Minimumloon in Slowakije
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Dit profiel beschrijft hoe minimumlonen worden gereguleerd en vastgesteld in Slowakije. Het kan worden gelezen als achtergrondinformatie voor Eurofounds jaarlijkse review van de minimumloon-instelling. In Slowakije werd het minimumloon (minimálna mzda) voor het eerst ingevoerd in januari 1991, toen de sociale partners, vertegenwoordigd in de nationale tripartiete Raad voor Sociaal en Economisch Akkoord (de eerste vergadering vond plaats op 31 oktober 1990), samen met de regering de Algemene Overeenkomst voor 1991 ondertekenden. Sinds 1992 is het minimumloon wettelijk vastgesteld als het wettelijke minimumloon.
De wetgeving over het minimumloon werd aanzienlijk gewijzigd door Wet nr. 663/2007 (van kracht sinds 1 februari 2008). Het minimumloon is geldig van 1 januari tot 31 december van het kalenderjaar. Het minimumloon voor het volgende jaar wordt vastgesteld als het geldige minimumloon vermenigvuldigd met de index van de officiële jaar-tot-jaar stijging van het gemiddelde nominale maandloon in de economie in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin het minimumloon wordt vastgesteld. De wet introduceerde ook sociale dialoog als een nieuw instrument om het minimumloon vast te stellen. De periode waarin sociale partners kunnen onderhandelen en overeenstemming bereiken over het minimumloon voor het volgende jaar, loopt van 1 april tot uiterlijk 15 juli. De sociale partners bereikten echter zelden een overeenkomst (hoewel er recentelijk, in 2022, uitzonderlijk een akkoord werd bereikt). Het wettelijke minimumloon kan in collectieve overeenkomsten worden verhoogd.
Deze wet is gewijzigd door Wet nr. 375/2019 over het minimumloon, van kracht sinds 1 januari 2020. Het introduceerde een nieuw mechanisme van automatische indexering van het minimumloon. Wet nr. 294/2020, van kracht sinds 1 januari 2021, verlaagde de oorspronkelijke 60% van het gemiddelde nominale maandloon tot 57% en introduceerde wijzigingen in het mechanisme voor het vaststellen van de wettelijke minimumlonen die van toepassing zijn op zes niveaus van arbeidsvraag. Wet nr. 289/2024 over het minimumloon heeft de referentiewaarde voor het vaststellen van het minimumloon gewijzigd, van kracht sinds 1 januari 2025. Het is opnieuw 60% van het gemiddelde nominale maandloon.
Volgens Wet nr. 663/2007 §7 kunnen vertegenwoordigers van de sociale partners onderhandelen en beslissen over het minimumloon voor het komende jaar. Op dit moment nemen de volgende toporganisaties van de sociale partners deel aan bipartiete onderhandelingen op nationaal niveau.
Wat betreft werkgeversorganisaties:
de Federatie van Werkgeversvereniging van de Slowaakse Republiek (AZZZ SR)
de Nationale Werkgeversunie (RUZ)
de Vereniging van Industriële Vakbonden en Transport (APZD)
de Vereniging van Steden en Gemeenschappen van Slowakije (ZMOS)
De vakbonden worden vertegenwoordigd door:
de Confederatie van Vakbonden van de Slowaakse Republiek (KOZ SR)
de Gezamenlijke Vakbonden van Slowakije (SOS)
Als de sociale partners niet vóór de wettelijke deadline overeenstemming bereiken over het minimumloon, is het minimumloonniveau onderworpen aan tripartiete consultaties met de regering bij de Economische en Sociale Raad (HSR)opens in new tab
Om de toereikendheid van het minimumloon in Slowakije te beoordelen, richt de MPSVR SR de Commissie voor het Minimumloon op (Wet nr. 289/2024, Artikel I §8b).
