Minimalus darbo užmokestis Vengrijoje

• Darbo kodeksas (2012 m. I įstatymas)opens in new tab

• Vyriausybės dekretas Nr. 426/2025 (XII.23)opens in new tab

2024 m. spalio mėn. Vyriausybės dekrete Nr. 308/2024 (X. 24) "Dėl išsamių konsultacijų dėl privalomo minimaliojo darbo užmokesčio ir garantuoto minimaliojo darbo užmokesčio taisyklių, kuriuo iš dalies keičiami tam tikri Vyriausybės nutarimai, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama 2022 m. spalio 19 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2022/2041 dėl Europos Sąjungoje garantuotino minimaliojo darbo užmokesčio" yra keletas pakeitimų. Svarbiausi pakeitimai yra šie:

• paaiškinamas VKF, kaip derybų dėl minimaliojo darbo užmokesčio forumo, teisinis statusas; partnerių (darbdavių, darbuotojų atstovų ir vyriausybės) teisės ir pareigos;

• apibrėžiami kriterijai, į kuriuos reikia atsižvelgti nustatant minimalųjį darbo užmokestį

• nustatoma tiksli derybų dėl minimaliojo darbo užmokesčio procedūra ir sąlygos

• teigia, kad minimalusis darbo užmokestis turėtų siekti 50 proc. vidutinio reguliaraus bruto darbo užmokesčio

Dėl metinio minimalaus darbo užmokesčio derasi trišalis nuolatinis konkurencingumo sektoriaus ir vyriausybės konsultacinis forumas (VKF). VKF buvo įkurta 2012 m. Ji veikia kaip patariamoji institucija, atitinkanti Minimaliojo darbo užmokesčio direktyvos reikalavimus.

VKF nariai yra vyriausybė, trys profesinių sąjungų konfederacijos ir trys pagrindinės darbdavių organizacijos. VKF nariai buvo paskirti 2012 m. remiantis principu, kad jie yra didžiausios organizacijos abiejose pusėse.

Profesinės sąjungos:

• Demokratinė nepriklausomų profesinių sąjungų lyga (LIGA)

• Vengrijos profesinių sąjungų konfederacija (MASZSZ)

• Nacionalinė darbuotojų tarybų federacija (MOSZ)

Darbdavių organizacijos:

• Nacionalinė bendrojo vartojimo kooperatyvų ir prekybos asociacijų federacija (ÁFEOSZ-Coop Szövetség, KÉSZ)

• Nacionalinė darbdavių ir pramonininkų konfederacija (MGYOSZ)

• Nacionalinė verslininkų ir darbdavių asociacija (VOSZ)

Nuo pat įkūrimo VKF narystė išliko nepakitusi. Minimalus metinis darbo užmokestis nurodytas VKF įstatuose. Darbo tvarkos taisyklių 3 punkto b papunktyje nurodyta, kad VKF nariai konsultuojasi ir susitaria "dėl siūlomų vyriausybės priemonių, turinčių įtakos konkurencinio sektoriaus darbuotojų pajamoms (privalomas minimalus darbo užmokestis, garantuotas minimalus darbo užmokestis, priedai prie darbo užmokesčio) [...]'

Darbo kodekso 153 straipsnyje numatytas minimalaus darbo užmokesčio nustatymas, tačiau VKF neminimas. Vietoj to jame teigiama, kad "vyriausybė nustato minimalų darbo užmokestį dekretu, pasikonsultavusi su Nacionaline ekonomikos ir socialinių reikalų taryba (NGTT)". Iš tiesų, NGTT aptaria minimalaus darbo užmokesčio didinimo principus kiekvienais metais, tačiau nesprendžia dėl minimalaus darbo užmokesčio didinimo lygio. Ji taip pat negali to padaryti, nes atstovauja ne tik socialiniams partneriams, bet ir akademinei bendruomenei, bažnyčioms, menams ir NVO.

Iki 2024 m. VKF nebuvo reglamentuojamas įstatymais. Jis buvo įtrauktas į Ekonominės plėtros ministerijos (Gazdaságfejlesztési Minisztérium, GFM) organizacines ir veiklos taisykles.

Vyriausybės nutarimas Nr. 308/2024 (X. 24.) 1 straipsnio 1 dalyje VKF įvardijamas kaip derybų dėl minimaliojo darbo užmokesčio forumas, sukuriant aiškų teisinį pagrindą deryboms dėl minimaliojo darbo užmokesčio. VKF veikla, narystė ir įgaliojimai nepasikeitė, tik teisinis statusas.

