Płaca minimalna w Grecji

Indywidualne umowy o pracę oraz jakiegokolwiek rodzaju układy zbiorowe są zabronione ustalania jakichkolwiek regularnych miesięcznych wynagrodzeń lub dziennych wynagrodzeń za pracę na pełen etat poniżej wspomnianej ustawowej płacy minimalnej i dziennej, zgodnie z decyzją rządu.

Ogólne ramy legislacyjne obowiązujące w Grecji dotyczące płacy minimalnej przedstawiają się następująco:

• Ustawa 4093/2012PDFopens in new tab (Dziennik Urzędowy /I/222) 'Zatwierdzenie Ram Strategii Fiskalnej Średnioterminowej 2013−2016 - Pilne środki wdrażające Ustawę 4046/2012opens in new tab oraz Ramy Strategii Fiskalnej Średnioterminowej 2013−2016'.

• Ustawa 4172/2013PDFopens in new tab (GG/I/167) "Opodatkowanie dochodowe, pilne środki w realizacji ustaw 4046/2012, 4093/2012PDFopens in new tab i 4127/2013PDFopens in new tab oraz inne przepisy".

• Dekret Prezydencki nr 80 z 4 grudnia 2022 ropens in new tab. "Kodeks indywidualnego prawa pracy".

Najnowsza obowiązująca stawka została ustalona przez Decyzję Ministerialną nr 8233/2025 (Dziennik Rządowy 1476/Β/27/3/2025) "Ustalanie płacy minimalnej i minimalnej płacy dziennej dla pracowników i pracowników w całym kraju".

Od 2028 roku zostanie wprowadzony nowy system legislacyjny, zgodnie z ustawą 5163/9-12-2024, który będzie określał płacę minimalną. Nowe ramy te uwzględniają Dyrektywę 2022/2041 dotyczącą odpowiednich płac minimalnych w Unii Europejskiej. W latach przejściowych, od 2025 do 2027 roku, ta sama ustawa 5163 przewiduje kontynuację podobnego procesu ustalania płacy minimalnej jak w 2024 roku.

Nowe ramy prawne obowiązujące w Grecji, po transpozycji dyrektywy 2022/2041, wyglądają następująco:

Ustawa 5163/2024opens in new tab (Dziennik Urzędowy I/199): 'Transpozycja dyrektywy (UE) 2022/2041 Parlamentu Europejskiego i Rady z 19 października 2022 roku dotyczącej odpowiedniego wynagrodzenia minimalnego w Unii Europejskiej - Korekta płac pracowników sektora publicznego - Przepisy dotyczące ustalania płacy minimalnej na lata 2025, 2026 i 2027 oraz inne regulacje".

Art. 103 ustawy 4172/2013 (GG/I/167) wprowadził nowy, stały mechanizm ustalania miesięcznej płacy minimalnej oraz dziennej. Ustanowiła szeroki proces konsultacji między partnerami społecznymi a odpowiednimi agencjami państwowymi. Po konsultacjach Minister Pracy, za zgodą rządu, ustala płacę minimalną decyzją ministerialną.

Prawo wskazuje następujących uczestników zaangażowanych:

• Generalna Konfederacja Greckiej Pracy (GSEE), unikalna krajowa organizacja pracowników najwyższej rangi.

• Hellenic Federation of Enterprises (SEV), ogólnokrajowa organizacja pracodawców reprezentująca wielki przemysł i największe przedsiębiorstwa w kraju.

• Hellenic Confederation of Professionals, Craftsmen, and Merchants (GSEVEE), uznana na szczeblu krajowym organizacja pracodawców, głównie reprezentująca MŚP i organizacje rzemieślniczych.

• Grecka Konfederacja Handlu i Przedsiębiorczości (ESEE), uznana w kraju, organizacja pracodawców reprezentująca głównie sektor handlu, zwłaszcza MŚP.

• Grecka Konfederacja Turystyki (SETE), ogólnokrajowa organizacja pracodawców reprezentująca głównie sektor turystyczny.

