Brussels Briefing: Cosa sta facendo il lavoro flessibile alla nostra vita lavorativa?

Il lavoro flessibile dà alle persone un maggiore controllo sulla propria vita lavorativa, o semplicemente rende più difficile disattivare?

Unisciti a noi per un briefing off-the-record, in presenza, con l'esperto di ricerca di Eurofound Oscar Vargas per uno sguardo interno alle ultime evidenze su come il lavoro flessibile stia cambiando gli orari di lavoro in tutta Europa.

Il recente rapporto di Eurofound, Lavorare in qualsiasi momento, ovunque: La qualità del tempo di lavoro nell'UE mostra che il lavoro flessibile è diventato una caratteristica permanente della vita lavorativa, con almeno uno su cinque dipendenti UE che hanno telelavoro o accordi di orario flessibile nel 2024.

Sebbene maggiore autonomia e telelavoro siano generalmente associate a una migliore qualità dell'orario lavorativo, un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e un minor esaurimento, ciò può avere un costo. I rischi persistono, tra cui orari più lunghi, lavoro durante il tempo libero, orari irregolari e la pressione di rimanere disponibili fuori dall'orario lavorativo.

Durante il briefing, Oscar esplora cosa ci dicono questi risultati sul futuro del tempo di lavoro, esaminando se i benefici della flessibilità siano condivisi in modo equo, perché le donne continuano a sperimentare una maggiore interferenza tra lavoro e famiglia e come la digitalizzazione stia sfumando i confini tra lavoro e riposo. Discuterà inoltre del crescente focus politico sulla registrazione del tempo di lavoro e del diritto alla disconnessione in tutta Europa.

Dopo una breve presentazione, inizia con il pubblico una sessione aperta di domande e risposte, offrendo ai partecipanti l'opportunità di interagire direttamente con Oscar sulla ricerca, le sue implicazioni e le scelte politiche future.