Przejdź do treści głównej
Ta strona została przetłumaczona za pomocą tłumaczenia maszynowego. Prosimy o odwiedzenie oryginalnej wersji w języku angielskim oraz zapoznanie się z polityką językową Eurofound.
Young barista preparing coffee using a professional coffee machine in a coffee shop
Profil kraju płacy minimalnej dla Łotwy
Profil kraju
Ostatnia aktualizacja: 30 June 2026

Płaca minimalna na Łotwie

Kriss Karnitis

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Te profile opisują, jak regulowane i ustalane są płace minimalne. Są dostępne dla wszystkich krajów UE oraz Norwegii.

Ten profil opisuje, jak płace minimalne są regulowane i ustalane na Łotwie. Można ją czytać jako informacje wstępne do corocznego przeglądu Eurofound dotyczącego ustalania płacy minimalnej. Łotwa ma krajową ustawową płacę minimalną ("minimālā alga" lub "minimālā darba alga").

27 października 2022 roku po raz pierwszy wprowadzono nowelizacje dotyczące podwyżki płacy minimalnej w prawie pracy (Postanowienia Przejściowe nr 26 i 27). Rozporządzenie to ustanawia, że jak zwykle rząd ustali minimalne miesięczne wynagrodzenie dla regularnych godzin pracy, ale stanowi, że minimalne wynagrodzenie nie może być poniżej 620 € począwszy od 1 stycznia 2023 roku (Przepis Przejściowy nr 26) oraz 700 € od 1 stycznia 2024 roku (Postanowienie Przejściowe nr 27).

Nowelizacji prawa pracy dotyczące głównej regulacji płacy minimalnej zostały wprowadzone w dniach 12 grudnia 2002, 23 października 2014 oraz 27 maja 2021 roku.

Coroczna zmiana płacy minimalnej jest określana przez coroczne Regulaminy Gabinetu Ministrów.

Po 2015 roku nowy poziom miesięcznej płacy minimalnej został określony na mocy nowelizacji Regulaminu Rady Rady Ministrów nr 656. Zmiany zostały przyjęte 25 października 2016 roku (Rozporządzenia nr 683, obowiązujące od 1 stycznia 2017); 29 sierpnia 2017 (Rozporządzenie nr 511, ważne od 1 stycznia 2018); 24 listopada 2020 (Regulacje nr 707, ważne od 1 stycznia 2021); 13 grudnia 2022 (Regulacje nr 788, ważne od 1 stycznia 2023); oraz 14 listopada 2023 (Rozporządzenie nr 657, ważne od 1 stycznia 2024). W latach 2019, 2020 i 2022 minimalna miesięczna płaca nie została zmieniona.

W 2025 roku rząd wprowadził pierwsze środki reformy podatku od pracy. W ramach reformy zmieniono procedurę i kryteria dotyczące wysokości i ustalania płacy minimalnej, aby dostosować się do wymogów Dyrektywy o płacy minimalnej (UE) 2022/2041 Parlamentu Europejskiego oraz Rady z 19 października 2022 roku dotyczących odpowiednich płac minimalnych w Unii Europejskiej).

W związku z tym w 2024 roku opracowano i przyjęto dwie nowe ustawy normatywne: Regulamin Gabinetu Ministrów nr 730 Procedury ustalania i przeglądu minimalnego miesięcznego wynagrodzenia oraz Zmiana regulaminu Gabinetu Ministrów z dnia 24 listopada 2015 r. Rozporządzenie nr 656 dotyczące wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w normalnych godzinach pracy oraz obliczania minimalnej stawki godzinowej.

Stawka płacy minimalnej na rok 2026 jest ustalana zgodnie z Ustawą o Pracy oraz trzema przepisami Gabinetu Ministrów:

  1. Rozporządzenie Rady Ministrów nr 656 Rozporządzenia dotyczące wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w ramach normalnych godzin pracy oraz obliczania minimalnej stawki godzinowej taryfy, wydane zgodnie z artykułem 61, część druga Prawa pracy, przyjęte 24 listopada 2015 roku.

