Azioni sindacali
L'azione sindacale è uno degli strumenti fondamentali a disposizione dei lavoratori e delle loro organizzazioni per risolvere le controversie di lavoro e promuovere i loro interessi economici e sociali. Può assumere molte forme, dal ritiro completo del lavoro per un periodo indefinito a forme più ristrette di azione collettiva in cui non c'è cessazione del lavoro. Il diritto di sciopero è esplicitamente riconosciuto nelle costituzioni e/o nelle leggi di molti paesi. A livello dell'UE, il diritto di sciopero è sancito dall'articolo 28 della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea. Il diritto all'azione collettiva delle parti sociali è incluso anche nel pilastro europeo dei diritti sociali. Eurofound sta attualmente valutando la fattibilità di un osservatorio dell'azione industriale.
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29 July 2024
19 May 2022
Questa pubblicazione consiste in rapporti individuali per paese sulla vita lavorativa nel 2021 per 28 paesi – i 27 Stati membri dell'UE e la Norvegia. I rapporti nazionali riassumono le evidenze sull'impatto della pandemia di COVID-19 sulla vita lavorativa basate su ricerche nazionali e risultati di sondaggi del 2021. Essi delineano le risposte politiche dei governi e dei partner sociali nei loro sforzi per attenuare gli effetti socioeconomici e includono un focus sulle aree politiche relative all'adattamento alla pandemia e al ritorno al lavoro. Ciò include in particolare un'attenzione a nuovi accordi di salute e sicurezza sul lavoro, nuovi accordi lavorativi, politiche per affrontare la carenza di manodopera e salari e la definizione dei salari. I rapporti esplorano anche l'impatto della pandemia sul dialogo sociale, sulla contrattazione collettiva e sull'azione industriale.
Si prega di notare che non esiste un rapporto consolidato sulla vita lavorativa nell'UE nel 2021.
7 February 2022
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
Punti salienti per Azioni sindacali
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7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
20 September 2023
Database of wages, working time and collective disputes
8 April 2021
Relative calm on the industrial action front in 2020
Esperti su Azioni sindacali
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková è ricercatrice presso l'unità Working Life di Eurofound. È responsabile della redazione di rapporti di sintesi per studi di rappresentatività settoriale, della gestione e del controllo di qualità della rendicontazione nazionale sulle relazioni industriali, il dialogo sociale e la vita lavorativa e dello sviluppo di un progetto sulla contrattazione collettiva oltre la retribuzione. Prima di entrare a far parte di Eurofound, ha lavorato come responsabile della ricerca tecnica presso il dipartimento Governance e tripartismo dell'Organizzazione internazionale del lavoro a Ginevra sulla relazione faro 2022 sul dialogo sociale. Ha anche lavorato come ricercatrice presso l'Istituto centrale europeo di studi sul lavoro di Bratislava (2013-2020), concentrandosi sul dialogo sociale, la contrattazione collettiva, le condizioni di lavoro e la sociologia del lavoro. Maria ha conseguito un Master in Scienze Politiche con specializzazione in Politica Europea Comparata presso la Central European University.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar è senior research manager presso l'unità Working Life di Eurofound. Coordina la ricerca di Eurofound sul dialogo sociale e le relazioni industriali e supervisiona la rete dei corrispondenti di Eurofound (NEC). La sua principale esperienza di ricerca, affrontata da un punto di vista comparativo a livello europeo, è incentrata sui salari minimi, sulla retribuzione negoziata collettivamente e sulla trasparenza retributiva di genere. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2009, è stata ricercatrice sui mercati del lavoro e sull'economia regionale presso Joanneum Research in Austria. Ha conseguito un Master in Economia e un dottorato di ricerca in Scienze Sociali/Economia, dopo aver studiato economia a Graz, Vienna e Jönköping.
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