De wettelijke deadline voor bipartiete onderhandelingen tussen de sociale partners is 15 juli van het kalenderjaar (Wet nr. 663/2007, §7). Wanneer de sociale partners zelf geen akkoord bereiken, gaan de consultaties door bij de tripartiete HSR, waarin toporganisaties van de sociale partners, de AZZZ SR, RUZ, APZD, ZMOS, KOZ SR en SOS, en de regering deelnemen. Wanneer de sociale partners het niet eens kunnen worden over het minimumloon, moet het Ministerie van Arbeid, Sociale Zaken en Gezin (MPSVR SR) het niveau voorstellen. De regering neemt het voorstel van MPSVR SR in overweging en besluit over het wettelijke minimumloon voor het komende jaar. De beslissing wordt gepubliceerd in een overheidsbesluit of in een Informatie van de MPSVR SR (sinds 2022). Het minimumloon gaat in op 1 januari en is geldig voor het hele kalenderjaar. Volgens Wet nr. 289/2024, Artikel I §8a, zal de MPSVR ten minste eens per vier jaar de toereikendheid van het minimumloon beoordelen. De Commissie voor het Minimumloon zal de beoordeling voorbereiden. Van kracht sinds 15 november 2024, maar concrete data zijn nog niet vastgesteld.
Volgens de huidige wetgeving, §8, van kracht vanaf 1 januari 2025, is de indicatieve referentiewaarde voor het vaststellen van het minimumloon voor het volgende jaar 60% van het gemiddelde nominale maandlonen in de economie in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin het minimumloon wordt vastgesteld. Wet nr. 663/2007 adviseerde ook om rekening te houden met ontwikkelingen in consumentenprijzen, werkgelegenheid en het bestaansminimum.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Developments of wages: 60 % of average nominal monthly wages. | The average nominal monthly wage in the economy published by the Statistical Office. Wages are measured via quarterly company statistics | It is done per law on the minimum wage, the Act No. 289/2024, Article I, §8 |
Voor de beoordeling van de toereikendheid van het minimumloon – elke vier jaar – volgens Wet nr. 289/2024, Artikel I §8a, zal de MPSVR geselecteerde minimumelementen meenemen. Bijvoorbeeld het groeipercentage van lonen en de koopkracht van het wettelijke minimumloon. Als indicatieve referentiewaarde wordt 50% van het gemiddelde nominale maandloon van een werknemer in Slowakije in het betreffende jaar gebruikt.
Het minimumloon is universeel bindend voor alle werknemers in de private en publieke sector (hoewel salarissen in de publieke sector verder worden geregeld door andere wetten). Volgens de Arbeidswet - Wet nr. 311/2001 is de werkgever verplicht een werknemer, wiens beloning niet door collectieve overeenkomst wordt geregeld, een loon te verstrekken dat ten minste het bedrag van het minimumloon is dat overeenkomt met het niveau van de vraag naar werk (zie volgende sectie). In collectieve overeenkomsten mogen de overeengekomen lonen niet lager zijn dan het wettelijke minimumloon.
Deze minimumloontarieven gekoppeld aan de vraag naar werk zijn niet van toepassing op werknemers die een salaris ontvangen in de publieke sector, maar hun salaris mag niet lager zijn dan het wettelijke minimumloon.
Arbeidswetboek - Wet nr. 311/2001opens in new tab
Variaties van wettelijke minimumlonen De wet nr. 663/2007 noemde expliciet subtarieven van het minimumloon volgens de zes niveaus/schalen van arbeidseisen zoals gedefinieerd in de Arbeidswet – de wet nr. 311/2001, § 120/4, zoals gewijzigd. Individuele niveaus worden bepaald door de volgende indexen:
voor niveau één is het 1,0, dat wil zeggen het wettelijke maandelijkse minimumloon (SMW)
voor niveau twee is het 1,2 SMW
voor level drie is het 1,4 SMW
voor level vier is het 1,6 SMW
voor niveau vijf is het 1,8 SMW
voor level zes is het dubbele SMW
Kenmerken van banen op basis van individuele vraagniveaus zijn beschikbaar in bijlage 1 van de Arbeidswet.
De werkgevers eisen al lange tijd de annulering van deze hogere minima en de overheid heeft veranderingen doorgevoerd in de manier waarop ze worden vastgesteld. Sinds 1 januari 2021 is niveau één volgens Wet nr. 294/2020 over het minimumloon gelijk aan het wettelijke maandelijkse minimumloon, maar alle andere niveaus worden berekend volgens een speciale formule waarin, behalve indexen, het niveau van het minimumloon in 2020 wordt meegenomen. Deze veranderingen resulteerden in een jaar-op-jaar relatieve daling van de som van de minimumloontarieven voor niveaus twee tot zes ten opzichte van het tarief voor het eerste niveau: zo was het wettelijke minimumloon in 2019 €520 en het tarief voor niveau zes €1.040 (dat wil zeggen precies twee keer het wettelijke minimumloon); In 2023 was het wettelijke minimumloon €700, maar het tarief voor niveau zes was €1.280 (dat wil zeggen, slechts 1,83 keer het wettelijke minimumloon). In 2026 is dit tarief slechts 1,63 keer het wettelijke minimumloon.
