Overeenkomsten
Overeenkomsten zijn het resultaat van collectieve onderhandelingen en sociale dialoog. De sociale partners worden aangemoedigd om te onderhandelen over collectieve overeenkomsten en deze te sluiten die vervolgens op Europees, nationaal, regionaal, sectoraal of bedrijfsniveau kunnen worden uitgevoerd. Het arbeidsrecht van de Unie wordt steeds meer gevormd door overeenkomsten die de partijen vrijwillig sluiten en door soft law-mechanismen.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors
This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022.Gelijke waarde, gelijke beloning: Concepten, mechanismen en implementatie richting gendergelijke loongelijkheid
Dit rapport presenteert een diepgaande samenvatting van bewijs en analyse over hoe het EU-principe van gelijke beloning voor hetzelfde werk en werk van gelijke waarde in de praktijk kan worden toegepast, met bijzondere aandacht voor werk van gelijke waarde – dus loongelijkheid. Volgens dit principe moeten twee banen, wanneer ze gelijkwaardig worden beschouwd qua vaardigheden, inzet, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden, gelijk worden betaald. Maar hoe kan zo'n gelijkwaardigheid worden vastgesteld?Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková is onderzoeksmedewerker bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound. Ze is verantwoordelijk voor het opstellen van overzichtsrapporten voor sectorale representativiteitsstudies, het beheer en de kwaliteitscontrole van nationale rapportage over arbeidsverhoudingen, sociale dialoog en het arbeidsleven, en de ontwikkeling van een project over collectieve onderhandelingen die verder gaan dan beloning. Voordat ze bij Eurofound in dienst trad, werkte ze als technisch onderzoeker binnen de afdeling Governance and Tripartism van de Internationale Arbeidsorganisatie in Genève aan het Social Dialogue Flagship Report 2022. Ze werkte ook als onderzoeker aan het Central European Labour Studies Institute in Bratislava (2013-2020), waar ze zich richtte op sociale dialoog, collectieve onderhandelingen, arbeidsomstandigheden en arbeidssociologie. Maria heeft een MA in Politieke Wetenschappen met specialisatie in Vergelijkende Europese Politiek van de Central European University.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Working Life bij Eurofound. Zij coördineert het onderzoek van Eurofound naar sociale dialoog en arbeidsverhoudingen en houdt toezicht op het netwerk van Eurofound-correspondenten (NEC). Haar primaire onderzoeksexpertise – benaderd vanuit een vergelijkend EU-breed standpunt – richt zich op minimumlonen, collectief onderhandelde beloning en loontransparantie tussen mannen en vrouwen. Voordat ze in 2009 bij Eurofound in dienst trad, was ze onderzoeker op het gebied van arbeidsmarkten en regionale economie bij Joanneum Research in Oostenrijk. Ze behaalde een masterdiploma in economie en een doctoraat in sociale wetenschappen/economie na economie te hebben gestudeerd in Graz, Wenen en Jönköping.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
