Beroepsleven landprofiel voor Slowakije
Dit profiel beschrijft de belangrijkste kenmerken van het beroepsleven in Slowakije. Het is bedoeld om de relevante achtergrondinformatie te verstrekken over de structuren, instellingen, actoren en relevante regelgeving met betrekking tot het beroepsleven.
Dit omvat indicatoren, gegevens en regelgevingssystemen met betrekking tot de volgende aspecten: actoren en instellingen, collectieve en individuele arbeidsverhoudingen, gezondheid en welzijn, beloning, arbeidstijden, vaardigheden en opleiding, en gelijkheid en non-discriminatie op het werk. De profielen worden systematisch om de twee jaar bijgewerkt.
"Individuele arbeidsverhoudingen" verwijst naar de relatie tussen de individuele werknemer en zijn werkgever. Deze relatie wordt gevormd door wettelijke regelgeving en door de uitkomsten van onderhandelingen van de sociale partners over de arbeidsvoorwaarden. In dit hoofdstuk wordt ingegaan op het begin en de beëindiging van de arbeidsrelatie en de rechten en plichten in Slowakije.
Vereisten met betrekking tot een arbeidsovereenkomst
Een arbeidsverhouding komt tot stand door een schriftelijke arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer op de dag die in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen als de dag van indiensttreding. De werkgever is verplicht om de werknemer één schriftelijke kopie van de arbeidsovereenkomst te verstrekken.
In een arbeidsovereenkomst is de werkgever verplicht om de volgende substantiële zaken aan de werknemer te bedingen:
het soort werk waarvoor de medewerker is aangenomen en een korte omschrijving daarvan
de prestaties op de werkplek (gemeente, deel van de gemeente of een anderszins bepaalde plaats)
de dag van aanvang van het werk
Loonvoorwaarden, tenzij overeengekomen in een cao
Naast het bovenstaande kunnen in het contract ook verdere arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd, met name met betrekking tot betalingstermijnen, arbeidstijden, duur van betaalde vakantiedagen en de duur van de opzegtermijn.
Een werkgever kan alleen een arbeidsovereenkomst sluiten met een adolescent (jonger dan 18 jaar) na medisch onderzoek van de adolescent.
Ontslag- en beëindigingsprocedures
De Arbeidswet regelt de beëindiging van de arbeidsrelatie en ontslagprocedures. Een arbeidsrelatie kan worden beëindigd in overleg, door opzegging, door onmiddellijke beëindiging en door beëindiging binnen een proeftijd. Bij overeenkomst eindigt de arbeidsrelatie op een bepaalde dag. De kennisgeving moet schriftelijk worden gedaan en aan de wederpartij worden overhandigd, anders is deze ongeldig. Een werkgever mag een werknemer alleen opzeggen om redenen die uitdrukkelijk in de arbeidswet zijn vermeld. De opzegtermijn varieert van één tot drie maanden, afhankelijk van de gezondheidstoestand van de werknemer en het aantal jaren in dienst bij de werkgever. De redenen voor onmiddellijke beëindiging zijn strikt vastgelegd in de wet. Een arbeidsverhouding die voor bepaalde tijd is aangegaan, eindigt bij het verstrijken van de overeengekomen periode.
Werknemers die om bepaalde redenen worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding op basis van het aantal dienstjaren, dat ten minste gelijk is aan hun gemiddelde maandloon, maar maximaal vier keer het bedrag van hun gemiddelde maandloon. Regels voor het ontslag van werknemers en de hoogte van de ontslagvergoeding zijn gebruikelijke onderwerpen van collectieve onderhandelingen.
Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof
In 2021 werden gemiddeld 31.990 zwangerschapsuitkeringen per maand verstrekt. Het aandeel van de mannen die in aanmerking komen voor de ouderschapsuitkering is toegenomen en bedroeg in 2019 22%. Ouderschapsuitkering werd gemiddeld aan 141.323 mensen per maand verstrekt. Bijna al deze mensen waren vrouwen - slechts 3,4% waren mannen. Eind 2022 is het vaderschapsverlof ingevoerd; Daarom zijn er nog geen cijfers beschikbaar over de opname.
Wettelijke verlofregelingen
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Ziekteverlof
Ziekteverlof is geregeld in wet nr. 461/2003 inzake sociale verzekeringen en in wet nr. 462/2003 inzake inkomensvervanging in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Sommige ziektegerelateerde kwesties worden ook geregeld door de arbeidswet. Het ziekengeld wordt berekend op basis van een dagbeoordeling en wordt verstrekt voor maximaal 52 weken. De eerste 10 dagen van de ziekteverlofuitkering worden betaald door de werkgever – in de eerste drie dagen is het percentage 25% en van de 4e tot de 10e dag is het 55%. Voor de rest van het ziekteverlof wordt de uitkering door het Sociaal Verzekeringsinstituut uitgekeerd tegen een tarief van 55% van de berekeningsgrondslag. De Arbeidswet verbiedt beëindiging van de arbeidsrelatie terwijl een werknemer met ziekteverlof is. In 2021 bedroeg het totale aantal betaalde uitkeringen 2.205.283. Van maart 2020 tot december 2021 betaalde het Sociaal Verzekeringsagentschap vanwege de COVID-19-pandemie de uitkering voor de eerste 10 dagen ziekteverlof in plaats van werkgevers.
Pensioenleeftijd
In 2004 werd de pensioenleeftijd voor het ontvangen van het ouderdomspensioen verhoogd tot 62 jaar voor alle bevolkingsgroepen (behalve voor vrouwen met meerdere kinderen, voor wie deze pensioenleeftijd in 2023 werd bereikt). Sinds 2017 stijgt de wettelijke pensioenleeftijd geleidelijk in lijn met de stijging van de levensverwachting. In 2022 was de pensioenleeftijd 62 jaar en 10 maanden. De pensioengerechtigde leeftijd wordt met zes maanden verlaagd als een persoon één kind heeft opgevoed, met 12 maanden als hij twee kinderen heeft opgevoed en met 18 maanden als hij drie of vier kinderen heeft opgevoed. Als een vrouw voor vijf of meer kinderen zorgde, wordt haar pensioenleeftijd met 25 maanden verlaagd, terwijl voor mannen alleen de eerste drie kinderen van toepassing zijn.
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)