Tiesiog pereinamasis laikotarpis
Atnaujinta: 30 September 2026
Employment research
Stavroula Demetriades
Stavroula Demetriades yra vyresnioji tyrimų vadovė Eurofound Užimtumo skyriuje. Ji atsakinga už tyrimus žaliosios ir teisingos pereigos, socialinio dialogo, vadybos praktikų, inovacijų ir hibridinio darbo srityse. Ji turi sociologijos daktaro laipsnį iš Olborgo universiteto, Danijoje. Taip pat turi ekonominės politikos magistro laipsnį iš Dublino Trinity College ir regioninės plėtros magistro laipsnį iš Atėnų universiteto. Prieš prisijungdama prie Eurofound 1999 m., ji dirbo tyrimų institutuose, įvairiose viešojo ir privataus sektoriaus pareigose bei vykdė organizacinius ir socialinius-ekonominius tyrimus. Jos pagrindiniai moksliniai interesai apima žaliąją ir teisingą transformaciją, žmogiškųjų išteklių valdymą, darbo sistemas, inovacijas, užimtumą ir socialinį dialogą. Ji taip pat yra adjunktė Dublino universiteto koledžo verslo mokykloje.
Kompetencijos sritys
Stavroula yra šių temų ekspertas.
Tyrimų rezultatai
Stavroula yra šių publikacijų autorius.
Renginiai, tinklalaidė ir tinklaraštis
Stavroula prisidėjo prie šių renginių, tinklaraščio įrašų ir tinklalaidės epizodų.
28 June 2021
Tinklaraščio įrašas
What can companies do to spark innovation in the workplace?
As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.
15 November 2019
Tinklaraščio įrašas
Darbo ateitis: ko galime pasimokyti iš kooperatyvų ir socialinių įmonių?
Daug diskusijų apie darbo ateitį skirta globalizacijai ir technologijoms bei jų poveikiui darbo rinkai. Tačiau taip pat didėja susidomėjimas kooperatyvų ir socialinių įmonių verslo modeliais bei jų galimybėmis prisidėti prie geresnės darbo ateities. Eurofound tyrimai rodo, kad kooperatyvai ir socialinės įmonės yra atsparios organizacijos, siekiančios kurti kokybiškas darbo vietas ir teigiamai prisidėti prie darbo rinkos.
18 June 2018
Tinklaraščio įrašas
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
3 October 2016
Tinklaraščio įrašas
Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis
Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.
Kiti skyriaus nariai: Employment research
Toliau rasite daugiau šio skyriaus darbuotojų.