Rozporządzenia określają wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w normalnych godzinach pracy oraz procedurę (wzór) obliczania minimalnej stawki taryfowej za stawkę godzinową. Rozporządzenie to zostało zmienione przez Rozporządzenie Gabinetu nr 680, przyjęte 19 listopada 2025 roku. Obecne wydanie określa, że minimalne miesięczne wynagrodzenie w normalnych godzinach pracy wynosi €780

  1. Regulamin Gabinetu Ministrów nr 730 Procedury ustalania i przeglądu minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, wydany zgodnie z Sekcją 61, Częścią Trzecią Ustawy Pracy, przyjętą 19 listopada 2024 roku.

  2. Rozporządzenia Gabinetu Ministrów nr 680 Zmiany Rozporządzenia Rady Ministrów nr 656 z dnia 24 listopada 2015 r. "Rozporządzenia dotyczące wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w normalnych godzinach pracy oraz obliczania minimalnej stawki stawki godzinowej", wydane zgodnie z Ustawą Pracy, artykuł 61, część druga, w dniu 19 listopada 2025 roku

Nowelizacja określa, że minimalne miesięczne wynagrodzenie w normalnych godzinach pracy powinno wynosić 780 €, a (paragraf 2) że przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku.

Ministerstwo Opieki Społecznej musi opracować wstępną propozycję dotyczącą poziomu płacy minimalnej, Ministerstwo Gospodarki i Ministerstwo Finansów muszą przygotować prognozy i wskaźniki gospodarcze oraz informacje o przewidywanych zmianach podatków, Centralne Biuro Statystyczne Łotwy (CSP) oraz Państwowa Służba Skarbowa muszą dostarczyć szeroki zakres danych statystycznych. Rola partnerów społecznych – Związków Pracodawców Łotwy (LDDK) oraz Wolnej Konfederacji Związków Zawodowych Łotwy (LBAS) jest wyraźnie określona w artykule 5 Rozporządzenia nr 730.

Rada Współpracy Trójstronnej uczestniczy również w ustalaniu płac minimalnych jako platforma konsultacyjna. Jest to miejsce, gdzie ustawowa płaca minimalna jest koordynowana pomiędzy krajowymi partnerami społecznymi – rządem, LBAS i LDDK. Wyniki koordynacji są ustalane w protokołach ze spotkań. Sama Rada nie przedstawia propozycji dotyczących rocznej płacy minimalnej.

Aby obliczyć wpływ opracowanej propozycji minimalnej miesięcznej płacy na budżety stanowe i lokalne, CSP, Kanclerstwo Państwowe oraz Ministerstwo Sprawiedliwości muszą przekazać dodatkowe informacje Ministerstwu Opieki Społecznej.

Lista aktorów i ich role są określone w ustawie.

O ile partnerzy socjalni nie uzgodnią inaczej, minimalna płaca zmienia się z roku na rok. Kategorie płac wyprowadzone z płacy minimalnej są dostosowywane do zmian płacy minimalnej. W ciągu ostatnich pięciu lat (2018–2025) płaca minimalna pozostawała niezmieniona przez cały rok.

Dwa warunki wstępne są istotne dla obecnego procesu ustalania ustawowego minimum. Pierwszym jest istnienie instytucji dialogu społecznego i infrastruktury, a drugim istnienie podstaw prawnych do udziału partnerów społecznych.