Metinio minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo principai tiek nekvalifikuotiems (standartiniams), tiek kvalifikuotiems darbuotojams (garantuotas) per pastaruosius 13 metų nepasikeitė. Darbo kodekso 153 straipsnyje vyriausybei suteikiami įgaliojimai nustatyti minimalų darbo užmokestį, pasikonsultavus su socialiniais partneriais. Dėl minimalaus darbo užmokesčio daugiausia derasi darbdavių ir darbuotojų organizacijos pagal VKF. Jei socialiniai partneriai pasiekia susitarimą, vyriausybė, nustatydama patikslinimą dekretu, yra saistoma socialinių partnerių susitarimu pasiekto lygio. Jei socialiniai partneriai nesusitaria, vyriausybė gali vienašališkai nustatyti minimalaus darbo užmokesčio dydį. Tačiau tai neįvyko per pastaruosius 13 metų.

Vyriausybės požiūris į derybas dėl minimalaus darbo užmokesčio pastaraisiais metais skyrėsi. Buvo metų (pavyzdžiui, 2022 m.), kai vyriausybė atėjo į derybas su konkrečiu pasiūlymu (kuriam pritarė socialiniai partneriai), ir metų, kai vyriausybė visiškai nesikišo, nepaisant to, kad socialiniams partneriams nepavyko pasiekti susitarimo. Pavyzdžiui, 2020 m. minimalusis darbo užmokestis galutinai įsigaliojo tik kitų metų vasarį (2021 m.). 2023–2025 m. socialiniai partneriai laiku pasiekė susitarimą, o atitinkamas vyriausybės nutarimas gruodžio mėn.

Įstatyme Nr. 308/2024 nustatytos šios minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo tvarkos taisyklės

4 straipsnis VKF sprendimui ar susitarimui reikalingas abiejų šalių darbdavių ir darbuotojų organizacijų atstovų daugumos sutikimas ir Vyriausybės atstovo sutikimas.

5 straipsnyje nustatyta, kad ministras iki kiekvienų metų rugsėjo 30 d. inicijuoja pirmąjį VKF stebėsenos komiteto posėdį konsultacijoms dėl kitų metų privalomo minimalaus darbo užmokesčio ir garantuoto minimalaus darbo užmokesčio ir tuo pačiu metu VKF nariams siunčia naujausius duomenis ir prognozes apie makroekonominius rodiklius. Šie rodikliai išvardyti kito skyriaus lentelėje.

6 straipsnis: Pirmasis posėdis konsultacijoms dėl minimalaus darbo užmokesčio ir garantuoto minimalaus darbo užmokesčio kitiems metams surengiamas ne vėliau kaip kiekvienų metų spalio 15 d.

7 straipsnio 1 dalis: Parlamento nariai stengiasi užbaigti konsultacijas dėl kitų metų minimalaus darbo užmokesčio normų ir garantuoto minimalaus darbo užmokesčio, iki kiekvienų metų gruodžio 1 d. surengdami reikiamą posėdžių skaičių.

7 straipsnio 2 dalis: Pasibaigus 1 dalyje nustatytam terminui, konsultacijos baigiamos susitarimo dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio ir garantuoto minimalaus darbo užmokesčio kitiems metams dieną.

8 straipsnis (1) VKF kiekvienais kalendoriniais metais peržiūri įstatymų nustatyto minimalaus darbo užmokesčio ir garantuoto minimalaus darbo užmokesčio dydį, tačiau gali juos peržiūrėti ir per kalendorinius metus.

8 straipsnio 2 dalis Jeigu peržiūra atliekama per kalendorinius metus, kaip nurodyta 1 dalyje, ministras pateikia makroekonominius duomenis, su kuriais galima susipažinti.

8 straipsnio 3 dalis Jei VKF nusprendžia per kalendorinius metus padidinti įstatymų nustatyto minimalaus darbo užmokesčio ir garantuoto minimalaus darbo užmokesčio dydį, padidinimo dydį ir įsigaliojimo datą Vyriausybė nustato dekretu per 30 dienų nuo susitarimo sudarymo.

Pagal Darbo kodeksą (153 str. 3 d.), nustatant minimalų darbo užmokestį, turi būti atsižvelgiama į "nacionalinės darbo rinkos ypatybes, šalies ekonomikos situaciją, ekonomikos sektorių ir geografinių vietovių padėtį darbo rinkoje". Tai rodo, kad įstatymas neatmeta galimybės nustatyti sektorinį ar regioninį minimalųjį darbo užmokestį, tačiau praktiškai tokio pobūdžio darbo užmokestis niekada nenustatomas. Kalbant apie ekonominius rodiklius, įstatymo formuluotė yra labai plati.

