Anticipating and managing the impact of change
Abstract
Tehnološka promjena ubrzava zajedno s rastom mogućnosti elektroničkih uređaja da digitalno pohranjuju, obrađuju i prenose informacije. Digitalizacija transformira gospodarstvo i tržišta rada EU-a: gotovo trećina radnih mjesta u EU-u smatraju se visoko digitaliziranima. Koje su posljedice digitalne revolucije za zapošljavanje i rad? Kako to može utjecati na socijalni dijalog?
Eurofound je objavio istraživanje o tim pitanjima, koje se temelji na trima vektorima digitalne tranzicije – automatizaciji, digitalizaciji i platformama – koji utječu na zapošljavanje i radne uvjete te socijalni dijalog. Glavni rezultati ovog istraživanja sabrani su u resursu na mreži The digital age: Automation, digitisation and platforms (Digitalno doba: automatizacija, digitalizacija i platforme). Ovo izvješće temelji se na tome resursu te pruža sažetak nalaza i smjernica za razvoj politike.
Key findings
Da bi se osiguralo da Europa ne zaostaje za ostalim dijelovima svijeta i da ostvari prednosti digitalizacije, tvorci politika trebaju istražiti na koji način mogu dodatno podržati digitalizaciju europskih poduzeća. U obzir trebaju uzeti, na primjer, financijsku podršku, razmjenu primjera upotrebe digitalnih tehnologija i olakšavanje suradnje u području razvoja i primjene tehnologija. Državna potpora povezana s Mehanizmom za oporavak i otpornost Europske komisije pruža im priliku da to i učine.
Potrebno je obratiti posebnu pozornost na pružanje podrške malim i srednjim poduzećima (u skladu s vizijom za digitalno desetljeće Europe) te specifičnim sektorima i državama članicama u kojima se digitalizacija treba ubrzati.
Potrebno je održavati i prema potrebi dalje razvijati alate kojima se predviđaju potrebne vještine, kao što je Cedefopova Panorama vještina na razini EU-a, ili slične instrumente u državama članicama da bi se više usredotočili na vještine potrebne u digitalnom dobu.
Potrebno je istražiti načine pružanja relevantnih vještina ranjivim skupinama (kao što su stariji radnici i oni s nižim obrazovanjem) u skladu s Akcijskim planom za provedbu europskog stupa socijalnih prava i Novim programom vještina za EU. Međutim, potrebno je osposobiti rukovoditelje za specifične aspekte organizacije rada i upravljanje zaposlenicima u digitalnom dobu. Europski fond za prilagodbu globalizaciji za radnike koji su proglašeni viškom može pridonijeti u pružanju podrške otpuštenim radnicima pri strukovnoj prekvalifikaciji ili usavršavanju.
Alati ranog upozorenja trebaju upozoriti tvorce politika ako se pojave znakovi pada kvalitete zapošljavanja zbog primjene digitalnih tehnologija, uključujući potencijalnu pogrešnu kvalifikaciju radnog odnosa. Tvorci politika trebaju istražiti uzroke tih promjena i njihov utjecaj na poduzeća i radnike kao temelj za informirano oblikovanje politike.
The flagship report contains the following tables and figures.
List of tables
- Table 1: Employment – Main opportunities and risks
- Table 2: Quality of work and working conditions – Main opportunities and risks
- Table 3: Social dialogue and collective bargaining – Main opportunities and risks
List of figures
- Figure 1: Overview of the expected challenges for work and employment by vector of change
- Figure 2: Analytical framework of the discussion
- Figure 3: Digitalisation intensity of establishments (%), by establishment size, EU27 and the UK, 2019
- Figure 4: Prevalence of platform work in the EU27, Norway and the UK, 2013–2014 and 2020
- Figure 5: Change in number of employees since 2016 (%), by digitalisation intensity of establishments, EU27 and the UK, 2019
- Figure 6: Expected change in number of employees in the coming three years (%), by digitalisation intensity of establishments, EU27 and the UK, 2019
- Figure 7: Shares of employees whose jobs have high automation risk (%), by occupation, EU27, 2020
- Figure 8: Management approach (%), by digitalisation intensity of establishments, EU27 and the UK, 2019
- Number of pages
-
34
- Reference nº
-
EF21007
- ISBN
-
978-92-897-2213-1
- Catalogue nº
-
TJ-06-21-150-EN-N
- DOI
-
10.2806/288
- Permalink
The digital age: Automation, digitisation and platforms
The digital age resource provides an overview of research findings on topics at the centre of digitalisation, structured around three vectors of change – automation, digitisation and platforms. It explores the implications of the digital revolution for employment, working conditions and social dialogue. Findings are presented in a range of research digests, policy pointers and definitions.
Cite this publication
Eurofound (2021), The digital age: Implications of automation, digitisation and platforms for work and employment, Challenges and prospects in the EU series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
Related publications
Publication series