Ogólnie rzecz biorąc, proces ustalania płacy minimalnej nie zmienił się od czasu powstania dwóch ważnych elementów infrastruktury dialogu społecznego – krajowej organizacji pracodawców LDDK (w 1993 roku) oraz Trójstronnej Rady Konsultacyjnej Pracodawców, Państwowych i Związków Zawodowych na Łotwie (również w 1993 roku), która w 1998 roku została przekształcona w Krajową Radę Współpracy Trójstronnej (NTSP). Wówczas istniał już krajowy związek zawodowy LBAS. Tworzony jest więc pierwszy warunek wstępny. NTSP jest odpowiednim "organem konsultacyjnym" w zakresie dyrektywy o płacy minimalnej – angażuje partnerów społecznych i doradza rządowi we wszystkich sprawach dotyczących płacy minimalnej (wartości i procesu ustalania). NTSP posiada 10 tematycznych podrad kierowanych przez ministrów sektora, który reprezentuje. Sama NTSP jest kierowana przez premiera. NTSP i podrady są budowane na podstawie parytetu wszystkich partii. Ministerstwa nominują dziewięciu przedstawicieli w NTSP oraz lidera NTSP, a partnerzy społeczni również nominują po dziewięciu przedstawicieli ze swojej strony. Rada i podrady działają zgodnie ze swoimi statutami. Przedstawiciele partnerów społecznych w NTSP i jej podradach są nominowani przez zarząd (rady lub zarządy) organizacji partnerów społecznych. Prawa wyborcze nie są ograniczone w NTSP i jej podradach.

Regulamin Gabinetu Ministrów nr 606 ("Regulamin Gabinetu") stanowi, że każde ministerstwo powinno informować społeczeństwo o treści i istotnych zmianach w dokumentach rozpatrywanych przez Gabinet Ministrów, które mają znaczenie dla sektora i są istotne dla interesu publicznego (art. 51). Ponadto przepisy określają, że odpowiednie ministerstwo powinno kierować przygotowaniem projektu porozumienia, wskazując ministerstwa lub organy, które mają go zatwierdzić. Wśród nich rozporządzenie wymienia "organizacje Krajowej Rady Współpracy Trójstronnej – Łotewską Konfederację Pracodawców oraz Wolną Konfederację Związków Zawodowych Łotwy – jeśli projekt wpływa na interesy pracodawców i pracowników" (artykuł 52.2.7).

Ministerstwo lub organ otrzymuje odpowiednie informacje w Jednolitym Portalu Opracowywania i Zagadniania Projektów Aktów Prawnych (portal TAP). Portal TAP to państwowy system informacyjny, który służy do zapewnienia funkcjonowania Rady Ministrów, informowania społeczeństwa oraz udziału w tworzeniu aktu prawnego. Zarządza nim Kancelaria Państwowa (VK). Tak więc drugi warunek wstępny również zostaje ustanowiony.

Procedura ustalania płacy minimalnej jest określana przez Regulamin Rady Rady Ministrów nr 730 Procedury ustalania i przeglądu minimalnego wynagrodzenia miesięcznego oraz Zmianę regulaminu Gabinetu Ministrów z dnia 24 listopada 2015 r. Rozporządzenie nr 656 dotyczące wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w normalnych godzinach pracy oraz obliczania minimalnej stawki godzinowej. Proces przebiega w kilku etapach.

Dyskusje na temat płacy minimalnej między partnerami społecznymi a rządem rozpoczynają się wiosną lub nawet wcześniej, zwykle przed rozmową o budżecie państwowym. Zgodnie z Rozporządzeniem nr 730 Ministerstwo Opieki Społecznej przygotowuje propozycję dotyczącą płacy minimalnej na rok budżetowy (pierwszy krok), a partnerzy socjalni rozpatrują jej propozycję (drugi krok). Następnie propozycje są omawiane w różnych formach (trzeci krok), a na końcu w Narodowej Radzie Współpracy Trójstronnej (czwarty krok). Ostateczną decyzję podejmuje rząd i formalizuje ją w corocznych Regulaminach Gabinetu Ministrów (piąty etap).

Był tylko jeden wyjątek, czyli wprowadzenie dwóch nowych norm w Przepisach Przejściowych ustawy o pracy, które zobowiązały Gabinet Ministrów do ustalenia minimalnych płac w latach 2023 i 2024 w określonej księży. Jednak te kwoty były omawiane między związkami zawodowymi, pracodawcami i rządem przed przyjęciem poprawek (w 2022 roku).

