Arbeidsrelatie
Individuele arbeidsverhoudingen zijn de relatie tussen de individuele werknemer en zijn werkgever. Deze relatie wordt gevormd door wettelijke regelgeving en door de resultaten van de onderhandelingen van de sociale partners over de voorwaarden en bepalingen van de arbeidsrelatie. Ongeacht de aard en de duur van de arbeidsrelatie hebben werknemers recht op een eerlijke en gelijke behandeling wat betreft arbeidsvoorwaarden, toegang tot sociale bescherming en opleiding.
Nieuw en aankomend
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
8 December 2022
This report presents Eurofound’s research on telework during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. It explores changes in the incidence of telework, working conditions experienced by employees working from home and changes to regulations addressing issues related to this working arrangement. The findings reveal a rapid escalation of telework triggered by the pandemic: in 2021, 2 out of 10 European employees were teleworking – a figure that most likely would not have been reached before 2027 had the pandemic not occurred. The health crisis unleashed the social and technological potential for flexibility in terms of working time and place. The impacts of telework on working conditions were initially difficult to determine because it was difficult to disentangle them from pandemic-induced factors, such as lockdowns and school closures. However, both the positive impacts, such as the contribution of telework to improving work–life balance, and the negative impacts, such as reduced social interaction and an increase in overtime worked, have become more evident. The rise in telework and an awareness of its implications for working conditions have prompted a renewed focus on regulatory frameworks, with new telework regulations passed in several EU Member States.
15 December 2021
Technological change is accelerating as the capacity of electronic devices to digitally store, process and communicate information expands. Digitalisation is transforming the EU economy and labour markets: nearly one-third of EU workplaces are categorised as highly digitalised. What are the implications of the digital revolution for employment and work? And how might it affect social dialogue?
Eurofound has produced a body of work to explore these questions. The work is structured around three vectors of change in digitalisation – automation, digitisation and platforms – that are affecting employment and working conditions and social dialogue. The main results of this research have been compiled in the online resource The digital age: Automation, digitisation and platforms. This report draws from that resource to provide a digest of the findings and policy pointers.
2 December 2021
The rapid rise of the platform economy has led to a marked transformation of European labour markets, and existing regulatory frameworks and voluntary initiatives have yet to catch up. While platform work offers opportunities for workers and employers and potentially contributes to innovation, economic growth and competitiveness in the EU, it has been criticised from the beginning because of the poor employment and working conditions often experienced by workers. Accordingly, across the EU, governments, social partners, grassroots organisations and platforms have started to introduce initiatives to tackle the negative aspects of platform work. This policy brief assesses some such initiatives in the Member States and offers recommendations for further action.
Experts over Arbeidsrelatie
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței is onderzoeksmedewerker bij de eenheid Werkgelegenheid van Eurofound. Zijn huidige onderzoek richt zich op onderwerpen die verband houden met de toekomst van werk, waaronder de impact van kunstmatige intelligentie op banen, de gevolgen van automatisering voor de werkgelegenheid en regelgevingskwesties rond de platformeconomie. Hij levert ook regelmatig bijdragen aan vergelijkende projecten die structurele veranderingen op de Europese arbeidsmarkten monitoren. Voordat hij bij Eurofound in dienst trad, was hij docent arbeidsverhoudingen aan de Management School van de University of Sheffield. Hij heeft een MA in Politieke Wetenschappen van de Central European University en een PhD in Sociologie van de Universiteit van Mannheim.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten is senior onderzoeksmanager bij de unit Werkgelegenheid bij Eurofound. Hij heeft specifieke expertise op het gebied van grensoverschrijdende enquêtemethodologie en de analyse van praktijken op de werkplek en organisatiestrategieën. Hij leidt de taskforce van Eurofound voor gegevensverzameling en is verantwoordelijk voor het ontwerp en de methodologie van de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden 2024, die een belangrijke stap zal zijn in de toekomstbestendigheid van enquêtes in Eurofound. Voordat hij in 2010 bij Eurofound in dienst trad, werkte hij bij het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Gijs was in 2016 een jaar weg en werkte bij het Pew Research Center in Washington, DC. Hij heeft een Master in Sociologie van de Radboud Universiteit Nijmegen en een PhD in Sociale Wetenschappen van de Universiteit Utrecht.
Alle inhoud voor Arbeidsrelatie
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
