Zadania zawodowe w UE: Wpływ na niedobory umiejętności i siły roboczej
Opublikowano: 4 September 2025
Niniejszy artykuł dostarcza nowych danych naukowych na temat rodzajów zadań wykonywanych w pracy w Unii Europejskiej (UE). Zwrócono w nim uwagę na zmiany w niedawnej strukturze strukturalnej zatrudnienia w UE-27 oraz przeanalizowano dane dotyczące zadań w kontekście niedoboru siły roboczej i wykwalifikowanej siły roboczej oraz wykorzystania umiejętności. Nowoczesne badania nad zatrudnieniem opierają się na teorii i danych dotyczących zadań zawodowych – jednostek pracy w procesie produkcyjnym, które są powiązane z zadaniami i mogą wymagać różnych umiejętności. Podejście zadaniowe jest stosowane w literaturze przedmiotu w tej dziedzinie do badania strukturalnych trendów zatrudnienia i wpływu nowych technologii na pracę oraz do prognozowania odsetka siły roboczej narażonej na automatyzację i offshoring lub zdolnej do telepracy.
Należy pamiętać, że większość publikacji Eurofound jest dostępna wyłącznie w języku angielskim i nie jest obecnie automatycznie tłumaczona.
Ta sekcja zawiera informacje o danych zawartych w tej publikacji.
Dokument badawczy Eurofound zawiera następujące wykazy tabel i wykresów.
Lista tabel
Tabela 1: Rozkład odpowiedzi dotyczących treści zadania i korzystania z urządzeń cyfrowych
Tabela 2: Rozkład odpowiedzi dotyczących powtarzalności i standaryzacji
Tabela 3: Rozkład odpowiedzi na temat autonomii zawodowej
Tabela 4: Kodowanie skali częstotliwości i zasięgu
Tabela 5: Kodowanie skali autonomii
Tabela 6: Agregowanie indeksów zadań
Tablica 7: Zmiana wartości dodanej, zatrudnienia i wydajności w grupach sektorowych, 2011–2020
Tabela 8: Średnie wskaźniki zadań w podziale na grupy sektorowe
Tablica 9: 10 najszybciej rozwijających się miejsc pracy w latach 2011–2022
Tabela 10: 10 najszybciej kurczących się miejsc pracy w latach 2011–2022
Tablica 11: Profile zadaniowe zawodów, w których występuje niedobór zawodów, w podziale na obecne zatrudnienie w UE-27
Tabela 12: Państwa członkowskie zgłaszające niedobory i nadwyżki w odniesieniu do wybranych zawodów w NACE Q – Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
Tabela 13: Wskaźniki zadaniowe dla największych zawodów w NACE Q – opieka zdrowotna i pomoc społeczna
Tabela 14: Odsetek respondentów wykonujących niewiele zadań poznawczych lub cyfrowych, w podziale na poziom wykształcenia
Tabela 15: Pojęcia, kwestionariusz i zmienne pochodne w module EU LFS 2022 dotyczącym umiejętności zawodowych
Tabela 16: Wielkość próby unijnej oceny siły roboczej i modułu ad hoc dotyczącego umiejętności zawodowych
Tabela 17: Średnie wskaźniki zadań w podziale na państwa członkowskie
Tabela 18: Indeksy zadań według jednocyfrowej sekcji NACE, 2022 r., UE-27
Tabela 19: Grupowanie sektorów działalności gospodarczej i zatrudnienie (w wieku 15–65 lat), UE-27
Tablica 20: Klasyfikacja zawodów według wskaźników zadań
Spis rycin
Rysunek 1: Wskaźniki zadań dla głównych grup zawodowych (ISCO jednocyfrowe)
Wykres 2: Zróżnicowanie zadań w zależności od rozkładu dochodów
Wykres 3: Wskaźniki zadaniowe kobiet w stosunku do mężczyzn, różnica w %
Wykres 4: Średnie wskaźniki zadań dla firm różnej wielkości
Rys. 5: Zróżnicowanie wskaźników zadań dla pracowników biurowych w państwach członkowskich
Rys. 6: Wskaźniki cyfrowe i autonomiczne – przewidywane i obserwowane wartości w podziale na państwa członkowskie
Eurofound zaleca cytowanie tej publikacji w następujący sposób.
Eurofound (2025), Job tasks in the EU: Implications for skills and labour shortages,dokument badawczy Eurofound, Urząd Publikacji Unii Europejskiej, Luksemburg.