Zgodnie z Regulaminem Gabinetu Ministrów nr 730, Ministerstwo Opieki Społecznej corocznie opracowuje propozycję wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (do dowolnej liczby pełnej z dokładnością jednego euro) na kolejny rok, uwzględniając wskaźniki wymienione w poniższej tabeli:

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Reference value

Determined at 46% of the average gross salary calculated by the Central Statistical Bureau (CSP) for the last 12 available months

Regulations of Cabinet of Ministers No. 730 'Procedures for the determination and review of the minimum monthly salary' (Cabinet of Ministers, 2024)

Art 2, part 2.1.

Macroeconomic forecasts and assessments of changes in the economic situation for the previous year, including the development of labour productivity

Should be prepared by the Ministry of Economics and the Ministry of Finance

Art.2, part 2.2.

Possible changes to the tax system for the next two years

Information provided by the Ministry of Finance regarding possible changes to personal income tax rates, the amount of the non-taxable minimum of the personal income tax and the amount of the relief for dependents

Art. 2, part 2.3

The minimum income level and the poverty risk threshold

Calculated for the last available year from CSP

Art. 2, part 2.4.1

Changes in the labour cost index compared to the corresponding period of the previous year

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.2

The ratio calculated for the last available month: the number of employees whose employment income is equal to or less than the minimum monthly wage, to the total number of employees (at national and regional levels)

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.3

The average change in consumer prices calculated for the latest available period over the 12 months compared to the previous 12 months

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.4

Unemployment rate indicators for the previous year (national and regional levels)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.1

The average monthly gross salary in the country and in the private sector in the previous year (at the national and regional levels and by sector)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.2

Indicators of the population's risk of poverty and social exclusion for the last available year

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.3.

Average gross employment income and hours worked

Calculated by CSP, using information from the State Revenue Service on employees' employment income and the number of hours worked per month in the previous calendar year in accordance with the information indicated in employers' reports on mandatory state social insurance contributions from employees' employment income, personal income tax and the state duty of the business risk in the reporting month

Art. 2, part 2.4.6

The number of unemployed people in the previous year

Information from the State Employment Agency

Art. 2, part 2.6

Summary of the minimum monthly gross wage published on the website of the European Union's statistical office Eurostat and its possible changes in the coming year in other European Union countries, as well as a comparison of the ratio of the minimum monthly wage to the average wage in these countries

Prepared by the Ministry of Welfare's

Art. 2, part 2.10

Źródło: Regulamin Gabinetu Ministrów nr 730 "Procedury ustalania i przeglądu minimalnego miesięcznego wynagrodzenia".

Płaca minimalna na lata 2025 i 2026 (po przyjęciu nowej regulacji normatywnej w ramach reformy płacy minimalnej, mającej na celu zbliżenie się do dyrektywy UE dotyczącej płacy minimalnej) ustalana jest według nowej metodologii opartej na wykorzystaniu 13 kryteriów.

Tabela pokazuje, które kryteria przy obliczaniu rocznej płacy minimalnej powinny być obowiązkowo brane pod uwagę. Najważniejsze z nich jest pierwsze kryterium, uznawane za "wartość referencyjną". Wartość referencyjna została wprowadzona przez Rozporządzenie Gabinetu Ministrów nr 730 (przyjęte w 2024 roku). Inne kryteria zostały wprowadzone wcześniej (zob. na przykład Rozporządzenie Gabinetu Ministrów nr 563 Procedura ustalania i przeglądu minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (dziesięć kryteriów). Jednak w praktyce kryteria te były słabo respektowane.

  • Regulamin Gabinetu Ministrów nr 563 Procedura ustalania i przeglądu minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtība), przyjęty 18 sierpnia 2016 roku,

Jednym z obowiązkowych kryteriów, które należy wziąć pod uwagę, pierwszym jest wartość referencyjna. To kryterium nie jest oficjalnie definiowane jako miara adekwatności płacy minimalnej, ale jest powiązane z realistycznym wskaźnikiem dochodowym powiązanym z koncepcją opieki społecznej.