2016 m. socialiniai partneriai pasirašė šešerių metų trišalį susitarimą dėl darbo užmokesčio, kuriame nustatytas minimalaus metinio darbo užmokesčio didinimo iki 2022 m. mechanizmas (remiantis vidutinio darbo užmokesčio didėjimu, bendrojo vidaus produkto (BVP) augimu ir socialinių įmokų mokesčio mažinimu). Tačiau po kelerių metų tai buvo nutraukta dėl įtemptos ekonominių rodiklių raidos (ir, pavyzdžiui, COVID poveikio). Tačiau iš susitarimo išliko socialinių įmokų mokesčio mažinimas kiekvienais metais, kurį vyriausybė išlaikė iki 2022 m. Per šiuos šešerius metus darbdavių mokamos socialinio draudimo įmokos (Vengrijoje – socialinio draudimo mokestis) sumažėjo nuo 27 % iki 13 % bruto darbo užmokesčio.

Konsultacijose dėl minimaliojo darbo užmokesčio aptarti ekonominiai kintamieji priklausė nuo atitinkamų metų ekonominės padėties ypatumų. Iki 2020 m., mažos infliacijos laikotarpiu, pagrindiniai kriterijai buvo vidutinis darbo užmokestis ir ekonomikos augimas. 2021 m., ekonomikos nuosmukio dėl COVID-19 pandemijos metais, pagrindinė dilema buvo darbdavių galimybės kelti atlyginimus. 2022 ir 2023 m. (pasižymint itin didele infliacija) buvo siekiama išsaugoti realią minimaliojo darbo užmokesčio vertę. Dėl to dėmesys buvo nukreiptas į infliacijos prognozę. 2025 m. derybose vėl daugiausia dėmesio skirta ekonominei padėčiai. 2025 m. Vengrijos ekonomika trejus metus stagnavo, o infliacija gerokai sumažėjo.

Vyriausybės nutarimo Nr. 308/2024 (X. 24) 9 straipsnyje nustatyta, kad VKF nustato teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio ir garantuoto minimaliojo darbo užmokesčio dydį atsižvelgdamas į šiuos tikslus: užtikrinti deramą gyvenimo lygį, mažinti dirbančiųjų skurdą, skatinti socialinę sanglaudą ir aukštynkryptę socialinę konvergenciją bei mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.

Nustatant minimaliojo darbo užmokesčio ir garantuoto minimaliojo darbo užmokesčio dydį ir apimtį, kaip nustatyta Įstatymo Nr. 308/2024 10 straipsnyje, reikia atsižvelgti į šiuos pagrindinius principus:

a) Darbo kodekso nuostatas. Darbo kodekso 153 straipsnio 3 dalis (nacionalinės darbo rinkos ypatumai, šalies ūkio padėtis, ūkio sektorių ir geografinių vietovių padėtis darbo rinkoje,

b) teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio perkamoji galia, atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas,

c) bendras darbo užmokesčio dydis ir paskirstymas,

d) darbo užmokesčio augimo tempas,

e) ilgalaikį nacionalinio produktyvumo lygį ir tendencijas.

Pagal Įstatymo Nr. 308/2024 5 straipsnį Vyriausybė iki rugsėjo 30 d. derybų šalims pateikia šiuos makroekonominius duomenis ir prognozes.

Tik šie penki kriterijai yra išvardyti įstatyme, kaip jie nurodyti pirmame stulpelyje, be paaiškinimo. Antrame stulpelyje nurodoma, kaip šiuos rodiklius interpretuoja ir nurodo derybų šalys.

Derybų metu pirmiau išvardyti duomenys yra prieinami skirtingais einamųjų metų laikotarpiais: pirmųjų trijų metų ketvirčių BVP ir našumo duomenys, o infliacijos, užimtumo ir darbo užmokesčio duomenys paprastai pateikiami už pirmuosius 8–9 mėnesius. Prognozes teikia vyriausybė ir nacionalinis bankas, tačiau socialiniai partneriai dažnai ginčijasi ir su nepriklausomų analitikų prognozėmis.

Nustatydamos minimalų darbo užmokestį, šalys akivaizdžiai orientuojasi į kitų metų makroekonomines prognozes, tačiau taip pat atsižvelgia į vidutinės trukmės tendencijas.

