John Hurley

Dragoș Adăscăliței jest pracownikiem naukowym w dziale zatrudnienia w Eurofound. Jego obecne badania koncentrują się na tematach związanych z przyszłością pracy, w tym na wpływie sztucznej inteligencji na miejsca pracy, konsekwencjach automatyzacji dla zatrudnienia oraz kwestiach regulacyjnych związanych z gospodarką platform. Jest również stałym uczestnikiem projektów porównawczych monitorujących zmiany strukturalne na europejskich rynkach pracy. Przed dołączeniem do Eurofound był wykładowcą stosunków pracy w Szkole Zarządzania Uniwersytetu w Sheffield. Uzyskał tytuł magistra nauk politycznych na Uniwersytecie Środkowoeuropejskim oraz doktorat z socjologii na Uniwersytecie w Mannheim.

Stavroula Demetriades jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Odpowiada za badania w obszarach zielonej i sprawiedliwej transformacji, dialogu społecznego, praktyk zarządzania, innowacji i pracy hybrydowej. Uzyskała doktorat z socjologii na Uniwersytecie w Aalborgu w Danii. Uzyskała również tytuł magistra polityki gospodarczej na Trinity College w Dublinie oraz tytuł magistra rozwoju regionalnego na Uniwersytecie w Atenach. Przed dołączeniem do Eurofound w 1999 r. pracowała w instytutach badawczych, na różnych stanowiskach w sektorze publicznym i prywatnym oraz prowadziła badania organizacyjne i społeczno-ekonomiczne. Jej główne zainteresowania badawcze obejmują zieloną i sprawiedliwą transformację, zarządzanie zasobami ludzkimi, systemy pracy, innowacje, zatrudnienie i dialog społeczny. Jest również adiunktem w Szkole Biznesu na University College Dublin.

Garance Hingre jest specjalistką ds. wsparcia badań naukowych w dziale zatrudnienia w Eurofound. Uczestniczy głównie w zarządzaniu bazami danych Europejskiego Monitora Restrukturyzacji. Wcześniej pracowała jako asystentka naukowa w ESRI w Dublinie oraz jako stażystka badawcza w Eurofound, w obu działach polityki społecznej, koncentrując się głównie na nierównościach płci. Uzyskała tytuł magistra ekonomii politycznej w London School of Economics and Political Science oraz tytuł licencjata w dziedzinie europejskich nauk politycznych w ESPOL.

Tadas Leončikas od września 2022 r. jest szefem działu zatrudnienia w Eurofound. Wcześniej był starszym kierownikiem ds. badań w dziale polityki społecznej, zarządzając europejskim badaniem jakości życia (EQLS) i rozwijając badania ankietowe Eurofound. Od czasu dołączenia do Eurofound w 2010 r. zajmował się różnymi tematami, w tym metodami badań, jakością życia, mobilnością społeczną, włączeniem społecznym, zaufaniem i niedoskonałościami mieszkaniowymi. Wcześniej kierował Instytutem Studiów Etnicznych na Litwie, gdzie zajmował się badaniami związanymi z sytuacją mniejszości etnicznych, migrantów i innych wrażliwych grup. Jako badacz współpracował wcześniej z Agencją Praw Podstawowych Unii Europejskiej, Programem Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju oraz Międzynarodową Organizacją ds. Migracji. Doktor nauk humanistycznych w zakresie socjologii.

Chiara Litardi jest pracownikiem naukowym w dziale zatrudnienia w Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z restrukturyzacją, zatrudnieniem i pozytywną konwergencją. Wcześniej pełniła funkcję specjalisty ds. wsparcia badań odpowiedzialnego za zarządzanie danymi, kontrolę jakości i analizę baz danych Europejskiego Monitora Restrukturyzacji. Przed dołączeniem do Eurofound w 2021 r. pracowała jako analityczka w Europejskim Banku Centralnym, gdzie prowadziła badania ankietowe w całej strefie euro oraz badania nad zachowaniami płatniczymi i włączeniem finansowym. Uzyskała tytuł magistra ekonomii i finansów na Uniwersytecie LUISS w Rzymie oraz podwójny dyplom z technik ilościowych w ekonomii i zarządzaniu (QTEM).

Sarah Pearcey jest asystentką administracyjną i w 2022 roku przeniosła się do działu zatrudnienia. Sarah dołączyła do Eurofound w 2012 r. z Komisji Europejskiej, gdzie od 2001 r. pracowała głównie w Brukseli i Dublinie. Sarah ma ponad 30-letnie doświadczenie na podobnych stanowiskach w międzynarodowych środowiskach w całej Europie i posiada kwalifikacje w zakresie administracji biznesowej.

