Employment research

Stavroula Demetriades

Senior research manager

Stavroula Demetriades yra EUROFOUND Užimtumo skyriaus vyresnioji mokslinių tyrimų vadovė. Ji yra atsakinga už mokslinius tyrimus žaliosios ir teisingos pertvarkos, socialinio dialogo, valdymo praktikos, inovacijų ir hibridinio darbo srityse. Ji yra įgijusi sociologijos daktaro laipsnį Olborgo universitete, Danijoje. Ji taip pat yra įgijusi ekonominės politikos magistro laipsnį Dublino Trejybės koledže ir regioninės plėtros magistro laipsnį Atėnų universitete. Prieš pradėdama dirbti EUROFOUND 1999 m., ji dirbo mokslinių tyrimų institutuose, užėmė įvairias pareigas viešajame ir privačiajame sektoriuose, atliko organizacinius ir socialinius bei ekonominius tyrimus. Jos pagrindiniai moksliniai interesai yra žalioji ir teisinga pertvarka, žmogiškųjų išteklių valdymas, darbo sistemos, inovacijos, užimtumas ir socialinis dialogas. Ji taip pat yra Dublino universiteto koledžo verslo mokyklos docentė.

Kompetencijos sritys

Stavroula yra šių temų ekspertas.

Small family business, drink productions and modern brewery

Entrepreneurship

Group of people collaborating and brainstorming ideas around a large table in a bright, modern office environment

Innovation

Job creation

Waiter at coffee shop in pedestrian area

Small and medium-sized enterprises

Man walking between fields of solar panels

Just transition

Tyrimų rezultatai

Stavroula yra šių publikacijų autorius.

Include forthcoming

Renginiai, tinklalaidė ir tinklaraštis

Stavroula prisidėjo prie šių renginių, tinklaraščio įrašų ir tinklalaidės epizodų.

28 June 2021

Tinklaraščio įrašas

What can companies do to spark innovation in the workplace?

As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.

15 November 2019

Tinklaraščio įrašas

Darbo ateitis: ko galime pasimokyti iš kooperatyvų ir socialinių įmonių?

Daug diskusijų apie darbo ateitį skirta globalizacijai ir technologijoms bei jų poveikiui darbo rinkai. Tačiau taip pat didėja susidomėjimas kooperatyvų ir socialinių įmonių verslo modeliais bei jų galimybėmis prisidėti prie geresnės darbo ateities. Eurofound tyrimai rodo, kad kooperatyvai ir socialinės įmonės yra atsparios organizacijos, siekiančios kurti kokybiškas darbo vietas ir teigiamai prisidėti prie darbo rinkos.

18 June 2018

Tinklaraščio įrašas

The human factor in innovation

Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?

3 October 2016

Tinklaraščio įrašas

Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis

Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.

Kiti skyriaus nariai: Employment research

Toliau rasite daugiau šio skyriaus darbuotojų.

Dragoș Adăscăliței

Research officer

Franka Eberhardt

Research trainee

Guglielmo Fiorini

Research trainee

Cosimo Frontera

Temporary research project officer

Conal Gillespie

Research trainee

Garance Hingre

Research support officer

John Hurley

Senior research manager

Ciara Keeshan

Administrative assistant

Tadas Leončikas

Head of Unit

Chiara Litardi

Research officer

Sarah Pearcey

Administrative assistant

Matteo Sostero

Research officer

Cesira Urzì Brancati

Research officer

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager

Gijs van Houten

Senior research manager

Christopher White

Survey data support officer

Giacomo Zanchetti

Research trainee