Munkavállalói képviselet
A munkavállalói képviselet úgy határozható meg, mint a munkavállalók azon joga, hogy szakszervezetet vagy egyént keressenek a képviseletükre abból a célból, hogy tárgyaljanak a vezetőséggel olyan kérdésekről, mint a bérek, a munkaidő, a juttatások és a munkakörülmények. A munkahelyen a munkavállalókat szakszervezeti és üzemi tanácsok – vagy az összes munkavállaló által választott hasonló struktúrák – képviselhetik. Az uniós jog a munkavállalók tájékoztatását és a velük folytatott konzultációt előíró irányelvek révén jogokat és kötelezettségeket állapított meg a munkavállalók tájékoztatására és velük folytatott konzultációra vonatkozóan mind nemzeti, mind nemzetközi szinten.
Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.
Európai Munkakörülmények Felmérése 2024 – Kiemelt pontok
Ez a digitális cikk bemutatja az Európai Munkakörülmények Felmérésének 2024-es áttekintésének legfontosabb elemeit. A jelentés minden fejezetének kulcsfontosságú megállapításait vizsgálja, különös tekintettel az európai munkaerőre, a munkahelyi gyakorlatokra, a munkahelyi minőség mérésére, a munkahelyi minőség időbeli trendeire, valamint az EU-ban a munka életminőségére fókuszálva.Európai Munkakörülmények Felmérése 2024: Áttekintés
A 2024-es Európai Munkakörülmények Felmérése már nyolcadik kiadásában dolgozik fel, hogyan változik a munkaélet több mint három évtized alatt. Ez a magas színvonalú, valószínűségalapú felmérés 35 európai országot érint, beleértve a 27 EU-tagállamot, Norvégiát, Svájcot, Albániát, Bosznia-Hercegovinát, Montenegrót, Észak-Macedóniát, Koszovót és Szerbiát. A felmérés részeként több mint 36 600 személyes interjú zajlott, mindegyik körülbelül 45 percig tartott.A munka új világa – kihívások és lehetőségek: az európai munkakörülmény-felmérés 2024. évi első megállapításai
A 2024. évi európai munkakörülmény kiemeli, hogy a digitalizáció, a változó elvárások és a demográfiai változások hogyan alakítják át a munka világát. Ez az európai munkakörülmény-felmérés digitális története áttekintést nyújt az európai munkakörülmény-felmérés 2024-es adatainak kezdeti elemzéséről.Az Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar az Eurofound Munka Élet Osztályának vezető kutatási vezetője. Koordinálja az Eurofound szociális párbeszéddel és munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos kutatásait, és felügyeli az Eurofound Kapcsolattartók Hálózatát (NEC). Elsődleges kutatási szakértelme – az egész EU-ra kiterjedő összehasonlító nézőpontból – a minimálbérekre, a kollektív bértárgyalásokra és a nemek közötti bérek átláthatóságára összpontosít. Mielőtt 2009-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, munkaerőpiaci és regionális közgazdasági kutató volt az ausztriai Joanneum Researchnél. Közgazdász mesterdiplomát és társadalomtudományi/közgazdaságtani doktori fokozatot szerzett, miután közgazdaságtant tanult Grazban, Bécsben és Jönköpingben.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten az Eurofound foglalkoztatási osztályának vezető kutatási vezetője. Speciális szakértelemmel rendelkezik a nemzetközi felmérések módszertanában, valamint a munkahelyi gyakorlatok és szervezeti stratégiák elemzésében. Ő vezeti az Eurofound adatgyűjtéssel foglalkozó munkacsoportját, és felelős a 2024. évi európai munkakörülmény-felmérés kialakításáért és módszertanáért, amely kulcsfontosságú lépés lesz az Eurofound felméréseinek időtállóságában. Mielőtt 2010-ben csatlakozott az Eurofoundhoz, a Holland Társadalomkutató Intézetben (SCP) dolgozott. Gijs 2016-ban egy évet töltött távol, a washingtoni Pew Research Centerben dolgozott. A nijmegeni Radboud Egyetemen szerzett szociológia mesterdiplomát, az Utrechti Egyetemen pedig társadalomtudományi doktori fokozatot.
Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.
