Beoordeling en vergoeding

Naast het basissalaris kunnen agenten verschillende toelagen ontvangen, afhankelijk van hun persoonlijke situatie. Het eindsalaris wordt berekend door de relevante toelagen op te tellen en door sociale zekerheidsbijdragen en andere belastingen af te trekken.

Elke graad is opgedeeld in verschillende anciënniteitsstappen met bijbehorende salarisverhogingen. De basissalarissen worden jaarlijks aangepast in lijn met inflatie en koopkracht in de EU-landen. Om de hogere of lagere kosten van levensonderhoud in Dublin ten opzichte van Brussel te weerspiegelen, wordt het basissalaris gewogen door een coëfficiënt toe te passen die gebaseerd is op de kosten van levensonderhoud in Ierland (de coëfficiënt voor Ierland in 2025 is 130,7% vergeleken met Brussel 100%). Gedetailleerde salaristabellen voor ambtenaren, tijdelijke agenten en contractagenten worden hieronder gepresenteerd.

De belangrijkste voordelen, aftrekposten en bijdragen worden hieronder samengevat. Deze informatie is indicatief, aangezien de rechten worden bepaald bij de werving.

Gezinstoeslagen

Hoofd van de huishoudtoeslag - Basisbedrag van €176,01, plus 2% van het basissalaris (waarde per 01.01.2016)

• Afhankelijke kindertoeslag - per maand en per afhankelijk kind: €384,60 (waarde per 01-01-2016)

• Studievergoedingen:

  • Voorschoolse toelage €93,95 per maand en per kind (waarde per 01-01-2016)

  • Onderwijstoeslag tot maximaal €260,95 (waarde per 01-01-2016) per maand voor elk afhankelijk kind, die in sommige gevallen kan worden verdubbeld.

Andere toeslagen

Agenten kunnen recht hebben op:

• Expatriëringsubsidie (gelijk aan 16% van het totaal van het basissalaris) of een verblijfstoelage voor buitenlanders verblijf (gelijk aan 4% van het totale basissalaris), afhankelijk van nationaliteit en tijd op de werkplek

• Installatievergoeding: Tussen een derde van het basissalaris en twee volledige basissalarissen, afhankelijk van de contractduur en persoonlijke omstandigheden

• Dagelijkse bestaanstoeslag: Vaste bedragen van €40,43 per dag of €32,59 per dag, afhankelijk van of de agent recht heeft op de huishoudelijke toeslag of niet.

Voor agenten die geen huishoudelijke toelage ontvangen, wordt de dagelijkse bestaanstoelage tot maximaal 120 dagen toegekend.

Voor agenten die de huishoudelijke toelage ontvangen, wordt de dagelijkse bestaanstoelage voor 180 dagen toegekend. Als proeftijdsnemer wordt de dagelijkse bestaanstoelage toegekend voor de proeftijd plus één maand.

• Verwijderings- en reiskosten: Agenten met een contractduur van ten minste twaalf maanden hebben recht op vergoeding van verhuiskosten tot het bedrag van een vooraf goedgekeurde offerte. Bij het aannemen van hun taken hebben agenten recht op vergoeding van reiskosten van de plaats van werving naar de werkplek.

Vergelijkbare toelagen, zoals de hervestigingsvergoeding, kunnen worden toegekend aan het einde van de dienst.

Salarissen en vrijstellingen die door Eurofound worden betaald, zijn vrijgesteld van elke nationale belasting in alle EU-lidstaten, maar zijn onderworpen aan een Europese belasting (bij de bron afgetrokken) ten behoeve van de Europese Gemeenschappen.

Sociale zekerheidsbijdragen (% van het basissalaris)

• Pensioen (10,1%)

• Ziektekostenverzekering (1,70%)

• Ongevallenverzekering (0,10%)

• Werkloosheidsuitkering (0,81%)

Inkomstenbelasting

• Belasting wordt geleidelijk geheven tegen een tarief tussen 8% en 45% van het belastbare deel van het salaris

• Speciale heffing (6%) berekend op het deel van de beloning die het minimumloon overschrijdt

Ziekte- en ongevallenverzekering, ziektekostenverzekering

Eurofound-medewerkers zijn 24/7 en wereldwijd gedekt door het EU Joint Sickness Insurance Scheme (JSIS). Het gezin van een medewerker kan ook onder dit verzekeringsplan vallen.

Voor aanvang van hun taken moeten nieuwe medewerkers een medische keuring ondergaan vóór hun indiensttreding. Daarnaast ondergaan Eurofound-medewerkers jaarlijks een medische gezondheidscontrole.

Pensioen

Gedurende de hele diensttijd zijn agenten lid van het EU-pensioenfonds. Het pensioen wordt toegekend na het voltooien van minimaal tien jaar dienst en het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van 66 jaar. Pensioenrechten die in een of meer nationale regelingen zijn verkregen voordat ze bij Eurofound begonnen, kunnen worden overgedragen aan het EU-pensioenstelsel.

Een standaard werkweek bij Eurofound is 40 uur.

Eurofound-medewerkers hebben recht op 24 werkdagen plus Eurofound-vakanties (normaal gesproken 17 dagen per jaar), die grotendeels overeenkomen met Ierse nationale feestdagen. Bovenop dit recht worden extra verlofdagen toegekend voor leeftijd, klasse en afstand tot de plaats van herkomst binnen de EU. Speciaal verlof wordt verleend voor bepaalde omstandigheden zoals huwelijk, geboorte of adoptie van een kind, overlijden van een naaste familielid, enzovoort.

Basissalaristabel voor ambtenaren en tijdelijke agenten

01/01/2024

Basissalaristabel voor contractagenten

01/01/2024