Employment research

John Hurley

Senior research manager

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

Ekspertų srities temos

John yra šių temų ekspertas.

Užimtumo struktūra

Labour market participation

Nestandartinis užimtumas

Užimtumo struktūra

Labour market participation

Nestandartinis užimtumas

Tyrimų rezultatai

John yra šių publikacijų autorius.

Renginiai, komentarai ir analizė

John prisidėjo prie šių renginių, tinklaraščio įrašų ir tinklalaidžių serijų.

4 December 2023

Tinklaraščio įrašas

Building back better: Construction essential for EU green transition

‘Building back better’ is not just an empty slogan – we need the construction sector to help us achieve our climate targets. Eurofound research reveals that construction is where the Fit for 55 climate policy package will generate the most net new employment as Europe looks to improve its energy efficiency and sustainability credentials. But if we are to usher in a new green era, we need to find the workers with the right skills to get the job done.

22 November 2023

Tinklalaidės serija

How will Europe’s green transition impact employment?

Climate change objectives and decarbonisation measures are vital for the future of Europe. But how will these objectives impact employment and the labour market? In this episode of the Eurofound Talks podcast series, Mary McCaughey speaks with Eurofound Senior Research Manager John Hurley about new research which shows a marginal increase in net employment from EU decarbonisation measures, but also potentially broad shifts in the labour market that could have a profound impact in several areas.

9 May 2022

Tinklalaidės serija

Living and working in Europe: Past, present and future

This podcast focuses on our annual update on the state of ‘Living and working in Europe’. It highlights trends and changes – both positive and negative – in the way citizens across the EU work today, and serves as a guide to policymakers at EU and Member State level. Our experts detail these with useful examples and insights which might also help face into the challenges raised by the most recent results from Eurofound’s unique pan-European Living, working and COVID-19 e-survey.

8 March 2022

Tinklaraščio įrašas

Marking International Women's Day - Sharing the caring: a necessary step towards gender equality

One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in female labour market participation in advanced economies. More than two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU have been taken up by women, who now account for 46% of the wor

2 February 2021

Tinklaraščio įrašas

COVID-19: A tale of two service sectors

The employment fallout of COVID-19 has been a story of two types of service work. Office-based knowledge workers have largely kept their jobs and incomes while participating in the huge and apparently successful ad hoc social experiment in working from home. Client-facing service workers have borne the brunt of the lockdowns and the steep declines in demand for in-person services in restaurants, hotels, leisure and the arts. The upshot is that, unlike the ‘mancession’ following the global financial crisis, the first impacts of the pandemic have fallen disproportionately on low-paid female workers. But to see this in the statistics, we must start by looking beyond the unemployment rate.

2 April 2020

Tinklaraščio įrašas

Coronavirus: A labour market earthquake

It is less than four weeks since the first large European Coronavirus-related company bankruptcy (Flybe, a British regional airline, on 5 March), but it is clear already that the pandemic is going to disrupt labour markets as seriously as the global financial crisis, if not more so. A large majority of large-scale restructuring reported in the European Restructuring Monitor (ERM) in recent weeks have cited the Coronavirus outbreak as the proximate cause of announced job losses.

1 April 2020

Tinklaraščio įrašas

What Europe can learn from living-wage campaigns

The coronavirus disease (Covid-19) is having drastic consequences for the world of work. In most European countries workers who are not delivering essential ‘frontline’ services are being asked to stay home. Unfortunately many are out of work, while many of those who are not are minimum-wage and low-pay workers, including those working in retail and food-supply chains. How can we ensure that these workers, so essential to our daily lives, are adequately and fairly paid?

29 October 2019

Tinklaraščio įrašas

Where are all the good jobs?

Economic disparities have been decreasing between EU member states over the past decade, but at the same time inequality has been growing within member states. Despite national level convergence, the gap in wealth and income between the rich and the poor is growing in most of Europe. Some of this rise has been attributed to increasing returns to education pushing earnings up faster for those in jobs requiring higher levels of education – while wages stagnate for the rest.