• Federacja Przemysłu Grecji (SBE), uznana na szczeblu krajowym organizacja pracodawców reprezentująca przemysł (głównie w północnej Grecji).

• Bank Grecji.

• Grecki Urząd Statystyczny (ELSTAT).

• Służba Zatrudnienia Publicznego (DYPA).

• Instytut Pracy Greckiej Generalnej Konfederacji Pracy (INE/GSEE), będący organizacją naukową GSEE.

• Fundacja na rzecz Badań Ekonomicznych i Przemysłowych (IOBE), prywatna, non-profitowa organizacja badawcza o interesie publicznym, uznawana za organizację naukową SEV.

• Instytut Małych Przedsiębiorstw Greckiej Konfederacji Profesjonalistów, Rzemieślników i Kupców (IME GSEVEE), czyli organizacja naukowa GSEVEE.

• Instytut Handlu i Usług Greckiej Konfederacji Handlu i Przedsiębiorczości (INEMY ESEE), organizacja badawcza ESEE.

• Instytut Greckiej Konfederacji Turystyki (INSETE), organizacja badawcza SETE.

• Centrum Planowania i Badań Ekonomicznych (KEPE)

• Organizacja ds. Mediacji i Arbitrażu (OMED)

Na mocy nowej ustawy 5163/2024 (artykuły 6 i 15) od 2025 roku do procedury zostaną uwzględnieni także następujący partnerzy społeczni:

• Konfederacja greckich związków zawodowych urzędników państwowych (ADEDY)

• "Społeczne Multicentrum" (Koinoniko Polykentro) ADEDY, instytutu badawczo-szkoleniowego ADEDY.

Do 2024 roku obowiązujące przepisy (art. 103 ustawy 4172/2013) określały proces ustalania poziomu płacy minimalnej w trzech etapach (patrz niżej). W latach 2025–2027 w artykule 15 ustawy 5163/2024 opisano inną, przejściową procedurę ustalania płacy minimalnej. Od 2028 roku procedura ustalania ustawowego wynagrodzenia minimalnego zostanie ponownie nieco zmodyfikowana (artykuł 6 ustawy 5163/2024).

Mechanizm, który obowiązywał do 2024 roku, został wprowadzony w 2013 roku, ale pierwotnie wszedł w życie we wrześniu 2018 roku. W poprzednim okresie, obejmującym lata 2012–2018, płaca minimalna była ustalana bezpośrednio przez rząd i pozostawała niezmieniona w ramach umów ratunkowych.

Proces ustalania płacy minimalnej, ważny do 2024 roku:

Krok 1: Inicjacja, koordynacja i konsultacje

Proces konsultacji obejmuje udział partnerów społecznych, ich instytucji, wyspecjalizowanych agencji publicznych, instytucji naukowych oraz powiązanych instytucji. Zazwyczaj trwa około czterech miesięcy, choć może być skrócona (co zdarzało się w niektórych przypadkach). Proces konsultacji nadzoruje Komitet Koordynacyjny, powołany specjalnie do tego celu. Komitet składa się z Prezesa Organizacji Mediacji i Arbitrażu (OMED) pełniącego funkcję przewodniczącego, a także jednego przedstawiciela powołanego przez Ministerstwo Pracy oraz jednego przedstawiciela powołanego przez Ministerstwo Finansów. Za inicjowanie procesu odpowiada Organizacja Mediacji i Arbitrażu (OMED).

Faza konsultacji, z wyraźnie określonym terminem, obejmuje sporządzanie propozycji, raportów i memorandum złożonych przez zaangażowane strony. Materiały te są następnie przekazywane do KEPE, centrum badawczego nadzorowanego przez Ministerstwo Finansów, którego zadaniem jest opracowanie propozycji/rekomendacji dotyczącej poziomu płacy minimalnej.

Krok 2: Propozycja opinii dotyczącej poziomu płacy minimalnej

Centrum Planowania i Badań Ekonomicznych (KEPE), ośrodek badawczy nadzorowany przez Ministerstwo Finansów, ma za zadanie opracowanie propozycji/rekomendacji dotyczącej poziomu płacy minimalnej. Propozycja ta jest formułowana po rozważeniu propozycji, badań/memorandum przedstawionych przez wszystkie strony uczestniczące w procesie konsultacji, wraz z wynikami spotkania trójstronnego i dialogu między partnerami społecznymi prowadzonego przez Komitet Koordynacyjny.

