Just transition
Zaktualizowano: 30 September 2026
Nowe
Employment research
Stavroula Demetriades
Stavroula Demetriades jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Odpowiada za badania w obszarach zielonej i sprawiedliwej transformacji, dialogu społecznego, praktyk zarządzania, innowacji i pracy hybrydowej. Uzyskała doktorat z socjologii na Uniwersytecie w Aalborgu w Danii. Uzyskała również tytuł magistra polityki gospodarczej na Trinity College w Dublinie oraz tytuł magistra rozwoju regionalnego na Uniwersytecie w Atenach. Przed dołączeniem do Eurofound w 1999 r. pracowała w instytutach badawczych, na różnych stanowiskach w sektorze publicznym i prywatnym oraz prowadziła badania organizacyjne i społeczno-ekonomiczne. Jej główne zainteresowania badawcze obejmują zieloną i sprawiedliwą transformację, zarządzanie zasobami ludzkimi, systemy pracy, innowacje, zatrudnienie i dialog społeczny. Jest również adiunktem w Szkole Biznesu na University College Dublin.
Tematyka ekspertyzy
Stavroula jest ekspertem w następujących tematach.
Wyniki badań
Stavroula jest autorem następujących publikacji.
Wydarzenia, podcast i blog
Stavroula przyczynił się do następujących wydarzeń, wpisów na blogu i odcinków podcastów.
28 June 2021
Wpis na blogu
What can companies do to spark innovation in the workplace?
As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.
15 November 2019
Wpis na blogu
Przyszłość pracy: Czego możemy się nauczyć od spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych?
Wiele dyskusji na temat przyszłości pracy koncentruje się na globalizacji i technologii oraz ich wpływie na rynek pracy. Jednak rośnie także zainteresowanie modelami biznesowymi stosowanymi przez spółdzielnie i przedsiębiorstwa społeczne oraz tym, jak mogą one przyczyniać się do lepszej przyszłości pracy. Badania Eurofound pokazują, że spółdzielnie i przedsiębiorstwa społeczne to odporne organizacje, które interesują się tworzeniem wysokiej jakości miejsc pracy i pozytywnym wkładem na rynek pracy.
18 June 2018
Wpis na blogu
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
3 October 2016
Wpis na blogu
Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis
Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.
Pozostali członkowie działu: Employment research
Poniżej znajdziesz więcej pracowników tego działu.