25 October 2017

Tinklaraščio įrašas

New-generation cars boost manufacturing employment

Rising levels of employment in manufacturing in the EU since 2013 have seen the part reversal of a long-term decline in employment in this sector. Data from the European Restructuring Monitor (ERM) database to early September 2017 show that, for the first time since 2005, the number of new manufacturing jobs announced in national media (91,740) outstripped the number of announced job losses (46,478).

26 July 2017

Tinklaraščio įrašas

Employment shifts in Europe during the recovery: three little noticed trends

The EU has finally recovered all the net employment losses sustained since the global financial crisis. It has been a long and painful process. But there is at last growing evidence of positive momentum in EU labour markets, if not quite ‘animal spirits’. Many of those member states most affected by the global downturn have recorded significant employment growth in the last three years – including Spain (+9%), Ireland (+8%) and Greece (+5%).

Other members of the Employment research unit

Find more staff members of the Employment research unit below.

Dragoș Adăscăliței

Research officer

Employment research

Dragoș Adăscăliței yra EUROFOUND Užimtumo skyriaus mokslinių tyrimų pareigūnas. Dabartiniai jo moksliniai tyrimai sutelkiami į temas, susijusias su darbo ateitimi, įskaitant dirbtinio intelekto poveikį darbo vietoms, automatizavimo pasekmes užimtumui ir reguliavimo klausimus, susijusius su platformų ekonomika. Jis taip pat nuolat prisideda prie lyginamųjų projektų, stebinčių struktūrinius pokyčius Europos darbo rinkose. Prieš prisijungdamas prie Eurofound, jis dėstė darbo santykius Šefildo universiteto Vadybos mokykloje. Jis yra įgijęs politikos mokslų magistro laipsnį Vidurio Europos universitete ir sociologijos daktaro laipsnį Manheimo universitete.

See profile

Stavroula Demetriades

Senior research manager

Employment research

Stavroula Demetriades yra EUROFOUND Užimtumo skyriaus vyresnioji mokslinių tyrimų vadovė. Ji yra atsakinga už mokslinius tyrimus žaliosios ir teisingos pertvarkos, socialinio dialogo, valdymo praktikos, inovacijų ir hibridinio darbo srityse. Ji yra įgijusi sociologijos daktaro laipsnį Olborgo universitete, Danijoje. Ji taip pat yra įgijusi ekonominės politikos magistro laipsnį Dublino Trejybės koledže ir regioninės plėtros magistro laipsnį Atėnų universitete. Prieš pradėdama dirbti EUROFOUND 1999 m., ji dirbo mokslinių tyrimų institutuose, užėmė įvairias pareigas viešajame ir privačiajame sektoriuose, atliko organizacinius ir socialinius bei ekonominius tyrimus. Jos pagrindiniai moksliniai interesai yra žalioji ir teisinga pertvarka, žmogiškųjų išteklių valdymas, darbo sistemos, inovacijos, užimtumas ir socialinis dialogas. Ji taip pat yra Dublino universiteto koledžo verslo mokyklos docentė.

See profile

Garance Hingre

Research support officer

Employment research

Garance Hingre yra EUROFOUND Užimtumo skyriaus paramos moksliniams tyrimams pareigūnas. Ji daugiausia prisideda prie Europos restruktūrizavimo stebėsenos stebėsenos duomenų bazių tvarkymo. Prieš tai ji dirbo moksline asistente ESRI Dubline ir moksline stažuotoja EUROFOUND socialinės politikos skyriuose, daugiausia dėmesio skirdama lyčių nelygybei. Ji yra įgijusi politinės ekonomikos magistro laipsnį Londono ekonomikos ir politikos mokslų mokykloje ir Europos politikos mokslų bakalauro laipsnį ESPOL.

See profile

Sara Imperioso

Research trainee

Employment research

No additional information available.

