Stavroula Demetriades

Dragoș Adăscăliței jest pracownikiem naukowym w dziale zatrudnienia w Eurofound. Jego obecne badania koncentrują się na tematach związanych z przyszłością pracy, w tym na wpływie sztucznej inteligencji na miejsca pracy, konsekwencjach automatyzacji dla zatrudnienia oraz kwestiach regulacyjnych związanych z gospodarką platform. Jest również stałym uczestnikiem projektów porównawczych monitorujących zmiany strukturalne na europejskich rynkach pracy. Przed dołączeniem do Eurofound był wykładowcą stosunków pracy w Szkole Zarządzania Uniwersytetu w Sheffield. Uzyskał tytuł magistra nauk politycznych na Uniwersytecie Środkowoeuropejskim oraz doktorat z socjologii na Uniwersytecie w Mannheim.

Garance Hingre jest specjalistką ds. wsparcia badań naukowych w dziale zatrudnienia w Eurofound. Uczestniczy głównie w zarządzaniu bazami danych Europejskiego Monitora Restrukturyzacji. Wcześniej pracowała jako asystentka naukowa w ESRI w Dublinie oraz jako stażystka badawcza w Eurofound, w obu działach polityki społecznej, koncentrując się głównie na nierównościach płci. Uzyskała tytuł magistra ekonomii politycznej w London School of Economics and Political Science oraz tytuł licencjata w dziedzinie europejskich nauk politycznych w ESPOL.

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

Tadas Leončikas od września 2022 r. jest szefem działu zatrudnienia w Eurofound. Wcześniej był starszym kierownikiem ds. badań w dziale polityki społecznej, zarządzając europejskim badaniem jakości życia (EQLS) i rozwijając badania ankietowe Eurofound. Od czasu dołączenia do Eurofound w 2010 r. zajmował się różnymi tematami, w tym metodami badań, jakością życia, mobilnością społeczną, włączeniem społecznym, zaufaniem i niedoskonałościami mieszkaniowymi. Wcześniej kierował Instytutem Studiów Etnicznych na Litwie, gdzie zajmował się badaniami związanymi z sytuacją mniejszości etnicznych, migrantów i innych wrażliwych grup. Jako badacz współpracował wcześniej z Agencją Praw Podstawowych Unii Europejskiej, Programem Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju oraz Międzynarodową Organizacją ds. Migracji. Doktor nauk humanistycznych w zakresie socjologii.

Chiara Litardi jest pracownikiem naukowym w dziale zatrudnienia w Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z restrukturyzacją, zatrudnieniem i pozytywną konwergencją. Wcześniej pełniła funkcję specjalisty ds. wsparcia badań odpowiedzialnego za zarządzanie danymi, kontrolę jakości i analizę baz danych Europejskiego Monitora Restrukturyzacji. Przed dołączeniem do Eurofound w 2021 r. pracowała jako analityczka w Europejskim Banku Centralnym, gdzie prowadziła badania ankietowe w całej strefie euro oraz badania nad zachowaniami płatniczymi i włączeniem finansowym. Uzyskała tytuł magistra ekonomii i finansów na Uniwersytecie LUISS w Rzymie oraz podwójny dyplom z technik ilościowych w ekonomii i zarządzaniu (QTEM).

Sarah Pearcey jest asystentką administracyjną i w 2022 roku przeniosła się do działu zatrudnienia. Sarah dołączyła do Eurofound w 2012 r. z Komisji Europejskiej, gdzie od 2001 r. pracowała głównie w Brukseli i Dublinie. Sarah ma ponad 30-letnie doświadczenie na podobnych stanowiskach w międzynarodowych środowiskach w całej Europie i posiada kwalifikacje w zakresie administracji biznesowej.

Rui Ribeiro jest asystentem administracyjnym w dziale zatrudnienia. Pomaga w opracowywaniu i realizacji różnych projektów związanych z działalnością jednostki. Przed dołączeniem do Eurofound Rui pracowała głównie w Brukseli, pełniąc różne funkcje w kilku organizacjach międzynarodowych, takich jak Amnesty International, UITP i IHI. Rui posiada tytuł licencjata europeistyki, magistra polityki rozwoju oraz tytuł magistra zarządzania.