Volgens Wet nr. 663/2007, § 2, wordt het minimumloontarief zowel maandelijks als per uur vastgesteld. Het maandelijkse minimumloon wordt vastgesteld door het overheidsbesluit voor 40 uur werken per week en het uurloon is 1/174e van het maandelijkse minimumloon. Werknemers hebben recht op 12 maandelijkse betalingen van het minimumloon. Werknemers die parttime werken, hebben recht op een loon volgens het minimumloon per uur.
Volgens de Arbeidswet, §120, omvat het wettelijke minimumloon geen enkele vergoeding, bijvoorbeeld bonussen of toelagen.
Sinds 1 juni 2023 is volgens de wijzigingen in de Arbeidswet - Wet nr. 1/2023, de berekening van sommige loonsupplementen/bonussen (bijvoorbeeld voor nacht- en weekendwerk) opnieuw gebaseerd op de waarde van het wettelijke minimumloon. Voorbeelden:
Component | Description |
Bonus for night work | At least 40% of the hourly minimum wage per hour |
Bonus for working on Saturday | At least 50% of the hourly minimum wage per hour |
Bonus for working on Sunday | At least 100% of the hourly minimum wage per hour |
Bonus for working on-call outside the workplace | At least 20% of the hourly minimum wage per hour |
Hogere bonussen kunnen worden afgesproken in collectieve overeenkomsten. Als het werk regelmatig op zaterdag of zondag wordt uitgevoerd, kunnen lagere bonussen worden afgesproken in individuele arbeidsovereenkomsten of in een collectieve overeenkomst. Maar het moet respectievelijk minstens 45% of 90% van het uurloon zijn. Als het merendeel van het werk 's nachts wordt uitgevoerd, mogen de afgesproken bonussen niet lager zijn dan 35% van het uurloon voor minimum.
De staatsautoriteiten, het Ministerie van Arbeid, Sociale Zaken en Gezin en de Nationale Arbeidsinspectie (NIP) publiceren regelmatig rapporten over de wettelijke minimumlonen, inclusief de subtarieven afhankelijk van de individuele niveaus van de arbeidsvraag. Naast de staatsautoriteiten biedt het internet platy.sk ook regelmatige informatie over het minimumloon. Voorbeelden:
Ministerie van Arbeid, Sociale Zaken en Gezin: Informatie over minimumlonenopens in new tab
Minimálna mzda v roku 2020: praktické informácie, ktoré sa vám zíduopens in new tab
Minimálna mzda v roku 2022 podľa stupňov náročnostiopens in new tab
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2023opens in new tab
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2024opens in new tab
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2025opens in new tab
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2026opens in new tab
Chovanculiak, R. (2019), Co (ne)vieme o minimalnej mzde, INNES (3/2019).PDFopens in new tab
Ďuriš, S. (2022), Hrubá a čistá minimálna mzda v roku 2023 (daň, odvody, cena práce), Podnikajte.skopens in new tab, 12 augustus 2022.
Tkacova, A., Gavurova, B., Melasova, K. en Snopko, P. (2022), Werkloosheid in de context van het minimumloonconcept in SlowakijePDFopens in new tab, Ondernemerschap en Duurzaamheidskwesties, 2022, Vol. 10, Nr. 1.
Inštitút zamestnanosti (2023), Minimálna mzdaopens in new tab.
De Confederatie van Vakbonden (2023), Súvislosti minimálnej mzdy nie je možné prehliadaťopens in new tab, Persbericht van 4 september 2023.
Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky (2024), Minimálna mzda na Slovensku -2024. Odmeňovanie v 21. Storočí v kontexte protiargumentov a mýtov.PDFopens in new tab Klientske centrum odborov, september 2024
TREND.sk (2024), Zamestnávatelia súhlasili s vyššou minimálnou mzdou, ale žiadajú zmenu pri príplatkochopens in new tab.
extraplus (2023), Anylýza: Minimálna mzda na Slovensku nezabezpečuje dôstojný životopens in new tab.
Odborový zväz KOVO (2024), Minimálna mzda a zvýhodnenia v zmysle Zákonníka práce 01.01.2025.opens in new tab
