Analiza porównawcza skrócenia czasu pracy i czterodniowego tygodnia pracy w UE
Niniejszy raport analizuje ewolucję i obecny stan inicjatyw na rzecz redukcji czasu pracy w państwach członkowskich UE oraz Norwegii, ze szczególnym uwzględnieniem czterodniowego tygodnia pracy. Ostatnia uwaga na skrócenie godzin pracy wynika z potrzeby lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, zwiększenia produktywności oraz konieczności dostosowania się pracowników, pracodawców i rynków pracy do zmian w pracy po pandemii. Badanie analizuje inicjatywy realizowane od 2020 do lutego 2024 roku, kierowane przez rządy, partnerów społecznych i firmy, w tym projekty pilotażowe, układy zbiorowe oraz innowacyjne modele biznesowe, oraz ich skutki. Kluczowe ustalenia podkreślają korzyści płynące z krótszego czasu pracy, takie jak poprawa dobrostanu pracowników i produktywności organizacyjnej, a także wyzwania, takie jak ograniczenia sektorowe i opór pracodawców.
Należy pamiętać, że większość publikacji Eurofound jest dostępna wyłącznie w języku angielskim i nie jest obecnie automatycznie tłumaczona.
