a follow-up review of new forms of employment which tracked their scale, scope and incidence and highlighted their increasing relevance for European labour markets.
Eurofound continues to examine in more detail some of the new trends identified. Research in 2016 looked in particular at the win–win potential of strategic employee sharing for both employers and employees. In 2020, a study on telework and ICT-mobile work (T/ICTM) analysed the implications of these arrangements on employment and working conditions.
Kako bi se popunile postojeće praznine u znanju, Eurofound je od 2013. počeo istraživati obilježja novih oblika zapošljavanja u državama članicama EU-a. U istraživanju je proučavan i njihov utjecaj na radne uvjete i tržište rada.
Eurofound je 2015. proveo istraživanje na razini cijele Europe kako bi utvrdio nove trendove. Istraživanje je rezultiralo kategoriziranjem devet opsežnih vrsta oblika zapošljavanja koji su novi ili su postali važni u državama članicama Europske unije od 2000.: dijeljenje zaposlenika, dijeljenje radnog mjesta, rad na osnovi vrijednosnih kupona, privremeno upravljanje, povremeni rad, mobilni rad koji se temelji na IKT-u, rad na platformi, rad za portfelj klijenata i suradničko zapošljavanje. Niz studija slučajeva provedenih u okviru istraživanja pokazuje kako ti novi oblici zapošljavanja djeluju u državama članicama i kako utječu na radne uvjete i tržište rada.
Eurofound je 2020. proveo recenziju novih oblika zapošljavanja s ciljem praćenja njihova razmjera, opsega i učestalosti, u kojoj je istaknuta njihova povećana važnost za europska tržišta rada.
Eurofound nastavlja detaljnije ispitivati neke od novih utvrđenih trendova. Istraživanja iz 2016. posebno su razmatrala potencijal dijeljenja strateških zaposlenika koji je povoljan i za poslodavce i za zaposlenike. U 2020. provedeno je istraživanje o radu kod kuće i mobilnom radu koji se temelji na IKT-u (T/IKTM) i analizirane su posljedice takvih oblika rada na zapošljavanje i radne uvjete.