Dodatkowo pięcioosobowy niezależny Komitet Ekspertów, powołany przez Ministerstwa Pracy (dwóch ekspertów), Finansów (dwóch ekspertów) i Rozwoju (jeden ekspert), również przedstawia KEEP rekomendację dotyczącą poziomu płacy minimalnej.

Krok 3: Decyzja o wysokości płacy minimalnej

W końcowym etapie Minister Pracy przedkłada Gabinetowi propozycję dotyczącą poziomu płacy minimalnej, biorąc pod uwagę raport konsultacyjny przygotowany przez KEPE, a następnie wydaje decyzję o ustaleniu płacy minimalnej na podstawie jednomyślnej opinii gabinetu.

Powyższy proces jest stosowany do roku 2024.

W latach 2025–2027 procedura ustalania płacy minimalnej została opisana w artykule 15 ustawy 5163/2024 następująco:

Krok 1: Powołanie Komitetu Naukowego

Komitet Naukowy składa się z pięciu niezależnych ekspertów na trzyletnią kadencję. Jej misją jest przedstawienie w pełni uzasadnionej i uzasadnionej opinii na temat poziomu ustawowego wynagrodzenia minimalnego.

Krok 2: Powołanie Komitetu Konsultacyjnego

Komitet Konsultacyjny działa pod koordynacją Organizacji Mediacji i Arbitrażu (OMED) i składa się z 11 członków:

• Przewodniczący Komitetu (mianowany przez OMED)

• Pięciu przedstawicieli konfederacji związków zawodowych (czterech z GSEE i jeden z ADEDY)

• Pięciu przedstawicieli organizacji pracodawców (po jednym z każdej organizacji pracodawców / krajowego partnera społecznego: SEV, GSEVEE, SVE, ESEE i SETE)

Rolą Komitetu Konsultacyjnego jest opracowanie w pełni uzasadnionej i uzasadnionej opinii na temat nowego poziomu ustawowego wynagrodzenia minimalnego. W ramach tego procesu zbiera raporty ewaluacyjne dotyczące obecnego ustawowego płacy minimalnego oraz propozycje jej dostosowania ze strony wyspecjalizowanych instytucji naukowych (ELSTAT, DYPA, Bank Grecji, KEPE), a także instytutów badawczych partnerów społecznych. Są one przekazywane do KEPE w celu przygotowania raportu konsultacyjnego we współpracy z Komitetem Naukowym.

Krok 3: Decyzja o poziomie płacy minimalnej

Raport konsultacyjny jest przekazywany przez Przewodniczącego OMED do Ministrów Pracy i Zabezpieczeń Społecznych oraz Gospodarki Narodowej i Finansów, którzy następnie proponują Rządowi ustawowe minimalne wynagrodzenie. Po zatwierdzeniu przez gabinet ministrowie pracy i spraw społecznych oraz gospodarki narodowej i finansów wydają wspólną decyzję określającą ustawową płacę minimalną.

Od 2028 roku procedura ustalania ustawowego wynagrodzenia minimalnego będzie przebiegać zgodnie z tymi samymi krokami co powyżej, z pewnymi modyfikacjami (artykuł 6 ustawy 5163/2024). Na przykład do 2027 roku nowa płaca minimalna będzie ustalana do 30 marca każdego roku. Od 2028 roku nowa stawka będzie ustalana do 31 grudnia.

W Grecji, zgodnie z ustawą 4172/2013 (artykuł 103(3)) ustalanie ustawowej płacy minimalnej oraz dziennej płacy minimalnej (DMW, mające zastosowanie do pracowników fizycznych) powinno uwzględniać stan gospodarki Grecji oraz jej potencjał wzrostu pod względem produktywności, cen, konkurencyjności, zatrudnienia, stopy bezrobocia, dochodów i płac.