Zgodnie z Regulacją nr 730 płaca minimalna powinna wynosić 46% średniego wynagrodzenia brutto obliczanego przez Centralne Biuro Statystyczne (CSB) za ostatnie 12 dostępnych miesięcy. Zasada ta została po raz pierwszy zastosowana przy obliczaniu płacy minimalnej za 2025 rok, która została ustalona w 2024 roku (przyjęta 19 listopada 2024 roku). Ministerstwo Finansów podaje następujące informacje dotyczące ustalenia okresu odniesienia: na podstawie średniej płacy brutto obliczonej przez CSB za ostatnie 12 dostępnych miesięcy, czyli 1 685 € za 2024 rok, płaca minimalna na rok 2026 zostanie ustalona na 775,1 € i zaokrąglona do 780 €, co stanowi o 5,4% więcej niż w 2025 roku.

Propozycja na rok 2026 została opracowana w czasie, gdy dostępne były dane CSB dotyczące średniego wynagrodzenia brutto od kwietnia 2024 do marca 2025. Później dostępne stały się dane za okres od lipca 2024 do czerwca 2025. Średnie wynagrodzenie brutto w tym okresie wynosiło 1 753 € (46% = 806 €). Ponieważ kwota 780 € została już uzgodniona w NTSP, nie została ona zmieniona.

Stosunek płacy minimalnej do średniej pensji można uznać za ocenę adekwatności. Powyższa tabela przedstawia odpowiednie przepisy prawa łotewskiego.

Co roku (już przed wprowadzeniem dyrektywy) Ministerstwo Opieki Społecznej przygotowuje raport "O sytuacji płacy minimalnej w [odpowiednim roku]" (Ziņojums "Par minimālās algas situāciju 2025. gadā"). Można go uznać za główny dokument analityczny dotyczący płacy minimalnej na Łotwie, ponieważ gromadzi dane dotyczące rozwoju płac, warunków makroekonomicznych i wskaźników społecznych oraz stanowi podstawę corocznego orzeczenia Rady Ministrów w sprawie poziomu ustawowego płacy minimalnej.

Jednak przy ocenie adekwatności brano pod uwagę także dwa dodatkowe aspekty finansowe: siłę gospodarki narodowej oraz zdolność budżetów stanowych i lokalnych do płacenia płacy minimalnej.

Wszyscy pracownicy pracujący na podstawie umowy o pracę są objęci płacą minimalną. Wynika to z dwóch norm prawa pracy: po pierwsze, że prawo pracy oraz inne przepisy regulujące relację pracowniczą są wiążące dla wszystkich pracodawców niezależnie od ich statusu prawnego oraz dla pracowników, jeśli wzajemna relacja prawna między pracodawcami a pracownikami opiera się na umowie o pracę (artykuł 2 ust. 1)); a po drugie, że płaca minimalna nie może być niższa niż minimalny poziom ustalony przez państwo (artykuł 61 ust. 1)).

Istnieje tylko jedna miesięczna ustawowa stawka minimalna, ustalana przez regulamin Gabinetu Ministrów obowiązujących w danym roku. Prawo pracy określa krótsze godziny pracy dla niektórych kategorii pracowników. Regularny czas pracy pracowników związany ze szczególnym ryzykiem nie może przekraczać siedmiu godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, jeśli wykonują tę pracę przez co najmniej 50% regularnego dziennego lub tygodniowego czasu pracy. Gabinet Ministrów może ustalić regularny skrócony czas pracy również dla innych kategorii pracowników (artykuł 131 (3)). Dla osób poniżej 18 roku życia nie przekracza się pięciu dni tygodnia pracy (artykuł 132 ust. 1)). Dzieci, które ukończyły 13 lat, nie mogą być zatrudnione na dłużej niż dwie godziny dziennie i więcej niż 10 godzin tygodniowo, jeśli praca jest wykonywana w trakcie roku szkolnego; oraz ponad cztery godziny dziennie i ponad 20 godzin tygodniowo, jeśli praca wykonywana jest w czasie wakacji w instytucji edukacyjnej, ale dziecko osiągnęło 15 lat – przez ponad siedem godzin dziennie i ponad 35 godzin tygodniowo (artykuł 132 ust. 2)). Nastolatki nie mogą być zatrudnione dłużej niż siedem godzin dziennie i więcej niż 35 godzin tygodniowo (artykuł 132 (3)).

