Munkavállalói képviselet
A munkavállalói képviselet úgy határozható meg, mint a munkavállalók azon joga, hogy szakszervezetet vagy egyént keressenek a képviseletükre abból a célból, hogy tárgyaljanak a vezetőséggel olyan kérdésekről, mint a bérek, a munkaidő, a juttatások és a munkakörülmények. A munkahelyen a munkavállalókat szakszervezeti és üzemi tanácsok – vagy az összes munkavállaló által választott hasonló struktúrák – képviselhetik. Az uniós jog a munkavállalók tájékoztatását és a velük folytatott konzultációt előíró irányelvek révén jogokat és kötelezettségeket állapított meg a munkavállalók tájékoztatására és velük folytatott konzultációra vonatkozóan mind nemzeti, mind nemzetközi szinten.
Új és közelgő
Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.
11 September 2025
5 December 2023
Previous Eurofound research developed three complementary tools to examine the dynamics of industrial relations and compare how national industrial relations systems are faring in terms of quality and change over time. These tools are a dashboard of indicators; an index to measure country performance in industrial relations as a whole, four key dimensions and subdimensions; and a typology of industrial relations systems based on performance in industrial democracy and relevant characteristics of industrial relations systems. This report builds on this previous research and has three main objectives: to revisit and update the index of each of the four key dimensions for 2018–2021 based on new data and indicators; to analyse convergence trends in the key dimension industrial democracy from 2008 to 2021 across national industrial relations systems; and to update the typology of industrial relations systems to contribute to the cross-country analysis of relevant patterns of change from 2008 to 2021, particularly in relation to collective bargaining.
March 2026
The overview report of the European Working Conditions Survey 2024 ( EWCS24) provides a comprehensive description of the workforce, and includes information on digital work practices, social relations at work and inclusive workplaces. It evaluates job quality across seven dimensions: earnings, prospects, skills and discretion, working time, work intensity, social environment and physical environment. The report looks at workers’ working lives, considering aspects such as r work–life balance, career and employment security, health and well-being and sustainability. It describes how jobs fare on the basis of job quality and the role of job quality in supporting good working lives.
Now in its eighth edition, EWCS24 maps changes in working life over more than three decades. This high-quality survey covers 34 European countries, including the 27 EU Member States, Norway, Switzerland and six candidate and potential candidate countries : Albania, Bosnia and Herzegovina, Montenegro, North Macedonia, Kosovo and Serbia. Over 35,000 interviews, each lasting approximately 45 minutes, took place as part of the survey.
Szakértők témában Munkavállalói képviselet
A Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar az Eurofound Munka Élet Osztályának vezető kutatási vezetője. Koordinálja az Eurofound szociális párbeszéddel és munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos kutatásait, és felügyeli az Eurofound Kapcsolattartók Hálózatát (NEC). Elsődleges kutatási szakértelme – az egész EU-ra kiterjedő összehasonlító nézőpontból – a minimálbérekre, a kollektív bértárgyalásokra és a nemek közötti bérek átláthatóságára összpontosít. Mielőtt 2009-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, munkaerőpiaci és regionális közgazdasági kutató volt az ausztriai Joanneum Researchnél. Közgazdász mesterdiplomát és társadalomtudományi/közgazdaságtani doktori fokozatot szerzett, miután közgazdaságtant tanult Grazban, Bécsben és Jönköpingben.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten az Eurofound foglalkoztatási osztályának vezető kutatási vezetője. Speciális szakértelemmel rendelkezik a nemzetközi felmérések módszertanában, valamint a munkahelyi gyakorlatok és szervezeti stratégiák elemzésében. Ő vezeti az Eurofound adatgyűjtéssel foglalkozó munkacsoportját, és felelős a 2024. évi európai munkakörülmény-felmérés kialakításáért és módszertanáért, amely kulcsfontosságú lépés lesz az Eurofound felméréseinek időtállóságában. Mielőtt 2010-ben csatlakozott az Eurofoundhoz, a Holland Társadalomkutató Intézetben (SCP) dolgozott. Gijs 2016-ban egy évet töltött távol, a washingtoni Pew Research Centerben dolgozott. A nijmegeni Radboud Egyetemen szerzett szociológia mesterdiplomát, az Utrechti Egyetemen pedig társadalomtudományi doktori fokozatot.
Összes tartalom a(z) Munkavállalói képviselet
Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.
