Rapporti di lavoro individuali in Finlandia

Requisiti relativi a un contratto di lavoro

L'età minima per lavorare in Finlandia è di 15 anni, anche se i 14enni possono essere assunti con disposizioni speciali che tengono conto della loro istruzione. L'impiego di minori include anche altre restrizioni su questioni come il lavoro pericoloso. I cittadini extracomunitari hanno normalmente bisogno di un permesso di soggiorno per motivi di lavoro per iniziare a lavorare in Finlandia. Fanno eccezione, ad esempio, le persone che svolgono un lavoro di breve durata nell'ambito di determinate professioni o i richiedenti asilo.

Il contratto di lavoro deve essere emesso ogni volta che inizia un rapporto di lavoro retribuito. Tale contratto può essere orale o scritto. Una persona di età inferiore ai 15 anni ha bisogno della firma o dell'approvazione del proprio tutore legale per firmare un contratto di lavoro (Occupational Safety and Health Administration in Finland, senza data). Le disposizioni in materia di occupazione sono disciplinate dalla legge sui contratti di lavoro.

Procedure di licenziamento e risoluzione

I contratti a tempo determinato si risolvono senza preavviso al termine del periodo di lavoro prestabilito. I rapporti di lavoro a tempo indeterminato si estinguono di comune accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore o con un atto unilaterale di risoluzione (preavviso). La risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro deve essere motivata da motivi gravi, ossia da gravi trasgressioni da parte del dipendente o da un cambiamento di circostanze che renda il dipendente incapace di far fronte alle proprie mansioni. Sono accettabili anche motivi finanziari o legati alla produzione. Il dipendente non ha bisogno di un motivo specifico per rescindere il contratto. Entrambe le parti devono rispettare il periodo di preavviso alla risoluzione del contratto, la cui durata è correlata alla durata del periodo di lavoro. Anche i dipendenti il cui contratto è stato risolto per motivi finanziari hanno diritto a un periodo di congedo retribuito per il riassunto. Le opinioni di entrambe le parti devono essere ascoltate nel processo di risoluzione del contratto di lavoro e il datore di lavoro deve spiegare le possibili ragioni finanziarie della risoluzione.

Congedo parentale, maternità e paternità

Le politiche in materia di congedo parentale, di maternità e di paternità in Finlandia sono generose, anche se la durata del congedo non è tra le più lunghe d'Europa. Sebbene la maggior parte dei padri utilizzi almeno alcuni dei giorni di congedo paterno a cui ha diritto, le donne si avvalgono ancora della maggior parte del congedo parentale non assegnato. Secondo gli ultimi dati, la fruizione del congedo parentale tra i padri è in aumento dal 2000, ma è ancora ben al di sotto della fruizione delle madri. Nel 2021, i padri hanno usufruito dell'11,1% del congedo parentale (Kela, 2022a).

Nel 2022 è entrata in vigore la nuova riforma del congedo familiare del governo. Questa riforma ha aumentato la durata del congedo retribuito da 12,5 mesi a circa 14 mesi. La riforma consiste in 40 giorni lavorativi di congedo per il genitore in stato di gravidanza e poi circa 6,4 mesi di congedo per ciascun genitore. Le famiglie con due genitori possono scegliere di trasferire 63 giorni da un genitore all'altro. Nelle famiglie monoparentali, il genitore ottiene tutto il congedo parentale. Con la nuova riforma, il congedo parentale non è più legato al genere (Istituto finlandese per la salute e il welfare, 2022). La riforma ha inoltre introdotto il diritto di usufruire di un congedo non retribuito per i prestatori di assistenza per un massimo di cinque giorni all'anno (Ministero degli Affari sociali e della Salute, 2022a).

Disposizioni legali in materia di congedo

La legge sui contratti di lavoro contiene la legislazione sul congedo per malattia. L'indennità di congedo per malattia è pagata dall'Istituto di previdenza sociale della Finlandia (Kela). Il tasso di rimborso dipende dal livello di reddito del lavoratore, in modo che l'importo minimo pagato sia di 31,99 euro per giornata lavorativa e il massimo sia del 70% della retribuzione del lavoratore, a partire dal 2023. La durata massima dell'indennità di malattia è di 300 giorni lavorativi, dopodiché è possibile ottenere una pensione di invalidità, se necessario. È inoltre possibile ricevere un'indennità di malattia parziale per un massimo di 150 giorni lavorativi (Kela, 2022b). Programmi di riabilitazione sono offerti anche in caso di malattia a lungo termine. Il datore di lavoro ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro solo se la condizione del lavoratore lo rende permanentemente incapace di svolgere il proprio lavoro e non può essere offerto un altro lavoro adeguato.

Ai sensi della legge nazionale sulle pensioni 347/1956 (Kansaneläkelaki), l'età pensionabile generale è di 65 anni e il pensionamento anticipato può essere concesso a partire dall'età di 64 anni. In caso di pensionamento anticipato, l'importo della rendita sarà ridotto. I beneficiari dell'indennità di disoccupazione prolungata possono richiedere una pensione di vecchiaia all'età di 63-64 anni. Tuttavia, nel 2030 queste indennità saranno sospese per tutte le fasce d'età (Kela, 2022c). Conformemente alla riforma delle pensioni concordata dalle organizzazioni centrali del mercato del lavoro nel 2014 ed entrata in vigore nel 2017, entro il 2025 l'età minima per il conseguimento della pensione di vecchiaia sarà aumentata gradualmente a 65 anni. Dopo il 2025, l'età pensionabile sarà legata alla speranza di vita.