Niektóre kategorie pracowników mają specjalne systemy płacowe, które obejmują minimalne poziomy, ale nie są one uznawane za ustawowe minimum. Dla każdej z klas płacowych ustalane są różne minimum, które odpowiadają określonym poziomom kwalifikacji pracowników. Minimalne poziomy niższych płac powinny być harmonizowane z ustawową płacą minimalną, ale nie jest wymagane, aby była równa ustawowej płacy minimalnej. Ustalanie płac dla takich grup pracowników jest określone w ustawie o wynagrodzeniu urzędników i pracowników władz państwowych i lokalnych, przyjętej w 2009 roku, ale często zmienianej. Ustawa dotyczy pracowników w 22 instytucjach państwowych i lokalnych.

Minimalna stawka stawkowa i minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę skazanego zgodnie z wykonywaną przez niego pracą oraz celami resocjalizacji są następujące:

1. 50% minimalnej stawki stawki godzinowej oraz minimalnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę ustalane w stanie za standardowy czas pracy – dla osoby skazanej odbywającej karę w więzieniu zamkniętym lub częściowo zamkniętym;

2. równoważnej minimalnej stawkie godzinowej ustalonej w stanie – dla osoby skazanej odbywającej karę w więzieniu otwartym;

3. 50% minimalnej stawki godzinowej ustalanej w stanie dla nieletniego nastoletniego – dla skazanego nieletniego.

Najnowsze przepisy określają jedynie wysokość miesięcznej płacy minimalnej. Rozporządzenie Gabinetu Ministrów nr 656 przyjęte 24 listopada 2015 roku, "Zasady dotyczące wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w normalnych godzinach pracy oraz obliczania minimalnej stawki godzinowej", ustanowiło nowe zasady ustalania płacy minimalnej. Przed 2015 rokiem roczne przepisy Gabinetu Ministrów określały wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w normalnych godzinach pracy oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej (na przykład Rozporządzenie nr 665, Gabinet Ministrów, 2013a), natomiast Rozporządzenie nr 656 określa wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w normalnych godzinach pracy oraz procedurę (wzór) obliczania minimalnej stawki godzinowej. Minimalna stawka godzinowa oblicza się na podstawie wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, dzieląc ją przez liczbę godzin normalnego czasu pracy w danym miesiącu (pięciodniowy tydzień pracy i 40 godzin tygodniowo lub pięciodniowy tydzień pracy i 35 godzin tygodniowo, sześciodniowy tydzień pracy i 40 godzin tygodniowo, sześciodniowy tydzień pracy i 35 godzin tygodniowo). Oznacza to, że minimalna stawka godzinowa może się zmieniać co miesiąc i co rok, nawet jeśli minimalna miesięczna płaca pozostaje bez zmian.

Miesięczna stawka wynosi 12 płatności rocznie.

Tylko jeden poziom płacy minimalnej jest określany przez Rozporządzenie Gabinetu Ministrów. Nie ma dodatkowych składników wynagrodzenia, które liczyłyby się do płacy minimalnej.

Wynagrodzenie na stawkę kaszową, czyli wypłaty oparte na wykonaniu określonej ilości pracy, a nie na czasie poświęconym na jej wykonanie, są również regulowane przez przepisy o płacy minimalnej. Według Państwowego Inspektoratu Pracy (VDI), system ten polega na wynagradzaniu pracowników za ilość wykonanej pracy, niezależnie od czasu poświęconego pracy. Jednak w ramach tego systemu pracodawcy muszą nadal zapewnić, że pracownicy otrzymają uzgodnioną ilość pracy w wyznaczonych godzinach pracy, zgodnie z zatwierdzonymi cenami za zadania. Te struktury cenowe muszą gwarantować, że w ramach normalnych godzin pracy pracownik z odpowiednimi kwalifikacjami, przy warunkach rozsądnej intensywności, otrzymuje co najmniej minimalną płacę ustaloną przez państwo i może zarabiać więcej. Jeśli pracownik kończy pracę w regularnych godzinach, ale wyliczona pensja spadnie poniżej krajowej płacy minimalnej, pracodawca jest zobowiązany do wyrównania różnicy do wysokości płacy minimalnej.