2024 m. lapkričio mėn. socialiniai partneriai pasiekė 3 metų susitarimą dėl minimaliojo darbo užmokesčio. Pagal šį susitarimą minimalus darbo užmokestis 2025 m. padidės 9 proc., 2026 m. – 13 proc., o 2027 m. – 14 proc. Realios ekonominės minimalaus darbo užmokesčio didinimo sąlygos 2026 ir 2027 m. yra tokios, procentais, palyginti su ankstesniais metais.

Susitarime numatyta, kad jei rodiklių nuokrypių aritmetinė suma teigiamai arba neigiamai viršija vieną procentinį punktą, remiantis pirmųjų trijų ataskaitinių metų ketvirčių vidutiniais faktiniais duomenimis, VKF nariai iš naujo derėsis dėl minimalaus darbo užmokesčio didinimo normos 2026 ir 2027 m.

Susitarime vyriausybė susitarė, kad darbdaviai nuo 2024 m. rugsėjo 1 d. iki lapkričio 15 d. turės mokėti socialinių įmokų mokestį nuo praėjusių metų minimalaus darbo užmokesčio už tiek savo darbuotojų, kiek uždirbo minimalų darbo užmokestį. Tas pats ir 2026 ir 2027 m., kai darbdaviai abiem metais turės mokėti socialinių įmokų mokestį, lygų praėjusių metų minimalaus darbo užmokesčio dydžiui. Norėdamos pasinaudoti šia galimybe, įmonės turėjo pateikti paraišką iki 2024 m. pabaigos. Tokias paraiškas pateikė nedaug įmonių (apie 6 000).

Per pirmuosius tris 2025 m. ketvirčius faktiniai makroekonominiai duomenys skyrėsi nuo trejų metų sutartyje nurodytų duomenų. Nominaliojo darbo užmokesčio augimas iš esmės atitiko lūkesčius (9,1 proc.), tačiau ekonomikos augimas (0,3 proc.) buvo gerokai mažesnis nei tikėtasi, o infliacija buvo didesnė (4,6 proc.). Vengrijos ekonomika iš esmės stagnavo trejus metus. Rodiklių skirtumų aritmetinė suma buvo minus 1,4 procentinio punkto.

Dėl didesnio nei 1 procentinio punkto skirtumo šalys turėjo iš naujo derėtis dėl susitarimo dėl metinio minimaliojo darbo užmokesčio. Galiausiai jie susitarė nuo 2026 m. sausio 1 d. 11 proc. padidinti standartinį minimalųjį darbo užmokestį ir 7 proc. padidinti garantuotą minimalųjį darbo užmokestį.

Vyriausybės nutarimo Nr. 308/2024 11 straipsnyje nustatyta, kad socialiniai partneriai stengiasi užtikrinti, kad teisės aktuose nustatytas minimalusis darbo užmokestis siektų 50 proc. vidutinio reguliaraus bruto darbo užmokesčio , apskaičiuoto remiantis Centrinės statistikos tarnybos turimais praėjusių metų duomenimis. Taigi tai gali būti laikoma orientacine pamatine verte, nors įstatyme ji nenurodoma.

Dekrete nenustatytas terminas, iki kurio minimalus darbo užmokestis turi pasiekti 50 proc. vidutinio reguliaraus bruto darbo užmokesčio, tik tai, kad tai turėtų būti tikslas ateityje.

Teisės aktais nustatytas minimalusis darbo užmokestis taikomas visiems darbuotojams Vengrijoje, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis. Vienintelė išimtis yra viešojo sektoriaus darbuotojai, kurie gali uždirbti apie pusę minimalaus darbo užmokesčio (apie 65 000 asmenų 2024 m.), o jų skaičius mažėja, nes viešojo sektoriaus darbuotojai vis labiau įsisavinami laisvosios darbo rinkos.

Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams mokamas proporcingas minimalus darbo užmokestis (minimalusis savaitinis, dienos ir valandinis darbo užmokestis taip pat reglamentuojamas įstatymu).