Rui Ribeiro jest asystentem administracyjnym w dziale zatrudnienia. Pomaga w opracowywaniu i realizacji różnych projektów związanych z działalnością jednostki. Przed dołączeniem do Eurofound Rui pracowała głównie w Brukseli, pełniąc różne funkcje w kilku organizacjach międzynarodowych, takich jak Amnesty International, UITP i IHI. Rui posiada tytuł licencjata europeistyki, magistra polityki rozwoju oraz tytuł magistra zarządzania.

Matteo Sostero jest pracownikiem naukowym w dziale ds. zatrudnienia w Eurofound. Jego zainteresowania badawcze obejmują zmianę zawodu, z wykorzystaniem zarówno danych ankietowych dotyczących zadań zawodowych, jak i informacji o umiejętnościach pochodzących z internetowych ogłoszeń o pracę, cyfryzację pracy, w tym telepracę, oraz nierówności płacowe. Przed dołączeniem do Eurofound pod koniec 2023 r. zajmował się badaniami nad zatrudnieniem i umiejętnościami we Wspólnym Centrum Badawczym Komisji Europejskiej, zarówno w Sewilli, jak i w Brukseli. Uzyskał tytuł magistra ekonomii na University College London oraz doktorat z ekonomii w Sant'Anna School of Advanced Studies w.

Cesira Urzi Brancati jest pracownikiem naukowym w dziale zatrudnienia w Eurofound. Jej zainteresowania badawcze obejmują wpływ technologii na zatrudnienie i cyfryzację pracy, ze szczególnym uwzględnieniem cyfrowych platform pracy, nadzoru cyfrowego i zarządzania algorytmicznego. Specjalizuje się w mikroekonometrii, projektowaniu kwestionariuszy i analizie danych ankietowych. Przed dołączeniem do Eurofound w 2024 r. Cesira pracowała we Wspólnym Centrum Badawczym Komisji Europejskiej w Sewilli, w Międzynarodowym Centrum Długowieczności w Londynie, na Uniwersytecie w Modenie i Reggio Emilia oraz na Uniwersytecie w Turynie. Uzyskała tytuł magistra i doktora ekonomii międzynarodowej na Uniwersytecie Tor Vergata w Rzymie.

Carlos Vacas Soriano jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z nierównościami płacowymi i dochodowymi, płacą minimalną, niskimi płacami, jakością pracy, zatrudnieniem tymczasowym i segmentacją oraz jakością pracy. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 r. pracował jako analityk makroekonomiczny dla Komisji Europejskiej oraz jako badacz europejskich rynków pracy w hiszpańskim banku centralnym. Uzyskał tytuł magistra ekonomii europejskiej w Kolegium Europejskim w Brugii oraz doktorat z ekonomii pracy na Uniwersytecie w Salamance (doktorat europaeus).

Gijs van Houten jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Posiada specjalistyczną wiedzę w zakresie metodologii badań międzynarodowych oraz analizy praktyk w miejscu pracy i strategii organizacyjnych. Kieruje grupą zadaniową Eurofound ds. gromadzenia danych i jest odpowiedzialny za opracowanie i metodologię europejskiego badania warunków pracy z 2024 r., które będzie kluczowym krokiem w kierunku dostosowania badań Eurofound do przyszłych potrzeb. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 r. pracował w Niderlandzkim Instytucie Badań Społecznych (SCP). W 2016 roku Gijs spędził rok poza domem, pracując w Pew Research Center w Waszyngtonie. Uzyskał tytuł magistra socjologii na Uniwersytecie Radboud w Nijmegen oraz doktorat z nauk społecznych na Uniwersytecie w Utrechcie.

Chris White jest specjalistą ds. danych badawczych w dziale ds. zatrudnienia w Eurofound, którego zadaniem jest udzielanie wsparcia we wszystkich trzech badaniach Eurofound: EWCS, EQLS i ECS. Przed dołączeniem do Eurofound w grudniu 2018 r. pracował nad metodami doboru próby i analizą badań gospodarstw domowych w krajowych urzędach statystycznych Wielkiej Brytanii i Australii. Posiada tytuł magistra nauk humanistycznych w zakresie badań operacyjnych, a jego zainteresowania badawcze obejmują integrację źródeł danych pomiarowych i administracyjnych.