Pracodawca musi zapewnić dokładne rozliczenie i wypłatę pracy wykonanej przez pracownika. Chociaż wynagrodzenie na stawkę karosową jest obliczane niezależnie od czasu wypłaty, nawet w przypadku stawki karosowej pracodawca musi spełnić obowiązek określony w Prawie pracy, aby dokładnie podać faktycznie przepracowane godziny pracownika, co jest niezbędne do identyfikacji ewentualnej pracy nadgodzinowej, pracy nocnej, oraz prace wykonywane w święta, za które pracownik musi otrzymać dodatkowe wynagrodzenie (uzupełnienie).

Ani prawo pracy, ani Regulamin Gabinetu Ministrów nr 656 lub nr 563 nie dopušćają potrąceń od płacy minimalnej jako takiej. Wszystkie wartości minimalnego wynagrodzenia są obliczane na podstawie nominalnej kwoty płacy minimalnej.

Wartości, które liczą się do płacy minimalnej, są określane w kilku przepisach wykraczających poza zakres prawa pracy. Są one podsumowane w poniższej tabeli:

Component

Normative regulation

Social insurance payment

Law On State Social Insurance (Latvian Saeima, 1997)

Personal income tax

Law On Personal income tax (Latvian Saeima, 1993)

Źródło: Dārziņa L., (2023), odpowiednia regulacja normatywna.

Oficjalne biuro statystyczne (CSP) regularnie aktualizuje wysokość płacy minimalnej oraz oferuje różne statystyki dotyczące rozkładu dochodów pracowników w kilku kategoriach. Obejmują one podział pracowników na podstawie ich średniego miesięcznego dochodu brutto z dwóch kolejnych lat, kategorii płciowych i wiekowych, sektorów oraz rodzajów działalności gospodarczej. Jednak te dane zazwyczaj nie rozróżniają odbiorców płacy minimalnej, z wyjątkiem przypadków, gdy przedziały dochodowe pokrywają się z progiem płacy minimalnej.

Co roku Ministerstwo Opieki Społecznej sporządza i publikuje raport dotyczący sytuacji płacy minimalnej na swojej stronie internetowej. Proponując zmiany w Gabinecie Ministrów, Ministerstwo zawiera opatrzony adnotacjami projekt ustawy zawierający specjalnie przygotowane dane statystyczne dotyczące pracowników zarabiających płacę minimalną lub niższą.

1 September 2026
Płace minimalne w 2026 roku: coroczny przegląd
Ustalanie płacy minimalnej w całej UE stało się coraz bardziej dynamicznym i uważnie obserwowanym obszarem polityki, ukształtowanym przez transpozycję dyrektywy UE dotyczącej płacy minimalnej oraz dekadę utrzymującego się wzrostu stawek ustawowych w realnych warunkach. Niniejszy raport analizuje dyskusje dotyczące ustalania płac, które miały miejsce w państwach członkowskich i Norwegii w 2025 roku, koncentrując się na krajach z krajową płacą minimalną i bez niej, na wzajemnym wpływie płac minimalnych i negocjacji zbiorowych w sektorach o niskich dochodach oraz rosnącej roli wartości referencyjnych w kształtowaniu decyzji krajowych.
Read more
Raport z badań
30 January 2026
Realny wzrost płac minimalnych w 2026 roku, zarówno w obliczu postępów, jak i zahamowania ambicji państw członkowskich
Większość państw członkowskich UE zmieniła poziom swojej krajowej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 roku i, podobnie jak w poprzednim roku, ogólny obraz jest znaczący – znacznie przekraczający podwyżki cen.
Read more
Artykuł
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies