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Valutazione e remunerazione

Oltre allo stipendio base, gli Agenti possono ricevere varie indennità a seconda delle loro circostanze personali. Lo stipendio finale viene calcolato sommando le dedotte rilevanti e deducendo i contributi alla sicurezza sociale e altre tasse.

Ogni grado è suddiviso in diversi gradini di anzianità con i relativi aumenti salariali. Gli stipendi base vengono aggiustati annualmente in linea con l'inflazione e il potere d'acquisto nei paesi UE. Per riflettere il costo della vita più alto o più basso a Dublino rispetto a Bruxelles, lo stipendio base è ponderato applicando un coefficiente basato sul costo della vita in Irlanda (il coefficiente 2025 per l'Irlanda è del 130,7% rispetto a quello di Bruxelles del 100%). Di seguito sono riportate tabelle dettagliate degli stipendi per Funzionari, Agenti Temporanei e Agenti Contrattuali.

I principali benefici, detrazioni e contributi sono riassunti di seguito. Queste informazioni sono indicative poiché i diritti vengono determinati al momento del reclutamento.

Indennità familiari

Indennità capofamiglia - Importo base di €176,01, più il 2% dello stipendio base (valore al 01.01.2016)

Indennità per figli a carico - Mese e per ogni figlio a carico: €384,60 (valore al 01.01.2016)
Assegni per l'istruzione:
- Indennità prescolare €93,95 al mese e per bambino (valore al 01.01.2016)
- Indennità per l'istruzione fino a un massimo di €260,95 (valore al 01.01.2016) al mese per ogni figlio a carico, che in alcuni casi può essere raddoppiata.

Altre concessioni

Gli agenti possono avere diritto a:

Indennità per espatriazione (pari al 16% del totale dello stipendio base) o indennità per residenza all'estero (pari al 4% del salario base totale), a seconda della nazionalità e del tempo trascorso sul luogo di lavoro
Indennità di installazione: tra un terzo dello stipendio base e due stipendi base completi, a seconda della durata del contratto e delle circostanze personali
Indennità giornaliera di sussistenza: importi fissi di 40,43 € al giorno o 32,59 € al giorno, a seconda che l'Agente abbia diritto o meno all'indennità familiare.

Per gli Agenti che non ricevono l'indennità familiare, l'indennità giornaliera di sussistenza è concessa fino a 120 giorni.

Per gli Agenti che ricevono l'indennità familiare, l'indennità giornaliera di sussistenza viene concessa per 180 giorni. Come provvisionato, l'indennità giornaliera di sussistenza viene concessa per il periodo di libertà vigilata più un mese.

Trasloco e spese di viaggio: Gli agenti con contratto di durata di almeno dodici mesi hanno diritto al rimborso delle spese di rimozione fino all'importo di un preventivo approvato in anticipo. Al momento dell'assunzione delle attività, gli Agenti hanno diritto al rimborso delle spese di viaggio dal luogo di assunzione a quello di lavoro.

Indennità simili, come l'indennità di reinsediamento, possono essere concesse al termine del servizio.

Gli stipendi e le indennità pagati da Eurofound sono esenti da qualsiasi tassazione nazionale in tutti gli Stati membri dell'UE, ma soggetti a un'imposta europea (detratta alla fonte) a beneficio delle Comunità Europei.

Contributi alla previdenza sociale (% dello stipendio base)

Pensione (10,1%)
Assicurazione sanitaria (1,70%)
Copertura per incidenti (0,10%)
Assicurazione contro la disoccupazione (0,81%)

Imposta sul reddito

Tasse applicate progressivamente a un'aliquota compresa tra l'8% e il 45% della parte imponibile dello stipendio
Tassa speciale (6%) calcolata sulla parte della retribuzione superiore alla retribuzione minima

Assicurazione per malattia e infortuni, sanità

I membri dello staff di Eurofound sono coperti, 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e in tutto il mondo, dal Regime Congiunto di Assicurazione Malattia dell'UE (JSIS). Anche la famiglia di un membro dello staff può essere coperta da questo piano assicurativo.

Prima dell'inizio delle attività, i nuovi membri del personale devono sottoporsi a un esame medico pre-assunzione. Inoltre, i membri dello staff di Eurofound si sottopongono a un controllo medico annuale per l'idoneità lavorativa.

Pensione

Durante tutto il periodo di servizio, gli Agenti sono membri del piano pensionistico dell'UE. La pensione viene concessa dopo aver completato almeno dieci anni di servizio e aver raggiunto l'età pensionabile di 66 anni. I diritti pensionistici acquisiti in uno o più schemi nazionali prima di iniziare a lavorare in Eurofound possono essere trasferiti nel sistema pensionistico dell'UE.

Una settimana lavorativa standard in Eurofound è di 40 ore.

I membri dello staff Eurofound hanno diritto a ferie annuali di 24 giorni lavorativi più ferie Eurofound (normalmente 17 giorni all'anno), che in gran parte corrispondono alle festività nazionali irlandesi. Oltre a questo diritto, vengono concessi giorni di congedo aggiuntivi per età, grado e distanza dal luogo di origine all'interno dell'UE. Si concede un congedo speciale per determinate circostanze come matrimonio, nascita o adozione di un figlio, morte di un parente stretto, ecc.

Tabella salariale base per funzionari e agenti temporanei

01/01/2024

Table

Tabella salariale base per agenti contrattuali