Jednak przepisy nie zawierają szczegółowych specyfikacji dotyczących kryteriów ani metody ustalania płacy minimalnej. Ponadto prawo nie nakłada tych kryteriów jako wiążących przy ustalaniu poziomu płacy minimalnej.

Te same kryteria będą obowiązywać w latach 2025, 2026 i 2027 (artykuł 15 ustawy 5163/2024).

Od 2028 roku nowa metoda ustalania płacy minimalnej będzie uwzględniać dwa kryteria: a) Roczną stopę zmiany Indeksu Cen Konsumpcyjnych (CPI) dla najniższych 20% rozkładu dochodów gospodarstw domowych, b) Roczną stopę zmiany siły nabywczej ogólnego indeksu płac (artykuł 6 ustawy 5163/2024).

Zastosowana zostanie następująca formuła matematyczna:

Tempo zmiany płacy minimalnej = Tempo zmiany CPI dla gospodarstw domowych w najniższych 20% rozkładu dochodów + Stopa zmiany siły nabywcza ogólnego indeksu płac) / 2.

Ustawa 5163/2024 nie ustanawia konkretnych wartości referencyjnych, które mogłyby kierować oceną adekwatności ustawowej płacy minimalnej i dziennej. W szczególności nie ustala konkretnych wartości odniesień do tego celu.

Na okres 2025–2027 artykuł 15 ustawy 5163/2024 nie definiuje adekwatności poprzez konkretne wartości referencyjne wskazujące. Zamiast tego odnosi się do szerszego zestawu kryteriów, w tym stanu greckiej gospodarki i jej perspektyw wzrostu w zakresie produktywności, cen, konkurencyjności, zatrudnienia, bezrobocia, dochodów i płac, a także kryteriów bardziej bezpośrednio powiązanych z adekwatnością, takich jak siła nabywcza, adekwatność, koszty życia, ogólny poziom płac, ich rozkład i tempo zmian. W tym sensie adekwatność ustawowej płacy minimalnej wydaje się być rozpatrywana głównie poprzez procedurę i kryteria stosowane przy jej ustalaniu, a nie przez formalnie ustalone wartości referencyjne.

Od 2028 roku artykuł 6 ustawy 5163/2024 wprowadza nową metodę ustalania płacy minimalnej. Zgodnie z tym przepisem uwzględnia się: (a) roczną stopę zmiany indeksu cen konsumpcyjnych dla najniższych 20% rozkładu dochodów gospodarstw domowych oraz (b) roczną stopę zmiany siły nabywczej ogólnego indeksu płac. Ponadto, przed coroczną korektą, Komitet Naukowy musi do 31 sierpnia każdego roku wydać uzasadniony raport, potwierdzający, że nie ma potrzeby odejścia od stosowania tej metody, lub proponujący, w sposób wyjątku, aby ustawowa płaca minimalna i dzienna nie były korygowane w następnym roku na podstawie konkretnych podstaw ekonomicznych i fiskalnych określonych w ustawie. W szerokim ujęciu analiza tych czynników może również dotyczyć adekwatności płacy minimalnej.

Jednak kryteria te nie są sformułowane w prawie jako konkretne wartości referencyjne wskazujące do oceny adekwatności.

Ustawowa płaca minimalna oraz dzienna płaca minimalna (DMW, obowiązująca dla pracowników fizycznych) dotyczą pracowników biurowych i fizycznych zatrudnionych na terenie całego kraju w sektorze prywatnym, bez wieku czy innych cech stanowiących prawne wyjątki.

Jeśli chodzi o urzędników państwowych, różne wynagrodzenia są jednostronnie ustalane przez państwo w ramach ustawy, zgodnie z jego polityką fiskalną w danym momencie.

Od 2025 roku (artykuł 14 nowej ustawy 5163/24) dostosowania płacy minimalnej będą również obowiązywać do pracowników sektora publicznego.