See profile

Dominik Leese

Research trainee

Employment research

No additional information available.

See profile

Tadas Leončikas

Head of Unit

Employment research

Tadas Leončikas nuo 2022 m. rugsėjo mėn. vadovauja EUROFOUND Užimtumo skyriui. Prieš tai jis buvo Socialinės politikos skyriaus vyresnysis mokslinių tyrimų vadovas, vadovavo Europos gyvenimo kokybės tyrimui (EQLS) ir rengė EUROFOUND tyrimo tyrimus. Nuo tada, kai 2010 m. pradėjo dirbti su EUROFOUND, jis dirbo įvairiomis temomis, įskaitant apklausos metodus, gyvenimo kokybę, socialinį judumą, socialinę įtrauktį, pasitikėjimą ir būsto trūkumus. Ankstesnėje karjeroje jis vadovavo Etninių studijų institutui Lietuvoje, kur dirbo su etninių mažumų, migrantų ir kitų pažeidžiamų grupių padėties tyrimais. Kaip tyrėjas anksčiau bendradarbiavo su Europos Sąjungos pagrindinių teisių agentūra, Jungtinių Tautų vystymosi programa ir Tarptautine migracijos organizacija. Jis turi sociologijos daktaro laipsnį.

See profile

Chiara Litardi

Research officer

Employment research

Chiara Litardi yra EUROFOUND Užimtumo skyriaus mokslo darbuotoja. Ji dirba temomis, susijusiomis su restruktūrizavimu, užimtumu ir aukštynkrypte konvergencija. Anksčiau ji buvo mokslinių tyrimų paramos pareigūnė, atsakinga už Europos restruktūrizavimo stebėsenos stebėsenos duomenų bazių duomenų valdymą, kokybės kontrolę ir analizę. Prieš prisijungdama prie EUROFOUND 2021 m., ji dirbo analitikė Europos Centriniame Banke, vykdė visos euro zonos apklausas ir atliko mokėjimų elgsenos ir finansinės įtraukties tyrimus. Ji yra įgijusi ekonomikos ir finansų magistro laipsnį LUISS universitete Romoje ir dvigubą kiekybinių ekonomikos ir vadybos metodų (QTEM) laipsnį.

See profile

Sarah Pearcey

Administrative assistant

Employment research

Sarah Pearcey yra administracijos padėjėja ir 2022 m. persikėlė į užimtumo skyrių. Sarah prisijungė prie Eurofound 2012 m. iš Europos Komisijos, kur nuo 2001 m. daugiausia dirbo Briuselyje ir Dubline. Sarah turi daugiau nei 30 metų patirtį panašiose pareigose tarptautinėje aplinkoje visoje Europoje ir turi verslo administravimo kvalifikaciją.

See profile

Rui Ribeiro

Administrative assistant

Employment research

Rui Ribeiro yra Užimtumo skyriaus administracijos padėjėjas. Jis padeda kurti ir įgyvendinti įvairius projektus, susijusius su padalinio veikla. Prieš prisijungdamas prie Eurofound, Rui daugiausia dirbo Briuselyje, įvairiose pareigose keliose tarptautinėse organizacijose, pavyzdžiui, "Amnesty International", UITP ir IHI. Rui yra įgijęs Europos studijų bakalauro, vystymosi politikos magistro ir vadybos magistro laipsnį.

See profile

Matteo Sostero

Research officer

Employment research

Matteo Sostero yra EUROFOUND Užimtumo skyriaus mokslinių tyrimų pareigūnas. Jo mokslinių interesų sritis yra profesiniai pokyčiai, naudojant tiek apklausų duomenis apie profesines užduotis, tiek įgūdžių analizę iš internetinių darbo skelbimų, darbo skaitmeninimą, įskaitant nuotolinį darbą, ir darbo užmokesčio nelygybę. Prieš prisijungdamas prie EUROFOUND 2023 m. pabaigoje, jis dirbo užimtumo ir įgūdžių tyrimų srityje Europos Komisijos Jungtiniame tyrimų centre Sevilijoje ir Briuselyje. Jis yra įgijęs ekonomikos magistro laipsnį Londono universiteto koledže ir ekonomikos daktaro laipsnį Sant'Anna aukštesniųjų studijų mokykloje Pizoje.

