Udział na rynku pracy
Malejąca liczba osób aktywnych na rynku pracy sprawia, że wzrost aktywności zawodowej jest jednym z głównych czynników napędzających politykę rynku pracy. Europejska Strategia Zatrudnienia promuje aktywne starzenie się, równość płci oraz integrację młodych ludzi, starszych pracowników, osób niepełnosprawnych, migrantów, osób o niskich kwalifikacjach i innych grup wrażliwych na rynku pracy. Wskaźnik zatrudnienia, czyli odsetek zatrudnionej osoby w wieku produkcyjnym, jest uważany za kluczowy wskaźnik społeczny do celów analitycznych podczas badania rozwoju rynku pracy.
Nowe i nadchodzące
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
16 October 2025
26 November 2024
The EU’s position within the G20 across various dimensions of socioeconomic development has changed since the turn of the 21st century. This policy brief analyses trends in human development, labour market participation, digital adoption and environmental sustainability among the G20 members to assess the EU’s standing within the group. It also investigates whether G20 members are converging in respect of these dimensions to determine whether the differences between them are narrowing or widening. The findings reveal a mixed picture, with the EU maintaining a high level of human development but experiencing a relative decline in some dimensions vis-à-vis other G20 members. The analysis underscores the importance of addressing these trends and leveraging the opportunities presented by the green and digital transition.
23 September 2024
Since the early 2000s, the EU has faced persistent challenges in integrating young people into the labour market. The Great Recession and the COVID-19 pandemic disproportionately impacted youth employment prospects. This background paper explores youth labour market integration within the framework of the digitalisation and labour shortages. It discusses the implications of the digital revolution, which could potentially provide tools for empowerment for young people or be a source of exclusion for those lacking digital skills. It also addresses the impact of labour shortages on youth employment opportunities.
Eksperci na temat Udział na rynku pracy
Naukowcy Eurofound dostarczają fachowej wiedzy i można się z nimi skontaktować w celu zadania pytań lub zapytań mediów.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z nierównościami płacowymi i dochodowymi, płacą minimalną, niskimi płacami, jakością pracy, zatrudnieniem tymczasowym i segmentacją oraz jakością pracy. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 r. pracował jako analityk makroekonomiczny dla Komisji Europejskiej oraz jako badacz europejskich rynków pracy w hiszpańskim banku centralnym. Uzyskał tytuł magistra ekonomii europejskiej w Kolegium Europejskim w Brugii oraz doktorat z ekonomii pracy na Uniwersytecie w Salamance (doktorat europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Cała zawartość dla Udział na rynku pracy
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