Zmiany ustawowych płac minimalnych W Grecji obecnie nie ma stawki poniżej minimum. Przez okres sześciu lat (marzec 2012–styczeń 2019) ustawowe płace minimalne przewidywało stawkę poniżej minimalnej dla pracowników do 25 roku życia (Ustawa 4172/2013). Od lutego 2019 roku zniesiono stawkę poniżej minimalnej (Decyzja Ministerialna nr 4241/127/30-01-2019).

• Decyzja ministerialna nr 4241/127/30-01-2019opens in new tab

Dla pracowników płaca minimalna jest definiowana w ujęciu miesięcznym i odnosi się do pracy 40 godzin tygodniowo (osiem godzin dziennie dla osób zatrudnionych pięć dni w tygodniu lub 6,45 godziny dziennie dla osób zatrudnionych sześć dni w tygodniu). Dla pracowników fizycznych wprowadzono dzienną płacę minimalną (DMW).

Zgodnie z prawem, każdy zatrudniony w sektorze prywatnym ma prawo do 14 miesięcznych wynagrodzeń. Te dwie dodatkowe wynagrodzenia nazywane są jako:

• "Premia świąteczna": równa jednej miesięcznej pensji.

• "Premia wielkanocna": równa połowie miesięcznej pensji, wypłacana w okresie wielkanocnym.

• 'Premia za urlop roczny': równa połowie miesięcznego wynagrodzenia.

Płaca minimalna w Grecji jest określana jako "jedna wartość referencyjna (kwota)" zgodnie z ustawą 4254/2014. Nie ma już żadnych dodatkowych składników wynagrodzenia, które mogłyby być wliczone do płacy minimalnej. Wszelkie premie (patrz wyżej), dodatki za nadgodziny, dodatki na urlop są obliczane na podstawie faktycznie wypłaconego wynagrodzenia pracownika. Ponadto przepisy nie pozwalają na odliczenia.

Przydatne są jednak pewne uwagi dotyczące stażu: zgodnie z najnowszymi przepisami (ustawa 5053/2023, art. 33), od 1 stycznia 2024 roku tzw. dodatek na staż został przywrócony jako część płacy minimalnej, która została zniesiona z powodu kryzysu gospodarczego. W szczególności dodatek stażu polega na podniesieniu płacy minimalnej o 10% po 3 latach pracy, z maksymalnym podwyższeniem płacy minimalnej do 30% za 9 lat pracy.

Przywrócenie powyższego świadczenia będzie zgodne z następującymi warunkami:

• Doświadczenie zawodowe każdego pracownika, określone 14 lutego 2012 roku, kiedy zawieszenie obowiązku przyznania dodatku trójletniego zostało zawieszone, nadal narasta po 1 stycznia 2024 roku.

• Doświadczenie zawodowe każdego zatrudnionego po 14 lutego 2012 roku zaczyna być obliczane za okres po 1 stycznia 2024 roku: doświadczenie zawodowe zdobyte w okresie od 14 lutego 2012 do 31 grudnia 2023 nie jest brane pod uwagę przy podwyżce wynagrodzenia ani przy przyznawaniu dodatku stażu.

• Jeśli regularne wynagrodzenie przekracza minimalne wynagrodzenie prawne, podwyżki wynikające z ukończenia trzyletnich okresów oraz wznowienia dodatku stażu są kompensowane przez różnicę między wypłaconymi kwotami a wynagrodzeniem prawnym. W związku z tym, jeśli całkowita / końcowa wynagrodzenie pracownika jest wyższa niż uprawniona płaca minimalna i uprawniony dodatek na staż pracy, jej wypłata jest legalna

Przywrócenie dodatku na starszeństwo przewidziane jest: a) art. 33 ustawy 5053/2023, "na potrzeby rozwoju pracy, włączenie dyrektywy (UE) 2019/1152 Parlamentu Europejskiego i Rady z 20 czerwca 2019 r., uproszczenie procedur cyfrowych i ulepszenie cyfrowej karty pracy, Modernizacja funkcji operacyjnych Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oraz Inspekcji Pracy" oraz jej wdrożenie od 1 stycznia 2024; oraz b) na mocy Okólnika Ministerstwa Pracy 88073/6.10.2023, "Ustanowienie wyjaśnień dotyczących art. 33 ustawy 5053/2023 zatytułowanej "Wynagrodzenie osoby doświadczonej służby w sektorze prywatnym i korekta zarobków pracowników – Zniesienie art. 4 Decyzji Rady Ministerialnej nr 6/28.2.2012".

