Efekty scenariuszy czterodniowego tygodnia pracy na podaż pracy i dobrobyt: analiza mikrosymulacji dla UE

Niniejsze badanie zawiera szczegółową analizę wpływu reform skracania czasu pracy, takich jak czterodniowy tydzień pracy (4DWW), na udział w rynku pracy w całej UE, wykorzystując model DAY-EUROLAB. Model ten, będący rozszerzeniem ogólnoeuropejskiego modelu behawioralnego EUROLAB, uwzględnia czas dojazdów i wypoczynku w ramach wielowymiarowego dyskretnego wyboru, wykorzystując mikrodane EU-SILC wzbogacone o szacowany czas dojazdu z EWCS 2024. Wyniki symulacji pokazują, że choć reformy zmniejszają liczbę godzin pracy wśród zatrudnionych, konsekwentnie zwiększają uczestnictwo, z największymi zyskami w Europie Wschodniej i Południowej oraz umiarkowanymi efektami w Europie Północnej i Zachodniej. Kobiety odnoszą nieproporcjonalnie większe korzyści, szczególnie najstarsze i najmłodsze grupy, z wzrostami często przekraczającymi od sześciu do dziewięciu punktów procentowych, w porównaniu do mniejszych i mniej konsekwentnych wzrostów u mężczyzn. Dodatkowo wyniki symulacji pokazują postępujący wzorzec, z największymi poprawami wśród kwintyli o niższych dochodach, podczas gdy analiza sektorowa podkreśla branżę, finanse i handel detaliczny jako najbardziej responsywne. Ogólnie rzecz biorąc, reformy te zwiększają podaż pracy oraz zmniejszają nierówności płciowe i regionalne, podkreślając ich potencjał jako narzędzia politycznego promującego inkluzywność na europejskich rynkach pracy.