Vienetinio darbo užmokesčio ar kitokio pobūdžio darbo užmokesčio atveju veiklos reikalavimas turi būti nustatytas tokio dydžio, kad, įvykdžius 100 % darbo užmokesčio reikalavimus, darbo užmokestis siektų bent įstatyme nustatytą minimalų darbo užmokestį (2012 m. Darbo kodekso I įstatymo 138 straipsnio 5 dalis). Tai reiškia, kad bent jau teoriškai darbuotojų, kuriems atlyginama pagal darbo užmokestį, darbo užmokestis gali nukristi žemiau minimalaus darbo užmokesčio lygio, jei jis nepasiekia 100 proc. veiklos reikalavimų. Konkrečiau, Darbo kodekso 138 straipsnio 6 dalyje nustatyta, kad darbuotojams, kuriems atlyginama tik pagal darbo užmokestį, privaloma nustatyti minimalų darbo užmokestį, lygų ne mažiau kaip pusei bazinio darbo užmokesčio (ši nuostata turi būti išreikšta visos darbo dienos ekvivalentu)

Teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio svyravimai Vengrijoje su teisės aktais nustatytu minimaliuoju darbo užmokesčiu susijusių minimumų nėra. Tik ankstesniame punkte minėti viešojo sektoriaus darbuotojai gali uždirbti mažiau nei įstatyme nustatytas minimalus darbo užmokestis. Viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimus kasmet vienašališkai nustato vyriausybė.

Yra dviejų rūšių minimalusis darbo užmokestis: standartinis minimalusis darbo užmokestis ir garantuotas minimalusis darbo užmokestis, pastarasis taikomas asmenims, turintiems bent vidurinį išsilavinimą ir įvestas 2006 m. Garantuotas minimalus darbo užmokestis yra apie 25-30% didesnis nei standartinis minimalus darbo užmokestis.

Pastaraisiais metais kelis kartus buvo pateiktas pasiūlymas sujungti dvi minimalaus darbo užmokesčio rūšis. Tai būtų pateisinama ir tuo, kad už standartinį minimalų darbo užmokestį dirbančių žmonių skaičius nuolat mažėja (2024 m. už minimalų darbo užmokestį dirbo 230 000 žmonių, už garantuotą minimalų darbo užmokestį – 414 000. Kartu su uždirbančiais tarp šių dviejų darbuotojų 17 proc. (782 000) darbuotojų patiria įstatymų nustatyto minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas.

Kol kas susitarimo nepasiekta, tačiau pastaraisiais metais standartinis minimalusis darbo užmokestis padidėjo daugiau nei garantuotas minimalus darbo užmokestis, o tai sumažino atotrūkį tarp dviejų minimaliojo darbo užmokesčio rūšių. Kai kurios profesinės sąjungos prieštarauja dviejų minimalių darbo užmokesčio suvienodinimui, teigdamos, kad dėl to kvalifikuoti darbuotojai atsiduria nepalankioje padėtyje, palyginti su nekvalifikuotais darbuotojais, o tai gali atgrasyti nuo dalyvavimo švietimo sistemoje.

Į įstatymų nustatytą minimalų darbo užmokestį įeina 12 mėnesinių įmokų per metus, be papildomų mėnesinių priemokų. Kiekvienais metais Vyriausybės nutarimu dėl minimalaus darbo užmokesčio išsamiai reglamentuojamas mėnesinis, savaitinis, dienos ir valandinis minimalus darbo užmokestis. Dienos norma yra 8 valandos, savaitės norma 40 valandų ir mėnesio norma vienam kalendoriniam mėnesiui.

Jei dienos darbo laikas yra trumpesnis nei (arba ilgesnis) aštuonios valandos, dienos darbo užmokestis turi būti sumažintas (arba padidintas) minimaliu darbo užmokesčiu už valandą.

Vyriausybės dekretuose dėl metinio minimalaus darbo užmokesčio nenumatyti jokie atskaitymai ar premijos. Darbo kodekso 153 straipsnis taip pat nenumato jokių papildomų išmokų. Vienintelė sąlyga yra ta, kad atlyginimas už darbą turi siekti įstatyme nustatytą minimalų darbo užmokestį.

Minimalų darbo užmokestį gaunantis darbuotojas turi teisę į viršvalandžius ir atostogų išmokas taip pat, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas. Šiuo metu jiems mokamas dienos arba valandos minimalusis darbo užmokestis su tuo pačiu daugikliu kaip ir ne minimalaus darbo užmokesčio darbuotojams. Įstatyme neminimos jokios "maitinimo ir apgyvendinimo" nuostatos, o tai reiškia, kad minimalų darbo užmokestį gaunantys asmenys traktuojami taip pat, kaip ir kiti darbuotojai.