Dla pełnej wartości należy zauważyć, że decyzja ministerialna nr 4241/127/30-01-2019 już przywróciła możliwość przydziału na starszeństwo z 2019 roku, nie czyniąc go jednak obowiązkowym, ponieważ powinien był zostać wdrożony poprzez uchwalenie ustawy.

• Ustawa 4254/2014PDFopens in new tab, "Środki wspierające i rozwijającą gospodarkę Grecji w ramach Ustawy 4046.2012 oraz innych przepisów".

• Decyzja ministerialna nr 4241/127/30-01-2019PDFopens in new tab

• Prawo 5053/2023PDFopens in new tab

W ramach procesu konsultacji dotyczących ustalania płacy minimalnej, projekty regularnych raportów konsultacyjnych KEPE można uznać za "krajowe raporty dotyczące płacy minimalnej".

Najnowsze raporty KEPE to:

• KEPE (2025), Projekt raportu konsultacyjnego dotyczący procesu kształtowania obecnej ustawowej płacy minimalnej i dziennejPDFopens in new tab, (luty 2025)

• KEPE (2024), Projekt Raportu Konsultacyjnego dotyczący procesu kształtowania obecnej ustawowej płacy minimalnej i dziennejPDFopens in new tab, (marzec 2024)

• KEPE (2023), Projekt raportu konsultacyjnego dotyczący procesu kształtowania obecnej ustawowej płacy minimalnej i dziennejPDFopens in new tab, (luty 2023)

• KEPE (2022), Projekt raportu konsultacyjnego dotyczący procesu kształtowania obecnej ustawowej płacy minimalnej i dziennejPDFopens in new tab, (kwiecień 2022)

• KEPE (2021), Projekt Raportu Konsultacyjnego dotyczący procesu kształtowania obecnej ustawowej płacy minimalnej i dziennej płacyPDFopens in new tab, (czerwiec 2021)

W 2020 roku konsultacje dotyczące płacy minimalnej nie miały miejsca z powodu pandemii COVID-19.

W ramach corocznych konsultacji dotyczących wyznaczania płacy minimalnej instytuty naukowe partnerów społecznych oraz uczestniczące agencje publiczne i organizacje w konsultacji składają raporty i dane dotyczące płacy minimalnej.

W kontekście procesu konsultacji w 2024 roku, w lutym 2024 uczestniczy przeprowadzili i złożyli pisemnie tzw. "Raport dotyczący oceny obecnego ustawowego wynagrodzenia minimalnego". Analitycznie:

• OMED (2025) — Opinia Komitetu Konsultacyjnego dotycząca procedury ustalania płacy minimalnejPDFopens in new tab, 7 lutego 2025

• Komitet Naukowy (2025), Opinia Komitetu Naukowego na temat wysokości ustawowego wynagrodzenia minimalnego oraz ustawowego minimalnego dziennego wynagrodzenia za rok 2025PDFopens in new tab, luty 2025

• Bank Grecji (2025), Bank Grecji (2025) — Ocena obecnej ustawowej płacy minimalnej i dziennejPDFopens in new tab, Ateny, styczeń 2025

• ELSTAT (2025), Badanie struktury i rozkładu płac (2022),opens in new tab Wskaźnik płacopens in new tab, kosztów płac (3. kwartał 2024)PDFopens in new tab

• Public Employment Service (DYPA) (2025) Raport DYPA dotyczący procesu ustalania płacy minimalnej 2025opens in new tab, kwiecień 2025

• IME GSEBEE (2025), IME GSEVEE (2025) — Raport z oceny obecnego ustawowego płacy minimalnej i płacy wraz z szacunkami dotyczącymi ich dostosowania do obecnych warunków ekonomicznychPDFopens in new tab (styczeń 2025)

