Unemployment
Long-term unemployment, youth unemployment, and the increase in underemployed or involuntary part-time workers remains a concern in many Member States. Unemployment, and especially long-term unemployment, increases a person's risk of social exclusion, poverty and inequality, and adds to the cost of social services and public finances. According to the European Pillar of Social Rights, unemployed people have the right to personalised, continuous and consistent support, including adequate unemployment benefits of reasonable duration.
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8 October 2024
This report focuses on unemployment and minimum income benefits for people of working age. Individuals with short or no employment records (mainly young people), the self-employed, those with non-standard working arrangements, and the long-term unemployed are often not entitled to higher-tier, or any, unemployment benefits. No Member State was identified where more than 80% of those entitled to minimum income benefits receive them. Benefit recipients at higher risk of having an inadequate income include those without access to social housing in areas with high housing costs, unemployed individuals whose most recent job was low paid and the long-term unemployed people. The report also investigates the rejection of applications (frequently, around 30% are rejected), the digitalisation of application processes (most common for unemployment benefits) and economic activation requirements (typically, 1–6% of benefit recipients annually are sanctioned for not complying with activity requirements) and service entitlements.
2 February 2024
This background paper focuses on one important aspect of social protection: unemployment benefits, both first tier (usually contributory) and lower tier (predominantly tax-based, non-contributory and means-tested). Unemployment benefits help to cushion the impact of job loss on household finances and act as an economic stabiliser. The paper examines trends in expenditure on unemployment benefits, identifies gaps in formal coverage, discusses groups for whom benefits are inadequate, and looks at non-take-up, rejection decisions, digitalisation of application procedures, and links between unemployment benefits and service entitlements.
27 March 2023
As economies begin to recover from the COVID-19 pandemic, labour shortages are becoming increasingly evident despite the impact of the war in Ukraine on energy and commodity prices. These include shortages exacerbated by the crisis in some sectors and professions where they had been endemic for some time. This report looks at measures implemented at national level to tackle labour shortages in the health, care, and information and communication technology sectors, as well as those arising from the twin green and digital transition. It assesses what measures are effective and explores the contextual factors supporting or hindering effective policy implementation and outcomes.
Esperti su Unemployment
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Tadas Leončikas
Head of UnitTadas Leončikas è capo dell'unità per l'occupazione di Eurofound dal settembre 2022. In precedenza, è stato senior research manager presso l'unità Politiche sociali, gestendo l'indagine europea sulla qualità della vita (EQLS) e sviluppando la ricerca dell'indagine di Eurofound. Da quando è entrato a far parte di Eurofound nel 2010, ha lavorato su vari temi, tra cui i metodi di indagine, la qualità della vita, la mobilità sociale, l'inclusione sociale, la fiducia e le inadeguatezze abitative. All'inizio della sua carriera, ha diretto l'Istituto per gli studi etnici in Lituania, dove ha lavorato a studi relativi alla situazione delle minoranze etniche, dei migranti e di altri gruppi vulnerabili. Come ricercatore, ha precedentemente collaborato con l'Agenzia dell'Unione Europea per i Diritti Fondamentali, il Programma delle Nazioni Unite per lo Sviluppo e l'Organizzazione Internazionale per le Migrazioni. Ha un dottorato di ricerca in Sociologia.
Massimiliano Mascherini
Head of UnitMassimiliano Mascherini è capo dell'unità Politiche sociali di Eurofound dall'ottobre 2019. È entrato a far parte di Eurofound nel 2009 come responsabile della ricerca, progettando e coordinando progetti sull'occupazione giovanile, i NEET e la loro inclusione sociale, nonché sulla partecipazione delle donne al mercato del lavoro. Nel 2017 è diventato senior research manager presso l'unità Politiche sociali, dove ha guidato nuove ricerche sul monitoraggio della convergenza nell'UE. Oltre a lavorare all'indagine europea sulla qualità della vita, dirige anche la preparazione e l'analisi delle indagini elettroniche sulla COVID-19. In precedenza, è stato funzionario scientifico presso il Joint Research Centre della Commissione Europea. Ha studiato presso l'Università degli Studi di Firenze, dove si è laureato in scienze attuariali e statistiche e ha conseguito il dottorato di ricerca in Statistica Applicata. È stato visiting fellow presso l'Università di Sydney e presso l'Università di Aalborg e visiting professor presso la Pontificia Accademia delle Scienze Sociali.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois è senior research manager presso l'unità Politiche sociali di Eurofound. I suoi temi di ricerca includono l'alloggio, il sovraindebitamento, l'assistenza sanitaria, l'assistenza a lungo termine, le prestazioni sociali, la pensione e la qualità della vita nell'area locale. Prima di entrare a far parte di Eurofound, è stato Assistant Professor presso l'Università Kozminski di Varsavia. Ha conseguito un dottorato di ricerca in Economia e Gestione Aziendale presso l'Università Bocconi di Milano, dopo aver lavorato come funzionario di ricerca presso l'Osservatorio Europeo sui Sistemi e le Politiche Sanitarie (Madrid).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
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