Nėra reguliarios minimaliojo darbo užmokesčio raidos Vengrijoje ataskaitos minimaliojo darbo užmokesčio didinimo poveikio analizės prasme, nes nėra specialiai minimaliojo darbo užmokesčio raidai skirtos organizacijos. Egzistuoja tik nepriklausomų tyrėjų ad hoc tyrimai.

• Balatoni, A. (2020), " A hazai minimálbér szintje megfelel gazdasági fejlettségünknekPDFopens in new tab ". ("Nacionalinio minimaliojo darbo užmokesčio dydis atitinka mūsų ekonominę plėtrą") Magyar Nemzeti bankas. Lapkričio 18 d.

• Gallai, S., Tóth, M.B. (2022), " Kinek fáj a minimálbér-emelés?"opens in new tab (Kam kenkia minimalaus darbo užmokesčio didinimas?) Corvinák, sausio 14 d.

• Gáspár, A., Reizer, B. (2023), Újabb hozzászólás az ismét elmaradt minimálbérvitához (Kitas komentaras dėl atidėtų diskusijų dėl minimalaus darbo užmokesčio). Közgazdasági Szemle LXX. ÉVF., 2023 m. Április (p. 365–380.) https://www.kszemle.hu/tartalom/cikk.php?id=2116opens in new tab

• Gyulavári, T., Kártyás, G. (2023). A Kollektív szerződéses lefedettség csökkenése Magyarországon 2012-23. (Kolektyvinių derybų aprėpties sumažėjimas Vengrijoje 2012–23 m.). Friedrich Ebert Stiftung, Budapeštas. https://library.fes.de/pdf-files/bueros/budapest/20640.pdfPDFopens in new tab

• Köllő, J. (2021), " Nálunk minden fordítva történtopens in new tab " (Pas mus viskas buvo atvirkščiai), Magyar Narancs, spalio 11 d.

• MKIK-GVI (2024), Minimalaus darbo užmokesčio ir garantuoto minimalaus darbo užmokesčio didinimo poveikis vidaus įmonėmsPDFopens in new tab. Greita analizė - 2024 m. lapkričio 21 d.

• Molnár, D., Regős, G., (2023), A minimálbér emelés mint gazdaságpolitikai eszköz (Minimalaus darbo užmokesčio didinimas kaip ekonominės politikos priemonė), Polgári Szemle, 2023/1–3, p. 13–30. " A minimálbér emelés, mint gazdaságpolitikai eszközPDFopens in new tab "

• Nábelek, F. (2022), A minimálbér és a garantált bérminimum emelésére adott vállalati válaszok, bérváltozások – 2022 (VersloPDFopens in new tab atsakas į minimalaus darbo užmokesčio ir garantuoto minimaliojo darbo užmokesčio didinimą, darbo užmokesčio pokyčius – 2022 m.), MKIK-GVI, Vengrijos prekybos ir pramonės rūmų Ekonomikos ir įmonių tyrimų institutas, Budapeštas.

• Pogátsa, Z. (2022), " Az európai minimálbérre még éveket kell várniopens in new tab " ("Europos minimalusis darbo užmokestis vis dar yra ne vienerius metus"), Novekedes.hu, birželio 20 d.

• Sipka, P., Zaccaria, M. L. (2022), Tisztességes munkáért méltányos bérezés kontra versenyképesség – az európai minimálbér-irányelv jelentősége és várható hatásaiopens in new tab. (Teisingas užmokestis už sąžiningą darbą ir konkurencingumas – Europos minimaliojo darbo užmokesčio direktyvos svarba ir numatomas poveikis). Munkajog. 2022/4. 1-8. o. 2022 m. gruodžio mėn. Tisztességes munkáért méltányos bérezés kontra versenyképesség – straipsnio nuorodaopens in new tab

• Scharle, Á., Váradi, B., Krekó, J. (2022a), " Mire és hogyan hat a minimálbér-emelés?"opens in new tab (Ką ir kaip veikia minimalaus darbo užmokesčio didinimas?) G7 EKONOMI, gruodžio 10 d.

• Scharle, Á., Váradi, B., Krekó, J, (2022b), Mire nem jó a minimálbér-emelés?opens in new tab (Kam netinka minimalaus darbo užmokesčio didinimas?) G7 EKONOMI, gruodžio 14 d.

• Virovácz, P. (2021), " A túl magas minimálbér árát végül a háztartások fizetikopens in new tab " (Namų ūkiai galiausiai moka pernelyg didelio minimalaus darbo užmokesčio kainą), Portfolio.hu, birželio 23 d.