• INEMY ESEE (2025), INEMY ESEE (2025) — Memorandum dotyczące ustalania płacy minimalnej, w tym oceny płacy minimalnej i dziennej na podstawie ustawy 5163/2024PDFopens in new tab (styczeń 2025)

• INSETE (2025), INSETE (2025) — Raport dotyczący oceny obowiązującego ustawowego wynagrodzenia minimalnego i dziennego oraz oceny ich dostosowania do obecnych warunków ekonomicznychPDFopens in new tab (styczeń 2025)

• IOVE (2025), IOVE (2025) — Raport ewaluacyjny dotyczący obecnej ustawowej płacy minimalnejPDFopens in new tab, (styczeń 2025)

• INSBE (2025), INSBE (2025) — Stanowiska i propozycje oceny obecnej ustawowej płacy minimalnejPDFopens in new tab, (styczeń 2025)

• KEPE (2025), KEPE (2025) — Ocena obecnego ustawowego wynagrodzenia minimalnego i dziennegoPDFopens in new tab, (styczeń 2025)

• OMED (2025), OMED (2025) — Raport OMED w związku z konsultacjami dotyczącymi płacy minimalnej 2025PDFopens in new tab, (styczeń 2025)

• Koinoniko Polykentro z ADEDY (Grecka Konfederacja Służby Cywilnej) (2025), Raport z oceny obecnej płacy minimalnej przez Koinoniko Polykentro z ADEDY (2025),PDFopens in new tab luty 2025

• Bank Grecji (2024), Ocena obecnej ustawowej płacy minimalnej i dziennejPDFopens in new tab, Ateny, luty 2024

• ELSTAT (2023), Komunikat prasowy — Indeks kosztów płac: trzeci kwartał 2023PDFopens in new tab, Pireus, (15 grudnia 2023)

• IME GSEBEE (2024), Raport z oceny obecnego ustawowego wynagrodzenia minimalnego i płacy wraz z szacunkami dotyczącymi jego dostosowania do obecnych warunków ekonomicznychPDFopens in new tab, (luty 2024)

• INE GSEE (2024), Propozycja INE GSEE dotycząca ustawowej płacy minimalnej na rok 2024PDFopens in new tab, (luty 2024)

• INEMY ESEE (2024), Memorandum: Ustalenie płacy minimalnej, ocena płacy minimalnej i dziennej płacy na podstawie ustawy 4172/2013PDFopens in new tab, (19 lutego 2024)

• INSETE (2024), Raport dotyczący oceny ustawowej płacy minimalnej i dziennej w mocy oraz oceny ich adaptacji do obecnych warunków ekonomicznych. Na mocy procedury artykułu nr 103 ustawy 4172/2013PDFopens in new tab (luty 2024)

• IOVE (2024), Raport ewaluacyjny dotyczący obecnej ustawowej płacy minimalnejPDFopens in new tab, (luty 2024)

• OMED (2024), Raport OMED w związku z konsultacjami dotyczącymi płacy minimalnej (artykuł 103 ustawy 4172/2013),PDFopens in new tab 19 lutego 2024

• INSBE (2024), Stanowiska i propozycje Federacji Przemysłu Grecji (SBE) dotyczące oceny aktualnej ustawowej płacy minimalnejPDFopens in new tab, Saloniki, (luty 2024)

• Protokół z ustnej konsultacji dotyczącej roku płacy minimalnej 2024PDFopens in new tab, 26 lutego 2024 (ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΠΡΟΦΟΡΙΚΉΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΤΟΥΣ 2024

• KEPE (2024), Ocena obecnej ustawowej płacy minimalnej i dziennejPDFopens in new tab, (luty 2024)

• SETE (2024), Memorandum Stowarzyszenia Greckich Przedsiębiorstw Turystyki (SETE) w kontekście konsultacji dotyczących ustalenia płacy minimalnejPDFopens in new tab, 22 lutego 2024 Υπόμνημα του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχει ρήσεων (ΣΕΤΕ) στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού

• GSEVEE (2024), Memorandum w kontekście mechanizmu ustalania płacy minimalnej,PDFopens in new tab 23 lutego 2024 Υπόμνημα ΓΣΕΒΕΕ στο πλαίσιο του Μηχανισμού Καθορισμού του Κατώτατου Μισθού

