Ta strona została przetłumaczona za pomocą tłumaczenia maszynowego. Prosimy o odwiedzenie oryginalnej wersji w języku angielskim oraz zapoznanie się z polityką językową Eurofound.

Udział na rynku pracy

Malejąca liczba osób aktywnych na rynku pracy sprawia, że wzrost aktywności zawodowej jest jednym z głównych czynników napędzających politykę rynku pracy. Europejska Strategia Zatrudnienia promuje aktywne starzenie się, równość płci oraz integrację młodych ludzi, starszych pracowników, osób niepełnosprawnych, migrantów, osób o niskich kwalifikacjach i innych grup wrażliwych na rynku pracy. Wskaźnik zatrudnienia, czyli odsetek zatrudnionej osoby w wieku produkcyjnym, jest uważany za kluczowy wskaźnik społeczny do celów analitycznych podczas badania rozwoju rynku pracy.

Young woman standing by job vacancies notice board

Nowe i nadchodzące

Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.

Raport z badań

10 July 2026

Zatrudnienie i warunki pracy najbardziej narażonych pracowników: Rozwiązywanie trwającego wyzwania politycznego

Dragoș Adăscălițeiand 3 other authors

W ciągu ostatnich dwóch dekad rynki pracy w całej UE odnotowały wyraźny wzrost zatrudnienia niestandardowego. Chociaż takie ustalenia mogą oferować elastyczność i lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym, podatność pojawia się, gdy są one mimowolne lub gdy przecina się wiele niestandardowych cech. Niniejszy raport analizuje rozpowszechnienie podatności na zatrudnienie w całej UE-27 w latach 2009–2021, analizując jej powiązania z warunkami pracy, wynikami zdrowotnymi i odpowiedziami politycznymi. Wyniki pokazują, że kobiety, młodzi ludzie i migranci są najbardziej narażeni, a osoby doświadczające wielu wymiarów podatności zgłaszają gorsze perspektywy zawodowe, ograniczone możliwości szkoleniowe, mniejszą autonomię oraz wyższe wskaźniki lęku i depresji. Raport analizuje również działania polityki UE i krajowej mające na celu wzmocnienie pewności umów oraz wsparcie przejścia do bardziej stabilnego zatrudnienia.

Czytaj więcej

Raport z badań

16 October 2025

Social cohesion and inclusive participation in a polarised Europe

Michele Consoliniand 3 other authors

This report investigates the dimensions of polarisation in Europe, offering a 20-year perspective based on data from the European Social Survey. It examines trends and national variations in polarisation on various issues, looking at how European values and attitudes have changed over time.

Czytaj więcej

Raport z badań

W przygotowaniu

October 2026

Nowe formy pracy: trendy na rynku pracy i warunki pracy

Dragoș Adăscăliței

Niniejszy raport przedstawia przegląd trendów w nowych i niestandardowych formach pracy w całej Unii Europejskiej. Opierając się na dostępnych europejskich zbiorach danych porównawczych, mapuje najnowsze zmiany w tych układach pracy oraz analizuje ich wpływ na jakość miejsc pracy. Raport analizuje również działania podjęte przez partnerów społecznych w ostatnich latach w celu rozwiązania wyzwań związanych z nowymi i niestandardowymi formami pracy.

Czytaj więcej

Eksperci na temat Udział na rynku pracy

Naukowcy Eurofound dostarczają fachowej wiedzy i można się z nimi skontaktować w celu zadania pytań lub zapytań mediów.

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager

Employment research

Carlos Vacas Soriano jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z nierównościami płacowymi i dochodowymi, płacą minimalną, niskimi płacami, jakością pracy, zatrudnieniem tymczasowym i segmentacją oraz jakością pracy. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 r. pracował jako analityk makroekonomiczny dla Komisji Europejskiej oraz jako badacz europejskich rynków pracy w hiszpańskim banku centralnym. Uzyskał tytuł magistra ekonomii europejskiej w Kolegium Europejskim w Brugii oraz doktorat z ekonomii pracy na Uniwersytecie w Salamance (doktorat europaeus).

See profile

John Hurley

Senior research manager

Employment research

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

See profile

Cała zawartość dla Udział na rynku pracy

Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.

Include forthcoming