Matteo Sostero jest pracownikiem naukowym w dziale ds. zatrudnienia w Eurofound. Jego zainteresowania badawcze obejmują zmianę zawodu, z wykorzystaniem zarówno danych ankietowych dotyczących zadań zawodowych, jak i informacji o umiejętnościach pochodzących z internetowych ogłoszeń o pracę, cyfryzację pracy, w tym telepracę, oraz nierówności płacowe. Przed dołączeniem do Eurofound pod koniec 2023 r. zajmował się badaniami nad zatrudnieniem i umiejętnościami we Wspólnym Centrum Badawczym Komisji Europejskiej, zarówno w Sewilli, jak i w Brukseli. Uzyskał tytuł magistra ekonomii na University College London oraz doktorat z ekonomii w Sant'Anna School of Advanced Studies w.

Cesira Urzi Brancati jest pracownikiem naukowym w dziale zatrudnienia w Eurofound. Jej zainteresowania badawcze obejmują wpływ technologii na zatrudnienie i cyfryzację pracy, ze szczególnym uwzględnieniem cyfrowych platform pracy, nadzoru cyfrowego i zarządzania algorytmicznego. Specjalizuje się w mikroekonometrii, projektowaniu kwestionariuszy i analizie danych ankietowych. Przed dołączeniem do Eurofound w 2024 r. Cesira pracowała we Wspólnym Centrum Badawczym Komisji Europejskiej w Sewilli, w Międzynarodowym Centrum Długowieczności w Londynie, na Uniwersytecie w Modenie i Reggio Emilia oraz na Uniwersytecie w Turynie. Uzyskała tytuł magistra i doktora ekonomii międzynarodowej na Uniwersytecie Tor Vergata w Rzymie.

Carlos Vacas Soriano jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z nierównościami płacowymi i dochodowymi, płacą minimalną, niskimi płacami, jakością pracy, zatrudnieniem tymczasowym i segmentacją oraz jakością pracy. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 r. pracował jako analityk makroekonomiczny dla Komisji Europejskiej oraz jako badacz europejskich rynków pracy w hiszpańskim banku centralnym. Uzyskał tytuł magistra ekonomii europejskiej w Kolegium Europejskim w Brugii oraz doktorat z ekonomii pracy na Uniwersytecie w Salamance (doktorat europaeus).

Gijs van Houten jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Posiada specjalistyczną wiedzę w zakresie metodologii badań międzynarodowych oraz analizy praktyk w miejscu pracy i strategii organizacyjnych. Kieruje grupą zadaniową Eurofound ds. gromadzenia danych i jest odpowiedzialny za opracowanie i metodologię europejskiego badania warunków pracy z 2024 r., które będzie kluczowym krokiem w kierunku dostosowania badań Eurofound do przyszłych potrzeb. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 r. pracował w Niderlandzkim Instytucie Badań Społecznych (SCP). W 2016 roku Gijs spędził rok poza domem, pracując w Pew Research Center w Waszyngtonie. Uzyskał tytuł magistra socjologii na Uniwersytecie Radboud w Nijmegen oraz doktorat z nauk społecznych na Uniwersytecie w Utrechcie.

Chris White jest specjalistą ds. danych badawczych w dziale ds. zatrudnienia w Eurofound, którego zadaniem jest udzielanie wsparcia we wszystkich trzech badaniach Eurofound: EWCS, EQLS i ECS. Przed dołączeniem do Eurofound w grudniu 2018 r. pracował nad metodami doboru próby i analizą badań gospodarstw domowych w krajowych urzędach statystycznych Wielkiej Brytanii i Australii. Posiada tytuł magistra nauk humanistycznych w zakresie badań operacyjnych, a jego zainteresowania badawcze obejmują integrację źródeł danych pomiarowych i administracyjnych.