• SEV (2024), Memorandum w kontekście konsultacji dotyczących ustalenia płacy minimalnejPDFopens in new tab, 23 lutego 2024 r. 'Υπόμνημα στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού'

• ESEE (2024), Memorandum stanowiska dotyczące płacy minimalnejPDFopens in new tab, 23 lutego 2024 'ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΘΕΣΕΩΝ για τον Κατώτατο Μισθό'

Badania naukowe

• Andriopoulou, E., Karakitsios Α., (2022), Przejścia w bezrobocie i rola płacy minimalnej: od okresu przedkryzysowego do kryzysowego i odbudowyopens in new tab. IZA Journal of Labor Policy 12 (1).

• Andriopoulou E., Karakitsios A., (2021), Przejścia w bezrobocie i rola płacy minimalnej: od okresu przedkryzysowego do kryzysowego i odbudowy (Ateński Uniwersytet Ekonomiczny i Biznesowy),PDFopens in new tab seria dokumentów, 21-16, listopad 2021.

• Antonopoulos C., Anyfantaki S., Balfoussia H., Kosma T., Papapetrou E., Petroulakis F., Petroulas P. i Zioutou P., (2022), Grecki rynek pracy przed i po pandemii: luz, napięcie i niedopasowanie kompetencjiPDFopens in new tab, Bank of Greece, Economic Bulletin, Νο. 56, grudzień.

• Antonopoulou M.G., (2021), Płaca minimalna w Grecji i Europie Południowej: W kierunku nowego modelu kształtowania stosunków pracy, Spójność społeczna i rozwój 14 (1) s. 33-47.

• Bechlioulis, A., Chletsos Μ., (2021), Zróżnicowane skutki reform płacy minimalnej na dowody bezrobocia z greckiego rynku pracyPDFopens in new tab, MPRA Paper 109327. Biblioteka Uniwersytecka w Monachium.

• Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017a), Wpływ płacy minimalnej na rynek pracy: mity i rzeczywistośćPDFopens in new tab, Institute of Alternative Policies (ENA)

• Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017b), Wpływ płacy minimalnej na zatrudnienie: istniejące dowody i argumenty za GrecjąPDFopens in new tab, Institute of Alternative Policies (ENA) (maj 2017)

• Instytut Nikosa Poulantzasa (listopad 2022), Płaca minimalna: Żyjemy, by pracować, a nie pracować, by żyć. Badanie percepcji i doświadczeń pracownikówPDFopens in new tab, odpowiedzialny za planowanie i analizę badań, dr Constantine Theodorides.

• Kakoulidou Th., Konstantinou P., Moutos Th., (2018), Reforma płacy podminimalnej w Grecji i hipoteza substytucji pracy i pracyopens in new tab, Cesifo Working Paper nr 7273, Kategoria 4: Rynki pracy.

• Karamanis K., Beneki Ch., Ioakimides M., (2018), Grecki rynek pracy: Ocena płacy minimalnej i bezrobocia w okresie 2000-2017opens in new tab, Journal of International Studies, 11/2018, s. 93-105

• Maniatis, A, Basiakos, I., (2023), Budżet podstawowych potrzeb jako płaca godnaPDFopens in new tab, INE GSEE publishing, Ateny.

• Missos, V., (2021). Jak zmieniła się nierówność zarobków po wprowadzeniu nowej płacy minimalnej w GrecjiPDFopens in new tab, KEPE Greek Economic Outlook, numer 44, 2021, s. 50-53

• Nicolitsas Daphne, (2024), Płaca minimalna w Grecji: przegląd cech, rozwoju i skutków instytucjonalnych między 1975 a 2023opens in new tab rokiem, wydane przez de Gruyter Oldenbourgopens in new tab, 15 października 2024

• Roupakias, S., (2022). Zatrudnienie i efekty dystrybucji krajowej płacy minimalnej w Grecjiopens in new tab, MPRA Paper 114244, Biblioteka Uniwersytecka w Monachium.