Anticipating and managing the impact of change
Abstract
Technologické zmeny sa zrýchľujú spolu so zväčšujúcou sa kapacitou elektronických zariadení na digitálne uchovávanie, spracúvanie a odovzdávanie informácií. Digitalizácia transformuje hospodárstvo a trhy práce EÚ: takmer tretina pracovísk v EÚ sa zaraďuje medzi vysoko digitalizované. Aké dôsledky má digitálna revolúcia na zamestnanosť a prácu? A ako môže ovplyvniť sociálny dialóg?
Nadácia Eurofound urobila kus práce, v rámci ktorej skúmala tieto otázky. Práca je štruktúrovaná na základe troch vektorov zmeny v oblasti digitalizácie, ktorými sú automatizácia, digitalizácia a platformy a ktoré sa dotýkajú zamestnanosti a pracovných podmienok, ako aj sociálneho dialógu. Hlavné výsledky tohto výskumu sú zhromaždené v online zdroji Digitálny vek: Automatizácia, digitalizácia a platformy. Táto správa vychádza z uvedeného zdroja s cieľom poskytnúť prehľad zistení a politických usmernení.
Key findings
V záujme zabezpečenia, aby Európa nezaostávala za inými regiónmi sveta a využívala výhody digitalizácie, by mali tvorcovia politík preskúmať spôsoby, ako ďalej podporovať digitalizáciu európskych podnikov. Mali by zvážiť napríklad finančnú podporu, výmenu prípadov použitia v oblasti zavádzania digitálnych technológií, ako aj uľahčenie spolupráce pri vývoji a zavádzaní technológií. Príležitosťou na tieto kroky je štátna podpora spojená s Mechanizmom na podporu obnovy a odolnosti Európskej komisie.
Osobitná pozornosť by sa mala venovať podpore malých a stredných podnikov (v súlade s víziou európskeho digitálneho desaťročia), ako aj konkrétnym odvetviam a členským štátom, ktoré potrebujú zvýšiť svoje tempo digitalizácie.
Mali by sa udržiavať a v prípade potreby ďalej rozvíjať nástroje na predvídanie potrieb zručností, ako je Panoráma zručností strediska Cedefop na úrovni EÚ alebo podobné nástroje v členských štátoch, s cieľom sústrediť sa na potreby zručností v digitálnom veku.
Mali by sa skúmať spôsoby, ako zabezpečiť zraniteľným skupinám (ako sú starší pracovníci a pracovníci s nízkym stupňom dosiahnutého formálneho vzdelania) príslušné zručnosti, v súlade s akčným plánom na realizáciu Európskeho piliera sociálnych práv a programom EÚ v oblasti zručností. Zároveň je potrebná odborná príprava vedúcich pracovníkov v oblasti osobitostí organizácie práce a riadenia ľudských zdrojov v digitálnom veku. Pri podpore rekvalifikácie alebo zvyšovania úrovne zručností pracovníkov dotknutých prepúšťaním môže zohrávať úlohu Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie.
Mali by sa používať nástroje včasného varovania, ktoré by tvorcov politík upozornili na známky znižovania kvality zamestnania vyplývajúceho zo zavádzania digitálnych technológií vrátane potenciálnej chybnej klasifikácie postavenia v zamestnaní. Tvorcovia politík by mali preskúmať príčiny takéhoto vývoja a jeho vplyv na podniky a pracovníkov, čo by predstavovalo základ informovanej tvorby politík.
The flagship report contains the following tables and figures.
List of tables
- Table 1: Employment – Main opportunities and risks
- Table 2: Quality of work and working conditions – Main opportunities and risks
- Table 3: Social dialogue and collective bargaining – Main opportunities and risks
List of figures
- Figure 1: Overview of the expected challenges for work and employment by vector of change
- Figure 2: Analytical framework of the discussion
- Figure 3: Digitalisation intensity of establishments (%), by establishment size, EU27 and the UK, 2019
- Figure 4: Prevalence of platform work in the EU27, Norway and the UK, 2013–2014 and 2020
- Figure 5: Change in number of employees since 2016 (%), by digitalisation intensity of establishments, EU27 and the UK, 2019
- Figure 6: Expected change in number of employees in the coming three years (%), by digitalisation intensity of establishments, EU27 and the UK, 2019
- Figure 7: Shares of employees whose jobs have high automation risk (%), by occupation, EU27, 2020
- Figure 8: Management approach (%), by digitalisation intensity of establishments, EU27 and the UK, 2019
- Number of pages
-
34
- Reference nº
-
EF21007
- ISBN
-
978-92-897-2213-1
- Catalogue nº
-
TJ-06-21-150-EN-N
- DOI
-
10.2806/288
- Permalink
The digital age: Automation, digitisation and platforms
The digital age resource provides an overview of research findings on topics at the centre of digitalisation, structured around three vectors of change – automation, digitisation and platforms. It explores the implications of the digital revolution for employment, working conditions and social dialogue. Findings are presented in a range of research digests, policy pointers and definitions.
Cite this publication
Eurofound (2021), The digital age: Implications of automation, digitisation and platforms for work and employment, Challenges and prospects in the EU series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
Related publications
Publication series