See profile

Cesira Urzi Brancati

Research officer

Employment research

Cesira Urzi Brancati yra EUROFOUND Užimtumo skyriaus mokslinių tyrimų pareigūnė. Jos mokslinių interesų sritis yra technologijų poveikis užimtumui ir darbo skaitmenizacijai, daugiausia dėmesio skiriant skaitmeninėms darbo platformoms, skaitmeniniam stebėjimui ir algoritminiam valdymui. Ji specializuojasi mikroekonometrijos, klausimynų kūrimo ir apklausų duomenų analizės srityse. Prieš prisijungdama prie EUROFOUND 2024 m., Cesira dirbo Europos Komisijos Jungtiniame tyrimų centre Sevilijoje, Tarptautiniame ilgaamžiškumo centre Londone, Modenos ir Reggio Emilia universitetuose ir Turino universitete. Ji yra įgijusi tarptautinės ekonomikos magistro laipsnį ir daktaro laipsnį Tor Vergata universitete Romoje.

See profile

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager

Employment research

Carlos Vacas Soriano yra EUROFOUND Užimtumo skyriaus vyresnysis mokslinių tyrimų vadovas. Jis dirba temomis, susijusiomis su darbo užmokesčio ir pajamų nelygybe, minimaliu darbo užmokesčiu, mažu darbo užmokesčiu, darbo kokybe, laikinu įdarbinimu ir segmentacija bei darbo kokybe. Prieš pradėdamas dirbti EUROFOUND 2010 m., jis dirbo makroekonomikos analitiku Europos Komisijoje ir Europos darbo rinkų tyrėju Ispanijos centriniame banke. Jis yra įgijęs Europos ekonomikos studijų magistro laipsnį Europos koledže Briugėje ir darbo ekonomikos daktaro laipsnį Salamankos universitete (Doctor Europaeus).

See profile

Gijs van Houten

Senior research manager

Employment research

Gijs van Houten yra EUROFOUND Užimtumo skyriaus vyresnysis mokslinių tyrimų vadovas. Jis turi specifinių tarptautinių apklausų metodikos ir darbo vietų praktikos bei organizacinių strategijų analizės patirties. Jis vadovauja EUROFOUND duomenų rinkimo darbo grupei ir yra atsakingas už 2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimo, kuris bus svarbus žingsnis siekiant užtikrinti EUROFOUND ateities tyrimus, rengimą ir metodiką. Prieš prisijungdamas prie EUROFOUND 2010 m., jis dirbo Nyderlandų socialinių tyrimų institute (SCP). 2016 m. Gijs praleido metus atostogų, dirbdamas "Pew Research Center" Vašingtone. Jis yra įgijęs sociologijos magistro laipsnį Nijmegeno Radboudo universitete ir socialinių mokslų daktaro laipsnį Utrechto universitete.

See profile

Christopher White

Survey data support officer

Employment research

Chrisas White'as yra EUROFOUND Užimtumo skyriaus apklausų duomenų pareigūnas, kuriam pavesta teikti paramą visoms trims Eurofound apklausoms: EWCS, EQLS ir ECS. Prieš prisijungdamas prie Eurofound 2018 m. gruodžio mėn., jis dirbo su atrankos metodais ir namų ūkių tyrimų analize Jungtinės Karalystės ir Australijos nacionaliniuose statistikos institutuose. Jis turi operatyvinių tyrimų magistro laipsnį, o jo moksliniai interesai apima apklausų ir administracinių duomenų šaltinių integravimą.

See profile